追求卓越

已发表: 2021-04-23

在 Accelerate Agency，我们为我们为客户提供的服务感到自豪。 他们的需求就是我们的热情所在，当这些需求包括内容创作时，我们就会全力以赴。 那是因为我们了解一流的内容创建可以成就或破坏企业的在线形象。

为了提供最好的网站内容、博客文章、广告文案等，我们组建了一支由内容创作者组成的精英团队。 我们的作家和编辑都喜欢在客户需要时准确地制作他们需要的东西。

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但是你如何建立这样一个一流的团队呢？ 我们很高兴你提出这个问题。 我们制定了严格的招聘流程，确保我们只挖走顶尖人才，并帮助他们在与我们合作时脱颖而出。

让我们来看看我们用来聘请作家和编辑的多步骤流程。

文笔比刀剑更有力; 聘请作家

我们一直在寻求为我们的客户提供越来越多的服务。 这就是为什么我们持续招聘作家，以确保我们不会错过一位出色的文字大师。

我们目前的写作团队人数略多于 40 人。这听起来可能很多，但当你考虑到 2020 年 9 月至 2021 年 2 月初期间有超过 5,000 人申请为我们写作时，这就把它放在了一些适当的背景下。

那么，我们如何从数以千计的申请者转变为与creme-de-la-creme合作呢？

1. 第一阶段筛选——语言和语法

每个申请我们写作职位的申请人都必须首先进行拼写、语法和标点符号测试。 我们要求作者在此测试中获得80% 或更高的分数才能在我们的流程中取得进一步进展。

在我们最近收到的 5,000 份申请中，大约有 1,400 份通过了第一阶段。

2. 第二阶段筛选——无偿写作测试

现在，创建一流的内容比知道何时何地使用牛津逗号更重要。 这就是为什么我们的写作招聘过程的第二阶段要钻得更深一些。

我们要求所有通过第一阶段的申请人进行免费的写作测试。 我们给他们一个简短的内容简介——就像我们的作家日常工作的那样——并要求他们写一篇虚拟文章的前 600 个词。

进入第二阶段的大约 1,400 名申请者中的每一位都写了同样的试卷，标题为“改善全渠道客户体验的 5 种方法”。 这样可以更轻松地相互评估申请人（尽管对于那些进行检查的人来说可能会有些重复——相信我！）。

检查试件时，需要考虑许多因素：

  • 撰写简报的能力——作者是否满足所有技术要求？
  • 写作的一般质量——是否有证据表明存在拼写错误、语法问题或麻烦的格式？
  • 研究与知识——作者是否掌握了主题的来龙去脉？ 他们写得好像他们是专家一样吗？
  • 讲故事——作者是否擅长讲述作品的故事？ 你会作为一个既被告知又被娱乐的读者离开吗？
  • 搜索引擎优化和链接意识——作者是否使用标题标签和其他元素来使他们的测试作品对搜索引擎优化更友好？ 他们知道链接到统计数据和其他信息的来源吗？

基于所有这些因素以及更多因素，每个试件的得分都在 0 到 10 之间。 例如，如果某人在被要求提供 600 字的文章时交付了 100 字的文章，则可能会得零分——这会发生！ 十分？ 好吧，我们还没有见过，所以请告诉我们您是否知道有人可以创作这样的作品（不，真的 - 告诉我们！）。

任何人如果他们的试卷得分为八分或更高，就会进入第三阶段。 在1,400 项测试中，有多少申请人适用？45岁左右！

3. 筛选阶段三——视频通话

达到第三阶段的申请人将获得与我们的 SEO 团队之一进行简短视频通话的奖励。 是的，我们知道这听起来更像是一种惩罚。

不过，这个阶段很重要，因为我们想知道我们在和谁一起工作。 即使只是一个简短的面对面，通过视频通话技术的奇迹，帮助我们确保每个潜在的作家都适合我们的团队。它还可以帮助申请人了解我们，并检查该职位是否适合他们。

4.付费试用期

视频通话结束后，我们的初步筛选过程就结束了。 正是在这个阶段，我们开始在专业的基础上真正与作家合作——到目前为止，一切都是无偿评估。

首先，我们邀请作家签署一份自由合同并参加付费的三件套试用。 他们收到真实的内容简介、真实的要求和真实的截止日期。 不过我们不是怪物——我们的编辑始终与作家密切合作，帮助他们跟上进度。

一旦作者完成并提交了他们的三份试用版，他们就会获得报酬。 如果帖子和文章也给编辑团队留下了深刻印象，那么作者将被邀请持续加入我们的团队。

5.进一步进展

高质量内容的世界永远不会停滞不前，我们也不希望我们的作家停滞不前。 那些始终如一地对他们的工作印象深刻的人，从编写我们通常非常重要的内容到编写我们的客户可能需要的任何特别的、甚至更重要的内容。 只有一小部分文字大师做到了这一点。

