Cele mai bune companii PEO pentru afaceri

Dacă aveți o afacere mică, este posibil să fi căutat o organizație profesională a angajaților (PEO) pentru a gestiona unele dintre nevoile dvs. administrative. Cele mai bune companii de PEO din jur pot lua unele sarcini de HR supărătoare (cum ar fi managementul beneficiilor, recrutarea și salarizarea).

O companie PEO prestează servicii administrative, financiare și de resurse umane pentru întreprinderile mici și mijlocii. PEOs se pot specializa în anumite sarcini sau se pot concentra pe industrie. Dar nu sunt pentru toată lumea. În general, aceștia sunt echipați pentru a-și asuma funcții de afaceri mici, cum ar fi compensarea lucrătorilor, administrarea șomajului, integrarea și formarea angajaților și conformitatea legală.

Pentru a determina cele mai bune companii PEO, am luat în considerare prețul, caracteristicile disponibile și tipurile de întreprinderi mici pentru care sunt cele mai potrivite. Citiți mai departe pentru a găsi soluția PEO potrivită pentru afacerea dvs.

Aflați mai multe despre alegerile noastre de top

Companie	Cel mai bun pentru	Următorii pași Cei mai buni pentru
Paychex Citeste mai mult	Cel mai bun pentru personalizare	Cel mai bun pentru personalizare Viziteaza site-ul Citeste mai mult
Salarizare ADP Citeste mai mult	Cel mai bun PEO pentru un set profund de caracteristici	Cel mai bun PEO pentru un set profund de caracteristici Obțineți o cotație Citeste mai mult
Justworks Citeste mai mult	Cel mai bun pentru companiile cu mai puțin de 5 angajați	Cel mai bun pentru companiile cu mai puțin de 5 angajați Viziteaza site-ul Citeste mai mult
TriNet Citeste mai mult	Cel mai bun pentru expertiza specifică industriei	Cel mai bun pentru expertiza specifică industriei Viziteaza site-ul Citeste mai mult
Oasis Outsourcing Citeste mai mult	Cel mai bun pentru startup-uri	Cel mai bun pentru startup-uri Viziteaza site-ul Citeste mai mult

Alte opțiuni prezentate:

• Rippling: Cel mai bun PEO pentru gestionarea de la distanță a angajaților
• CoAdvantage: Cel mai bun pentru analiză.

Citiți mai multe mai jos pentru a afla de ce am ales aceste opțiuni.

Cele mai bune 7 companii PEO pentru afaceri mici

Cele mai bune companii PEO vă vor ajuta în mod dramatic să economisiți timp și să fiți mai eficient, gestionând gestionarea beneficiilor, nevoile de salarizare și angajarea și recrutarea, totul în timp ce lucrați cu compania și angajații săi pentru a rămâne fideli viziunii și eticii dumneavoastră. Alegerile noastre de top includ Paychex, Justworks, TriNet și multe altele.

1. Paychex: Cel mai bun pentru personalizare

Paychex și-a construit o reputație ca furnizor de salarii pentru întreprinderi mici. Paychex oferă o platformă all-in-one de salarizare și resurse umane pentru întreprinderile mici prin serviciile sale PEO. În ceea ce privește clienții, software-ul Paychex Flex este relativ ușor de utilizat și are asistență pentru clienți 24/7 pentru a vă ajuta cu configurarea și utilizarea continuă. Paychex oferă o gamă largă de beneficii pentru angajați.

Prețuri Paychex

Deși prețurile Paychex nu sunt dezvăluite direct pe site-ul său, compania pretinde că calculează tarifele per angajat. Recenziile indică faptul că clienților întreprinderilor mici li s-a oferit o rată fixă ​​per angajat, care este percepută în fiecare perioadă de plată. Tipul de caracteristici incluse într-un plan PEO va afecta, de asemenea, costul Paychex.

Paychex oferă periodic teste gratuite și alte promoții, oferind companiilor șansa de a oferi servicii de PEO un test.

