卓越性の追求

公開: 2021-04-23

Accelerate Agency では、お客様に提供するサービスに誇りを持っています。 彼らのニーズは私たちの情熱であり、それらのニーズにコンテンツ作成が含まれる場合、私たちは最高のギアにシフトします. それは、トップクラスのコンテンツ作成が、ビジネスのオンライン プレゼンスの成否を左右することを理解しているからです。

最高の Web サイト コンテンツ、ブログ投稿、広告コピーなどを提供するために、コンテンツ クリエーターのエリート チームを編成しました。 私たちのライターと編集者は皆、クライアントが必要とするものを、必要なときに正確に作成することを好みます。

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しかし、そのような一流のチームを構築するにはどうすればよいでしょうか? お問い合わせいただきありがとうございます。 私たちは、最高の人材だけを確実に採用し、私たちと一緒に仕事をする際に彼らが優れた能力を発揮できるように支援する厳格な採用プロセスを開発しました.

ライターや編集者を雇うために使用する複数のステップからなるプロセスを見てみましょう。

ペンは剣よりも強し。 ライター募集中

私たちは常に、より多くの製品をお客様に提供することを目指しています。 だからこそ、素晴らしいワードスミスを見逃さないように、ライターの募集を継続的に行っています。

私たちの現在の執筆チームの数は 40 人を少し超えています。これは多く聞こえるかもしれませんが、2020 年 9 月から 2021 年 2 月の初めまでの間に5,000 人以上が私たちに執筆を申し込んだことを考えると、それは適切な文脈に当てはまります。

では、何千人もの応募者からクレーム・ド・ラ・クレームと協力するにはどうすればよいのでしょうか?

1. スクリーニング段階 1 – 言語と文法

私たちの執筆の役割へのすべての応募者は、最初にスペル、文法、および句読点のテストを受ける必要があります. ライターがプロセスをさらに進めるには、このテストで80% 以上のスコアが必要です。

最近受け取った 5,000 件の申請のうち、約 1,400 件が第 1 段階を通過しました。

2. 第 2 段階のスクリーニング – 無料の筆記試験

トップクラスのコンテンツを作成するには、Oxford コンマをいつどこで使用するかを知るだけでは不十分です。 そのため、ライター募集プロセスの第 2 段階では、もう少し掘り下げます。

第 1 段階に合格したすべての応募者に、無料の筆記試験を受けるようお願いしています。私たちは彼らに短いコンテンツ ブリーフ (私たちのライターが日々取り組んでいるようなもの) を与え、ダミー記事の最初の 600 語を書くように依頼します。

ステージ 2 に到達した約 1,400 人の応募者全員が、「オムニチャネルのカスタマー エクスペリエンスを向上させる 5 つの方法」というタイトルの同じテスト ピースを作成します。 これにより、応募者同士の評価が容易になります (ただし、チェックを行う人にとっては少し繰り返しになる可能性がありますが、信じてください!)。

試験片を検査する場合、考慮すべき要素がいくつかあります。

  • ブリーフを書く能力 – ライターはすべての技術的要件を満たしていますか?
  • 文章の一般的な品質 – スペルミス、文法上の問題、または面倒な書式設定の証拠はありますか?
  • 調査と知識 – ライターはトピックの内外を把握していますか? 彼らは専門家であるかのように書いていますか？
  • ストーリーテリング – 作家は作品のストーリーを語るのに優れていますか? あなたは、情報を得て、楽しませてもらった読者として帰ってきますか?
  • SEO とリンクの認識 – ライターはヘッダー タグやその他の要素を使用して、テスト ピースをより SEO フレンドリーにしましたか? 彼らは、統計やその他の情報源へのリンクを知っていますか?

