ビジネスに最適なPEO企業

あなたが中小企業を持っているなら、あなたはあなたの管理上の必要性のいくつかを処理するために専門職員組織（PEO）を調べたかもしれません。 周りの最高のPEO企業は、面倒な人事タスク（福利厚生管理、採用、給与など）を手放すことができます。

PEO企業は、中小企業向けに管理、財務、およびHRサービスを実行します。 PEOは、特定のタスクに特化している場合や、業界固有の焦点を持っている場合があります。 しかし、それらはすべての人のためではありません。 一般的に、彼らは労働者の報酬、失業管理、従業員の新人研修と訓練、および法令遵守などの中小企業の機能を引き受けるために装備されています。

最適なPEO企業を決定するために、価格、利用可能な機能、およびそれらが最適な中小企業の種類を検討しました。 あなたのビジネスに適したPEOソリューションを見つけるために読んでください。

私たちのトップピックについてもっと知る

会社	最適	次のステップに最適
Paychex 続きを読む	カスタマイズに最適	カスタマイズに最適 サイトに訪れる 続きを読む
ADPペイロール 続きを読む	深い機能セットに最適なPEO	深い機能セットに最適なPEO 見積もりを取得 続きを読む
Justworks 続きを読む	従業員が5人未満の企業に最適	従業員が5人未満の企業に最適 サイトに訪れる 続きを読む
TriNet 続きを読む	業界固有の専門知識に最適	業界固有の専門知識に最適 サイトに訪れる 続きを読む
オアシスアウトソーシング 続きを読む	スタートアップに最適	スタートアップに最適 サイトに訪れる 続きを読む

その他の注目のオプション：

• 波打つ：リモートの従業員管理に最適なPEO
• CoAdvantage：分析に最適です。

これらのオプションを選択した理由については、以下をお読みください。

中小企業のための中小企業のための中小企業のための7つの最もよいPEO会社

最高のPEO企業は、福利厚生の管理、給与のニーズ、採用と採用をすべて、企業とその従業員と協力してビジョンと倫理に忠実に保つことで、時間を大幅に節約し、効率を高めるのに役立ちます。 私たちのトップピックには、Paychex、Justworks、TriNetなどがあります。

1. Paychex：カスタマイズに最適

Paychexは、中小企業の給与プロバイダーとしての評判を築いてきました。 Paychexは、PEOサービスを通じて、中小企業向けのオールインワンの給与および人事プラットフォームを提供します。 顧客側では、Paychex Flexソフトウェアは比較的使いやすく、セットアップと継続的な使用を支援する24時間年中無休のカスタマーサポートがあります。 Paychexは、従業員の福利厚生を幅広く提供しています。

Paychexの価格

Paychexの価格はウェブサイトで完全には開示されていませんが、同社は従業員1人あたりの料金を計算していると主張しています。 レビューによると、中小企業の顧客は、支払い期間ごとに請求される従業員1人あたりの定額料金が見積もられていました。 PEOプランに含まれる機能の種類も、Paychexのコストに影響します。

Paychexは定期的に無料トライアルやその他のプロモーションを提供しており、企業はPEOサービスを試してみることができます。

Paychexの機能

Paychexの顧客は、給与処理に加えて、採用、学習管理システム、リスク管理、時間と出席の​​追跡、および従業員の業績管理をPEOパッケージに組み込むことができます。 その主な機能のいくつかは次のとおりです。

• グループおよび個人の健康保険
• 401（k）およびリタイアメントサービス
• 健康保険口座
• 歯科および視覚保険
• 節税計画

Paychexを使用する場合

Paychexは、その機能とサービスをビジネス固有のニーズに合わせて調整することで、最高のPEO企業に数えられています。 顧客は、指定されたHR専門家と直接協力して、カスタマイズされた計画を作成することで恩恵を受けます。 カスタマイズ可能でより個人的なアプローチを探している企業は、Paychexを試してみる必要があります。

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2. ADP TotalSource：詳細な機能セットに最適

ADPは、労働力および人事管理業界で最大のプレーヤーの1つであり、200万人を超える中小企業の従業員がそのサービスによってサポートされています。 この規模により、中小企業は機能、リソース、およびサービスにアクセスしやすくなります。 手始めに、ADPTotalSourceはフォーチュン500レベルのヘルスケアプランとフルサービスの給与を誇っています。

