أفضل شركات PEO للأعمال

إذا كان لديك شركة صغيرة ، فربما تكون قد نظرت في منظمة موظفين مهنية (PEO) للتعامل مع بعض احتياجاتك الإدارية. يمكن لأفضل شركات PEO الموجودة في جميع أنحاء أن تأخذ بعض مهام الموارد البشرية المزعجة (مثل إدارة الفوائد والتوظيف وكشوف المرتبات) من لوحة الخاص بك.

تقدم شركة PEO خدمات إدارية ومالية وخدمات الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. قد يتخصص PEOs في مهام معينة أو يكون لديهم تركيز خاص بالصناعة. لكنها ليست للجميع. بشكل عام ، هم مجهزون لتولي وظائف الأعمال الصغيرة ، مثل تعويض العمال ، وإدارة البطالة ، وإعداد الموظفين وتدريبهم ، والامتثال القانوني.

لتحديد أفضل شركات PEO ، أخذنا في الاعتبار السعر والميزات المتاحة وأنواع الشركات الصغيرة التي تناسبها بشكل أفضل. تابع القراءة للعثور على حل PEO المناسب لعملك.

تعرف على المزيد حول أفضل اختياراتنا

شركة	أفضل ل	أفضل الخطوات التالية لـ
Paychex اقرأ أكثر	الأفضل للتخصيص	الأفضل للتخصيص تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر
جدول رواتب ADP اقرأ أكثر	أفضل PEO لمجموعة ميزات عميقة	أفضل PEO لمجموعة ميزات عميقة إقتبس اقرأ أكثر
Justworks اقرأ أكثر	الأفضل للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 5 موظفين	الأفضل للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 5 موظفين تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر
TriNet اقرأ أكثر	الأفضل للخبرة الخاصة بالصناعة	الأفضل للخبرة الخاصة بالصناعة تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر
واحة الاستعانة بمصادر خارجية اقرأ أكثر	الأفضل للشركات الناشئة	الأفضل للشركات الناشئة تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر

خيارات مميزة أخرى:

• Rippling: أفضل PEO لإدارة الموظفين عن بُعد
• CoAdvantage: الأفضل للتحليلات.

اقرأ المزيد أدناه لمعرفة سبب اختيارنا لهذه الخيارات.

أفضل 7 شركات PEO للشركات الصغيرة

ستساعدك أفضل شركات PEO بشكل كبير على توفير الوقت وأن تكون أكثر كفاءة من خلال التعامل مع إدارة المزايا واحتياجات الرواتب والتوظيف والتوظيف ، كل ذلك أثناء العمل مع شركتك وموظفيها للبقاء صادقين مع رؤيتك وأخلاقياتك. تشمل أفضل اختياراتنا Paychex و Justworks و TriNet والمزيد.

1. Paychex: الأفضل للتخصيص

اكتسبت Paychex سمعة طيبة كمزود كشوف رواتب الشركات الصغيرة. تقدم Paychex منصة شاملة للرواتب والموارد البشرية للشركات الصغيرة من خلال خدمات PEO. بالنسبة للعميل ، فإن برنامج Paychex Flex سهل الاستخدام نسبيًا ولديه دعم عملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للمساعدة في الإعداد والاستخدام المستمر. تقدم Paychex مجموعة واسعة من مزايا الموظفين.

تسعير Paychex

على الرغم من عدم الكشف عن أسعار Paychex مباشرة على موقعها على الإنترنت ، تدعي الشركة أنها تحسب المعدلات لكل موظف. تشير المراجعات إلى أنه تم تحديد سعر ثابت لعملاء الشركات الصغيرة لكل موظف يتم تحصيله مقابل كل فترة دفع. سيؤثر نوع الميزات المضمنة في خطة PEO أيضًا على تكلفة Paychex.

