기업을 위한 최고의 PEO 기업

게시 됨: 2021-08-24

소규모 비즈니스를 운영하는 경우 일부 관리 요구 사항을 처리하기 위해 전문 직원 조직(PEO)을 살펴보았을 것입니다. 최고의 PEO 회사는 몇 가지 번거로운 HR 작업(예: 복리후생 관리, 채용 및 급여 지급)을 제거할 수 있습니다.

PEO 회사는 중소기업을 위한 행정, 재무 및 HR 서비스를 수행합니다. PEO는 특정 작업을 전문으로 하거나 특정 산업에 집중할 수 있습니다. 하지만 모든 사람을 위한 것은 아닙니다. 일반적으로 산재보상, 실업 관리, 직원 온보딩 및 교육, 법규 준수와 같은 소규모 비즈니스 기능을 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.

최고의 PEO 회사를 결정하기 위해 가격, 사용 가능한 기능 및 가장 적합한 소규모 비즈니스 유형을 고려했습니다. 귀하의 비즈니스에 적합한 PEO 솔루션을 찾으려면 계속 읽으십시오.

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기타 주요 옵션:

  • Ripling: 원격 직원 관리를 위한 최고의 PEO
  • CoAdvantage : 분석에 가장 적합합니다.

우리가 이러한 옵션을 선택한 이유를 알아보려면 아래에서 자세히 읽어보십시오.

목차

  • 중소기업을 위한 최고의 PEO 기업 7곳
  • 다른 PEO를 찾고 계십니까?
  • 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 PEO 선택
  • PEO FAQ
  • 요약: 중소기업을 위한 7가지 최고의 PEO 회사

중소기업을 위한 최고의 PEO 기업 7곳

최고의 PEO 회사는 귀하의 비전과 윤리에 충실하기 위해 회사 및 직원과 협력하는 동시에 복리후생 관리, 급여 요구 사항, 고용 및 채용을 처리하여 시간을 절약하고 효율성을 크게 높일 수 있습니다. 우리의 최고 선택에는 Paychex, Justworks, TriNet 등이 포함됩니다.

1. Paychex: 사용자 정의에 가장 적합

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장점

  • 우수한 고객 지원
  • 다양한 직원 혜택
  • 소규모 비즈니스 요구 사항에 맞는 계획

단점

  • 가격이 투명하지 않음
  • 최소 직원 5명
  • 추가 기능은 비용이 많이 들 수 있습니다.

Paychex는 중소기업 급여 제공업체로 명성을 쌓아왔습니다. Paychex는 PEO 서비스를 통해 중소기업을 위한 올인원 급여 및 HR 플랫폼을 제공합니다. 고객 측에서 Paychex Flex 소프트웨어는 비교적 사용하기 쉽고 설정 및 지속적인 사용을 돕기 위해 연중무휴 고객 지원을 제공합니다. Paychex는 다양한 직원 혜택을 제공합니다.

Paychex 대시보드

Paychex 가격

Paychex 가격은 웹 사이트에 완전히 공개되지 않았지만 회사는 직원당 요금을 계산한다고 주장합니다. 리뷰에 따르면 소규모 비즈니스 고객은 각 급여 기간에 부과되는 직원당 고정 요금을 인용했습니다. PEO 계획에 포함된 기능 유형도 Paychex의 비용에 영향을 미칩니다.

Paychex는 정기적으로 무료 평가판 및 기타 프로모션을 제공하여 기업이 PEO 서비스를 테스트할 수 있는 기회를 제공합니다.

Paychex 기능

급여 처리 외에도 Paychex 고객은 채용, 학습 관리 시스템, 위험 관리, 근태 추적, 직원 성과 관리를 PEO 패키지에 통합할 수 있습니다. 주요 기능 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 단체 및 개인 건강 보험
  • 401(k) 및 퇴직 서비스
  • 건강 혜택 계정
  • 치과 및 안과 보험
  • 절세 플랜

Paychex를 사용하는 경우

Paychex는 비즈니스의 고유한 요구 사항에 맞게 기능과 서비스를 맞춤화한 최고의 PEO 회사 중 하나로 꼽힙니다. 고객은 지정된 HR 전문가와 직접 협력하여 맞춤형 계획을 개발할 수 있습니다. 사용자 정의가 가능하고 보다 개인적인 접근 방식을 찾는 기업은 Paychex를 시도해야 합니다.