ADPには、遠隔医療サービス、通勤手当、旅行、小売、娯楽の割引など、中小企業が従業員に提供できる幅広い専門的なメリットもあります。 PEOプロバイダーに切り替えるには、あなたとあなたの従業員のためにいくらかの調整が必要になります。 幸いなことに、カスタマーサービスは、ADPが中小企業にとって最高のPEO企業の1つとしてランク付けされているもう1つの理由です。

ADPTotalSourceの価格

Paychexと同様に、中小企業はカスタム価格の見積もりについてADP営業担当者に連絡する必要があります。 ADP TotalSourceのコストは、場所、従業員数、および選択した機能によって決まります。

ADPTotalSourceの機能

ADPの給与に関する幅広い知識により、PEOサービスでも非常に深い機能セットを提供します。 ADP TotalSourceは、フォーチュン500レベルのメリットを提供すると主張しています。 それはまたあなたのユニークなビジネスに合うようにその計画を専門にする非常に良い仕事をします。 その最高の機能のいくつかを次に示します。

• 競争力のある401（k）プラン
• 規制とコンプライアンスの専門家
• キャリア開発のフィードバック
• 費用対効果の高い保険オプション
• 通勤手当

ADPTotalSourceを使用する場合

広範な管理ニーズがあり、それらを専門的で知識豊富な企業にアウトソーシングすることを検討している場合は、ADPTotalSourceがリストの上位にあるはずです。 彼らは周りに設定されたより印象的な機能の1つを持っており、利益と給与の面であなたが望むことができるすべてを提供し、強力な顧客サービスは別の大きなプラスです。

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3. Justworks：従業員が5人未満のビジネスに最適

2012年の立ち上げ以来、Justworksは中小企業向けの最も急成長しているPEOとして浮上してきました。 Justworksは、BasicとPlusの2つのPEOプラン内で、フルサービスの福利厚生管理、給与処理、HR、およびコンプライアンスサポートを提供します。

プラスプランを選択した中小企業は、Justworksの企業レベルの従業員福利厚生の完全なスイートにアクセスできます。 これらには、Aetna、Kaiser、およびUnitedの健康保険プランが含まれます。 歯科および視覚保険; HSAおよびFSAアカウント。 とウェルネス特典。 Justworksは、COBRAの管理も支援できます。 もう1つの注目すべき機能は、Justworksの時間と出席プログラムであるJustworks Hoursです。これは、プラットフォーム全体で統合され、給与やその他のHRタスクを自動化します。

Justworksの価格

基本計画

• <25人の従業員：従業員1人あたり49ドル
• 25〜99人の従業員：従業員1人あたり44ドル
• 100〜174人の従業員：従業員1人あたり39ドル
• 175人以上の従業員：見積もりについてはJustworksにお問い合わせください

プラスプラン

• <25人の従業員：従業員1人あたり99ドル
• 25〜99人の従業員：従業員1人あたり89ドル
• 100〜174人の従業員：従業員1人あたり79ドル
• 175人以上の従業員：見積もりについてはJustworksにお問い合わせください

JustWorksの機能

JustWorksは、あらゆる形態と規模のビジネスにぴったりで、予算とニーズに合ったメリットを従業員に提供します。 それは24時間年中無休のカスタマーサポートと一緒に健康保険オプションの完全なスイートを提供します。 その他の優れた機能のいくつかを次に示します。

• COBRA管理
• サラリーマンと時間給の従業員の給与
• ベンダーの支払い
• 損害賠償保険
• オンライン従業員のオンボーディング
• 会計統合

JustWorksを使用する場合

おそらく、JustWorksの最大の利点は、従業員の最小数がないことです。 そのため、大企業に適した機能セットと階層型プランがありますが、中小企業の管理の一部をアウトソーシングする場合は、JustWorksが前払い価格でカバーします。

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4. TriNet：業界固有の専門知識に最適

TriNet	サイトに訪れる レビューを読む

TriNetは、フルサービスの給与処理、HR、福利厚生管理、コンプライアンスサポート、およびリスク軽減サービスを中小企業に提供します。 TriNetが最高のPEOの中で際立っているのは、さまざまな業界セクターへのサービスと支援の調整です。 中小企業のニーズとセクターに応じて、TriNetはコンサルタントの個人チームに関連する経験と専門知識を提供します。

