最佳企业PEO公司

如果您有一家小型企业，您可能已经研究过专业员工组织 (PEO) 来处理您的一些管理需求。 周围最好的 PEO 公司可以将一些麻烦的人力资源任务（如福利管理、招聘和工资单）从你的盘子中解脱出来。

一家 PEO 公司为中小型企业提供行政、财务和人力资源服务。 PEO 可能专注于某些任务或专注于特定行业。 但它们并不适合所有人。 一般来说，他们具备承担小企业职能的能力，例如工人赔偿、失业管理、员工入职和培训以及法律合规性。

为了确定最佳 PEO 公司，我们考虑了价格、可用功能以及它们最适合的小型企业类型。 继续阅读以找到适合您业务的 PEO 解决方案。

了解更多关于我们的首选

公司	最适合	最适合的后续步骤
支付宝 阅读更多	最适合定制	最适合定制 访问网站 阅读更多
ADP工资单 阅读更多	深度特征集的最佳 PEO	深度特征集的最佳 PEO 获取报价 阅读更多
正义工程 阅读更多	最适合少于 5 名员工的企业	最适合少于 5 名员工的企业 访问网站 阅读更多
三网 阅读更多	最适合特定行业的专业知识	最适合特定行业的专业知识 访问网站 阅读更多
绿洲外包 阅读更多	最适合初创公司	最适合初创公司 访问网站 阅读更多

其他特色选项：

• 涟漪：远程员工管理的最佳 PEO
• CoAdvantage：最适合分析。

阅读下文以了解我们选择这些选项的原因。

小型企业的 7 家最佳 PEO 公司

最好的 PEO 公司将通过处理您的福利管理、工资单需求以及招聘和招聘，极大地帮助您节省时间并提高效率，同时与您的公司及其员工合作，以忠于您的愿景和道德。 我们的首选包括 Paychex、Justworks、TriNet 等。

1. Paychex：最适合定制

Paychex 已经建立了作为小型企业工资供应商的声誉。 Paychex 通过其 PEO 服务为小型企业提供一体化的薪资和人力资源平台。 在客户端，Paychex Flex 软件相对易于使用，并提供 24/7 的客户支持以帮助设置和持续使用。 Paychex 提供广泛的员工福利选择。

Paychex 定价

尽管 Paychex 的定价并未在其网站上直接披露，但该公司声称会计算每位员工的费率。 评论表明，小企业客户在每个支付期收取的每位员工的统一费率。 PEO 计划中包含的功能类型也会影响 Paychex 的成本。

Paychex 定期提供免费试用和其他促销活动，让企业有机会对其 PEO 服务进行试运行。

Paychex 功能

除了工资单处理之外，Paychex 客户还可以将招聘、学习管理系统、风险管理、时间和出勤跟踪以及员工绩效管理整合到 PEO 包中。 它的一些主要功能包括：

• 团体和个人健康保险
• 401(k) 和退休服务
• 健康福利账户
• 牙科和视力保险
• 节税计划

何时使用 Paychex

Paychex 被认为是最好的 PEO 公司之一，因为它可以根据企业的独特需求定制其功能和服务。 客户受益于直接与指定的人力资源专业人员合作制定定制计划。 寻求可定制和更个性化方法的企业应该尝试一下 Paychex。

开始使用 Paychex

阅读我们的深入评论

跳回对比图

2. ADP TotalSource：最适合深度特征集

ADP 是劳动力和人力资源管理行业最大的参与者之一，其服务支持超过 200 万小企业员工。 这种规模使小型企业能够更好地访问功能、资源和服务。 首先，ADP TotalSource 拥有财富 500 强级别的医疗保健计划和全方位服务的工资单。

ADP 还具有小企业可以为其员工提供的广泛的专业福利，例如远程医疗服务、通勤福利以及旅行、零售和娱乐折扣。 切换到 PEO 提供商需要对您和您的员工进行一些调整。 幸运的是，客户服务是 ADP 被评为小型企业最佳 PEO 公司之一的另一个原因。

ADP TotalSource 定价

与 Paychex 类似，小型企业需要联系 ADP 销售代表以获取自定义报价。 ADP TotalSource 成本由位置、员工人数和所选功能确定。

ADP TotalSource 功能

凭借 ADP 在工资单方面的广泛知识，它还通过其 PEO 服务提供了一组令人难以置信的深度功能。 ADP TotalSource 声称它提供财富 500 强级别的福利。 它还可以很好地专门制定适合您独特业务的计划。 以下是它的一些最佳功能：

• 有竞争力的 401(k) 计划
• 法规和合规专家
• 职业发展反馈
• 具有成本效益的保险选择
• 通勤福利

何时使用 ADP TotalSource

如果您有广泛的管理需求并希望将其外包给专业且知识渊博的公司，那么 ADP TotalSource 应该是您的首选。 他们有一个更令人印象深刻的功能集，在福利和工资方面提供你想要的一切，强大的客户服务是另一个很大的优势。