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2. ADP TotalSource: 심층 기능 세트에 가장 적합

ADP 급여



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장점

  • 전문 HR 컨설턴트
  • 강력한 기능 및 통합
  • 180개국 이상에서 사용 가능
  • 사용자 친화적인 모바일 앱

단점

  • 최소 직원 5명
  • 공개되지 않은 가격
  • 소규모 비즈니스에 비쌉니다.

ADP는 인력 및 HR 관리 업계에서 가장 큰 기업 중 하나이며 2백만 명이 넘는 중소기업 직원이 서비스를 지원합니다. 이 규모를 통해 소규모 기업은 기능, 리소스 및 서비스에 더 많이 액세스할 수 있습니다. 우선 ADP TotalSource는 Fortune 500대 의료 보험 플랜과 풀 서비스 급여를 자랑합니다.

ADP는 또한 원격 의료 서비스, 통근자 혜택, 여행, 소매 및 엔터테인먼트 할인과 같이 소규모 기업이 직원에게 제공할 수 있는 다양한 특수 혜택을 제공합니다. PEO 공급자로 전환하려면 귀하와 귀하의 직원을 위해 약간의 조정이 필요합니다. 다행스럽게도 고객 서비스는 ADP가 중소기업을 위한 최고의 PEO 회사 중 하나로 선정된 또 다른 이유입니다.

adp totalsource peo 대시보드

ADP TotalSource 가격

Paychex와 마찬가지로 소규모 기업은 맞춤형 가격 견적을 위해 ADP 영업 담당자에게 문의해야 합니다. ADP TotalSource 비용은 위치, 직원 수 및 선택한 기능에 따라 결정됩니다.

ADP TotalSource 기능

급여에 대한 ADP의 광범위한 지식을 바탕으로 PEO 서비스와 함께 매우 심층적인 기능 세트도 제공합니다. ADP TotalSource는 Fortune 500대 기업의 이점을 제공한다고 주장합니다. 또한 귀하의 고유한 비즈니스에 맞게 계획을 전문화하는 데 매우 효과적입니다. 다음은 최고의 기능 중 일부입니다.

  • 경쟁력 있는 401(k) 계획
  • 규정 및 규정 준수 전문가
  • 경력 개발 피드백
  • 비용 효율적인 보험 옵션
  • 통근 혜택

ADP TotalSource를 사용하는 경우

광범위한 관리 요구 사항이 있고 전문적이고 지식이 풍부한 회사에 아웃소싱하려는 경우 ADP TotalSource가 목록에 있어야 합니다. 그들은 혜택과 급여 측면에서 원하는 모든 것을 제공하는 더 인상적인 기능 중 하나를 가지고 있으며 강력한 고객 서비스는 또 다른 큰 장점입니다.

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3. Justworks: 직원이 5명 미만인 기업에 가장 적합

저스트웍스



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장점

  • 투명한 가격 책정
  • 사용자 친화적 인 인터페이스
  • 우수한 혜택 패키지 및 추가 기능

단점

  • 제한된 보고
  • 모바일 앱 없음

Justworks는 2012년 출시 이후 가장 빠르게 성장하는 중소기업 PEO로 떠올랐습니다. Justworks는 두 가지 PEO 플랜(Basic 및 Plus) 내에서 풀 서비스 혜택 관리, 급여 처리, HR 및 규정 준수 지원을 제공합니다.

