6个可能让你付出代价的薪资谈判错误 - Remote Bliss

如果你和大多数人一样，你可能不太愿意谈论金钱，甚至更不愿意接受采访。 不幸的是，薪酬谈判正处于这两个现实的中间。

由于这种不适，很容易避免为这次重要的谈话做准备——或者完全避免谈判。 但是这个薪水谈判错误可能会对你的财务未来产生巨大的负面影响。

让我们仔细看看人们在要求更高薪水时常犯的六个错误，无论他们是亲自会见面试官还是通过视频聊天进行远程工作。

• 最大的薪水谈判错误：不谈判
• 不知道你的职业价值
• 忘记讨论好处
• 没有在合适的时间讨价还价
• 要求一个不切实际的数字
• 过于仓促接受或拒绝报价

1、最大的薪水谈判错误：不谈判

在你可能犯的所有薪水谈判错误中，最大的是完全避免谈判你的薪水！

全球人力资源公司 Robert Half 的一项调查显示，只有 40% 的员工在上次进行招聘谈判时试图通过谈判获得更高的薪水。 许多人可能不明白薪资谈判是该过程的预期部分。 雇主希望您对这笔交易感到满意，并希望您帮助他们找到一个适合您的财务计划的数字。

“谈判非常重要，因为你要为自己挺身而出； 你正在利用技能来要求更多，这最终会传达出你应得的信息。”

-Vicki Salemi，Monster.com 的职业专家

雇主一再表示，他们发现那些寻求谈判的人更有信心——在该调查中，只有 6% 的人表示他们不会与入门级员工谈判薪水。 这意味着绝大多数人（94%）愿意为入门级员工协商工资。 对于有经验的工人来说，这个数字可能更高。

大多数要求更高薪水的人都会得到一份。

仍然不相信您应该在招聘阶段进行谈判？ 好吧，最近的研究表明，大多数要求更多钱的人都能得到。 大约 20% 的人确实获得了增长，增幅高达原始数字的 11% 至 20%。 从理论上讲，50,000 美元的工作机会加薪 8% 将导致您的账户在短短三年内超过 12,000 美元。

因此，即使您对要更多钱感到尴尬，这样做也很重要。 避免谈话可能会在你的职业生涯中花费你大量的金钱。

2.不知道你的职业价值

另一个常见的薪资谈判错误是不知道你的职业价值。 有些人在面试时期望过高； 其他的，太少了。 你永远不应该根据猜测抛出一个数字。

相反，您可以通过市场研究避免高估或低估您的职位。 Glassdoor 和 Payscale 等网站可以深入了解您职位的平均工资。

您还可以与业内人士交谈，甚至与您申请的公司内的人联系，以了解薪资期望。

请记住，这个数字并不能反映您作为一个人的价值。 这只是反映了公司目前愿意为您的技能支付多少费用。

“未能研究薪酬关键因素的候选人往往会引起招聘人员的愤怒，并可能引发一些危险信号。”

-Jim Leahy，WayUp 人才招聘总监

一旦你了解了你的职位的感知价值，你就可以清楚地了解什么是公平的补偿来进行谈判。

3.忘记讨论好处

另一个常见的工资谈判错误是被工资数字所困扰而忘记了福利。 公司福利，如家庭健康保险或交通折扣，通常与支票上的大数字一样有价值。

将所有预期福利的价值视为您的整体薪酬方案的一部分。 如果雇主可以用带薪休假日、学生贷款匹配福利或其他津贴来弥补，也许你会接受比你要求的薪酬略低的薪酬。

4.没有在合适的时间讨价还价

那么究竟什么时候是讨论薪水谈判的好时机呢？ 在你收到工作机会后。

一旦你被提供了一个职位，在接受它之前协商薪水几乎总是一个好主意。 也就是说，您不一定想成为第一个抛出数字的人。 相反，找出雇主的想法范围，以便您有一个参考点。

由于雇主已经表示他们想雇用您，您可以确信自己处于良好的讨价还价地位。

5.要求一个高得离谱的数字

有兴趣雇用您的雇主通常不会试图利用您。 虽然有例外，但雇主提供的大多数数字往往在合理预期范围内； 无论是他们能负担得起的还是你的价值。

你想提高你的薪水，但你又不想逼得太紧。 通常不赞成超过初始报价的 15%。 一些企业的利润率不高，并且可能无法在最初的报价上做出太多让步。

同样，将您的薪水期望建立在市场研究的基础上，以及等待雇主首先说明一个数字，将帮助您将您的要求置于现实中。

6. 过于仓促接受或拒绝报价

另一个薪资谈判错误是等待太久（或不够长）才能给出答案。 如果你知道你的“破坏者工资”，你应该能够在合理的时间内给出答案。

如果你犹豫太久，雇主可能会被拒之门外，并认为你不像你在面试中所说的那样积极加入团队。

另一方面，您可能不想不加思索就立即接受还价。 是否接受工作机会的决定将产生长期影响，所以不要急于求成。

感谢他们的提议，然后要求一天睡觉。 在接受、拒绝或重新谈判之前，请仔细考虑合同的所有条款和条件。 在等待一小段时间让你的头脑清醒之后，你会对最好的前进方向有更清晰的认识。

你可以从薪资谈判错误中恢复过来

即使你在谈判薪水时犯了错误，也不是世界末日。 请记住，您最大的错误是完全避免谈话。

薪资谈判是确保您和您的雇主都对您的就业状况感到满意的关键部分。 大多数雇主希望您在工作中感到满足和积极，并且通常会支付更多费用来确保这一点。

因此，了解您的价值，并了解谈判是该过程的预期和正常部分。 由您负责您的财务未来。