Berusaha untuk keunggulan

Diterbitkan: 2021-04-23

Di sini, di Accelerate Agency, kami bangga dengan layanan yang kami berikan kepada klien kami. Kebutuhan mereka adalah hasrat kami, dan ketika kebutuhan itu mencakup pembuatan konten, kami beralih ke posisi teratas. Itu karena kami memahami bahwa pembuatan konten kelas atas dapat membuat atau menghancurkan kehadiran online bisnis.

Untuk memberikan konten situs web terbaik, entri blog, salinan iklan, dan banyak lagi, kami telah membentuk tim pembuat konten elit. Semua penulis dan editor kami senang menghasilkan apa yang dibutuhkan klien kami, saat mereka membutuhkannya.

Pesan Konsultasi

Tapi bagaimana Anda membangun tim terbaik seperti itu? Kami senang Anda bertanya. Kami telah mengembangkan proses rekrutmen yang ketat yang memastikan kami hanya merekrut talenta terbaik, dan membantu mereka untuk unggul saat bekerja bersama kami.

Mari kita lihat proses multi-langkah yang kami gunakan untuk mempekerjakan penulis dan editor.

Pena lebih kuat dari pada pedang; Mempekerjakan Penulis

Kami selalu ingin memberikan lebih dan lebih kepada klien kami. Itu sebabnya kami menjalankan rekrutmen berkelanjutan untuk penulis untuk memastikan kami tidak pernah melewatkan pembuat kata yang hebat.

Jumlah tim penulis kami saat ini sedikit di atas 40 orang. Kedengarannya banyak, tetapi jika Anda mempertimbangkanlebih dari 5.000 orang melamar untuk menulis untuk kami antara September 2020 dan awal Februari 2021, itu menempatkannya dalam konteks yang tepat.

Jadi, bagaimana kita beralih dari ribuan pelamar menjadi bekerja dengan creme-de-la-creme ?

1. Penyaringan tahap satu – bahasa & tata bahasa

Setiap pelamar untuk peran menulis kami harus terlebih dahulu mengikuti tes ejaan, tata bahasa, dan tanda baca. Kami membutuhkan skor 80% atau lebih pada tes ini agar penulis dapat maju lebih jauh melalui proses kami.

Dari 5.000 aplikasi terbaru yang kami terima, sekitar 1.400telah melampaui tahap pertama.

2. Skrining tahap dua – tes tulis tidak berbayar

Sekarang, ada lebih banyak hal untuk membuat konten kelas atas daripada mengetahui di mana dan kapan harus menggunakan koma Oxford. Itu sebabnya tahap kedua dari proses rekrutmen tulisan kami sedikit lebih dalam.

Kami meminta semua pelamar yang lulus tahap satu untuk menjalanites tulis tanpa dibayar .Kami memberi mereka ringkasan konten singkat—seperti yang dilakukan penulis kami sehari-hari—dan meminta mereka untuk menulis 600 kata pertama dari artikel tiruan.

Masing-masing dari c.1.400 pendaftar yang mencapai tahap kedua menulistes yang sama , dengan judul '5 Cara Meningkatkan Pengalaman Pelanggan Multisaluran'.Itu membuatnya lebih mudah untuk menilai pelamar terhadap satu sama lain, (walaupun bisa sedikit berulang bagi mereka yang melakukan pemeriksaan – percayalah!).

Saat memeriksa benda uji, ada sejumlah faktor yang diperhitungkan:

  • Kemampuan untuk menulis ringkasan – apakah penulis memenuhi semua persyaratan teknis?
  • Kualitas tulisan secara umum – apakah ada kesalahan ejaan, masalah tata bahasa, atau pemformatan yang menyusahkan dalam bukti?
  • Penelitian & pengetahuan – apakah penulis sudah memahami seluk beluk topik? Apakah mereka menulis seolah-olah mereka adalah seorang ahli?
  • Mendongeng - apakah penulis unggul dalam menceritakan kisah karya itu? Apakah Anda akan pergi sebagai pembaca yang telah mendapat informasi dan terhibur?
  • Kesadaran SEO & penautan – Apakah penulis menggunakan tag tajuk dan elemen lain untuk membuat benda uji mereka lebih SEO-friendly? Apakah mereka tahu menautkan ke sumber statistik dan informasi lainnya?

Berdasarkan semua faktor tersebut dan lebih banyak lagi, setiap benda uji diberi skor antara nol dan sepuluh. Skor nol, misalnya, mungkin datang jika seseorang mengirimkan potongan 100 kata ketika diminta 600 — itu terjadi! Skor sepuluh? Yah, kami belum melihatnya, jadi beri tahu kami jika Anda mengenal seseorang yang dapat membuat karya seperti itu (tidak, sungguh – beri tahu kami!).