플러스 플랜을 선택하는 중소기업은 Justworks의 전체 기업 수준 직원 혜택을 이용할 수 있습니다. 여기에는 Aetna, Kaiser 및 United의 건강 보험 플랜이 포함됩니다. 치과 및 안과 보험; HSA 및 FSA 계정 및 웰빙 특전. Justworks는 또한 COBRA 관리를 지원할 수 있습니다. 또 다른 주목할만한 기능은 급여 및 기타 HR 작업을 자동화하기 위해 플랫폼 전반에 걸쳐 통합되는 Justworks의 근태 프로그램인 Justworks Hours입니다.

저스트웍스 대시보드

저스트웍스 가격

기본 플랜

  • 직원 25명 미만: 직원당 $49
  • 25-99명 직원: 직원당 $44
  • 100-174명의 직원: 직원당 $39
  • 175명 이상의 직원: 견적을 받으려면 Justworks에 문의하십시오.

플러스 플랜

  • 직원 25명 미만: 직원당 $99
  • 25-99명의 직원: 직원당 $89
  • 100-174명의 직원: 직원당 $79
  • 175명 이상의 직원: 견적을 받으려면 Justworks에 문의하십시오.

JustWorks 기능

JustWorks는 모든 형태와 규모의 비즈니스에 적합하며 직원에게 예산과 요구 사항에 맞는 혜택을 제공합니다. 연중무휴 고객 지원과 함께 전체 건강 보험 옵션을 제공합니다. 다른 최고의 기능은 다음과 같습니다.

  • 코브라 관리
  • 급여 및 시간제 직원 급여
  • 공급업체 지불
  • 책임 보험
  • 온라인 직원 온보딩
  • 회계 통합

JustWorks를 사용하는 경우

아마도 JustWorks의 가장 큰 이점은 최소 직원 수가 없다는 것입니다. 따라서 대기업에 적합한 기능 세트와 계층형 계획이 있지만 소규모 회사를 위해 관리의 일부를 아웃소싱하려는 경우 JustWorks가 사전 가격으로 귀하를 지원합니다.

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4. TriNet: 산업별 전문성에 가장 적합

트라이넷



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장점

  • 전담 전문가 팀
  • 다양한 직원 복리후생 옵션
  • 강력한 급여 기능

단점

  • 최소 직원 5명
  • 불명확한 보안 조치

TriNet은 중소기업에 풀 서비스 급여 처리, HR, 복리후생 관리, 규정 준수 지원 및 위험 완화 서비스를 제공합니다. 다양한 산업 분야에 대한 맞춤 서비스 및 지원은 TriNet이 최고의 PEO 중 눈에 띄는 부분입니다. 소규모 비즈니스의 필요와 부문에 따라 TriNet은 관련 경험과 전문 지식을 갖춘 개인 컨설턴트 팀을 제공합니다.

TriNet 직원 관리 대시보드

TriNet 가격

TriNet의 가격 구조는 직원 수, 산업 및 선택한 서비스를 기반으로 합니다. 관심 있는 중소기업은 맞춤형 견적을 요청해야 합니다. TriNet은 월별 요금을 항목으로 나누어 사업주가 비용을 지불하고 예산에 맞는 계획을 세우는 방법을 알 수 있도록 합니다.

TriNet을 통해 소규모 기업은 복리후생 관리에서 물러나 직원을 위한 다양한 플랜 중에서 선택할 수 있습니다. 여기에는 건강 보험, 자동차 보험, 주택 보험, 통근자 혜택, Verizon, AT&T, Hyatt 및 Restaurant.com과 같은 국내 브랜드의 마켓플레이스 할인이 포함됩니다.

트라이넷 기능

위에서 언급한 서비스 외에도 TriNet의 다른 기능 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 근로자 보상
  • 인재 유지
  • ACA 솔루션
  • 인력 분석
  • 보상 벤치마킹
  • 문서 관리

TriNet을 사용하는 경우

TriNet은 광범위한 특정 산업에 특정 서비스를 제공합니다. 그 우산이 중소기업을 덮을 가능성이 높습니다. 귀하의 산업에 특정한 틈새 HR 또는 급여 서비스를 찾는 데 어려움을 겪었다면 TriNet을 사용해 보십시오.

