技术革新招聘的五种方式

随着美国各地持续的劳动力短缺继续给企业和求职者带来压力，有效招聘实践的必要性变得越来越明显。

在美国， 90% 的近期求职者都在网上搜索过工作——其中 84% 的人使用这种方法申请——强大的在线形象已成为希望吸引顶尖人才的企业的必要条件。 这可以采取强大的社交媒体存在的形式：研究发现，超过84% 的组织仅使用社交媒体进行招聘。

当然，招聘过程不仅仅是吸引候选人。 有效的保留策略已成为大多数企业的首要任务，而技术在这方面也可以发挥重要作用。 对于许多现代求职者来说，某种形式的小时工是理想的，因为它有可能提供前所未有的自主权。 然而，大多数求职者也希望找到稳定的工作——灵活性和自主性对员工满意度很重要，但员工也需要支付账单。 幸运的是，数字工具让知识渊博的招聘人员比以往任何时候都更容易达到这种令人垂涎的平衡。

1.关注人工智能

随着 AI 每年变得越来越复杂，在整个招聘过程中战略性地部署自动化可以帮助建立强大的团队，同时确保团队成员留下来。 有多种方法可以有效地将 AI 集成到招聘中，例如采用客户关系管理系统，该系统可用于存储简历并让企业中的每个人都可以使用。

另一个好处是，工作场所可以使用技术来自动执行工作场所内不受欢迎的、重复的或简单的不愉快的任务。 这可以像厨房里的自动磨刀器一样简单，也可以像自动化工资单的软件一样复杂。 除了让员工更快乐、更满足之外，它还向他们表明公司重视他们的时间。

二、培训时间

可供企业使用的数字工作培训或电子学习平台的数量每年都在增长。 在这个不断扩大的市场中，雇主可以找到一些应用程序，使他们的员工能够按照自己的节奏并在最适合他们的任何环境中学习培训材料。 此外，这些平台上的课程始终是一致的，因为每个员工都使用相同的信息接受相同标准的培训，确保每个人都在同一页面上。

感觉公司正在投资于他们的员工最有可能在一个组织中长期坚持。 这些平台可以通过让员工不断提高技能或学习新技能来满足这一需求，这对他们和公司都有好处。

3.荣誉！

每个人都喜欢因工作出色而受到表扬，但对于钟点工、灵活工、兼职工和远程员工来说，这种情况很少见。 许多这些新颖的安排都没有任何版本的“月度最佳员工”牌匾来授予杰出员工。 当然，赞誉并不是一切，但确保员工感到被欣赏有明显的好处：他们更快乐、更有效率，并且更有可能留下来。 Wooboard 等平台已经开始出现，允许雇主以适合新工作现实的方式提供荣誉。

虽然大多数公司都将员工欣赏做法保密，但在 LinkedIn 等平台上回顾他们的工作经历时，现任和过去的员工可能会牢记这些做法。 以一种迂回的方式，在员工在公司时向他们提供积极的反馈是企业确保员工反过来提供对他们的积极反馈的一种方式。

4.走向绿色

环境可持续性已日益成为员工和企业的首要任务。 除了保护环境和吸引更多客户外，绿色举措还可以帮助吸引人才并让员工开心。 感觉公司积极提升他们价值观的员工更有可能亲自投入到公司的使命中。

工作场所可以通过多种方式利用技术实现绿色环保。 例如，一家企业可以从其公用事业账单中收集数据，并与能源审计员合作，以确定其运营中可以节省能源的部分。 科技还使工作场所能够减少他们生产的原始纸张数量，并减少员工使用的燃料量（在远程工作的情况下）。 企业可以在其工作场所推出多种应用程序，以帮助减少碳足迹，同时让员工参与进来。

5.增加自主权

通常，技术用于加强工作场所内的监督和连通性。 Asana 等平台可用于跟踪工作进度和制定工作时间表，而 Slack 等其他平台可用于保持团队成员之间的沟通渠道畅通。 这样做有明显的好处，但它也伴随着员工超负荷的风险——尤其是小时工——因为过度的微观管理会削弱他们的自主权。

为了解决这个问题，企业应该考虑如何使用技术来最大限度地提高员工的自主权。 例如，各种新的招聘平台让员工在寻找最适合他们需求的员工方面拥有前所未有的发言权。 这些平台允许企业和员工使用高度指定的标准进行搜索，从而简化流程，确保双方都能找到合适的人选。 这对于可能试图找几份工作来解决他们的日程安排的小时工来说尤其重要。

归根结底，自主性和灵活性对当今的劳动力尤为重要。 虽然使用一个又一个应用程序或一个平台又一个平台可能会让员工陷入困境，但有效使用技术也可以通过提高他们的独立性来使他们做到最好。 此外，技术可以确保雇主和雇员都能在充满活力、不断变化的就业市场中准确找到他们想要的东西。