تقدم Paychex بشكل دوري تجارب مجانية وعروض ترويجية أخرى ، مما يمنح الشركات فرصة لمنح خدمات PEO الخاصة بها اختبارًا.

ميزات Paychex

بالإضافة إلى معالجة كشوف المرتبات ، يمكن لعملاء Paychex دمج أنظمة إدارة التعلم والتوظيف وإدارة المخاطر وتتبع الوقت والحضور وإدارة أداء الموظفين في حزمة PEO. تشمل بعض أهم ميزاته ما يلي:

• التأمين الصحي الجماعي والفردى
• 401 (ك) وخدمات التقاعد
• حسابات المنافع الصحية
• تأمين على الأسنان والرؤية
• خطط توفير الضرائب

متى تستخدم Paychex

تعد Paychex من بين أفضل شركات PEO لتكييف ميزاتها وخدماتها مع الاحتياجات الفريدة للأعمال. يستفيد العملاء من العمل مباشرة مع متخصص موارد بشرية معين لتطوير خطة مخصصة. يجب على الشركات التي تبحث عن نهج شخصي وقابل للتخصيص أن تجرب Paychex.

ابدأ مع Paychex

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

2. ADP TotalSource: الأفضل لمجموعة الميزات العميقة

ADP هي واحدة من أكبر اللاعبين في صناعة إدارة القوى العاملة والموارد البشرية ، مع أكثر من مليوني موظف من الشركات الصغيرة مدعومة بخدماتها. يمنح هذا المقياس الشركات الصغيرة وصولاً أكبر إلى الميزات والموارد والخدمات. بالنسبة للمبتدئين ، تفتخر ADP TotalSource بخطط Fortune 500 للرعاية الصحية وكشوف رواتب الخدمات الكاملة.

تتمتع ADP أيضًا بمجموعة واسعة من المزايا المتخصصة التي يمكن للشركات الصغيرة أن تقدمها لموظفيها ، مثل خدمات الرعاية الصحية عن بعد ، ومزايا الركاب ، والخصومات على السفر ، والبيع بالتجزئة ، والترفيه. سيتطلب التبديل إلى مزود PEO بعض التعديلات لك ولموظفيك. لحسن الحظ ، تعد خدمة العملاء سببًا آخر لتصنيف ADP كواحدة من أفضل شركات PEO للشركات الصغيرة.

تسعير ADP TotalSource

على غرار Paychex ، ستحتاج الشركات الصغيرة إلى الاتصال بممثل مبيعات ADP للحصول على عرض أسعار مخصص. يتم تحديد تكلفة ADP TotalSource حسب الموقع وعدد الموظفين والميزات المحددة.

ميزات ADP TotalSource

من خلال معرفة ADP الواسعة بكشوف المرتبات ، فإنها تقدم مجموعة عميقة بشكل لا يصدق من الميزات مع خدمات PEO الخاصة بها أيضًا. تدعي ADP TotalSource أنها توفر مزايا Fortune 500 ذات العيار. كما أنها تقوم بعمل جيد جدًا حيث تخصص خططها لتناسب عملك الفريد. فيما يلي بعض أفضل ميزاته:

• خطط 401 (ك) تنافسية
• خبراء في اللوائح والامتثال
• ملاحظات حول التطوير الوظيفي
• خيارات تأمين فعالة من حيث التكلفة
• فوائد المسافر

متى يجب استخدام ADP TotalSource

إذا كانت لديك احتياجات إدارية واسعة النطاق وتتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية لشركة محترفة وذات خبرة ، فيجب أن يكون برنامج ADP TotalSource على رأس قائمتك. لديهم واحدة من أكثر الميزات إثارة للإعجاب حولها ، حيث تقدم كل ما تريده من حيث الفوائد وكشوف المرتبات وخدمة العملاء القوية هي ميزة إضافية كبيرة أخرى.

