탁월함을 위한 노력

게시 됨: 2021-04-23

여기 Accelerate Agency에서 우리는 고객에게 제공하는 서비스에 자부심을 느낍니다. 그들의 요구가 우리의 열정이며, 이러한 요구에 콘텐츠 제작이 포함될 때 우리는 최고의 장비로 전환합니다. 최고 수준의 콘텐츠 제작이 비즈니스의 온라인 입지를 만들거나 깨뜨릴 수 있다는 것을 이해하기 때문입니다.

최고의 웹사이트 콘텐츠, 블로그 게시물, 광고 문구 등을 제공하기 위해 엘리트 콘텐츠 제작자 팀을 구성했습니다. 우리의 작가와 편집자들은 모두 고객이 필요로 하는 것을 필요할 때 정확하게 제작하는 것을 좋아합니다.

상담 예약

하지만 어떻게 그런 최고 수준의 팀을 구축할 수 있습니까? 문의해 주셔서 감사합니다. 우리는 최고의 인재만 선발하고 그들이 우리와 함께 일할 때 탁월한 능력을 발휘할 수 있도록 엄격한 채용 프로세스를 개발했습니다.

작가와 편집자를 고용하는 데 사용하는 다단계 프로세스를 살펴보겠습니다.

펜은 칼보다 강하다; 작가 모집

우리는 항상 고객에게 더 많은 것을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 그렇기 때문에 훌륭한 작가를 절대 놓치지 않기 위해 작가를 지속적으로 모집하고 있습니다.

현재 작문 팀은 40명이 조금 넘습니다. 지금은 많이 들릴 수 있지만 2020년 9월부터 2021년 2월 초 사이에5,000명 이상의 사람들이 우리를 위해 작문을 신청한 것을 고려하면 적절한 맥락에 놓이게 됩니다.

그렇다면 수천 명의 지원자에서 creme-de-la-creme 작업으로 어떻게 이동합니까?

1. 1단계 심사 – 언어 및 문법

작문 역할에 지원하는 모든 지원자는 먼저 철자, 문법 및 구두점 테스트를 받아야 합니다. 작가가 프로세스를 더 진행하려면 이 테스트에서 80% 이상의 점수가 필요합니다.

최근 접수된 5,000건의 지원서 중 약 1,400건이1단계를 넘어섰습니다.

2. 2단계 심사 – 무급 작문 시험

이제 옥스퍼드 쉼표를 언제 어디서 사용해야 하는지 아는 것보다 최고 수준의 콘텐츠를 만드는 것이 더 중요합니다. 그렇기 때문에 글쓰기 모집 과정의 두 번째 단계에서 조금 더 깊이 훈련합니다.

우리는 1단계를 통과한 모든 지원자에게무보수 작문 시험을 치르도록 요청합니다.우리는 작가들이 일상적으로 작업하는 것과 같은 짧은 콘텐츠 브리핑을 제공하고 더미 기사의 처음 600단어를 작성하도록 요청합니다.

2단계에 도달한 약 1,400명의 지원자들은 각각 '옴니채널 고객 경험을 개선하는 5가지 방법'이라는 제목으로동일한 시험편을 작성합니다.이렇게 하면 지원자들을 서로 비교하여 평가하기가 더 쉬워집니다.

시험편을 검사할 때 고려되는 여러 요인이 있습니다.

  • 브리핑 작성 능력 - 작성자가 모든 기술적 요구 사항을 충족합니까?
  • 일반적인 쓰기 품질 – 철자 오류, 문법 문제 또는 문제가 있는 형식이 증거에 있습니까?
  • 연구 및 지식 – 작가가 주제의 내용을 파악했습니까? 그들은 마치 전문가인 것처럼 글을 쓰나요?
  • 스토리텔링 – 작가가 작품의 스토리텔링에 탁월한가? 정보와 즐거움을 모두 얻은 독자로서 떠나시겠습니까?
  • SEO 및 링크 인식 – 작성자가 테스트 자료를 SEO 친화적으로 만들기 위해 헤더 태그 및 기타 요소를 사용했습니까? 그들은 통계 및 기타 정보의 출처에 연결하는 방법을 알고 있습니까?

이러한 모든 요소 등을 기반으로 각 테스트 조각에는 0에서 10 사이의 점수가 부여됩니다. 예를 들어 누군가가 600점을 요구했을 때 100단어짜리 작품을 전달하면 0점을 받을 수 있습니다. 10점? 음, 우리는 아직 한 번도 본 적이 없습니다. 그러니 그런 작품을 만들 수 있는 사람을 알고 있다면 알려주세요(아니요, 정말요!).

시험편에서8점 이상을 얻은 사람은 3단계로 넘어갑니다.1,400개의 테스트 중 몇 명의 지원자가 적용됩니까 ? 약45 !

