Teknolojinin İşe Almada Devrim Yaratmasının Beş Yolu

ABD'de devam eden işgücü kıtlığı hem işletmeler hem de iş arayanlar üzerinde baskı oluşturmaya devam ettikçe, etkili işe alma uygulamalarına duyulan ihtiyaç giderek daha belirgin hale geliyor.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm yeni iş arayanların %90'ının işleri çevrimiçi olarak araştırdığı ve %84'ünün bu yöntemi kullanarak başvurduğu düşünüldüğünde, güçlü bir çevrimiçi varlık, en iyi yetenekleri çekmek isteyen işletmeler için bir zorunluluk haline geldi. Bu, güçlü bir sosyal medya varlığı şeklinde olabilir: Araştırmalar , kuruluşların % 84'ünden fazlasının yalnızca sosyal medyayı kullanarak işe alım yaptığını ortaya koymuştur.

Tabii ki, işe alma sürecinde sadece adayları çekmekten daha fazlası var. Etkili elde tutma stratejileri çoğu işletme için öncelik haline geldi ve teknolojinin de bu konuda oynayacağı önemli bir rol var. Birçok modern iş arayan için, benzeri görülmemiş düzeyde özerklik sunma potansiyeline sahip olduğundan, bir tür saatlik çalışma idealdir. Bununla birlikte, iş arayanların çoğu düzenli bir iş bulmayı da umar - esneklik ve özerklik çalışan memnuniyeti için önemlidir, ancak faturaları çalışanların da ödemesi gerekir. Neyse ki dijital araçlar, bilgili işe alım uzmanları için bu imrenilen dengeyi kurmayı her zamankinden daha kolay hale getiriyor.

1. Gözünüz Yapay Zekada Olsun

Yapay zeka her yıl giderek daha sofistike bir şekilde büyümeye devam ederken, işe alım süreci boyunca stratejik olarak otomasyonu devreye almak, güçlü ekipler oluşturmaya yardımcı olurken aynı zamanda ekip üyelerinin ortalıkta kalmasını sağlayabilir. Özgeçmişleri depolamak ve bir işletmedeki herkesin kullanımına sunmak için kullanılabilecek müşteri ilişkileri yönetim sistemlerini benimsemek gibi yapay zekayı işe alım sürecine etkili bir şekilde entegre etmenin birkaç yolu vardır.

Diğer bir fayda da, iş yerlerinin teknolojiyi bir iş yeri içindeki istenmeyen, tekrarlanan veya sadece hoş olmayan görevleri otomatikleştirmek için kullanabilmesidir. Bu, bir mutfaktaki otomatik bıçak bileme makinesi kadar basit veya bordroyu otomatikleştiren bir yazılım kadar karmaşık bir şey olabilir. Çalışanları daha mutlu ve memnun etmenin ötesinde, onlara bir şirketin zamanlarına değer verdiğinin de sinyalini verir.

2. Eğitim Zamanı

İşletmelerin kullanabileceği dijital iş eğitimi veya e-öğrenme platformlarının sayısı her yıl artıyor. Bu genişleyen pazarda, işverenler, personelinin eğitim materyallerini kendi hızlarında ve kendileri için en uygun olan ortamda tamamlamasını sağlayan uygulamalar bulabilir. Ayrıca, her çalışan aynı bilgiler kullanılarak aynı standartta eğitildiğinden ve herkesin aynı fikirde olmasını sağladığından, bu platformlardaki dersler her zaman tutarlıdır.

Şirketlerinin kendilerine yatırım yaptığını hisseden çalışanlar, bir kuruluşta uzun süre bağlı kalma olasılığı en yüksek olanlardır. Bu platformlar, çalışanların becerilerini sürekli olarak iyileştirmelerine veya yenilerini öğrenmelerine olanak tanıyarak bu ihtiyacı karşılayabilir, bu da hem kendilerine hem de şirkete fayda sağlar.

