2022年如何成为成长型营销策略师？

增长营销策略的核心组成部分

下面提到的三个基本组成部分构成了增长营销整体方法的支柱-

• A/B 测试：A 指的是 A/B 测试中的“控制”或原始测试变量，而“变化”或原始测试变量的新版本用 B 表示。这是一种随机实验技术，其中两个一个或多个版本的网页同时提供给网站的不同部分用户，看看哪个版本的影响最大，推动的业务 KPI 最多。 A/B 测试消除了网站优化中的所有猜测，让经验丰富的优化人员做出数据驱动的判断。
• 跨渠道营销：跨渠道营销正在通过所有数字渠道和设备与您的消费者或潜在客户进行互动。 今天的客户完全期望您与他们在一起，提供与他们的兴趣和偏好相关且量身定制的集成体验，并且易于理解和使用。 它使用多种渠道接触客户，但关键是它们都链接在一起。 这使得从一个频道切换到另一个频道更容易、更顺畅。 许多渠道单独捕获有关消费者的信息并将这些信息相互传输，从而形成单一的客户旅程。
• 客户生命周期：客户生命周期是一种与客户沟通的方法，包括部署各种营销信息和方法以及识别客户忠诚度的各个阶段。

成长型营销策略师的 6 个理由

• 跨学科知识和实践技能的发展

增长营销为评估新渠道提供了全面的策略和程序。 增长营销人员使用数据来为计划建模、测试新试验并快速发现哪些有效，哪些无效。 成长型营销人员了解在战略、渠道执行和优化工作方面哪些数据很重要。 另一方面，使用增长黑客策略的增长营销人员经常测试多个渠道和策略，逐渐完善他们的测试以确定如何最好地最大化他们的营销支出。

• 优先考虑数据驱动的分析

成长型营销人员对绩效数据有深刻的理解，并且知道在每种情况下要检查哪些指标。 他们利用 A/B 测试来帮助企业制定数据驱动的战略和渠道实施选择。

• 高需求

每家公司的营销策略和角色都围绕增长营销展开。 随着增长营销的发展，每个企业最终都需要它。 增长营销是一种策略，旨在触及销售漏斗的每个阶段，从意识到激活和保留，再到收入和推荐。 如果增长营销有效地进行，您的用户、客户或顾客就会参与到您的产品中。

• 优先考虑收入

传统营销人员专注于渠道顶部的衡量标准，例如品牌认知度和潜在客户，而成长型营销人员则更深入地研究渠道，始终牢记收入。 他们通过更新主要营销渠道的策略或更换或消除渠道来增加收入。

• 更大的机会

增长营销策略师使用大量的测试方法，这些方法提供了许多可能性和挑战，从而产生了一个既足智多谋又充满机会的职业。

• 更高的薪水和福利

根据美国劳工统计局的数据，2020 年，增长营销策略师的薪酬中位数为 142,170 美元。 那一年，收入最高的 25% 的人赚了 191,760 美元，而收入最低的 25% 的人赚了 101,690 美元。

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您如何成为成长型营销策略师？

认识进步的框架

增长框架为您和您的团队提供结构，允许您定义目标、确定实验的优先级，并以对您的公司有意义的方式应用您所学到的知识。

认识关键的转化增长目标

虽然增长营销人员应该考虑整个飞轮，但他们通常专注于吸引潜在客户并将其转化为高收入客户的转化里程碑。

制定增长营销计划

增长营销不仅仅需要尝试一种新颖的、前所未有的吸引新消费者的方法。 成功的扩张计划源于深思熟虑的战略，该战略以长期目标为出发点并完美执行。

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