ابدأ مع ADP Payroll

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

3. Justworks: الأفضل للشركات التي تضم أقل من 5 موظفين

منذ إطلاقها في عام 2012 ، برزت Justworks باعتبارها PEO الأسرع نموًا للشركات الصغيرة. توفر Justworks إدارة مزايا الخدمة الكاملة ومعالجة كشوف المرتبات والموارد البشرية ودعم الامتثال ضمن خطتي PEO: Basic و Plus.

يمكن للشركات الصغيرة التي تختار خطة Plus الوصول إلى مجموعة Justworks الكاملة لمزايا الموظفين على مستوى الشركة. وتشمل هذه خطط التأمين الصحي من Aetna و Kaiser و United ؛ التأمين على الأسنان والرؤية. حسابات HSA و FSA ؛ وامتيازات العافية. يمكن أن تساعد Justworks أيضًا في إدارة COBRA. ميزة أخرى جديرة بالملاحظة هي برنامج Justworks للوقت والحضور ، Justworks Hours ، والذي يتكامل عبر النظام الأساسي لأتمتة كشوف المرتبات ومهام الموارد البشرية الأخرى.

التسعير Justworks

الخطة الأساسية

• <25 موظفًا: 49 دولارًا لكل موظف
• 25-99 موظفًا: 44 دولارًا لكل موظف
• 100-174 موظف: 39 دولارًا لكل موظف
• 175+ موظف: اتصل بـ Justworks للحصول على عرض أسعار

خطة بلس

• <25 موظفًا: 99 دولارًا لكل موظف
• من 25 إلى 99 موظفًا: 89 دولارًا لكل موظف
• 100-174 موظف: 79 دولارًا لكل موظف
• 175+ موظف: اتصل بـ Justworks للحصول على عرض أسعار

JustWorks الميزات

تعد JustWorks مناسبة تمامًا للشركات من جميع الأشكال والأحجام ، مما يمنح موظفيك الفوائد التي تناسب ميزانيتك واحتياجاتهم. يقدم مجموعة كاملة من خيارات التأمين الصحي إلى جانب دعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. فيما يلي بعض أفضل ميزاته الأخرى:

• إدارة كوبرا
• كشوف المرتبات للموظفين والعاملين بالساعة
• مدفوعات البائعين
• تأمين المسؤولية
• إعداد الموظف عبر الإنترنت
• تكامل المحاسبة

متى تستخدم JustWorks

ربما تكون أكبر فائدة لـ JustWorks هي عدم وجود حد أدنى لعدد الموظفين. لذلك بينما يحتوي على مجموعة الميزات والخطط المتدرجة التي يمكن أن تناسب الأعمال التجارية الأكبر حجمًا ، إذا كنت تتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية لبعض إدارتك لشركتك الأصغر ، فقد غطيت JustWorks وبأسعار مقدمة.

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

4. TriNet: الأفضل للخبرة الخاصة بالصناعة

الايجابيات

• فريق متخصص من الخبراء
• العديد من خيارات مزايا الموظفين
• ميزات الرواتب القوية

سلبيات

• خمسة موظفين كحد أدنى
• إجراءات أمنية غير واضحة

تقدم TriNet معالجة كشوف المرتبات كاملة الخدمات والموارد البشرية وإدارة المزايا ودعم الامتثال وخدمات تخفيف المخاطر للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. خدمات التصميم والمساعدة لقطاعات الصناعة المختلفة هي المكان الذي تبرز فيه TriNet بين أفضل PEOs. اعتمادًا على احتياجات الشركات الصغيرة والقطاع ، توفر TriNet فريقًا شخصيًا من الاستشاريين ذوي الخبرة والخبرة ذات الصلة.

تسعير TriNet

يعتمد هيكل تسعير TriNet على عدد الموظفين والصناعة والخدمات المختارة. سيتعين على الشركات الصغيرة المهتمة أن تطلب عرض أسعار مخصصًا. ستقوم TriNet بتقسيم السعر الشهري إلى عناصر متسلسلة حتى يعرف أصحاب الأعمال ما يدفعون مقابله وكيفية صياغة خطة تناسب ميزانيتهم.