Caracteristici Paychex

Pe lângă procesarea salariilor, clienții Paychex pot încorpora recrutarea, sistemele de management al învățării, managementul riscurilor, urmărirea timpului și a prezenței și managementul performanței angajaților într-un pachet PEO. Unele dintre caracteristicile sale de top includ:

• Asigurare de sanatate de grup si individuala
• 401(k) și servicii de pensionare
• Conturi de beneficii de sănătate
• Asigurare dentara si de vedere
• Planuri de economisire a impozitelor

Când să utilizați Paychex

Paychex se numără printre cele mai bune companii PEO pentru adaptarea caracteristicilor și serviciilor sale la nevoile unice ale unei afaceri. Clienții beneficiază de lucrul direct cu un profesionist de HR desemnat pentru a dezvolta un plan personalizat. Companiile care caută o abordare personalizabilă și mai personală ar trebui să încerce Paychex.

Începeți cu Paychex

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

2. ADP TotalSource: Cel mai bun pentru setul de caracteristici profunde

ADP este unul dintre cei mai mari jucători din industria forței de muncă și a managementului resurselor umane, cu peste două milioane de angajați ai întreprinderilor mici sprijiniți de serviciile sale. Această scară oferă întreprinderilor mici un acces mai mare la funcții, resurse și servicii. Pentru început, ADP TotalSource se mândrește cu planuri de asistență medicală la nivel Fortune 500 și salarizare cu servicii complete.

ADP are, de asemenea, o gamă largă de beneficii specializate pe care întreprinderile mici le pot oferi angajaților lor, cum ar fi servicii de telesănătate, beneficii pentru navetiști și reduceri la călătorii, comerț cu amănuntul și divertisment. Trecerea la un furnizor PEO va necesita unele ajustări pentru dvs. și angajații dvs. Din fericire, serviciul pentru clienți este un alt motiv pentru care ADP se clasează ca una dintre cele mai bune companii PEO pentru întreprinderile mici.

Prețuri ADP TotalSource

Similar cu Paychex, întreprinderile mici vor trebui să contacteze un reprezentant de vânzări ADP pentru o cotație de preț personalizată. Costul ADP TotalSource este determinat de locație, numărul de angajați și caracteristicile selectate.

Caracteristici ADP TotalSource

Cu cunoștințele extinse ale ADP despre salarizare, oferă și un set incredibil de profund de funcții cu serviciile sale PEO. ADP TotalSource susține că oferă beneficii de calibrul Fortune 500. De asemenea, face o treabă foarte bună, specializându-și planurile pentru a se potrivi afacerii dvs. unice. Iată câteva dintre cele mai bune caracteristici ale sale:

• Planuri competitive 401(k).
• Experți în reglementări și conformare
• Feedback despre dezvoltarea carierei
• Opțiuni de asigurare rentabile
• Beneficii pentru navetiști

Când să utilizați ADP TotalSource

Dacă aveți nevoi administrative extinse și doriți să le externalizați către o companie profesionistă și cu cunoștințe, ADP TotalSource ar trebui să fie pe primul loc pe lista dvs. Au unul dintre cele mai impresionante seturi de caracteristici din jur, oferind tot ce ți-ai putea dori în ceea ce privește beneficiile și salariile, iar serviciul puternic pentru clienți este un alt mare plus.

Începeți cu ADP Payroll

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

3. Justworks: Cel mai bun pentru companiile cu mai puțin de 5 angajați

De la lansare în 2012, Justworks a apărut ca PEO cu cea mai rapidă creștere pentru întreprinderile mici. Justworks oferă servicii complete de administrare a beneficiilor, procesare salarizare, resurse umane și asistență pentru conformitate în cadrul celor două planuri PEO: Basic și Plus.

Afacerile mici care optează pentru Planul Plus pot accesa suita completă de beneficii pentru angajați la nivel corporativ de la Justworks. Acestea includ planuri de asigurări de sănătate de la Aetna, Kaiser și United; asigurare dentara si de vedere; conturi HSA și FSA; și beneficii de wellness. Justworks poate ajuta, de asemenea, cu administrarea COBRA. O altă caracteristică demnă de remarcat este programul de timp și prezență al Justworks, Justworks Hours, care se integrează pe platformă pentru a automatiza salarizarea și alte sarcini de resurse umane.