Siapa pun yang mendapat skordelapan atau lebih tinggi untuk benda uji mereka akan maju ke tahap ketiga.Berapa banyak pelamar yang berlaku untuk dari1.400 tes ?Sekitar45 !

3. Pemutaran tahap ketiga – panggilan video

Pelamar yang mencapai tahap ketiga mendapatkan hadiah dengan panggilan video singkat dengan salah satu tim SEO kami. Ya, kami tahu itu terdengar lebih seperti hukuman.

Namun, tahap ini penting karena kami ingin mengetahui dengan siapa kami bekerja. Bahkan hanya tatap muka singkat, melalui keajaiban teknologi panggilan video, membantu kami memastikan setiap calon penulis cocok untuk tim kami.Ini juga membantu pelamar untuk mengenal kami, dan memastikan bahwa peran tersebut cocok untuk mereka.

4. Masa percobaan berbayar

Setelah panggilan video, proses penyaringan awal kami berakhir. Pada tahap inilah kami mulai benar-benar bekerja dengan penulis secara profesional — semuanya merupakanpenilaian yang belum dibayar hingga sekarang.

Untuk memulai, kami mengundang penulis untuk menandatangani kontrak lepas dan ikut serta dalam uji coba tiga bagian berbayar. Mereka menerima pengarahan konten nyata, dengan persyaratan nyata, dan tenggat waktu nyata. Kami bukan monster—editor kami bekerja sama dengan para penulis untuk membantu mempercepat mereka.

Setelah seorang penulis menyelesaikan dan mengirimkan tiga lembar uji coba mereka, mereka dibayar untuk pekerjaan itu. Jika postingan dan artikelnya juga mengesankan tim redaksi, penulis kemudian akan diundang untuk bergabung dengan tim kami secara berkelanjutan.

5. Perkembangan lebih lanjut

Dunia konten berkualitas tinggi tidak pernah berhenti, dan kami juga tidak ingin penulis kami berhenti. Mereka yang secara konsisten terkesan dengan kemajuan pekerjaan mereka dari menulis konten kami yang sangat penting menjadi menulis konten ekstra-khusus, bahkan lebih penting yang mungkin dibutuhkan klien kami. Hanya sekelompok pembuat kata terpilih yang berhasil sejauh ini.

To Err is Human, to Edit Divine; Mempekerjakan Editor

Tidak ada tim pembuat konten yang lengkap tanpa editornya. Jika penulis terbaik seperti pembalap flamboyan, editor seperti insinyur balapan dan kru pit yang membuat mereka tetap di jalan. Dengan kata lain, mereka juga kritis.

Itu sebabnya tim editor kecil dan terpilih di Accelerate Agency juga telah melalui proses rekrutmen yang ketat. Anda tidak ingin sembarang orang mengganti ban Anda jika Anda akan mengemudi dengan kecepatan 200mph, bukan? Oke, oke, itu saja analogi balap motor sekarang, kami janji.

1. Penyaringan tahap satu – tes editor yang disesuaikan

Setiap pelamar untuk menjadi editor dengan Accelerate dikirimi tes editor yang telah kami sesuaikan untuk meniru pekerjaan editor kami sehari-hari. Ini termasuk ringkasan konten dan sejumlah konten pendek yang dihasilkan oleh penulis imajiner (atau lebih tepatnya, salah satu editor kami) dengan judul 'Bagaimana Menjaga Produktif Tim Penjualan Jarak Jauh Anda'. Peringatan spoiler; mereka membuat beberapa kesalahan. 16 dari mereka tepatnya.

Bisakah Anda menemukan kesalahan yang disengaja?

Kami meminta calon editor kami untuk membuat salinan dokumen pengujian mereka—yang tidak memiliki petunjuk berguna yang ditunjukkan di atas—dan menambahkan saran mereka sendiri untuk perbaikan. Hanya mereka yang melihat setidaknya 13 dari 16 yang kemudian melanjutkan ke tahap dua.

2. Skrining tahap dua – pemeriksaan CV

Pada titik inilah kami mengambil sisir gigi yang bagus untuk CV pelamar kami. Kami tidak melakukannya terlebih dahulu, karena kami suka menilai orang berdasarkan apa yang dapat mereka lakukan, bukan apa yang telah mereka lakukan sebelumnya. Meski begitu, kami masih mencari pengalaman yang relevan, dan masih banyak lagi.

Dengan melihat-lihat CV pada tahap ini, kami dapat lebih menyempurnakan pemilihan editor kami untuk tahapan proses selanjutnya. Kami hanya ingin mempekerjakan orang-orang yang dapat memenuhi harapan kami sendiri dan—lebih penting lagi— yang tinggi dari klien kami.

3. Pemutaran tahap ketiga – panggilan video

Editor yang berhasil sejauh ini akan melakukan video call dengan tidak hanya satu, tetapi dua tim SEO kami—beruntunglah mereka! Ini membantu kedua belah pihak untuk mengenal satu sama lain dengan lebih baik, dan untuk bertanya dan menjawab pertanyaan yang tersisa.