مع TriNet ، يمكن للشركات الصغيرة التراجع عن إدارة المزايا والاختيار من بين مجموعة من الخطط لموظفيها. وتشمل هذه التأمين الصحي والتأمين على السيارات والتأمين على المنزل ومزايا المسافرين وخصومات السوق على العلامات التجارية الوطنية ، مثل Verizon و AT&T و Hyatt و Restaurant.com.

ميزات TriNet

بالإضافة إلى الخدمات المذكورة أعلاه ، تتضمن بعض ميزات TriNet الأخرى ما يلي:

• تعويضات العمال
• الاحتفاظ بالموهبة
• حلول ACA
• تحليلات القوى العاملة
• قياس التعويضات
• إدارة الوثائق

متى تستخدم TriNet

تقدم TriNet خدمات محددة لمجموعة واسعة من الصناعات المحددة. هناك احتمالات كبيرة بأن تغطي مظلتها عملك الصغير. إذا واجهت صعوبة في البحث عن الموارد البشرية المتخصصة أو خدمات كشوف المرتبات الخاصة بمجال عملك ، فقد ترغب في تجربة TriNet.

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

5. واحة الاستعانة بمصادر خارجية: الأفضل للشركات الناشئة

شركة Oasis Outsourcing مملوكة لشركة Paychex وتديرها ، ولكنها تقدم مجموعة من الخدمات التي تجعل هذا اختيارنا لأفضل PEO للشركات الناشئة ذات الاحتياجات سريعة التطور. Oasis عبارة عن PEO شامل ، يقدم المساعدة في الموارد البشرية وإدارة الفوائد وإدارة المخاطر ومعالجة كشوف المرتبات والحلول التقنية الأخرى.

يمكن للشركات الصغيرة والشركات الناشئة تحديد الخدمات التي يحتاجونها من خلال خطط مخصصة مع الاستغناء عن الميزات غير الضرورية لتوفير التكلفة. علاوة على ذلك ، يمكن للشركات إضافة الخدمات أو مراجعتها لاحقًا لتوسيع نطاقها مع النمو أو الانكماش.

واحة التسعير الاستعانة بمصادر خارجية

ستحتاج الشركات الصغيرة إلى طلب عرض أسعار مخصص من Oasis Outsourcing. يتم إصدار العقود لمدة عام واحد ، على الرغم من أنه يمكن للعملاء تقديم إشعار قبل 30 يومًا للإلغاء.

ميزات الاستعانة بمصادر خارجية في الواحة

ستقوم Oasis بتعيين متخصصين في الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة الموظفين بناءً على الاحتياجات الفريدة للعميل. يمكن أن تجمع Oasis مجموعة متنوعة من خطط المزايا ، بما في ذلك التأمين الصحي والرؤية وتأمين الأسنان ، بالإضافة إلى التدريب على العافية ومزايا المسافرين وخطط التقاعد وحسابات HSA و FSA. فيما يلي بعض ميزاته الممتازة الأخرى:

• خدمات الامتثال
• إدارة المخاطر
• تقنية بديهية
• تأهيل شامل
• خبرة الامتثال

متى تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية واحة

إذا نظرت إلى Paychex وأعجبك ما تقدمه ، لكن احتياجاتك الإدارية موجهة أكثر إلى شركة جديدة بدأت للتو ، فمن المحتمل أن تكون Oasis خيارًا أفضل. تتخصص Oasis في مساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على الانطلاق من خلال تحرير بعض هذه المسؤوليات.

