5 วัฒนธรรมองค์กร ธงแดงที่มองหาในที่ทำงาน

ตั้งแต่เกิดโรคระบาด ชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์และอัตราการจ้างงานในสหราชอาณาจักรก็เพิ่มขึ้น เนื่องจากคนส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้าน การได้งานและการทำงานในสภาพแวดล้อมที่สงบจึงง่ายกว่าในสำนักงานที่ตึงเครียด แต่นั่นไม่ได้แก้ปัญหาสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ อันที่จริง พนักงานประสบภาวะหมดไฟบ่อยกว่าปกติเนื่องจากนายจ้างขอชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้น ในที่สุดสิ่งนี้จะนำไปสู่การเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ย แต่บริษัทต่างๆ ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรมากนัก ส่งผลให้พนักงานไม่พึงพอใจกับงานและลาออกมากขึ้น หากคุณต้องการทราบว่าเหตุใดผู้คนจึงละทิ้งงาน ให้อ่านต่อไปเพื่อดูว่ามีธงแดงอะไรบ้างที่มองหาในวัฒนธรรมการทำงาน

การหมุนเวียนพนักงานสูง

หากคุณได้รับการจ้างงานมาเป็นระยะเวลาสั้นๆ และเห็นคนลาออกแล้ว อาจเป็นสัญญาณว่ามีการหมุนเวียนพนักงานสูง ซึ่งส่งผลเสียต่อบริษัท นอกเหนือจากการสูญเสียพนักงาน การลาออกสูงยังมาพร้อมกับต้นทุนที่สูงอีกด้วย ตั้งแต่ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การสัมภาษณ์ และการโฆษณา ไปจนถึงอัตราการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง โดยรวมแล้ว การลาออกอย่างต่อเนื่องหมายความว่าปัญหาการจัดการจะถูกละเลย มันไม่ได้เกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมด หากวัฒนธรรมไม่ฟังพนักงาน ไม่เคารพพวกเขา หรือบังคับให้พวกเขาทำงานเป็นเวลานาน พวกเขาจะลาออกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในทางกลับกัน เมื่อฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานไว้ เป็นสถานที่ที่มุ่งให้เกิดความเป็นธรรมและความโปร่งใส บริษัทที่มองหาการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพมากกว่าการเปลี่ยนทดแทนจะมีประสิทธิผลมากกว่า จึงเป็นธุรกิจโดยรวมที่ดีขึ้นและมีผลงานที่ดีขึ้น

ขาดข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ในสหราชอาณาจักร นายจ้างมีหน้าที่ดูแลพนักงานให้ปลอดภัยในที่ทำงาน พวกเขาต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละคนรู้วิธีใช้อุปกรณ์ เป็นหน้าที่ตามกฎหมายตามพระราชบัญญัติสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน พ.ศ. 2517 นายจ้างทุกคนควรปฏิบัติตาม ดังนั้นพวกเขาจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาบริการให้คำปรึกษาทางการแพทย์ในการจ้างงาน

หากคุณสังเกตเห็นว่านายจ้างของคุณเพิกเฉยต่อประเด็นเหล่านี้หรือไม่มีใครรายงานอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน นั่นเป็นสัญญาณของความประมาท นี้อาจนำไปสู่สถานการณ์ที่เป็นอันตราย หากคุณไม่มีอุปกรณ์ทำงานที่เหมาะสม และนายจ้างของคุณไม่ได้ตรวจบำรุงรักษาเป็นประจำ คุณอาจตกอยู่ในอันตรายจากการบาดเจ็บ การลื่น การสะดุด หรือหกล้ม อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณได้

แต่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสถานการณ์เช่นนี้ หากคุณได้รับบาดเจ็บเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง คุณสามารถยื่นคำร้องในสหราชอาณาจักรได้ สิ่งนี้สามารถให้ค่าชดเชยแก่คุณสำหรับค่าใช้จ่ายทางการเงินหรือค่ารักษาพยาบาล หากคุณมีหลักฐาน (รูปถ่าย คำให้การของพยาน บันทึกทางการแพทย์) ทนายความสามารถช่วยคุณชนะคดีได้

ขาดความโปร่งใส

เมื่อบริษัทสามารถโปร่งใสกับพนักงานได้ ก็แสดงถึงความไว้วางใจ หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว ก็มีพื้นที่เพียงพอสำหรับการโกหกและความลับ ซึ่งส่งผลต่อวัฒนธรรมและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน คุณจะสังเกตเห็นปัญหาเหล่านี้เมื่อพนักงานไม่ไว้วางใจให้พนักงานบอกความจริงเกี่ยวกับปัญหาในการทำงานและเลือกที่จะแสดงความไม่พอใจต่อเพื่อนร่วมงาน

