远程工作对雇主的 10 大好处

远程工作对雇主和雇员都有很多好处。 从降低运营成本到提高生产力，如果您正在考虑将业务转变为远程办公，那么远程工作有很多优势需要注意。

无论您是否已经因大流行而为您的企业建立了远程工作，或者想知道远程工作如何帮助您的业务，我们都能为您提供服务。 本指南深入探讨了远程工作对美国雇主和雇员的好处。

这是你需要知道的。

远程工作对雇主的好处

随着远程办公在美国越来越流行，您可能想知道远程办公是否对您的业务有利。 远程工作对雇主的好处包括节省成本、扩大人才库、加强员工支持以及减少与 COVID 相关的业务中断。

以下是远程工作对雇主的最大好处的细分。

1) 节省办公室能源和租赁成本

由于 2.43 亿平方英尺的美国办公空间的租约将于 2022 年到期，因此支付办公空间租金的企业减少。这一变化主要归因于向远程工作的转变以及企业在混合工作环境中需要更少的办公空间。

此外，企业支付更少的能源成本仅仅是因为他们没有为办公空间供电。 他们也可能只是因为办公室里的员工减少而支付的费用更少。

2) 增加人才库

要求员工住在办公室附近意味着极大地限制了您的人才库。 远程工作使您的企业能够成倍地增加人才库，并考虑您所在州、全国或世界各地的申请人。

如果您正在招聘高度专业化的角色，这尤其有用，您可能无法在您的企业实体办公室附近找到合格的员工。

3）远程工作可以提高员工的生产力

多项研究表明，远程工作可以提高员工的工作效率。

来自全球工作场所分析研究的数据显示，在家工作显着减少了全天不必要的干扰，使每人的生产时间每年增加 4.6 天，并使生产力总体提高 21%。

这些发现与 WFH Research 进行的类似远程工作研究相吻合，其中 87.7% 的员工回答说，与办公室工作相比，远程工作带来了相同或更好的生产力结果。

4) 提供远程工作可以提高您的企业在劳动力市场上的竞争力

许多员工更喜欢远程工作。 事实上，皮尤研究中心的一项研究表明，76% 的远程工作人员出于偏好而非要求进行远程工作。 因此，许多考虑新职位的员工都会留意那些允许远程工作的员工。

如果您的企业正在争夺顶级人才，远程工作可以提供额外的激励措施，诱使申请人优先考虑您公司的空缺职位而不是另一家公司的职位。

5）远程工作可以消除员工成功的障碍

由于拥有汽车的费用估计每年超过 9,000 美元，因此低收入工人、应届大学毕业生和生活在农村地区的人在进入劳动力市场时面临着巨大的成本障碍。

在某些情况下，这些工人可能仅限于步行或公共交通距离内的工作，尽管他们有资格从事位置障碍之外的工作。

通过提供远程工作，您的企业可以通过为那些由于经济障碍（例如汽车所有权）而无法在工作场所取得进步的人提供机会来增加其人才库。

6) 远程工作可以减少与 COVID 相关的生产中断

尽管 COVID 导致远程办公的发生呈指数级增长，但它仍然存在。

幸运的是，远程工作可以减少与 COVID 相关的生产中断的机会。 这一点尤其重要，因为 COVID 病例呈上升趋势，而且大流行带来了几种变体。

由于您的员工在家中安全地工作，他们几乎没有机会在彼此之间传播疾病。 此外，与 COVID 相关的封锁或居家令不会影响您的团队出现在办公室的能力，因为这不是一个因素。