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5. 오아시스 아웃소싱: 스타트업에 가장 적합

오아시스 아웃소싱



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장점

  • 다양한 분야의 전문가
  • 간편한 사용자 정의 및 확장 계획
  • 직원 복리후생을 위한 다양한 옵션

단점

  • 1년 계약을 체결해야 함
  • 최소 직원 5명

Oasis Outsourcing은 Paychex가 소유하고 운영하지만 보다 빠르게 진화하는 요구 사항을 가진 신생 기업을 위한 최고의 PEO로 선택하게 하는 다양한 서비스를 제공합니다. Oasis는 HR, 복리후생 관리, 위험 관리, 급여 처리 및 기타 기술 솔루션에 대한 지원을 제공하는 포괄적인 PEO입니다.

소상공인 및 스타트업은 맞춤형 요금제를 통해 필요한 서비스를 선택하고 불필요한 기능을 제거하여 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 기업은 성장 또는 침체에 따라 확장하기 위해 나중에 서비스를 추가하거나 수정할 수 있습니다.

오아시스 아웃소싱 가격

소규모 기업은 Oasis Outsourcing에 맞춤형 견적을 요청해야 합니다. 계약은 1년 동안 발행되지만 고객은 30일 전에 취소할 수 있습니다.

오아시스 아웃소싱 기능

Oasis는 고객의 고유한 요구 사항에 따라 HR, 급여 및 직원 관리 전문가를 할당합니다. Oasis는 건강, 안과, 치과 보험은 물론 웰빙 코칭, 통근자 혜택, 퇴직 계획, HSA 및 FSA 계정을 포함한 다양한 혜택 계획을 묶을 수 있습니다. 다른 뛰어난 기능 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 규정 준수 서비스
  • 위기 관리
  • 직관적인 기술
  • 포괄적인 온보딩
  • 규정 준수 전문성

오아시스 아웃소싱을 사용하는 경우

Paychex를 보고 제공하는 것이 마음에 들었지만 관리 요구 사항이 이제 막 시작하는 새로운 비즈니스에 더 맞춰져 있다면 Oasis가 더 나은 선택일 것입니다. Oasis는 이러한 책임 중 일부를 해제하여 중소기업이 사업을 시작할 수 있도록 전문적으로 지원합니다.

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6. Ripling PEO: 원격 직원 관리에 가장 적합

잔물결



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장점

  • 심층 통합 옵션
  • 사용하기 쉬운 인터페이스
  • 다주 직원 관리

단점

  • IRS 및 ESAC 인증 부족
  • 전화 지원은 추가 기능입니다.

Ripling PEO는 급여, 혜택 관리, 규정 준수 지원 및 위험 관리 측면에서 기반을 다룹니다. 각 솔루션은 기본 Ripling 인터페이스에서 액세스할 수 있는 자체 모듈로 구성되어 있습니다. 다른 비즈니스 소프트웨어도 여기에 통합할 수 있습니다. Ripling은 협업, 고객 지원, 디자인, 재무, HR, 마케팅 및 영업과 관련된 애플리케이션을 포함하여 400개 이상의 통합을 제공합니다.

원격 작업이 점점 보편화됨에 따라 소규모 기업은 분산된 위치에서 직원과 기술을 관리해야 합니다. 기술 측면에서 Ripling PEO는 자동 설치 앱을 통해 직원을 위한 원격 장치 관리를 제공합니다. 이를 통해 소규모 비즈니스 소유자와 PEO 팀은 Ripling 플랫폼에서 직원의 노트북을 변경할 수 있습니다. 여러 주에 직원이 있는 사업체는 지역 세금 등록 및 여러 위치의 최저 임금 수준에 대한 지원을 받을 수 있습니다.

