Mükemmellik için çabalamak

Yayınlanan: 2021-04-23

Accelerate Agency'de müşterilerimize sunduğumuz hizmetten gurur duyuyoruz. Onların ihtiyaçları bizim tutkumuzdur ve bu ihtiyaçlar içerik oluşturmayı içerdiğinde, son vitese geçeriz. Bunun nedeni, birinci sınıf içerik oluşturmanın bir işletmenin çevrimiçi varlığını artırabileceğini veya bozabileceğini anlıyoruz.

En iyi web sitesi içeriğini, blog gönderilerini, reklam metnini ve daha fazlasını sunmak için seçkin bir içerik oluşturucu ekibi oluşturduk. Yazarlarımız ve editörlerimizin hepsi, müşterilerimizin tam olarak ihtiyaç duyduğu şeyi, ihtiyaç duydukları zamanda üretmeyi sever.

Danışmanlık Randevu Alın

Ama böylesine birinci sınıf bir ekip kurmaya nasıl başlayacaksınız? Sorduğunuza sevindik. Yalnızca en iyi yetenekleri toplamamızı ve bizimle çalışırken mükemmelleşmelerine yardımcı olmamızı sağlayan sıkı bir işe alım süreci geliştirdik.

Yazarları ve editörleri işe almak için kullandığımız çok adımlı sürece bir göz atalım.

Kalem kılıçtan keskindir; Yazarları İşe Alma

Müşterilerimize her zaman daha fazlasını sunmaya çalışıyoruz. Bu nedenle, harika bir kelime ustasını asla kaçırmadığımızdan emin olmak için sürekli yazar alımı yapıyoruz.

Mevcut yazı ekibimizin sayısı 40'ın biraz üzerinde. Şimdi bu kulağa çok gelebilir, ancak Eylül 2020 ile Şubat 2021'in başı arasında bize yazmak için5.000'den fazla kişinin başvurduğunu düşündüğünüzde, bu durumu uygun bir bağlama yerleştiriyor.

Peki, binlerce başvurudan krem-de-la-krem ile çalışmaya nasıl geçeceğiz?

1. Birinci aşama eleme – dil ve gramer

Yazma rollerimize başvuran her bir aday, önce bir yazım, dilbilgisi ve noktalama testi yapmalıdır. Bir yazarın sürecimizde daha da ilerlemesi için bu testte %80 veya daha yüksek bir puana ihtiyacımız var.

Son zamanlarda aldığımız 5.000 başvurudan yaklaşık 1.400'übirinci aşamanın ötesine geçti.

2. Tarama aşaması iki – ücretsiz yazma testi

Artık birinci sınıf içerik oluşturmak için Oxford virgülünün nerede ve ne zaman kullanılacağını bilmekten daha fazlası var. Bu nedenle, yazarlık işe alım sürecimizin ikinci aşaması biraz daha derine iniyor.

Birinci aşamayı geçen tüm adaylardanücretsiz bir yazma sınavına girmelerini istiyoruz.Onlara, yazarlarımızın günlük olarak çalıştıkları gibi kısa bir içerik özeti veriyoruz ve onlardan sahte bir makalenin ilk 600 kelimesini yazmalarını istiyoruz.

İkinci aşamaya ulaşan yaklaşık 1.400 başvuranın her biri , 'Çok Kanallı Müşteri Deneyimini Geliştirmenin 5 Yolu' başlıklıaynı test parçasını yazıyor.Bu, başvuru sahiplerini birbirlerine göre değerlendirmeyi kolaylaştırır (gerçi kontrol edenler için biraz tekrarlayıcı olabilir - bana güvenin!).

Test parçalarını incelerken dikkate alınan bir dizi faktör vardır:

  • Özeti yazabilme - yazar tüm teknik gereklilikleri yerine getiriyor mu?
  • Genel yazı kalitesi – kanıtlarda yazım hataları, dilbilgisi sorunları veya zahmetli biçimlendirme var mı?
  • Araştırma ve bilgi – yazar konunun tüm ayrıntılarını kavradı mı? Uzmanmış gibi mi yazıyorlar?
  • Hikaye anlatımı – yazar, eserin hikayesini anlatmakta başarılı mı? Hem bilgilendirilmiş hem de eğlenmiş bir okuyucu olarak ayrılır mıydınız?
  • SEO ve bağlantı farkındalığı – Yazar, test parçasını daha SEO dostu hale getirmek için başlık etiketleri ve diğer öğeleri kullandı mı? İstatistik kaynaklarına ve diğer bilgilere bağlantı vermeyi biliyorlar mı?

Tüm bu faktörlere ve daha fazlasına dayanarak, her test parçasına sıfır ile on arasında bir puan verilir. Örneğin, birisi kendisinden 600 kelime istendiğinde 100 kelimelik bir parça verirse sıfır puan gelebilir - bu olur! On puan mı? Henüz bir tane görmedik, bu yüzden böyle bir parça yaratabilecek birini tanıyorsanız bize söyleyin (hayır, gerçekten – bize söyleyin!).