3. Tebrikler!

Herkes iyi yapılan işler için övgü almaktan memnun olur, ancak bu, saatlik, esnek, yarı zamanlı ve uzaktan çalışanlar için nadir görülen bir durum olabilir. Bu yeni düzenlemelerin çoğu, istisnai işçilere verilecek "ayın çalışanı" plaketlerinin herhangi bir versiyonuna sahip değildir. Elbette övgüler her şey demek değildir, ancak çalışanların takdir edildiğini hissetmelerini sağlamanın açık yararları vardır: daha mutlu, daha üretken ve etrafta kalma olasılıkları daha yüksektir. Wooboard gibi platformlar, işverenlerin işin yeni gerçekliğine uygun bir şekilde tebrikler sunmasına izin vermek için ortaya çıkmaya başladı.

Çoğu şirket, çalışan takdir uygulamalarını kendilerine saklarken, mevcut ve geçmiş çalışanlar, LinkedIn gibi platformlardaki iş deneyimlerini gözden geçirirken bu uygulamaları akıllarında tutabilirler. Dolambaçlı bir şekilde, çalışanlara şirketteyken olumlu geri bildirim sağlamak, işletmelerin çalışanların da onlar hakkında olumlu geri bildirim vermesini sağlamanın bir yoludur.

4. Yeşile Dönmek

Çevresel sürdürülebilirlik , hem çalışanlar hem de işletmeler için giderek daha yüksek bir öncelik haline geldi. Çevreye yardımcı olmanın ve daha fazla müşteri çekmenin ötesinde, yeşil girişimler aynı zamanda yetenekleri çekmeye ve personeli mutlu etmeye yardımcı olabilir. Şirketlerinin değerlerini aktif olarak desteklediğini hisseden çalışanların, o şirketin misyonuna kişisel olarak yatırım yapma olasılıkları çok daha yüksektir.

Bir iş yerinin çevreci olmak için teknolojiyi kullanmasının birkaç yolu vardır. Örneğin, bir işletme elektrik faturalarından veri toplayabilir ve faaliyetlerinin enerji tasarrufu yapılabilecek kısımlarını belirlemek için bir enerji denetçisiyle çalışabilir. Tech ayrıca iş yerlerinin ürettikleri ham kağıt miktarını ve çalışanların kullandıkları yakıt miktarını (uzaktan çalışma durumunda) azaltmalarını sağlar. İşletmelerin, çalışanların katılımını sağlarken karbon ayak izlerini azaltmaya yardımcı olmak için iş yerlerinde kullanıma sunabilecekleri birkaç uygulama vardır.

5. Artan Özerklik

Çoğu zaman teknoloji, bir işyerinde gözetimi ve bağlanabilirliği artırmak için kullanılır. Asana gibi platformlar işin ilerleyişini izlemek ve iş programları oluşturmak için kullanılabilirken, Slack gibi diğer platformlar ekip üyeleri arasındaki iletişim hatlarını açık tutmak için kullanılır. Bunun açık faydaları vardır, ancak aynı zamanda aşırı mikro yönetim yoluyla özerklik seviyelerini azaltarak personele - özellikle saatlik personele - aşırı yüklenme riski de vardır.

Buna karşı koymak için işletmeler, çalışan özerkliğini en üst düzeye çıkarmak için teknolojiyi nasıl kullanabileceklerini düşünmelidir. Örneğin, çalışanlara ihtiyaçlarına en uygun çalışanları bulma konusunda benzeri görülmemiş söz hakkı veren çeşitli yeni işe alma platformları vardır. Bu platformlar, işletmelerin ve çalışanların son derece belirlenmiş kriterleri kullanarak arama yapmasına izin vererek süreci kolaylaştırır ve her iki tarafın da doğru uyumu bulmasını sağlar. Bu, programlarına göre çalışmak için birkaç iş bulmaya çalışan saatlik çalışanlar için özellikle önemlidir.

Günün sonunda, özerklik ve esneklik günümüzün iş gücü için özellikle önemlidir. Uygulamaları veya platformları platformları kullanarak çalışanları çıkmaza sokmak mümkün olsa da, teknolojinin etkin kullanımı, bağımsızlıklarını artırarak ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını da sağlayabilir. Ayrıca teknoloji, hem işverenlerin hem de çalışanların dinamik, sürekli değişen bir iş piyasasında tam olarak aradıklarını bulmalarını sağlayabilir.