انتقل إلى مخطط المقارنة

6. Rippling PEO: الأفضل لإدارة الموظفين عن بعد

يغطي Rippling PEO القواعد من حيث كشوف المرتبات وإدارة الفوائد ودعم الامتثال وإدارة المخاطر. يتم تنظيم كل حل في وحدة خاصة به يمكن الوصول إليها من واجهة Rippling الرئيسية. يمكن دمج برامج الأعمال الأخرى هنا أيضًا. تقدم Rippling أكثر من 400 تكامل ، بما في ذلك التطبيقات المتعلقة بالتعاون ودعم العملاء والتصميم والشؤون المالية والموارد البشرية والتسويق والمبيعات.

نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح شائعًا بشكل متزايد ، سيتعين على الشركات الصغيرة إدارة الموظفين والتكنولوجيا في مواقع متفرقة. من حيث التكنولوجيا ، يوفر Rippling PEO إدارة الجهاز عن بُعد للموظفين عبر تطبيق التثبيت التلقائي. يتيح ذلك لأصحاب الأعمال الصغيرة وفريق PEO إجراء تغييرات على أي كمبيوتر محمول للموظفين من منصة Rippling. يمكن للشركات التي لديها موظفين في ولايات متعددة تلقي المساعدة بشأن التسجيل الضريبي المحلي وتلبية مستويات الحد الأدنى للأجور عبر المواقع.

تسعير Rippling PEO

تسعير Rippling PEO ليس شفافًا تمامًا. تبدأ الخطط بمعدل شهري قدره 8 دولارات لكل موظف. ستزداد التكاليف مع زيادة الخدمات الإضافية.

تموج ميزات PEO

تفتخر Rippling بنفسها نظرًا لاتساع نطاق تكاملاتها ، ولكن لديها مجموعة ميزات شاملة قوية. كما يسمح لك بإضافة الميزات التي ترغب في استخدامها فقط ، مما يجعلها مثالية للأعمال سريعة النمو. فيما يلي بعض أفضل ميزاته:

• الوقت والحضور
• إدارة الموهبة
• إدارة التعلم
• تطبيق بسيط
• خيارات التأمين الصحي

متى يجب استخدام الريبلنج

إذا كان لديك مشروع صغير لا يزال في أيامه الأولى ، فإن Rippling هو خيار قوي منخفض التكلفة يسمح لك باختيار الميزات والفوائد التي ترغب في تقديمها فقط. إنه مثالي لشركة قد تتوسع في المستقبل القريب ، حيث تجعل Rippling من السهل إضافة مزايا إضافية وتولي المزيد من مهام الموارد البشرية حسب حاجتك إليها.

انتقل إلى مخطط المقارنة

7. CoAdvantage 360: الأفضل للتحليلات

CoAdvantage 360 ​​هو PEO شامل مع موهبة كشوف المرتبات وإدارة الفوائد ودعم المخاطر والامتثال وخدمات الموارد البشرية. يمكن للشركات المتنامية استخدام خدمات توظيف الموظفين للعثور على أفضل المرشحين. يمكن أن يساعد فريق التوظيف في CoAdvantage في تصميم التوصيف الوظيفي ونشر الوظائف على مواقع التوظيف المناسبة وجدولة المقابلات وإجراء تقييمات ما قبل التوظيف.

تتيح بوابة CoAdQuantum عبر الإنترنت للشركات إدارة واجبات الموارد البشرية ، مثل تتبع PTO وتدريب الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تتيح البوابة للمستخدمين إنشاء أكثر من 70 نوعًا من التقارير وتحليل المقاييس المختلفة في الوقت الفعلي. هذا هو أحد الأصول الرئيسية لأصحاب الأعمال الذين يتطلعون إلى زيادة الإنتاجية إلى أقصى حد لمزيد من النمو. وتسهل أدوات إدارة التعويضات في CoAdvantage مكافأة الموظفين ذوي الأداء العالي بمكافآت وأجر الجدارة.

تسعير CoAdvantage 360

لا يحتوي CoAdvantage 360 ​​على خطط أو أسعار محددة. بدلاً من ذلك ، يمكن للشركات طلب عرض أسعار مخصص.