4. Masa percobaan berbayar

Jika panggilan video pelamar berjalan dengan baik, itu adalah waktu uji coba berbayar . Selama setengah hari, editor baru bekerja sama dengan Editor Senior Accelerate, dan tidak hanya untuk melihat seberapa besar kesulitan yang dapat mereka tanggung! Mereka akan diperkenalkan dengan rangkuman konten nyata dan mengikuti langkah demi langkah melalui apa yang perlu mereka lakukan.

Selama uji coba setengah hari, editor akan mengerjakan konten nyata, tetapi semuanya di bawah pengawasan ketat. Jika pelamar unggul dalam kondisi dunia nyata ini, mereka telah menunjukkan diri mereka sebagai seseorang yang kami inginkan dalam tim kami.

Berjuang Untuk Keunggulan Dapat Mengacak-acak Bulu

Anda pasti menyadari bahwa hanya sebagian kecil dari mereka yang mengikuti proses rekrutmen kami yang berhasil sampai akhir. Itu, mau tidak mau, berarti banyak yang kecewa karena tidak bisa bergabung dengan kami. Kami juga tidak dapat menjawab secara pribadi ratusan pelamar, yang kami pahami dapat membuat frustrasi.

Entah karena kesalahpahaman tentang proses atau karena alasan yang hanya diketahui oleh mereka sendiri, satu atau dua pelamar yang gagal membuat kekecewaan mereka (sangat) publik.

Ulasan yang menyesatkan

Beberapa pelamar yang gagal telah meninjau platform untuk melampiaskan rasa frustrasi mereka. Ulasan ini—entah salah atau sengaja—menyesatkan dalam beberapa cara utama.

Tinjauan di atas salah mengartikan tes penulis kami yang belum dibayar sebagai uji coba berbayar. Sudah jelas bagi semua pelamar bahwa potongan tes singkat adalah penilaian yang tidak dibayar. Jadi, penulis di sini benar ketika mereka mengatakan 'ANDA TIDAK AKAN DIBAYAR', hanya saja 99,9% pelamar membaca instruksi dengan cukup jelas untuk menyadari hal itu sejak awal.

Komunikasi berbahaya

Satu atau dua orang telah melangkah lebih jauh ketika mereka tidak berhasil melewati proses seleksi kami. Baru-baru ini, sepasang pelamar yang gagal—atau, setidaknya, dua akun online yang berbeda—memutuskan untuk mengirim pesan jahat dan bertemperamen buruk, karena tidak dibawa masuk.

Tuduhan mereka? Bahwa kami meminta pelamar untuk menulis potongan tes yang berbeda sehingga kami dapat menerbitkan karya mereka. 'Bukti' mereka, seperti yang dijelaskan salah satu pasangan dalam sebuah pesan? Nah, ini dia:

Tunggu, dari mana kita mengenali gelar itu?

Benar, pesan dari pelamar B yang gagal—sebut saja dia A***********s—kepada pelamar A (A*********o) yang gagal menjelaskan bahwa ujiannya memiliki judul yang berbeda. Memberatkan? Tidak tepat.

A***********s melamar posisi editor. Benar sekali, kalian yang memperhatikan, yang mengatakan 'tunggu, bukankah itu tes editor?' menggedor. A****** ***o, sementara itu, melamar peran menulis. Jadi, apakah mereka diberikan tes yang berbeda? Benar juga, mereka melamar pekerjaan yang berbeda! Bukan berarti A****** ******s sepertinya termotivasi untuk mencoba mendapatkan miliknya:

Beberapa editor akan memberi LoL dua modal 'Ls'

Tampaknya A****** ***o tua yang malang mungkin telah dibawa ke jalan kebun. Jika dia menginginkan bukti, dia selalu dapat membaca 1400 versi lain dari tes yang dia tulis, meskipun dia tampaknya menganggap waktunya terlalu berharga untuk itu:

Bagaimana Anda menuntut pemecatan yang tidak adil dari pekerjaan yang tidak pernah Anda pegang ?!

Mempercepat Pembuatan Konten

Dalam hal membuat konten untuk klien kami, kami hanya menerima yang terbaik. Itulah mengapa kami memberikan hasil nyata yang membantu mendorong klien tersebut ke tingkat yang baru. Itu juga mengapa kami lebih memilih daripada kebanyakan tentang siapa yang bekerja dengan kami.

Tim top-notch kami tidak mencapai ketinggian yang dimilikinya secara tidak sengaja. Kami harus menuntut dan ketat melalui setiap langkah perekrutan kami. Sayangnya, itu berarti banyak pelamar yang gagal. Kebanyakan dari mereka menerimanya dengan baik. Yang aneh? Tidak terlalu banyak.