잔물결 피오 대시보드

파문을 일으키는 PEO 가격

파문을 일으키는 PEO 가격은 완전히 투명하지 않습니다. 플랜은 직원당 월 8달러부터 시작합니다. 추가 서비스가 추가되면 비용이 증가합니다.

졸졸 흐르는 PEO 기능

Ripling은 광범위한 통합을 자랑스럽게 생각하지만 강력한 전체 기능 세트를 갖추고 있습니다. 또한 사용하려는 기능만 추가할 수 있으므로 빠르게 성장하는 비즈니스에 이상적입니다. 다음은 최고의 기능 중 일부입니다.

  • 시간 및 출석
  • 인재 관리
  • 학습 관리
  • 간단한 앱
  • 건강 보험 옵션

잔물결을 사용하는 경우

아직 초기 단계의 소규모 비즈니스가 있는 경우 Ripling은 제공하려는 기능과 이점만 선택할 수 있는 견고한 저비용 옵션입니다. Ripling을 사용하면 추가 혜택을 쉽게 추가하고 필요할 때 더 많은 HR 작업을 수행할 수 있으므로 가까운 장래에 확장할 수 있는 회사에 이상적입니다.

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7. CoAdvantage 360: 분석에 가장 적합

코어드밴티지



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장점

  • 견고한 보고 및 분석
  • 채용 및 직원 선발 지원
  • 강력한 급여 기능

단점

  • 가격이 투명하지 않다
  • 업계 전문가 부족
  • 다른 최고의 PEO 회사보다 적은 혜택 옵션

CoAdvantage 360은 급여, 복리후생 관리, 위험 및 규정 준수 지원, HR 서비스에 능한 종합 PEO입니다. 성장하는 기업은 직원 채용 서비스를 사용하여 최고의 후보자를 찾을 수 있습니다. CoAdvantage의 채용 팀은 직무 설명을 맞춤화하고, 적절한 채용 웹사이트에 직무를 게시하고, 인터뷰 일정을 잡고, 고용 전 평가를 수행하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

CoAdQuantum 온라인 포털을 통해 기업은 PTO 추적 및 직원 교육과 같은 HR 업무를 관리할 수 있습니다. 또한 포털을 통해 사용자는 70가지 이상의 유형의 보고서를 생성하고 다양한 메트릭을 실시간으로 분석할 수 있습니다. 이는 생산성을 극대화하여 추가 성장을 원하는 비즈니스 소유자에게 중요한 자산입니다. 그리고 CoAdvantage의 보상 관리 도구를 사용하면 성과가 좋은 직원에게 보너스와 성과급을 쉽게 보상할 수 있습니다.

coadvantage 360 ​​대시보드

CoAdvantage 360 ​​가격

CoAdvantage 360에는 정해진 계획이나 가격이 없습니다. 대신 기업은 맞춤형 견적을 요청할 수 있습니다.

CoAdvantage 360 ​​기능

CoAdvantage 360은 기능 세트와 포괄적인 보고 패키지로 모든 기반을 다룹니다. 다양한 건강 보험 공급자 및 강력한 만능 HR 서비스와 함께 다음은 주요 기능 중 일부입니다.

  • 직원 지원 프로그램
  • 직원 공제
  • 유급휴가 추적
  • 자세한 작업 비용
  • 직원 유인물
  • 성과 관리

CoAdvantage 360을 사용하는 경우

HR, 급여 및 복리후생 서비스에서 필요한 모든 것을 제공하는 CoAdvantage 360과 같은 회사에서는 잘못되기가 어렵습니다. 특정 건강 플랜이나 기타 유형의 혜택을 찾고 있는 경우 CoAdvantage 360이 가장 먼저 전화를 걸 수 있는 매우 다양한 회사와 파트너 관계를 맺고 있습니다.

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다른 PEO를 찾고 계십니까?

선택할 수 있는 수백 개의 PEO가 있습니다. 평판이 좋은 회사가 많이 있지만 상위 7개 PEO와 같은 특정 영역에서 모두 뛰어나지는 않습니다. 다음 PEO 회사는 잘 되지 않았습니다.