Test parçası içinsekiz veya daha yüksek puan alan herkes üçüncü aşamaya geçer.Bu,1.400 testten kaç aday için geçerlidir ?45 civarında !

3. Üçüncü aşama eleme – görüntülü görüşme

Üçüncü aşamaya ulaşan adaylar, SEO ekibimizden biriyle kısa bir görüntülü görüşme ile ödüllendirilir. Evet, bunun kulağa daha çok bir ceza gibi geldiğini biliyoruz.

Kiminle çalıştığımızı bilmek istediğimiz için bu aşama önemlidir. Görüntülü arama teknolojisinin harikaları aracılığıyla kısa bir yüz yüze görüşme bile, her yazar adayının ekibimiz içindoğru kişi olduğundan emin olmamıza yardımcı olur.Ayrıca başvuranların bizi tanımasına ve rolün kendilerine uygun olup olmadığını kontrol etmesine yardımcı olur.

4. Ücretli deneme süresi

Görüntülü görüşmenin ardından ilk eleme sürecimiz sona eriyor. İşte bu aşamada yazarlarla profesyonel olarak çalışmaya başlıyoruz - şimdiye kadar her şeyücretsiz değerlendirmeydi .

Başlamak için, yazarları bir serbest sözleşme imzalamaya ve üç parçalık ücretli bir denemeye katılmaya davet ediyoruz. Gerçek gereksinimler ve gerçek son tarihler içeren gerçek içerik özetleri alırlar. Yine de canavar değiliz; editörlerimiz, yazarların hız kazanmasına yardımcı olmak için baştan sona yazarlarla yakın bir şekilde çalışır.

Bir yazar, denemesinin üç parçasını tamamlayıp teslim ettikten sonra, çalışma için kendisine ödeme yapılır. Gönderiler ve makaleler editör ekibini de etkilediyse, yazar ekibimize sürekli olarak katılmaya davet edilecektir.

5. Daha fazla ilerleme

Yüksek kaliteli içerik dünyası asla durmaz ve yazarlarımızın da durmasını istemeyiz. Çalışmalarıyla sürekli olarak etkileyenler, her zamanki çok önemli içeriğimizi yazmaktan, müşterilerimizin ihtiyaç duyabileceği ekstra özel, hatta daha önemli içeriği yazmaya doğru ilerlerler. Sadece seçkin bir söz ustaları grubu bu noktaya kadar gelebilmiştir.

Hata Yapmak İnsandır, Düzenlemek İlahidir; Editör İşe Alma

Editörleri olmadan hiçbir içerik oluşturma ekibi tamamlanmış sayılmaz. En iyi yazarlar gösterişli yarış pilotları gibiyse, editörler de onları yolda tutan yarış mühendisleri ve pit ekibi gibidir. Başka bir deyişle, onlar da kritiktir.

Bu nedenle, Accelerate Agency'deki küçük ve seçkin editör ekibi de titiz bir işe alım sürecinden geçmiştir. 200mph hızla gidecekseniz, herhangi birinin lastiklerinizi değiştirmesini istemezsiniz, değil mi? Tamam, tamam, artık motor yarışı benzetmelerinde bu kadar, söz veriyoruz.

1. Birinci aşama tarama – uyarlanmış editör testi

Accelerate ile editör olmak için başvuran her adaya, editörlerimizin günlük olarak yaptığı işi yakından kopyalamak için uyarladığımız bir editör testi gönderilir. 'Uzaktan Satış Ekibinizi Nasıl Üretken Tutarsınız' başlığı altında hayali bir yazar (veya daha doğrusu editörlerimizden biri) tarafından üretilmiş bir içerik özeti ve kısa bir içerik içerir. Spoiler uyarısı; bazı hatalar yaptılar. Kesin olmak gerekirse 16 tanesi.

Kasıtlı hataları tespit edebilir misiniz?

Editör adaylarımızdan test belgelerinin bir kopyasını çıkarmalarını istiyoruz - bu arada, yukarıda gösterilen yararlı işaretçilere sahip değildir - ve düzeltmeler için kendi önerilerini ekleyin. Yalnızca 16 kişiden en az 13'ünü tespit edenler ikinci aşamaya geçer.

2. Tarama aşaması iki – CV incelemesi

İşte tam bu noktada adaylarımızın özgeçmişlerini ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince ince çalıyoruz. İnsanları daha önce yaptıklarına göre değil , yapabildiklerine göre yargılamayı sevdiğimiz için önce bunu yapmıyoruz . Olduğu söyleniyor, hala ilgili deneyim ve bol bol arıyoruz.

Bu aşamada özgeçmişlere bakarak, sürecin sonraki aşamaları için editör seçimimizi daha da geliştirebiliriz. Yalnızca kendimizin ve daha da önemlisi müşterilerimizin yüksek beklentilerini karşılayabilecek insanları işe almak istiyoruz.