TriNetの価格

TriNetの価格体系は、従業員数、業界、および選択したサービスに基づいています。 興味のある中小企業は、個別の見積もりを要求する必要があります。 TriNetは月額料金を項目に分割し、ビジネスオーナーが自分たちが支払っている金額と、予算に合ったプランを作成する方法を理解できるようにします。

TriNetを使用すると、中小企業は福利厚生管理から離れて、従業員向けのさまざまなプランから選択できます。 これらには、健康保険、自動車保険、住宅保険、通勤手当、およびVerizon、AT＆T、Hyatt、Restaurant.comなどの国内ブランドの市場割引が含まれます。

TriNetの機能

上記のサービスに加えて、TriNetの他の機能のいくつかは次のとおりです。

• 労災補償
• 才能の保持
• ACAソリューション
• 労働力分析
• 報酬ベンチマーク
• 文書管理

TriNetを使用する場合

TriNetは、さまざまな特定の業界に特定のサービスを提供します。 その傘があなたの中小企業をカバーする可能性が高いです。 自分の業界に固有のニッチなHRまたは給与サービスを探すのに苦労した場合は、TriNetを試してみることをお勧めします。

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5.オアシスアウトソーシング：スタートアップに最適

Oasis Outsourcingは、Paychexが所有および運営していますが、さまざまなサービスを提供しているため、より急速に進化するニーズを持つスタートアップに最適なPEOを選択できます。 Oasisは包括的なPEOであり、HR、福利厚生管理、リスク管理、給与処理、およびその他の技術ソリューションを支援します。

中小企業や新興企業は、コストを節約するために不要な機能を排除しながら、カスタマイズされた計画を通じて必要なサービスを選択できます。 さらに、企業は後でサービスを追加または改訂して、成長または不況に合わせて拡張できます。

オアシスアウトソーシング価格

中小企業は、OasisOutsourcingにカスタム見積もりを要求する必要があります。 契約は1年間発行されますが、お客様は30日前にキャンセルを通知することができます。

オアシスアウトソーシング機能

オアシスは、顧客固有のニーズに基づいて、人事、給与、および従業員管理のスペシャリストを割り当てます。 Oasisは、健康、視力、歯科保険、ウェルネスコーチング、通勤手当、退職金プラン、HSAおよびFSAアカウントなど、さまざまな福利厚生プランをバンドルできます。 その他の優れた機能のいくつかを次に示します。

• コンプライアンスサービス
• 危機管理
• 直感的なテクノロジー
• 包括的なオンボーディング
• コンプライアンスの専門知識

オアシスアウトソーシングを使用する場合

Paychexを見て、それが提供するものが気に入ったが、管理上のニーズがまだ始まったばかりの新しいビジネスに向けられている場合は、おそらくOasisの方が適しています。 Oasisは、これらの責任の一部を解放することにより、中小規模の企業が軌道に乗るのを支援することを専門としています。

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6.波打つPEO：リモートの従業員管理に最適

波打つPEOは、給与、福利厚生管理、コンプライアンスサポート、およびリスク管理の観点から基盤をカバーしています。 各ソリューションは、メインのRipplingインターフェイスからアクセスできる独自のモジュールで構成されています。 他のビジネスソフトウェアもここに統合できます。 Ripplingは、コラボレーション、カスタマーサポート、設計、財務、人事、マーケティング、および販売に関連するアプリケーションを含む、400を超える統合を提供します。

リモートワークがますます一般的になるにつれて、中小企業は分散した場所で従業員とテクノロジーを管理する必要があります。 技術面では、Rippling PEOは、自動インストールアプリを介して従業員にリモートデバイス管理を提供します。 これにより、中小企業の所有者とPEOチームは、Ripplingプラットフォームから従業員のラップトップに変更を加えることができます。 複数の州に従業員がいる企業は、地方税の登録および場所全体の最低賃金レベルを満たすための支援を受けることができます。

波打つPEOの価格

波打つPEOの価格設定は完全に透過的ではありません。 プランは、従業員1人あたり月額8ドルから始まります。 追加のサービスが追加されると、コストが増加します。

波打つPEO機能

Ripplingは、その幅広い統合に誇りを持っていますが、全体的に強力な機能セットを備えています。 また、使用したい機能だけを追加できるため、急速に成長するビジネスに最適です。 その最高の機能のいくつかを次に示します。