Prețuri Justworks

Plan de bază

• <25 de angajați: 49 USD per angajat
• 25-99 de angajați: 44 USD per angajat
• 100-174 de angajați: 39 USD per angajat
• Peste 175 de angajați: contactați Justworks pentru o ofertă

Plus Plan

• <25 de angajați: 99 USD per angajat
• 25-99 de angajați: 89 USD per angajat
• 100-174 de angajați: 79 USD per angajat
• Peste 175 de angajați: contactați Justworks pentru o ofertă

Caracteristici JustWorks

JustWorks este o potrivire solidă pentru afaceri de toate formele și dimensiunile, oferind angajaților dvs. beneficiile care se potrivesc bugetului dvs. și nevoilor lor. Oferă o suită completă de opțiuni de asigurări de sănătate, împreună cu asistență pentru clienți 24/7. Iată câteva dintre cele mai bune caracteristici ale sale:

• administrarea COBRA
• Salarizare pentru angajații salariați și orar
• Plăți la furnizor
• Asigurare de raspundere
• Înregistrarea online a angajaților
• Integrari contabile

Când să utilizați JustWorks

Poate cel mai mare beneficiu pentru JustWorks este că nu există un număr minim de angajați. Deci, deși are setul de caracteristici și planurile pe niveluri care se potrivesc companiilor mai mari, dacă doriți să externalizați o parte din administrația dvs. pentru compania dvs. mai mică, JustWorks vă oferă acoperire și cu prețuri inițiale.

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

4. TriNet: Cel mai bun pentru expertiza specifică industriei

Pro

• O echipă dedicată de experți
• Numeroase opțiuni de beneficii pentru angajați
• Caracteristici puternice de salarizare

Contra

• Minim cinci angajați
• Măsuri de securitate neclare

TriNet oferă servicii complete de procesare a salariilor, resurse umane, administrare a beneficiilor, asistență pentru conformitate și servicii de diminuare a riscurilor întreprinderilor mici și mijlocii. Personalizarea serviciilor și asistența pentru diferite sectoare industriale este locul în care TriNet se remarcă printre cei mai buni PEO. În funcție de nevoile și sectorul unei afaceri mici, TriNet oferă o echipă personală de consultanți cu experiență și expertiză relevantă.

Prețuri TriNet

Structura de prețuri a TriNet se bazează pe numărul de angajați, industrie și serviciile alese. Micile întreprinderi interesate vor trebui să solicite o ofertă personalizată. TriNet va împărți rata lunară în elemente rând, astfel încât proprietarii de afaceri să știe pentru ce plătesc și cum să creeze un plan care să corespundă bugetului lor.

Cu TriNet, întreprinderile mici se pot retrage de la administrarea beneficiilor și pot alege dintr-o gamă de planuri pentru angajații lor. Acestea includ asigurări de sănătate, asigurări auto, asigurări de locuință, beneficii pentru navetiști și reduceri de pe piață la mărci naționale, cum ar fi Verizon, AT&T, Hyatt și Restaurant.com.

Caracteristici TriNet

Dincolo de serviciile menționate mai sus, unele dintre celelalte caracteristici ale TriNet includ:

• Compensația lucrătorului
• Reținerea talentului
• Soluții ACA
• Analiza forței de muncă
• Evaluarea comparativă a compensației
• Managementul documentelor

Când să utilizați TriNet

TriNet oferă servicii specifice unei game largi de industrii specifice. Sunt șanse mari ca umbrela sa să acopere mica dvs. afacere. Dacă ați avut dificultăți în căutarea unor servicii de nișă de resurse umane sau de salarizare specifice industriei dvs., poate doriți să încercați TriNet.

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

5. Oasis Outsourcing: Cel mai bun pentru startup-uri

Oasis Outsourcing este deținută și operată de Paychex, dar oferă o gamă de servicii care fac din aceasta alegerea noastră pentru cel mai bun PEO pentru startup-uri cu nevoi care evoluează mai rapid. Oasis este un PEO cuprinzător, care oferă asistență cu HR, administrarea beneficiilor, managementul riscurilor, procesarea salariilor și alte soluții tehnologice.

Întreprinderile mici și startup-urile pot selecta serviciile de care au nevoie prin planuri personalizate în timp ce elimină funcțiile inutile pentru a economisi costuri. În plus, companiile pot adăuga sau revizui mai târziu serviciile pentru a se extinde odată cu creșterea sau recesiunile.