これらすべての要因などに基づいて、各テストピースに 0 から 10 までのスコアが付けられます。 たとえば、誰かが 600 語を要求されたときに 100 語の作品を提供した場合、スコアが 0 になる可能性があります。 十点？ まだ見たことがないので、そのような作品を作成できる人を知っているかどうか教えてください (いいえ、本当に教えてください!)。

テストピースで8 点以上のスコアを獲得した人は、ステージ 3 に進みます。1,400 のテストのうち、何人の志願者が該当しますか?45前後！

3. 審査ステージ 3 – ビデオ通話

ステージ 3 に到達した応募者は、当社の SEO チームの 1 人との短いビデオ通話で報われます。 はい、私たちはそれが罰のように聞こえることを知っています.

ただし、誰と作業しているかを知りたいので、この段階は重要です。 ビデオ通話テクノロジーの驚異を介して、短い対面でも、見込みのある各ライターが私たちのチームに適していることを確認するのに役立ちます. また、応募者が私たちのことを知り、その役割が彼らのために働くかどうかを確認するのにも役立ちます.

4. 有料試用期間

ビデオ通話終了後、一次審査は終了となります。 この段階で、私たちは実際にプロとしてライターと仕事を始めます。

まず、ライターにフリーランス契約を結び、有料のスリーピース トライアルに参加してもらいます。 彼らは、実際の要件と実際の締め切りを含む、実際の内容のブリーフを受け取ります。 ただし、私たちは怪物ではありません。編集者は、ライターと緊密に連携して、ライターが最新の情報を入手できるように支援します。

ライターがトライアルの 3 つの部分を完了して送信すると、その作業に対して報酬が支払われます。 投稿や記事が編集チームにも感銘を与えた場合、ライターは継続的に私たちのチームに参加するよう招待されます.

5.さらなる進歩

高品質のコンテンツの世界は決して静止することはありません。 私たちの通常の非常に重要なコンテンツを書くことから、クライアントが必要とする可能性のある特別な、さらに重要なコンテンツを書くことまで、仕事の進歩に一貫して感銘を与える人. ここまでたどり着けるのは、厳選されたワードスミスのバンドだけです。

過ちを犯すことは人間であり、神を編集することです。 編集者の採用

編集者がいなければ、コンテンツ作成チームは完成しません。 最高のライターが華やかなレーシング ドライバーのようなものである場合、編集者はレース エンジニアやピット クルーのようなものです。 言い換えれば、彼らも批判的です。

そのため、Accelerate Agency の厳選された少数の編集者チームも、厳格な採用プロセスを経ています。 時速 200 マイルで運転するつもりなら、誰かにタイヤを交換してもらいたくないでしょう? よし、よし、これでモーター レースのアナロジーは終わりです。

1. スクリーニング段階 1 – テーラード エディター テスト

Accelerate の編集者になるためのすべての応募者には、編集者が日々行っている作業を厳密に再現するように調整された編集者テストが送信されます。 これには、「リモート セールス チームの生産性を維持する方法」というタイトルで、架空のライター (または、編集者の 1 人) によって作成されたコンテンツ ブリーフと短いコンテンツが含まれています。 スポイラー警告; 彼らはいくつかの間違いを犯しました。 正確には16個。

意図的な間違いを見つけることができますか？

私たちは編集者になる人に、テスト ドキュメントのコピーを作成するように依頼します (ちなみに、上記の有用なポインターはありません)。修正のための独自の提案を追加します。 16 個のうち少なくとも 13 個を見つけた人だけがステージ 2 に進みます。

2. 第 2 段階のスクリーニング – 履歴書審査

この時点で、私たちは応募者の履歴書に細かい歯のくしを持って行きます. 以前に何をしたかではなく、何ができるかで人々を判断したいので、私たちは最初にそれをしません。 そうは言っても、私たちはまだ関連する経験を探しており、それはたくさんあります.

この段階で CV に目を通すことで、プロセスの後続の段階で編集者の選択をさらに絞り込むことができます。 結局のところ、私たちは、私たち自身の、そしてさらに重要なことに、私たちのクライアントの高い期待を満たすことができる人材のみを採用しようとしています.