7) 轻松将承包商添加到您的远程团队

承包商数量正在增加。 正如 BLS 报告的那样，2016 年约有 960 万个体经营者，预计到 2026 年将增加到 1030 万。

由于许多承包商远程工作，如果您的企业雇用承包商，为您的企业实施远程工作环境将提供更轻松的入职体验。

远程承包商将更熟悉异步通信软件、W-9 表格以及如何与新团队合作。

简而言之，承包商和远程工作相得益彰。

8）帮助女性留在工作场所

SHRM 的一项研究表明，34% 的女性响应者表示远程工作使她们能够留在工作场所。

不幸的是，COVID-19 大流行对工作场所的女性造成了不成比例的影响，女性被迫离开工作场所很可能是由于传统的性别角色让女性在家照顾家人和家。

灵活工作时间的远程工作使女性能够平衡她们的职业和家庭生活。

因此，远程工作是在工作场所为女性提供支持的好方法，它为她们提供了以最能支持她们工作与生活平衡的方式工作的机会。

9) 通过提供远程工作来改善员工的工作与生活平衡

无论性别如何，远程工作都可以改善员工的工作与生活平衡。

经济合作与发展组织 (OECD) 的数据显示，美国的工人努力维持稳定的工作与生活平衡，在工作的父母中影响更为明显。

更好的工作与生活平衡可以支持和改善员工的整体幸福感。

10）雇主像员工一样获得远程工作的好处

作为雇主，您可以利用员工从远程工作中获得的相同好处，包括改善工作与生活的平衡、避免与工作相关的疾病风险以及潜在地提高您的生产力。

远程工作对员工的好处

雇主和雇员都从远程工作中受益，远程工作为员工提供了更好的工作与生活平衡、储蓄、定制家庭办公室的机会、降低了在工作中患病的几率并减轻了压力水平。

继续阅读以深入了解远程工作对员工的好处。

1) 远程员工避免通勤

美国人口普查局的通勤数据显示，平均单程通勤时间为 26.9 分钟，相当于每周 4.48 小时、每月 17.62 小时和每年 9.7 天——用于上下班。

每天增加近一个小时，远程工作人员有更多时间做对他们重要的事情。

更好的是，根据 BLS 的消费者价格指数统计数据，在去年燃料成本上涨 59.9% 之后，远程工作使员工能够避免过度驾驶。

2) 远程工作的员工可能有灵活的工作时间

尽管灵活的远程工作时间会因职位和公司而异，但远程工作往往适合灵活的工作时间表。

具有灵活工作时间的远程职位使您能够根据自己的生活量身定制工作，而不是围绕工作定制生活。

3) 远程工作可以减少工作日的分心

员工在白天必须处理某些特定于办公室的干扰，包括健谈的同事、办公室噪音和会议。 在不断分心的情况下，在办公室集中注意力可能会很有挑战性。

虽然异步通信也会分散注意力，但微调通知设置要比告诉你的老板这次会议可能是一封电子邮件或告诉同事你对参与办公室八卦不感兴趣要容易得多。

4) 远程工作者可以根据自己的需要定制工作空间

说到支持深度工作的微调通知，与传统办公室环境相比，定制家庭办公室的机会要多得多。

家庭办公室定制通常只是为了创造一个符合您个人和审美偏好的空间。

然而，人口普查报告显示，对于 12.7% 的美国残疾人来说，可以定制家庭办公室以改善可访问性并创造一个消除生产力障碍的工作环境。

5) 远程工作者可以自由选择负担能力而不是就近工作

美国正面临 40 年来的高通胀水平，美国人为食品、住房、天然气和几乎所有其他东西支付了更多费用。 根据FRED经济数据报告，租金较去年同期上涨5.77%。

节省成本的措施不再是我们这些节俭的人的工具； 它们正在成为许多美国人日常生活的一部分。

通过远程工作，员工有机会在住房方面优先考虑负担能力，而不是关注他们家与办公室的距离。

对许多人来说，这可能意味着搬出城市中心，转而前往负担得起的农村地区。 但是，有些人可能会通过搬到一个没有所得税的州来进一步增加储蓄，从而将其提升到一个新的水平。

6）有孩子的员工可以远程工作以降低育儿成本

通过灵活的远程工作时间表，您可以更好地安排工作时间以满足您的托儿需求，并全面降低托儿费用。