3. 심사 3단계 – 영상통화

3단계에 도달한 지원자는 SEO 팀과의 짧은 화상 통화로 보상을 받습니다. 예, 우리는 그것이 처벌처럼 들린다는 것을 압니다.

하지만 이 단계는 우리가 누구와 함께 일하고 있는지 알고 싶어하기 때문에 중요합니다. 화상 통화 기술의 경이로움을 통해 짧은 대면만으로도 각 예비 작가가 우리 팀에 적합한지 확인하는 데 도움이 됩니다.또한 지원자가 우리를 알게 되고 역할이 자신에게 적합한지 확인하는 데 도움이 됩니다.

4. 유료 체험 기간

영상 통화가 끝나면 1차 심사가 종료됩니다. 이 단계에서 전문적으로 작가와 실제로 작업을 시작합니다. 지금까지는 모든 것이무급 평가 였습니다.

시작하려면 작가를 초대하여 프리랜서 계약을 체결하고 유료 3편 평가판에 참여합니다. 그들은 실제 요구 사항과 실제 기한이 있는 실제 콘텐츠 브리핑을 받습니다. 하지만 우리는 괴물이 아닙니다. 편집자들은 작가들이 작업 속도를 높일 수 있도록 전체적으로 작가들과 긴밀히 협력합니다.

작가가 평가판의 세 부분을 완성하고 제출하면 작품에 대한 대가를 받습니다. 게시물과 기사가 편집팀에게도 깊은 인상을 주었다면 작가는 지속적으로 우리 팀에 합류하도록 초대될 것입니다.

5. 추가 진행

고품질 콘텐츠의 세계는 결코 가만히 있지 않으며, 우리는 작가들도 그렇게 되기를 원하지 않습니다. 일상적인 매우 중요한 콘텐츠를 작성하는 것부터 클라이언트가 요구할 수 있는 특별하고 훨씬 더 중요한 콘텐츠를 작성하는 것까지 작업 진행 상황에 지속적으로 깊은 인상을 주는 사람들. 엄선된 워드스미스들만이 여기까지 왔습니다.

Err는 인간이고 편집은 신성합니다. 편집자 고용

편집자 없이는 콘텐츠 제작 팀이 완성되지 않습니다. 최고의 작가가 현란한 레이싱 드라이버라면 편집자는 그들을 도로에서 지켜주는 레이스 엔지니어와 피트 크루와 같습니다. 즉, 그것들도 비판적입니다.

그렇기 때문에 Accelerate Agency의 소규모 편집자 팀도 엄격한 채용 절차를 거쳤습니다. 시속 200마일로 운전할 예정이라면 누군가가 타이어를 교체하는 것을 원하지 않을 것입니다. 알았어, 알았어, 이제 자동차 경주 비유가 끝났어. 우리는 약속한다.

1. 1단계 심사 – 맞춤형 에디터 테스트

Accelerate의 편집자가 되려는 모든 지원자는 편집자가 매일 수행하는 작업을 밀접하게 복제하도록 맞춤화된 편집자 테스트를 받습니다. 여기에는 '원격 영업 팀의 생산성을 유지하는 방법'이라는 제목으로 가상의 작가(또는 오히려 당사 편집자 중 한 명)가 제작한 콘텐츠 개요와 짧은 콘텐츠가 포함되어 있습니다. 스포일러 경고; 그들은 약간의 실수를 저질렀습니다. 정확히는 16개.

고의적인 실수를 발견할 수 있습니까?

우리는 우리의 예비 편집자에게 위에 표시된 유용한 포인터가 없는 테스트 문서의 사본을 만들고 수정에 대한 자신의 제안을 추가하도록 요청합니다. 16개 중 13개 이상을 발견한 사람만 2단계로 이동합니다.

2. 2차 심사 – 이력서 심사

이 시점에서 우리는 지원자의 이력서에 가는 빗질을 합니다. 우리는 사람들이 전에 한 일이 아니라 할 수 있는 일을 기준으로 사람들을 판단하기를 좋아하기 때문에 먼저 하지 않습니다 . 그렇긴 하지만, 우리는 여전히 관련 경험과 많은 경험을 찾고 있습니다.

이 단계에서 CV를 살펴봄으로써 프로세스의 후속 단계를 위한 편집자 선택을 더욱 세분화할 수 있습니다. 결국 우리는 우리 자신과 더 중요하게는 고객의 높은 기대치를 충족할 수 있는 사람만 고용하려고 합니다.