开始使用 ADP 工资单

阅读我们的深入评论

跳回对比图

3. Justworks：最适合员工少于 5 人的企业

自 2012 年推出以来，Justworks 已成为小型企业增长最快的 PEO。 Justworks 在其两个 PEO 计划中提供全方位服务福利管理、工资单处理、人力资源和合规支持：Basic 和 Plus。

选择 Plus 计划的小型企业可以使用 Justworks 的全套企业级员工福利。 其中包括来自 Aetna、Kaiser 和 United 的健康保险计划； 牙科和视力保险； HSA 和 FSA 账户； 和健康津贴。 Justworks 还可以协助 COBRA 管理。 另一个值得注意的功能是 Justworks 的考勤计划 Justworks Hours，它在整个平台上集成以自动化工资单和其他人力资源任务。

Justworks定价

基本计划

• <25 名员工：每位员工 49 美元
• 25-99 名员工：每位员工 44 美元
• 100-174 名员工：每位员工 39 美元
• 超过 175 名员工：联系 Justworks 获取报价

加计划

• <25 名员工：每位员工 99 美元
• 25-99 岁员工：每位员工 89 美元
• 100-174 名员工：每位员工 79 美元
• 超过 175 名员工：联系 Justworks 获取报价

JustWorks 功能

JustWorks 非常适合各种形式和规模的企业，为您的员工提供符合您的预算和需求的福利。 它提供全套健康保险选项以及 24/7 客户支持。 以下是它的一些其他最佳功能：

• 眼镜蛇管理
• 受薪和小时工的工资单
• 供应商付款
• 责任保险
• 在线员工入职
• 会计集成

何时使用 JustWorks

也许 JustWorks 最大的好处是没有最低员工人数。 因此，虽然它具有适合大型企业的功能集和分层计划，但如果您希望为您的小公司外包一些管理，JustWorks 可以为您提供覆盖并提供前期定价。

阅读我们的深入评论

跳回对比图

4. TriNet：最适合特定行业的专业知识

TriNet 为中小型企业提供全方位的薪资处理、人力资源、福利管理、合规支持和风险缓解服务。 为不同行业提供量身定制的服务和帮助是 TriNet 在最佳 PEO 中脱颖而出的地方。 根据小型企业的需求和行业，TriNet 提供具有相关经验和专业知识的个人顾问团队。

三网定价

TriNet 的定价结构基于员工数量、行业和选择的服务。 有兴趣的小型企业将不得不要求个性化报价。 TriNet 会将月费率细分为多个项目，以便企业主知道他们支付的费用以及如何制定适合他们预算的计划。

借助 TriNet，小型企业可以退出福利管理，并为员工选择一系列计划。 这些包括健康保险、汽车保险、家庭保险、通勤福利和国家品牌的市场折扣，例如 Verizon、AT&T、凯悦和 Restaurant.com。

三网特点

除了上述服务之外，TriNet 的其他一些功能还包括：

• 劳动者报酬
• 人才保留
• ACA 解决方案
• 劳动力分析
• 薪酬基准
• 文档管理

何时使用 TriNet

TriNet 为广泛的特定行业提供特定服务。 它的保护伞覆盖您的小型企业的可能性很高。 如果您在寻找特定于您所在行业的利基人力资源或薪资服务时遇到了困难，您可能想尝试一下 TriNet。

阅读我们的深入评论

跳回对比图

5. 绿洲外包：最适合初创企业

Oasis Outsourcing 由 Paychex 拥有和运营，但它提供的一系列服务使其成为我们为具有更快速发展需求的初创公司选择的最佳 PEO。 Oasis 是一家综合性 PEO，提供人力资源、福利管理、风险管理、工资单处理和其他技术解决方案方面的帮助。

小型企业和初创公司可以通过定制计划选择他们需要的服务，同时削减不必要的功能以节省成本。 更重要的是，企业可以在以后添加或修改服务以随着增长或低迷而扩展。

绿洲外包定价

小型企业需要向 Oasis Outsourcing 索取定制报价。 合同有效期为一年，但客户可以提前 30 天通知取消。

绿洲外包功能

Oasis 将根据客户的独特需求分配人力资源、薪资和员工管理专家。 Oasis 可以捆绑多种福利计划，包括健康、视力和牙科保险，以及健康指导、通勤福利、退休计划以及 HSA 和 FSA 账户。 以下是它的一些其他出色功能：

• 合规服务
• 风险管理
• 直观的技术
• 全面的入职培训
• 合规专业知识

何时使用 Oasis 外包

如果您查看 Paychex 并喜欢它所提供的服务，但您的管理需求更适合刚刚起步的新业务，那么 Oasis 可能是一个更好的选择。 Oasis 专注于通过释放部分责任来帮助中小型企业起步。

跳回对比图

6. 涟漪 PEO：最适合远程员工管理

Rippling PEO 涵盖了工资单、福利管理、合规支持和风险管理方面的基础。 每个解决方案都组织在自己的模块中，可以从主 Rippling 界面访问。 其他商业软件也可以在这里集成。 Rippling 提供 400 多种集成，包括与协作、客户支持、设计、财务、人力资源、营销和销售相关的应用程序。