การเผชิญหน้ากับปัญหาโดยปราศจากการตำหนิเป็นการพิสูจน์ว่าบริษัทสามารถจัดการกับปัญหาร้ายแรงได้โดยไม่ต้องสร้างสถานการณ์ที่ตึงเครียด สัญญาณอื่นๆ ของการขาดความโปร่งใส ได้แก่:

• ข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานกำลังซ่อนความรู้สึกที่แท้จริงภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เปิดเผย
• การขาดข้อเสนอแนะอาจบ่งบอกถึงความไม่แยแส หากนายจ้างของคุณใส่ใจในสิ่งที่คุณคิดและมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง พวกเขาจะขอความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเสมอ

บริษัทควรมีภาษาและรูปแบบพฤติกรรมของตนเอง ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะมองหาคนที่มีความคิดเหมือนกันหรือติดป้ายกำกับ แต่ถ้าพวกเขาไม่ได้กำหนดคุณค่าหรือขาดมุมมองทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน ก็เป็นสัญญาณของความวุ่นวาย

วัฒนธรรมที่เป็นพิษ

บางทีสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งที่ควรมองหาคือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษ เป็นการระบายน้ำและอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของพนักงาน ทำให้พนักงานลาออกแม้เสี่ยงต่อการตกงาน งานของคุณอาจเป็นพิษหาก:

• ขาดการพิจารณาผู้อื่น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้านายจ้างของคุณไม่ให้เกียรติและไม่ใช้ดุลยพินิจ ความต้องการของคุณจะถูกเพิกเฉย และคุณจะไม่พอใจ
• มันไม่รวม หากสมาชิกที่มีความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือความทุพพลภาพไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ก็ถึงเวลาลงนามในจดหมายลาออกของคุณ คุณสามารถสังเกตเห็นสัญญาณเหล่านี้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ หากคุณมีโอกาสพูดคุยกับพนักงานของคุณและสังเกตความคิดเห็นของพวกเขา
• คุณสังเกตเห็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ความไม่ซื่อสัตย์และการขาดการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยของคนงานหมายความว่าฝ่ายบริหารไม่ให้ความสำคัญกับพนักงาน
• มีการแข่งขันที่ไม่ดีระหว่างพนักงาน เพื่อนร่วมงานควรจะช่วยเหลือซึ่งกันและกันและร่วมมือกัน อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาได้รับการสนับสนุนให้ทำหน้าที่เป็นหัวหน้างานและรายงานข้อผิดพลาดให้ผู้จัดการทราบ พฤติกรรมหักหลังก็จะค่อยๆ ทำลายสถานที่ทำงาน
• ฝ่ายบริหารมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมโดยการกลั่นแกล้งหรือรังควานพนักงานของตน

ไม่ให้ความสำคัญกับการเติบโตและการพัฒนาพนักงาน

เรื่องนี้อาจเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน แต่ถ้าบริษัทของคุณไม่สนใจในการพัฒนาและการเติบโตของพนักงาน พวกเขาจะมีแต่คนเข้าๆ ออกๆ มองหางานที่ดีกว่า ทุกวันนี้ การให้เงินเดือนและกาแฟฟรีไม่เพียงพอ และธุรกิจต้องมองว่าพนักงานเป็นทรัพย์สิน ไม่ใช่แค่ตัวเลขในเอกสาร หลายบริษัทได้ดำเนินการด้านนี้ในวัฒนธรรมของพวกเขาแล้ว ดังนั้นหากคุณไม่ได้ให้โอกาสในการเติบโตทั้งสี่นี้ ให้พิจารณางานอื่น:

• การศึกษาในระบบ (เวิร์คช็อป หลักสูตรระยะสั้น โปรแกรมมหาวิทยาลัย)
• การประเมิน (เช่น การระบุพนักงานที่มีศักยภาพในการจัดการเพื่อวัดจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้จัดการปัจจุบัน)
• ประสบการณ์การทำงาน (โอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง มอบหมายงานชั่วคราวกับองค์กรอื่น)
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (การให้คำปรึกษาและการฝึกสอน)

ผลการศึกษาล่าสุดระบุว่าพนักงานมักจะเลือกบริษัทที่ลงทุนในการพัฒนาตนเอง เนื่องจากเวลามีการเปลี่ยนแปลงและผู้คนต้องการใช้เวลาทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด บริษัทต่างๆ จึงต้องปฏิบัติตาม มิฉะนั้นพวกเขาจะสูญเสียพนักงาน

โดยสรุปแล้วคุณควรมองหาสัญญาณเหล่านี้ก่อนเลือกงานเฉพาะ พิจารณาว่าคุณจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานในสถานที่นั้น และหากคุณไม่สามารถรับมือกับแนวปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณและการขาดมาตรฐานได้ มีงานที่ดีกว่าสำหรับคุณ