Oasis Outsourcing Prețuri

Întreprinderile mici vor trebui să solicite o ofertă personalizată de la Oasis Outsourcing. Contractele sunt emise pe un an, deși clienții pot da un preaviz de 30 de zile pentru anulare.

Caracteristici Oasis Outsourcing

Oasis va desemna specialiști în HR, salarizare și managementul angajaților pe baza nevoilor unice ale clientului. Oasis poate combina o varietate de planuri de beneficii, inclusiv asigurări de sănătate, vedere și stomatologie, precum și coaching pentru wellness, beneficii pentru navetiști, planuri de pensionare și conturi HSA și FSA. Iată câteva dintre celelalte caracteristici excelente ale sale:

• Servicii de conformitate
• Managementul riscului
• Tehnologie intuitivă
• Integrare cuprinzătoare
• Expertiza de conformitate

Când să folosiți Oasis Outsourcing

Dacă te-ai uitat la Paychex și ți-a plăcut ce are de oferit, dar nevoile tale administrative sunt mai mult orientate către o nouă afacere care abia începe, Oasis este probabil o opțiune mai bună. Oasis este specializată în a ajuta întreprinderile mici și mijlocii să demareze, eliberând unele dintre aceste responsabilități.

Reveniți la graficul de comparație

6. Rippling PEO: Cel mai bun pentru managementul angajaților de la distanță

Rippling PEO acoperă bazele în ceea ce privește salarizarea, administrarea beneficiilor, suportul pentru conformitate și gestionarea riscurilor. Fiecare soluție este organizată în modul propriu care poate fi accesat din interfața principală Rippling. Alte software de afaceri pot fi integrate aici. Rippling oferă peste 400 de integrări, inclusiv aplicații legate de colaborare, asistență pentru clienți, design, finanțe, resurse umane, marketing și vânzări.

Pe măsură ce munca de la distanță devine din ce în ce mai comună, întreprinderile mici vor trebui să gestioneze angajații și tehnologia în locații dispersate. În ceea ce privește tehnologia, Rippling PEO oferă management de la distanță a dispozitivelor pentru angajați printr-o aplicație de instalare automată. Acest lucru le permite proprietarilor de afaceri mici și echipei PEO să facă modificări la laptopul oricărui angajat de pe platforma Rippling. Companiile cu angajați în mai multe state pot primi asistență pentru înregistrarea fiscală locală și pentru îndeplinirea nivelurilor salariului minim în toate locațiile.

Prețuri ondulatorii pentru PEO

Prețurile ondulatorii PEO nu sunt complet transparente. Planurile încep cu o rată lunară de 8 USD per angajat. Costurile vor crește pe măsură ce se vor implementa servicii suplimentare.

Caracteristici ondulatorii PEO

Rippling se mândrește cu amploarea sa de integrări, dar are un set general puternic de caracteristici. De asemenea, vă permite să adăugați doar funcțiile pe care doriți să le utilizați, făcându-l ideal pentru afaceri cu creștere rapidă. Iată câteva dintre cele mai bune caracteristici ale sale:

• Timp și prezență
• Managementul talentelor
• Managementul învățării
• Aplicație simplă
• Opțiuni de asigurare de sănătate

Când să utilizați ondularea

Dacă aveți o afacere mică care este încă la început, Rippling este o opțiune solidă, cu costuri reduse, care vă permite să alegeți doar caracteristicile și beneficiile pe care doriți să le oferiți. Este ideal pentru o companie care s-ar putea extinde în viitorul apropiat, deoarece Rippling facilitează adăugarea de beneficii suplimentare și preluarea mai multor sarcini de resurse umane pe măsură ce aveți nevoie de ele.

Reveniți la graficul de comparație

7. CoAdvantage 360: Cel mai bun pentru Analytics

CoAdvantage 360 ​​este un PEO cuprinzător, cu un talent pentru salarizare, administrarea beneficiilor, asistență pentru riscuri și conformitate și servicii de resurse umane. Afacerile în creștere pot folosi serviciile de recrutare a angajaților pentru a găsi cei mai buni candidați. Echipa de recrutare a CoAdvantage poate ajuta la personalizarea descrierilor posturilor, la postarea locurilor de muncă pe site-urile web de recrutare adecvate, la programarea interviurilor și la efectuarea evaluărilor înainte de angajare.