3. Üçüncü aşama eleme – görüntülü görüşme

Bu noktaya kadar gelen editörler, SEO ekibimizden bir değil iki kişiyle görüntülü görüşme yapacak; şanslılar! Bu, her iki tarafın da birbirini daha iyi tanımasına ve kalan soruları sorup yanıtlamasına yardımcı olur.

4. Ücretli deneme süresi

Bir başvuranın görüntülü araması iyi giderse, deneme süresi ödenir . Yeni editör, yarım gün boyunca Accelerate'in Kıdemli Editörü ile yakın bir şekilde çalışır ve sadece ne kadar zorluğa dayanabileceklerini görmek için değil! Gerçek içerik özetleriyle tanışacaklar ve yapmaları gerekenler konusunda adım adım yönlendirilecekler.

Yarım günlük deneme süresi boyunca, editör gerçek içerik parçaları üzerinde çalışacak, ancak bunların tümü dikkatli bir gözetim altında olacaktır. Başvuru sahibi bu gerçek dünya koşullarında başarılı olursa, kendisini ekibimizde istediğimiz biri olarak göstermiş olur.

Mükemmellik İçin Çabalamak Tüyleri Karıştırabilir

İşe alım sürecimize girenlerin sadece küçük bir yüzdesinin sonuna kadar ulaştığını fark etmemiş olmayacaksınız. Bu, kaçınılmaz olarak, birçoğunun bize katılamadığı için hayal kırıklığına uğradığı anlamına geliyor. Ayrıca, sinir bozucu olabileceğini anladığımız yüzlerce başvuruya kişisel olarak yanıt veremiyoruz.

Ya sürecin yanlış anlaşılmasından ya da yalnızca kendilerinin bildiği nedenlerden dolayı, bir veya iki başarısız başvuru hayal kırıklığını (çok) kamuoyuna duyurur.

Yanıltıcı yorumlar

Başarısız olan birkaç başvuru sahibi, hayal kırıklıklarını dile getirmek için inceleme platformlarına başvurdu. Bu incelemeler, yanlışlıkla veya kasıtlı olarak birkaç temel yönden yanıltıcıdır.

Yukarıdaki inceleme, ücretsiz yazar testimizi ücretli bir deneme olarak yanlış tanıtıyor. Kısa test parçasının ücretsiz bir değerlendirme olduğu tüm başvuru sahiplerine açıkça belirtilmiştir. Yani, buradaki yazar 'ÖDEME ALMAYACAKSINIZ' derken haklı, başvuranların %99,9'u talimatları en başından anlayacak kadar net okuyor.

Kötü amaçlı iletişim

Bir veya iki kişi, seçim sürecimizde başarılı olamadıklarında işleri daha da ileri götürdüler. Son zamanlarda, bir çift başarısız başvuran veya en azından iki farklı çevrimiçi hesap, gemiye alınmadıkları için kötü niyetli ve huysuz mesajlar göndermeye karar verdi.

Suçlamaları mı? Başvuru sahiplerinden çalışmalarını yayınlayabilmemiz için farklı test parçaları yazmalarını istiyoruz. Çiftlerden birinin bir mesajda tanımladığı şekliyle 'kanıtları'? İşte bu:

Bekle, bu başlığı nereden tanıyoruz?

Bu doğru, başarısız aday B'den (ona A****** ******s diyelim) başarısız aday A'ya (A****** ***o) testinin bir sonucu olduğunu açıklayan bir mesaj farklı başlık Lanet mi? Tam olarak değil.

Editör pozisyonu için A********* başvuruları yapıldı. Aynen öyle, dikkat edenler, 'durun, bu editör testi değil mi' dedi? patlıyordu. Bu arada A****** ***o, bir yazarlık rolü için başvurdu. Yani, farklı testler verildi mi? Çok doğru, farklı işler için başvuruyorlardı! A***** ******'ler onunkini almaya çalışmak için o kadar motive olmuş görünmüyordu:

Bazı editörler LoL'ye iki büyük 'L' verirdi

Görünüşe göre zavallı ihtiyar A***** ***o bahçe yolundan çıkmış olabilir. Kanıt isterse, zamanının bunun için çok değerli olduğunu düşünmesine rağmen, yazdığı test parçasının diğer 1400 versiyonunu her zaman okuyabilir:

Hiç yapmadığınız bir işten haksız yere ihraç edilmek için nasıl dava açarsınız?!

İçerik Oluşturmayı Hızlandırma

Müşterilerimiz için içerik oluşturmaya gelince, sadece en iyisini kabul ediyoruz. Bu nedenle, bu müşterileri yeni seviyelere taşımaya yardımcı olan somut sonuçlar sunuyoruz. Bizimle kimin çalıştığı konusunda çoğu kişiden daha seçici olmamızın nedeni de bu.

Birinci sınıf ekibimiz tesadüfen ulaştığı yüksekliklere ulaşmadı. İşe alımımızın her adımında talepkar ve katı olmak zorunda kaldık. Ne yazık ki, bu, birçok başvuranın yol kenarına düştüğü anlamına gelir. Çoğu bunu iyi karşılar. Garip olan? Çok değil.