3. 심사 3단계 – 영상통화

여기까지 온 편집자들은 한 명이 아닌 두 명의 SEO 팀과 화상 통화를 하게 됩니다. 행운을 빕니다! 이렇게 하면 양 당사자가 서로를 더 잘 알게 되고 나머지 질문에 대해 질문하고 답변하는 데 도움이 됩니다.

4. 유료 체험 기간

신청자의 영상통화가 잘되면 유료체험시간 입니다. 반나절 동안 새로운 편집자는 Accelerate의 수석 편집자와 긴밀히 협력하며 얼마나 많은 어려움을 견딜 수 있는지 확인하는 것이 아닙니다! 실제 콘텐츠 브리핑을 소개받고 수행해야 할 작업을 단계별로 안내합니다.

반나절 동안의 시험 기간 동안 편집자는 실제 콘텐츠를 작업하지만 모두 주의 깊게 살펴봅니다. 지원자가 이러한 실제 조건에서 탁월하다면 우리 팀에서 원하는 사람임을 보여준 것입니다.

탁월함을 위한 노력은 깃털을 휘젓게 할 수 있습니다

우리 채용 과정에 들어온 사람 중 극소수 만이 합격한다는 사실을 눈치채셨을 것입니다. 그것은 필연적으로 많은 사람들이 우리와 함께하지 못해 실망하게 된다는 것을 의미합니다. 또한 수백 명의 지원자 에게 개인적으로 답장을 보낼 수 없기 때문에 실망스러울 수도 있습니다.

프로세스에 대한 오해로 인해 또는 자신에게만 알려진 이유 때문에 한두 명의 지원자가 실패하여 실망감을 (매우) 공개합니다.

오해의 소지가 있는 리뷰

실패한 지원자 몇 명이 좌절감을 표출하기 위해 플랫폼을 검토했습니다. 이러한 리뷰는 실수로든 고의로든 몇 가지 주요 방식으로 오해의 소지가 있습니다.

위의 리뷰는 무료 작가 테스트를 유료 평가판으로 잘못 설명하고 있습니다. 모든 지원자에게 짧은 테스트 피스가 무급 평가임을 분명히 합니다. 그래서 여기 작가가 '당신은 돈을 받지 못할 것입니다'라고 말할 때 옳습니다. 지원자의 99.9%가 처음부터 그것을 인식할 수 있을 만큼 명확하게 지침을 읽었다는 것입니다.

악의적인 통신

우리의 선발 과정을 통과하지 못한 사람이 한두 명 더 있습니다. 최근에 한 쌍의 지원자 또는 적어도 두 개의 서로 다른 온라인 계정이 참여하지 않은 채 악의적이고 성질이 나쁜 메시지를 보내기로 결정했습니다.

그들의 비난? 지원자에게 다른 테스트 조각을 작성하도록 요청하여 작업을 게시할 수 있도록 합니다. 두 사람 중 한 명이 메시지에서 설명한 대로 그들의 '증거'는? 음, 이것은 다음과 같습니다.

잠깐, 우리는 그 제목을 어디에서 인식합니까?

맞습니다. 불합격한 지원자 B(그를 A****** ******s라고 부르겠습니다)가 불합격한 지원자 A(A****** ***o)에게 자신의 테스트에 다른 제목. 젠장? 정확히.

편집자 직책에 A************s가 적용되었습니다. 그렇군요, '잠깐만, 저거 편집자 시험 아니야?' 강타했다. A****** ***o는 한편 작가 역할에 지원했다. 그래서 그들은 다른 테스트를 받았습니까? 너무 맞아요, 그들은 다른 직업에 지원했습니다! 그 A***** ******s는 다음을 얻으려는 동기가 있는 것 같지 않았습니다.

일부 편집자는 LoL에 두 개의 대문자 'L'을 부여합니다.

가엾은 늙은 A****** ***o가 정원 오솔길로 인도되었을 수도 있습니다. 그가 증거를 원한다면 그는 자신이 작성한 테스트 조각의 1400개 다른 버전을 항상 읽을 수 있습니다.

한 번도 맡아본 적도 없는 직장에서 부당한 해고를 어떻게 고소합니까?!

콘텐츠 제작 가속화

고객을 위한 콘텐츠를 만들 때 우리는 최고만을 받아들입니다. 그렇기 때문에 고객을 새로운 수준으로 끌어올리는 데 도움이 되는 가시적인 결과를 제공합니다. 우리와 함께 일할 사람을 누구보다 까다롭게 여기는 이유이기도 합니다.

최고 수준의 우리 팀이 우연히 그 높이에 도달한 것은 아닙니다. 우리는 채용의 모든 단계에서 까다롭고 엄격해야 했습니다. 불행히도 그것은 많은 지원자들이 도중에 탈락한다는 것을 의미합니다. 대부분 잘 받아먹습니다. 이상한 사람? 그다지.