あなたに費用がかかる可能性のある6つの給与交渉の間違い-リモートブリス

ほとんどの人と同じように、お金について話すのはあまり快適ではなく、面接を受けるのはさらに快適ではありません。 残念ながら、給与交渉はこれら両方の現実の真っ只中にあります。

この不快感のために、この重要な話の準備を避けること、または完全に交渉することを避けることは簡単です。 しかし、この給与交渉の間違いは、あなたの経済的将来に大きな悪影響を与える可能性があります。

面接官と直接会う場合でも、遠隔地の仕事のためにビデオチャットで話している場合でも、高額の給与を要求するときによくある6つの間違いを詳しく見てみましょう。

• 最大の給与交渉の間違い：交渉しない
• あなたの専門的な価値を知らない
• メリットについて話し合うのを忘れる
• 適切なタイミングで交渉しない
• 非現実的な数を求める
• 申し出を急いで受け入れるか拒否する

1.最大の給与交渉の間違い：交渉しない

あなたが犯す可能性のあるすべての給与交渉の間違いの中で、最大のものはあなたの給与を完全に交渉することを避けることです！

グローバルな人材派遣会社であるロバートハーフの調査によると、前回採用交渉を行ったときに、より高い給与を交渉しようとした労働者はわずか40％でした。 多くの人は、給与交渉がプロセスの予想される部分であることを理解していないかもしれません。 雇用主はあなたが取引に満足し、あなたがあなたの両方の財政計画に合う数を見つけるのを手伝ってくれることを期待しています。

「あなたは自分自身のために立ち上がっているので、交渉は非常に重要です。 スキルを活用してさらに多くのことを求めているので、最終的にはそれに値するというメッセージが送信されます。」

-Monster.comのキャリアエキスパート、Vicki Salemi

雇用主は何度も、交渉しようとした人の方が自信があると感じています。その調査では、初級レベルの従業員と給与を交渉しないと答えたのはわずか6％でした。 つまり、大多数（94％）は、初級レベルの労働者の給与について交渉する用意があります。 その数は、経験豊富な労働者にとってはおそらくさらに高いでしょう。

より高い給料を求めるほとんどの人はそれを手に入れます。

まだ採用段階で交渉すべきだと確信していませんか？ さて、最近の研究は、より多くのお金を求める人のほとんどがそれを手に入れることを示しています。 増加した人の約20％は、元の数の11％から20％のブーストを見ました。 理論的には、50,000ドルの求人で8％の昇給を行うと、わずか3年間でアカウントに12,000ドル以上の差が生じます。

したがって、もっとお金を要求することに気まずい場合でも、そうすることが重要です。 会話を避けることはあなたのキャリアの過程であなたに深刻なお金を費やす可能性があります。

2.あなたの専門的な価値を知らない

もう1つの一般的な給与交渉の間違いは、あなたの専門的な価値を知らないことです。 あまりにも多くを期待して面接に入る人もいます。 他の人、少なすぎる。 当て推量に基づいて数字を捨ててはいけません。

代わりに、市場調査で自分の立場を過大評価または過小評価することを回避できます。 GlassdoorやPayscaleなどのサイトは、あなたのポジションの平均給与に関する洞察を提供することができます。

また、業界の人々と話をしたり、応募している社内の人々に連絡して、給与の期待感をつかむこともできます。

そして、この数字は人としてのあなたの価値を反映したものではないことを忘れないでください。 これは、企業が現在あなたのスキルセットにいくら払っても構わないと思っているかを単に反映したものです。

「報酬に関する重要な要素の調査に失敗した候補者は、採用担当者の怒りを招く傾向があり、いくつかの危険信号を上げる可能性があります。」

-WayUpの人材および人材獲得担当ディレクター、ジム・リーヒー

自分の立場の認識された価値を理解したら、公正な報酬とは何かを明確に考えて交渉に取り組むことができます。

3.メリットについて話し合うのを忘れる

もう1つの一般的な給与交渉の間違いは、給与番号に巻き込まれ、福利厚生を忘れることです。 家族の健康保険や交通機関の割引などの会社の福利厚生は、多くの場合、小切手の数が多いのと同じくらい価値があります。

全体的な報酬パッケージの一部として、すべての予想される福利厚生の価値を考慮してください。 雇用主が有給休暇、学生ローンのマッチング給付、または別の特典でそれを補うことができる場合、おそらくあなたはあなたが要求したよりもわずかに低い補償を受け入れるでしょう。

4.適切なタイミングで交渉しない

それで、あなたの給料の交渉について話し合うのにちょうど良い時期はいつですか？ 求人を受け取った後。

ポジションが提供されたら、ほとんどの場合、それを受け入れる前に給与について交渉することをお勧めします。 とは言うものの、あなたは必ずしも最初に数字を捨てる必要はありません。 代わりに、あなたが基準点を持っているように、雇用主が考えている範囲を見つけてください。

雇用主はすでにあなたを雇いたいと言っているので、あなたはあなたが良い交渉の立場にあると確信することができます。

5.途方もなく高い数を求める

あなたを雇うことに興味を持っている雇用主は、通常あなたを利用しようとはしません。 例外はありますが、雇用主が提供するほとんどの数字は、合理的な期待の範囲内にある傾向があります。 彼らが買うことができるものか、あなたが価値があるもののどちらかです。

あなたは給料を上げたいが、あまり強く押したくない。 最初のオファーの15％を超えると、一般的に眉をひそめます。 一部の企業は大きな利益率を持っておらず、最初のオファーで多くの予算を立てることができない場合があります。

繰り返しになりますが、市場調査に基づいて給与の予想を立てるだけでなく、雇用主が最初に数字を述べるのを待つことで、実際にあなたの要求を裏付けることができます。

6.申し出を急いで受け入れるか拒否する

別の給与交渉の間違いは、あなたの答えを出すのに長すぎる（または十分な長さではない）のを待っているでしょう。 「ディールブレイカーの給料」を知っていれば、妥当な時間内に答えを出すことができるはずです。

あまりにも長い間躊躇していると、雇用主は辞任され、面接で言ったほどチームに参加する意欲がないと思う可能性があります。

一方で、少し考えずにすぐにカウンターオファーを受け入れたくないでしょう。 求人を受け入れるかどうかの決定は長期的な結果をもたらすので、急いではいけません。

彼らに申し出を感謝し、それからそれで眠る日を求めなさい。 同意、拒否、または再交渉する前に、契約のすべての条件を検討してください。 頭をすっきりさせるために少し待った後、あなたは前進するための最良の方法のより明確な感覚を持つでしょう。

給与交渉の間違いから立ち直ることができます

給料の交渉中に間違えたとしても、それは世界の終わりではありません。 あなたの最大の間違いは、会話を完全に避けることだということを忘れないでください。

給与交渉は、あなたとあなたの雇用主の両方があなたの雇用状況に満足していることを保証するための重要な部分です。 ほとんどの雇用主はあなたがあなたの仕事に満足し、やる気を起こさせることを望んでおり、それを確実にするために通常もう少しお金を払うでしょう。

ですから、あなたの価値を知り、交渉はプロセスの予想される通常の部分であることを理解してください。 それはあなたがあなたの経済的未来を担当することです。