ميزات CoAdvantage 360

يغطي CoAdvantage 360 ​​جميع القواعد مع مجموعة ميزاته وحزمة تقارير شاملة. إلى جانب مجموعة متنوعة من مزودي التأمين الصحي وخدمات الموارد البشرية القوية الشاملة ، إليك بعض أهم ميزاته:

• برنامج مساعدة الموظفين
• استقطاعات الموظف
• تتبع الاستحقاق PTO
• تكلفة الوظيفة التفصيلية
• صدقات الموظفين
• ادارة الأداء

متى تستخدم CoAdvantage 360

من الصعب أن تخطئ في التعامل مع شركة مثل CoAdvantage 360 ​​، والتي تقدم كل ما قد تحتاجه من خدمات الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا. إنها شراكة مع مجموعة متنوعة من الشركات التي ، إذا كنت تبحث عن خطة صحية معينة أو أنواع أخرى من الفوائد ، يجب أن يكون CoAdvantage 360 ​​أحد مكالماتك الأولى.

انتقل إلى مخطط المقارنة

هل تبحث عن PEO مختلف؟

هناك المئات من PEOs للاختيار من بينها. وعلى الرغم من وجود العديد من الشركات ذات السمعة الطيبة ، إلا أنها لا تتفوق جميعًا في مجال معين مثل أفضل سبعة موظفين من قبل PEO. لم تقم شركة PEO التالية بإجراء التخفيضات.

تضخيم PEO: مجموعة ميزات أرق قليلاً

يقدم Amplify PEO الميزات القياسية اللازمة لإدارة الموارد البشرية والقوى العاملة. ومع ذلك ، لا يتميز Amplify بنوع معين من الأعمال أو أحد جوانب خدمات الموارد البشرية. لا ينقل موقع Amplify الكثير من التفاصيل حول خدماته مقارنة بأفضل PEOs في هذه القائمة.

على سبيل المثال ، يبرز Amplify عمليات تكامل الجهات الخارجية ولكنه لا يحدد أي تطبيقات قابلة للتطبيق. تجدر الإشارة إلى أن Amplify تدعي أنها وفرت على الشركات 1185 دولارًا سنويًا لكل موظف في المتوسط. هذا أمر مشجع لتلقي عائد على الاستثمار ، لكن الشركات التي تفي بالمعايير الأخرى الموضحة أعلاه (الاحتياجات الخاصة بالصناعة ، والأعمال التجارية المتنامية ، وما إلى ذلك) ستستفيد على الأرجح من شركة PEO أخرى.

اختيار أفضل PEO لعملك

عند تقييم PEOs لعملك ، من المفيد التفكير في الخدمات التي تريد الاستعانة بمصادر خارجية لها وما هو الدعم الذي يحتاجه موظفوك للنجاح. ونظرًا لأن العديد من PEOs لا تفصح عن أسعارها علنًا ، فمن الجدير طلب عروض أسعار من عدة شركات للعثور على حل يناسب ميزانيتك.

تخصص الشركات الصغيرة حوالي 17٪ من ساعات عملها للمهام الإدارية. يمكن أن يؤدي تعهيد كشوف المرتبات وإدارة المزايا وواجبات الموارد البشرية الأخرى إلى PEO إلى توفير الوقت الثمين والمال الذي يمكن إنفاقه بشكل أفضل في إدارة أعمالك وتنميتها.

الأسئلة الشائعة عن PEO

باختصار: أفضل 7 شركات PEO للشركات الصغيرة

1. Paychex: الأفضل للتخصيص
2. ADP Payroll: أفضل PEO لمجموعة ميزات عميقة
3. Justworks: الأفضل للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 5 موظفين
4. TriNet: الأفضل للخبرة الخاصة بالصناعة
5. واحة الاستعانة بمصادر خارجية: الأفضل للشركات الناشئة
6. تموج: أفضل PEO لإدارة الموظفين عن بعد
7. CoAdvantage: الأفضل للتحليلات.