• 時間と出席
• タレントマネジメント
• 学習管理
• シンプルなアプリ
• 健康保険オプション

波打つを使用する場合

まだ初期段階にある中小企業の場合、Ripplingは、提供したい機能と利点のみを選択できる、堅実な低コストのオプションです。 Ripplingを使用すると、必要に応じて追加のメリットを簡単に追加したり、より多くのHRタスクを引き受けたりできるため、近い将来に拡大する可能性のある企業にとって理想的です。

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7. CoAdvantage 360​​：分析に最適

CoAdvantage 360​​は、給与、福利厚生管理、リスクとコンプライアンスのサポート、およびHRサービスのコツを備えた包括的なPEOです。 成長している企業は、従業員の採用サービスを使用して最適な候補者を見つけることができます。 CoAdvantageの採用チームは、職務記述書の調整、適切な採用Webサイトへの求人の投稿、面接のスケジュール設定、および雇用前の評価の実施を支援できます。

CoAdQuantumオンラインポータルを使用すると、企業はPTO追跡や従業員トレーニングなどの人事業務を管理できます。 さらに、ポータルを使用すると、ユーザーは70種類を超えるレポートを生成し、さまざまなメトリックをリアルタイムで分析できます。 これは、さらなる成長のために生産性を最大化しようとしているビジネスオーナーにとっての主要な資産です。 また、CoAdvantageの報酬管理ツールを使用すると、優秀な従業員にボーナスやメリットペイを簡単に報酬として与えることができます。

CoAdvantage360の価格

CoAdvantage 360​​には、設定されたプランや価格設定はありません。 代わりに、企業はカスタム見積もりをリクエストできます。

CoAdvantage360の機能

CoAdvantage 360​​は、その機能セットと包括的なレポートパッケージですべての基盤をカバーしています。 多種多様な健康保険プロバイダーと強力なオールラウンドなHRサービスに加えて、ここにその主要な機能のいくつかがあります：

• 従業員支援プログラム
• 従業員控除
• PTO発生追跡
• 詳細な個別原価計算
• 従業員の配布物
• パフォーマンス管理

CoAdvantage360を使用する場合

CoAdvantage 360​​のように、人事、給与、福利厚生サービスから必要なすべてのものを提供している会社を間違えるのは難しいことです。 これは非常に多様な企業と提携しているため、特定の健康保険やその他の種類の福利厚生を探している場合は、CoAdvantage360を最初に呼び出す必要があります。

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別のPEOをお探しですか？

何百ものPEOから選択できます。 評判の良い企業はたくさんありますが、上位7つのPEOのように特定の分野ですべてが優れているわけではありません。 次のPEO会社は完全に削減しませんでした。

Amplify PEO：やや薄い機能セット

Amplify PEOは、人事および労働力管理に必要な標準機能を提供します。 ただし、Amplifyは、特定の種類のビジネスやHRサービスの側面では際立っていません。 AmplifyのWebサイトは、このリストの最高のPEOと比較して、そのサービスに関する詳細をあまり伝えていません。

たとえば、Amplifyはサードパーティの統合を強調していますが、該当するアプリは特定していません。 Amplifyは、従業員1人あたり年間平均1,185ドルの節約になったと主張していることは注目に値します。 これは投資収益率を受け取ることを奨励しますが、上記の他の基準を満たすビジネス（業界固有のニーズ、成長するビジネスなど）は、別のPEO企業から利益を得る可能性があります。

あなたのビジネスに最適なPEOを選択する

ビジネスのPEOを評価するときは、アウトソーシングするサービスと、従業員が成功するために必要なサポートを検討することが役立ちます。 また、多くのPEOは価格を公表していないため、予算に合ったソリューションを見つけるために、複数の企業に見積もりを依頼する価値があります。

中小企業は、労働時間の約17％を管理タスクに費やしています。 給与、福利厚生管理、およびその他の人事業務をPEOにアウトソーシングすることで、ビジネスの運営と成長に費やすことができる貴重な時間とお金を節約できます。

PEOのよくある質問

要約：中小企業のための中小企業のための中小企業のための7つの最もよいPEO会社

1. Paychex：カスタマイズに最適
2. ADP Payroll：深い機能セットに最適なPEO
3. Justworks：従業員が5人未満の企業に最適
4. TriNet：業界固有の専門知識に最適
5. オアシスアウトソーシング：スタートアップに最適
6. 波打つ：リモートの従業員管理に最適なPEO
7. CoAdvantage：分析に最適です。