Portalul online CoAdQuantum permite companiilor să gestioneze sarcinile de resurse umane, cum ar fi urmărirea PTO și instruirea angajaților. În plus, portalul permite utilizatorilor să genereze peste 70 de tipuri de rapoarte și să analizeze diferite valori în timp real. Acesta este un atu major pentru proprietarii de afaceri care doresc să maximizeze productivitatea pentru a crește în continuare. Iar instrumentele de gestionare a compensațiilor CoAdvantage facilitează recompensarea angajaților cu performanțe înalte cu bonusuri și plăți de merit.

Prețuri CoAdvantage 360

CoAdvantage 360 ​​nu are planuri sau prețuri stabilite. În schimb, companiile pot solicita o ofertă personalizată.

Caracteristici CoAdvantage 360

CoAdvantage 360 ​​acoperă toate bazele cu setul său de caracteristici și un pachet cuprinzător de raportare. Împreună cu o mare varietate de furnizori de asigurări de sănătate și cu servicii puternice de resurse umane, iată câteva dintre caracteristicile sale de top:

• Program de asistență pentru angajați
• Deducerile angajatului
• Urmărirea angajamentelor PTO
• Costul detaliat al lucrărilor
• Documente pentru angajați
• Managementul performantei

Când să utilizați CoAdvantage 360

Este greu să dai greș cu o companie precum CoAdvantage 360, care oferă tot ce ai putea avea nevoie de la HR, salarizare și servicii de beneficii. Acesta colaborează cu o varietate atât de mare de companii încât, dacă sunteți în căutarea unui anumit plan de sănătate sau a altor tipuri de beneficii, CoAdvantage 360 ​​ar trebui să fie unul dintre primele dvs. apeluri.

Reveniți la graficul de comparație

Căutați un alt PEO?

Există sute de PEO din care să alegeți. Și, deși există multe companii de renume, nu toate excelează într-un anumit domeniu, cum ar fi primii șapte PEO ai noștri. Următoarea companie PEO nu a făcut prea bine.

Amplifică PEO: Set de caracteristici puțin mai subțire

Amplify PEO oferă caracteristicile standard necesare pentru managementul resurselor umane și al forței de muncă. Cu toate acestea, Amplify nu se remarcă pentru un anumit tip de afacere sau fațetă a serviciilor de resurse umane. Site-ul Amplify nu oferă prea multe detalii despre serviciile sale în comparație cu cei mai buni PEO din această listă.

De exemplu, Amplify evidențiază integrările terță parte, dar nu identifică nicio aplicație aplicabilă. Este demn de remarcat faptul că Amplify susține că a economisit companiile cu 1.185 USD anual per angajat, în medie. Acest lucru este încurajator pentru a primi o rentabilitate a investiției, dar afacerile care îndeplinesc alte criterii prezentate mai sus (nevoi specifice industriei, afaceri în creștere etc.) vor beneficia probabil de o altă companie PEO.

Alegerea celui mai bun PEO pentru afacerea dvs

Când evaluați PEO pentru afacerea dvs., este util să luați în considerare ce servicii doriți să externalizați și ce sprijin au nevoie angajații dvs. pentru a reuși. Și, deoarece mulți PEO nu își divulgă public prețurile, merită să solicitați oferte de la mai multe companii pentru a găsi o soluție care să funcționeze pentru bugetul dvs.

Întreprinderile mici își dedică aproximativ 17% din orele de lucru sarcinilor administrative. Externalizarea salariilor, administrarea beneficiilor și a altor sarcini de resurse umane către un PEO poate economisi timp și bani prețios care ar putea fi cheltuiți mai bine pentru conducerea și dezvoltarea afacerii dvs.

Întrebări frecvente despre PEO

În rezumat: Cele mai bune 7 companii PEO pentru întreprinderile mici

1. Paychex: Cel mai bun pentru personalizare
2. ADP Payroll: Cel mai bun PEO pentru un set de caracteristici profunde
3. Justworks: cel mai bun pentru companiile cu mai puțin de 5 angajați
4. TriNet: Cel mai bun pentru expertiza specifică industriei
5. Oasis Outsourcing: Cel mai bun pentru startup-uri
6. Rippling: Cel mai bun PEO pentru gestionarea de la distanță a angajaților
7. CoAdvantage: Cel mai bun pentru analiză.