随着远程工作变得越来越普遍，小型企业将不得不在分散的位置管理员工和技术。 在技​​术方面，Rippling PEO 通过自动安装应用程序为员工提供远程设备管理。 这允许小企业主和 PEO 团队从 Rippling 平台对任何员工的笔记本电脑进行更改。 在多个州拥有员工的企业可以在当地税务登记和满足不同地点的最低工资水平方面获得帮助。

波动的 PEO 定价

波动的 PEO 定价并不完全透明。 计划从每位员工每月 8 美元的费用开始。 随着附加服务的增加，成本将会增加。

涟漪 PEO 功能

Rippling 以其广泛的集成而自豪，但它具有强大的整体功能集。 它还允许您仅添加您希望使用的功能，使其成为快速发展的企业的理想选择。 以下是它的一些最佳功能：

• 时间和出勤率
• 人才管理
• 学习管理
• 简单的应用程序
• 健康保险选项

何时使用涟漪

如果您的小型企业仍处于早期阶段，那么 Rippling 是一个可靠的低成本选项，它允许您仅选择您希望提供的功能和优势。 对于可能在不久的将来扩张的公司来说，它是理想的选择，因为 Rippling 可以轻松添加额外的好处并根据需要承担更多的人力资源任务。

跳回对比图

7. CoAdvantage 360​​：最适合分析

CoAdvantage 360​​ 是一个综合性的 PEO，在工资单、福利管理、风险和合规支持以及人力资源服务方面具有诀窍。 成长中的企业可以使用员工招聘服务来寻找最佳候选人。 CoAdvantage 的招聘团队可以帮助定制职位描述、将职位发布到适当的招聘网站、安排面试以及进行就业前评估。

CoAdQuantum 在线门户允许企业管理人力资源职责，例如 PTO 跟踪和员工培训。 此外，该门户允许用户生成 70 多种类型的报告并实时分析各种指标。 对于希望最大限度地提高生产力以进一步增长的企业主来说，这是一项重要资产。 CoAdvantage 的薪酬管理工具可以轻松地通过奖金和绩效工资奖励表现出色的员工。

CoAdvantage 360​​ 定价

CoAdvantage 360​​ 没有固定的计划或定价。 相反，企业可以要求定制报价。

CoAdvantage 360​​ 功能

CoAdvantage 360​​ 以其功能集和综合报告包涵盖了所有基础。 除了种类繁多的健康保险提供商和强大的全方位人力资源服务外，以下是它的一些主要功能：

• 员工援助计划
• 员工扣除
• PTO 应计跟踪
• 详细的工作成本核算
• 员工讲义
• 绩效管理

何时使用 CoAdvantage 360

像 CoAdvantage 360​​ 这样的公司很难出错，它提供人力资源、工资单和福利服务所需的一切。 它与各种各样的公司合作，如果您正在寻找特定的健康计划或其他类型的福利，CoAdvantage 360​​ 应该是您的第一个电话。

跳回对比图

寻找不同的 PEO？

有数百种 PEO 可供选择。 尽管有许多知名公司，但它们并不都像我们的前七名 PEO 那样在特定领域表现出色。 以下 PEO 公司并没有完全晋级。

放大 PEO：略薄的功能集

Amplify PEO 提供人力资源和劳动力管理所需的标准功能。 但是，Amplify 并没有在特定类型的业务或人力资源服务方面脱颖而出。 与此列表中的最佳 PEO 相比，Amplify 的网站没有传达有关其服务的太多细节。

例如，Amplify 突出显示了第三方集成，但没有识别任何适用的应用程序。 值得注意的是，Amplify 声称平均每位员工每年为公司节省了 1,185 美元。 这对于获得投资回报是令人鼓舞的，但满足上述其他标准（行业特定需求、成长中的业务等）的企业可能会从另一家 PEO 公司中受益。

为您的企业选择最佳 PEO

在为您的企业评估 PEO 时，考虑您想要外包哪些服务以及您的员工需要哪些支持才能取得成功是很有帮助的。 由于许多 PEO 不会公开他们的定价，因此值得向多家公司索取报价以找到适合您预算的解决方案。

小型企业将大约 17% 的工作时间用于管理任务。 将工资单、福利管理和其他人力资源职责外包给 PEO 可以节省宝贵的时间和金钱，这些时间和金钱可以更好地用于运营和发展您的业务。

PEO 常见问题

总结：小型企业的 7 家最佳 PEO 公司

1. Paychex：最适合定制
2. ADP Payroll：深度功能集的最佳 PEO
3. Justworks：最适合员工人数少于 5 人的企业
4. TriNet：最适合特定行业的专业知识
5. 绿洲外包：最适合初创公司
6. 涟漪：远程员工管理的最佳 PEO
7. CoAdvantage：最适合分析。