3. 審査ステージ 3 – ビデオ通話

ここまでたどり着いた編集者は、1 人ではなく 2 人の SEO チームとビデオ通話をすることができます。 これにより、両当事者がお互いをよりよく知ることができ、質問をして残りの質問に答えることができます。

4. 有料試用期間

応募者のビデオ通話がうまくいった場合は、有料のトライアルタイムです。 新しい編集者は半日、Accelerate の上級編集者と緊密に連携します。 彼らは、実際のコンテンツの概要を紹介し、何をする必要があるかを順を追って説明します。

半日の試用期間中、編集者は実際のコンテンツに取り組みますが、すべて注意深く監視されます。 応募者がこれらの現実世界の条件下で優れている場合、彼らは私たちのチームに必要な人物であることを示しています.

卓越性への努力は、羽を波立たせることができます

私たちの採用プロセスに参加した人のうち、最後までたどり着くのはわずかな割合であることに気付くはずです。 それは必然的に、多くの人が私たちに参加できないことに失望したままになることを意味します. また、何百人もの応募者に個別に返信することもできません。

ただし、プロセスの誤解または自分だけが知っている理由のいずれかにより、1 人または 2 人の申請者が落胆したことを (非常に) 公にしています。

誤解を招くレビュー

不合格になった応募者の中には、フラストレーションを解消するためにプラットフォームを見直した人もいます。 これらのレビューは、誤ってまたは故意に、主にいくつかの点で誤解を招きます。

上記のレビューは、無料のライター テストを有料の試用版として誤って伝えています。 短いテストピースが無給の評価であることは、すべての応募者に明確にされています。 つまり、ここの筆者が言う「あなたには報酬が支払われない」というのは正しいです。それは、応募者の 99.9% が最初からそれを理解できるほど明確に説明を読んでいるということです。

悪意のある通信

1 人か 2 人は、私たちの選考プロセスを通過できなかったときに、物事をさらに進めました。 最近、不合格となった 2 人の応募者 (または少なくとも 2 つの異なるオンライン アカウント) が、悪意のある不機嫌なメッセージを送信することを決定しました。

彼らの告発？ 応募者にさまざまなテストピースを書いてもらい、その作品を公開できるようにします。 ペアの 1 人がメッセージで説明したように、彼らの「証拠」は? さて、それはこれです：

待って、どこからそのタイトルを認識しますか?

そうです、不合格者 B (彼を A***** ******s と呼びましょう) から不合格者 A (A******** ***o) へのメッセージで、彼のテストには別のタイトル。 ひどい？ ではない正確に。

A**************** が編集者の職に応募しました。 そうです、注目している皆さん、「待って、編集者のテストじゃないの？」と言った人たちです。 強打しました。 A************o 一方、執筆の役割に応募しました。 それで、彼らは異なるテストを受けましたか？ そうです、彼らは別の仕事に応募していました！ A***** ***** が彼を手に入れようとする動機を持っているようには見えませんでした:

一部の編集者は、LoL に大文字の「L」を 2 つ付けます。

可哀想に年老いたアオアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア☆, 庭の小道に導かれたようです. 証明が必要な場合は、彼が書いたテスト ピースの 1400 の他のバージョンをいつでも読むことができますが、そのためには自分の時間が非常に貴重であると考えているようです。

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コンテンツ作成の加速

クライアントのためにコンテンツを作成する場合、私たちは最高のものだけを受け入れます。 だからこそ、クライアントを新しいレベルに押し上げるのに役立つ具体的な結果を提供します。 それはまた、誰よりも私たちと一緒に働く人にうるさい理由でもあります。

私たちの一流のチームは、たまたまその高さに到達したわけではありません。 私たちは、採用のあらゆる段階で、要求が厳しく、厳格でなければなりませんでした。 残念ながら、それは多くの応募者が道に迷うことを意味します。 彼らのほとんどはそれをうまく受け止めます。 奇妙なもの？ それほどでもない。