Amplify PEO: 약간 더 얇은 기능 세트

Amplify PEO는 HR 및 인력 관리에 필요한 표준 기능을 제공합니다. 그러나 Amplify는 특정 유형의 비즈니스 또는 HR 서비스 측면에서 두드러지지 않습니다. Amplify의 웹사이트는 이 목록에 있는 최고의 PEO와 비교하여 서비스에 대해 자세히 설명하지 않습니다.

예를 들어 Amplify는 타사 통합을 강조하지만 적용 가능한 앱은 식별하지 않습니다. Amplify가 회사에서 직원 1인당 연간 평균 1,185달러를 절약했다고 ​​주장한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이는 투자 수익을 얻는 데 있어 고무적이지만 위에 요약된 다른 기준(산업별 요구 사항, 성장하는 비즈니스 등)을 충족하는 기업은 다른 PEO 회사로부터 혜택을 받을 수 있습니다.

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 PEO 선택

비즈니스에 대한 PEO를 평가할 때 아웃소싱하려는 서비스와 직원의 성공에 필요한 지원을 고려하는 것이 좋습니다. 그리고 많은 PEO가 가격을 공개적으로 공개하지 않기 때문에 여러 회사에 견적을 요청하여 예산에 맞는 솔루션을 찾는 것이 좋습니다.

중소기업은 업무 시간의 약 17%를 관리 업무에 할애합니다. 급여, 복리후생 관리 및 기타 HR 업무를 PEO에게 아웃소싱하면 비즈니스를 운영하고 성장시키는 데 더 잘 쓸 수 있는 소중한 시간과 돈을 절약할 수 있습니다.

PEO FAQ

PEO란 무엇입니까?

전문 고용 기관(PEO)은 중소기업을 위한 행정, 재정 및 HR 서비스를 제공합니다. PEO는 특정 영역이나 산업을 전문으로 할 수 있습니다. 이들은 중소기업이 복리후생 관리, 급여 처리, 직원 온보딩 및 교육, 법률 준수와 같은 필수 기능을 수행하도록 돕습니다.

최고의 PEO는 무엇입니까?

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 PEO는 귀하의 고유한 요구 사항과 예산에 따라 달라집니다. 특정 상황에서는 ADP, Paychex, Ripling, CoAdvantage, Trinet, Justworks 및 Oasis Outsourcing이 소규모 비즈니스에 가장 적합한 PEO가 될 것입니다.

대기업만 PEO를 사용합니까?

모든 규모의 기업은 HR 및 인력 서비스에 PEO를 사용할 수 있습니다. 그러나 직원이 5명 미만인 기업은 비용 효율적인 PEO를 선택할 수 있는 기회가 많지 않습니다.

PEO 비용은 얼마입니까?

PEO 비용은 위치, 비즈니스 유형, 직원 수 및 제공되는 서비스에 따라 다릅니다. 많은 PEO가 사례별로 가격 견적을 제공합니다. 일반적으로 $8/직원에서 $100/직원까지 무엇이든 지불할 것으로 예상할 수 있습니다.

PEO 채용은 어떻게 이루어지나요?

PEO를 고용할 때 소기업은 공동 고용 계약을 체결합니다. 이 구조를 통해 소규모 비즈니스 고객과 PEO가 법률 및 세금 책임을 공유할 수 있습니다.

요약: 중소기업을 위한 7가지 최고의 PEO 회사

  1. Paychex: 사용자 정의에 가장 적합
  2. ADP 급여: 심층 기능 세트를 위한 최고의 PEO
  3. Justworks: 직원이 5명 미만인 기업에 가장 적합
  4. TriNet: 산업별 전문 지식에 가장 적합
  5. 오아시스 아웃소싱: 스타트업에 가장 적합
  6. Ripling: 원격 직원 관리를 위한 최고의 PEO
  7. CoAdvantage : 분석에 가장 적합합니다.