犯错是人，编辑是神； 招聘编辑

没有编辑的内容创作团队是不完整的。 如果最好的作家就像华丽的赛车手，那么编辑就像赛车工程师和维修站工作人员，让他们保持在路上。 换句话说，它们也很关键。

这就是为什么 Accelerate Agency 的小型精选编辑团队也经历了严格的招聘流程。 如果你要以每小时 200 英里的速度行驶，你不会希望任何人都给你换轮胎吧？ 好的，好的，我们保证，现在赛车类比就是这样。

1. 筛选第一阶段——量身定制的编辑测试

每位想成为 Accelerate 编辑的申请者都会收到一份编辑测试，我们对其进行了量身定制，以密切复制我们编辑的日常工作。 它包括一个内容简介和一个虚构的作者（或者更确切地说，我们的一位编辑）在“如何保持远程销售团队的生产力”的标题下制作的少量内容。 剧透警报； 他们犯了一些错误。 其中 16 个是准确的。

你能发现故意的错误吗？

我们要求我们未来的编辑复制一份他们的测试文档——顺便说一句，其中没有上面显示的有用指针——并添加他们自己的更正建议。 只有那些至少发现16 个中的 13 个的人才会进入第二阶段。

2. 第二阶段筛选——简历审查

正是在这一点上，我们对申请人的简历进行了细致的梳理。 我们不会先做，因为我们喜欢根据人们能做什么而不是他们以前做过什么来评判他们。 话虽这么说，我们仍在寻找相关经验，而且是大量的经验。

通过在这个阶段查看简历，我们可以进一步优化流程后续阶段的编辑选择。 毕竟，我们只希望聘用能够满足我们自己以及更重要的是满足客户高期望的人。

3. 筛选阶段三——视频通话

做到这一点的编辑将与我们的 SEO 团队中的两个而不是一个人进行视频通话——幸运的是他们！ 这有助于双方更好地了解彼此，并提出并回答任何剩余的问题。

4.付费试用期

如果申请人的视频通话顺利，则为付费试用期。 半天的时间，新主编与Accelerate的资深主编紧密合作，不只是看他们能吃多少苦！ 他们将了解真实的内容简介，并逐步完成他们需要做的事情。

在为期半天的试用期间，编辑将处理真实的内容，但都在密切关注下。 如果申请人在这些现实条件下表现出色，他们就表明自己是我们想要加入我们团队的人。

追求卓越可以激怒羽毛

您一定会注意到，只有一小部分进入我们招聘流程的人能够走到最后。 这不可避免地意味着许多人对未能加入我们感到失望。 我们也根本无法亲自回复数百名申请者，我们知道这会令人沮丧。

但是，由于对流程的误解或出于只有他们自己知道的原因，一两个未成功的申请人公开了他们（非常）的失望。

误导性评论

一些不成功的申请人已经开始审查平台以发泄他们的挫败感。 这些评论——无论是错误的还是故意的——在几个主要方面具有误导性。

上述评论将我们的无偿作家测试歪曲为有偿试用。 所有申请人都清楚，短试件是无偿评估。 所以，这里的作者说“你不会得到报酬”是对的，只是 99.9% 的申请者从一开始就清楚地阅读了说明并意识到这一点。

恶意通讯

一两个人在没有通过我们的选择过程的情况下走得更远。 最近，一对不成功的申请者——或者至少是两个不同的在线账户——决定发送恶意和脾气暴躁的消息，而没有被接受。

他们的指控？ 我们要求申请人编写不同的测试作品，以便我们随后可以发布他们的作品。 他们的“证据”，就像其中一个在消息中描述的那样？ 嗯，是这样的：

等等，我们从哪里认出这个头衔？

没错，不成功的申请人 B——我们称他为 A***** ******s——给不成功的申请人 A (A****** ***o) 的一条消息，解释说他的测试有一个不同的标题。 该死的？ 不完全是。

A***** ****** 申请编辑职位。 是的，你们这些关注的人，谁说'等等，这不是编辑器测试吗？ 是砰的一声。 与此同时，A****** ***o 申请了写作职位。 那么，他们是否接受了不同的测试？ 太对了，他们在申请不同的工作！ 并不是说 A***** ******s 似乎有动力去尝试得到他的：

有些编辑会给英雄联盟两个大写的“Ls”

看来可怜的老 A****** ***o 可能已经被带上了花园小径。 如果他想要证明，他总是可以阅读我们的 1400 个其他版本的他写的测试文章，尽管他似乎认为他的时间太宝贵了：

您如何起诉从未担任过的工作的不公平解雇？！

加速内容创建

在为我们的客户创建内容时，我们只接受最好的。 这就是为什么我们提供切实的成果，帮助推动这些客户达到新的水平。 这也是为什么我们比大多数人更挑剔与我们一起工作的人。

我们一流的团队并非偶然达到了现在的高度。 我们在招聘的每一步都必须要求严格。 不幸的是，这意味着许多申请人半途而废。 他们中的大多数人都接受得很好。 奇怪的那个？ 没那么多。