考慮すべき6つのHR技術トレンド

公開: 2022-06-01

人的資源（HR）は、間違いなく個人を中心としています。プロジェクトを完了するために適切なチームに出くわし、職場で最高のパフォーマンスを提供するようにチームを動機付け、有意義な関係を確立して維持するのを支援します。

過去数年間で、組織がタレントマネジメントに手を差し伸べる方法は大きく変化しました。シナリオ全体は、ハイエンドテクノロジーと迅速な自動化の出現によって革命を起こしました。人事管理システムは、人材の採用、従業員の出席の監視、および既存顧客維持率の向上のプロセスを支援します。

HR業界は、今後数年間でさらにいくつかのイノベーションとテクノロジーのトレンドを楽しみにしています。次の将来に解明できるものは次のとおりです。

1.HRMの人工知能

人事または人材育成は確かに人事管理にリンクされています。長い間、HRの専門家は、HR関連のプロセスを手動で実行し、従業員と直接会話し、ハードコピードライブ内のファイルと情報を保護してきました。

HRMの分野における技術の波は、90年代後半に運用を開始しました。組織は、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、ATSなどの高度な機能を使用して日常業務を合理化することを望んでいました。自動採用により、採用プロセス全体における人間の偏見が減少します。 AIを利用したチャットボットは、必要なデータの変更や個人情報の更新など、HR固有の問題の解決にも役立ちます。

内部での使用に加えて、チャットボットは候補者の全体的なエクスペリエンスを合理化するのにも役立ちます。より革新的なチャットボットは、第1レベルのアプリケーションスクリーニングプロセスを処理し、面接をスケジュールすることさえできます。

2.クラウドベースのHR

特に世界的大流行の到来以来、リモートワークは急速に新しい常識になりつつあります。ますます多くの企業がリモートファーストモデルに移行しています。従業員にリモートワークのオプションを提供している会社があります。

TrelloやSlackなどの主要な生産性およびコラボレーションツールは、この変革をもたらす上で極めて重要な役割を果たしてきました。これが、HRソフトウェアソリューションもクラウドベースになった理由です。人事管理プロセスは、スケーラブルで迅速であることが期待されています。それはクラウドベースのHRツールの助けを借りてのみ可能です。

クラウドベースのHRソリューションにより、HRは、それに応じて意思決定を行いながら、リアルタイムでインタラクティブに従業員データにアクセスできます。クラウドベースのサービスツールにより、従業員はデータの制御を改善することもできます。したがって、企業がエンゲージメントと生産性を評価しやすくなります。

3.VRトレーニングとオンボーディング

将来的には、組織が効果的にVR（バーチャルリアリティ）ワゴンに飛び乗ることが期待できます。世界のいくつかの組織は、与えられた状況で肯定的な結果を観察し始めています。 IKEA、Walmart、FedExなどは、VRトレーニングを活用して採用プログラムを拡大し始めています。

エンドユーザー向けのバーチャルリアリティ製品は、簡単にアクセスでき、安価です。したがって、これらは企業のトレーナーにとって素晴らしいオプションです。 VRは、スタッフの定着率の観点から重要な要素であるオンボーディングを支援します。企業はどのようにして最新のオンボーディングプロセスでVRを実装できますか？同じことを確認する1つの方法は、作業環境の仮想ツアーを使用することです。これにより、新入社員はそこで働く前に環境に慣れることができます。

4.従業員のセルフサービスツール

人事マネージャーは、従業員（実行チーム）と管理者（プロジェクトチーム）の間のリンクとして機能することが観察されています。したがって、ほとんどの場合、人事マネージャーは割り当てとタスクで過負荷になります。以前は、専任のタレントマネージャーが、データ収集や職場の最新情報の取得に関して、すべての従業員の頼りになる人物としての役割を果たしていました。

HRテクノロジーとその実装が大きく飛躍した現代では、組織内でセルフサービスツールが急速に成長および開発されています。これらのプラットフォームは、タレントマネージャーが各従業員の質問に答えることなくチームが最新の状態に保たれるようにするのに役立ちます。

セルフサービスツールの効果は、これらが現代のビジネスシナリオで一般的になると、計り知れないものになるでしょう。セルフサービスプラットフォームをそれぞれの職場に統合することで企業が利用できるメリットのいくつかは次のとおりです。

トップレベルの管理のタスク効率の向上
労働者のためのリアルタイム更新
透明性の向上–従業員は、職場のデータを検証しながら、そのソースを監視できます。
チームの士気の向上と燃え尽き症候群の減少

5.ブロックチェーン統合

組織がデジタルトランスフォーメーションを採用し続けるにつれて、ビジネスマネージャーは、アクセス管理やデータセキュリティなどの新しい課題に対処することが期待されています。これが、HRチームが、職場の透明性とデータの整合性を確保するためのブロックチェーンテクノロジーのような新しいトレンドを検討している理由です。

効果的なブロックチェーン統合は、人事マネージャーが以下を達成するのに役立ちます。

標準化：新しいHRトレンドが時々市場に参入し続けるにつれて、HRマネージャーが専用の共有標準と統合データストレージを思い付くことが難しくなります。チームが使用するツールセットに基づいて、従業員情報をさまざまな値と形式で保存できます。

電子分散型台帳の進歩の助けを借りて、人事マネージャーは、同僚とソフトウェア開発者の間で開発慣行を作成し、共有することができます。ブロックチェーンは、後続のタレント部門間のコラボレーションを効果的に改善するのに役立ちます。また、HR組織システムの品質を向上させるための基本的な開発ガイドラインをソフトウェアプログラマーに提供するのにも役立ちます。

信頼：キーベースのアクセスの助けを借りて、ブロックチェーン元帳は改ざん防止と見なされます。このテクノロジーは、アクセス管理を確実にするための計り知れない影響を示しています。企業は、信頼できる個人だけがデータにアクセスできるようにすることができます。

6.リアルタイムのパフォーマンス管理

フィードバック駆動型システムの存在は、さまざまな業界で役立つことが証明されています。アジャイルのようなプロジェクト管理メカニズムは、製品が適切な契約契約に一致することを確認するのに役立つ段階的なフィードバック構造に基づいて開発されています。

HRでは、従業員の満足度とパフォーマンスに関するフィードバックを絶えず得ることが、組織の成功にとって極めて重要です。さらに、リアルタイムのパフォーマンス管理ツールにより、HRと従業員は全体的なパフォーマンスの可視性を向上させることができます。

結論

人事管理の未来は、最先端のテクノロジーと密接に関連しています。より多くの組織が、単一の統合されたタレントマネジメントツールおよびプラットフォームに移行するでしょう。業界の先駆者の1人になるために、ハイエンドのHR管理ツールをビジネスのワークフローに統合することを考えることができます。