例如，您的工作日程可能要求您在孩子放学后雇用托儿服务一小时。 借助灵活的远程工作时间表，您可以根据孩子的时间表调整工作时间，并完全消除托儿费用。

此外，您可能有学龄儿童，他们的年龄足够大，不需要持续监控，但不应该整天独处。 在此示例中，您可以在工作时在家陪孩子，而不必雇用单独的托儿所。

7）远程员工压力较小

AP-NORC 的一项民意调查显示，41% 的远程工作者返回办公室工作时表示压力增加。

考虑到办公室工作的潜在痛点，包括人际冲突、对着装和身体感知的担忧、对通勤的担忧（包括汽油价格）等等，这些发现并不令人惊讶。

这并不是说远程工作消除了员工的压力。 但是，远程工作似乎有助于缓解与办公室工作直接相关的一些压力源。

8）远程工作可以节省员工的钱

远程工作可能是一种省钱的策略。 在许多情况下，远程工作可以减少花在工作着装、通勤成本和外卖上的钱。 此外，根据您的情况，您可能有资格获得家庭办公室税收减免，这可以在税收季节为您节省资金。

9) 减少患病的机会

由于远程工作允许员工在家中安全地工作，因此在完全远程的工作环境中几乎没有与工作相关的疾病暴露机会。 这对于有孩子的人以及现在或正在与免疫功能低下的人一起生活的人特别有用。

随着当前 COVID-19 感染率的上升，保持安全比以往任何时候都更加重要。

10) 远程工作可以带来更好的工作与生活平衡

经合组织国家平均花费在个人护理上的时间比普通美国工人多，这表明美国明显缺乏工作与生活的平衡。 简而言之，员工花在照顾自己、维持社会关系、锻炼等方面的时间更少，而工作时间更长。

远程工作使员工可以减少通勤时间并可能灵活地工作时间，从而更容易花更多时间进行休闲和自我保健活动。

远程工作更便宜吗？

远程工作是否会降低您的业务成本完全取决于您的运营。 然而，转向远程工作将为企业主节省办公空间租赁、电力和通勤成本。 这些节省可以在混合和完全远程的工作设置中看到，因为企业可以缩小他们的办公空间或完全消除它们。

此外，GoodHire 的一项研究表明，61% 的员工愿意减薪以远程工作。 企业可以仅通过以较低的工资率提供远程工作选项或以较低的工资率雇用新员工同时将远程工作作为一项福利来节省工资成本。

但是，远程工作可能会增加您的业务成本。 您可能需要支付额外的软件订阅费用，为您的团队提供远程工作的硬件，或者您的企业可能会遇到更高的员工流动率。

要确定远程工作是否会为您的企业节省资金，您必须处理数字并与您企业的会计师交谈，以探讨过渡到远程工作的财务可行性。

远程工作者的工作效率低吗？

一些企业主有理由对转向远程工作犹豫不决，因为他们担心远程团队的生产力和绩效会降低。 允许您的企业员工在家工作需要相信他们不会在公司时间利用这种自由。 幸运的是，一些研究表明，远程工作人员的工作效率与在办公室的同事相同，甚至更高。

斯坦福大学教授 Nicholas Bloom、James Liang、John Roberts 和 Jichun Jenny Ying 对远程工作进行了最全面的研究，并研究了远程工作在一家拥有 16,000 名员工的公司中的影响。

实验表明，那些被允许在家工作的人的表现提高了 13%，包括每班工作的时间更长。 作为初步实验的结果，该公司决定让所有员工都可以选择在家工作，其中一半以上的员工转移到远程工作。 这一举措使性能提高了 22%，几乎是最初实验的性能提高结果的两倍。

其他研究支持这些发现，但远程工作的批评者认为，虽然远程工作人员最初可能会看到绩效提升，但从长远来看，这些绩效提升将会下降。 幸运的是，还没有任何研究支持这一预测。

虽然远程工作对生产力的长期影响仍有待观察，但最初的短期研究看起来很有希望。 他们已经表明，远程工作人员的工作效率并没有明显低于办公室工作人员。

您的企业应该转向远程工作吗？

如果您的企业工作可以远程完成，您可能会在了解远程工作的好处后考虑转移运营。 在决定您的企业是否应该切换到远程工作时，需要考虑三件事：

• 转向远程工作的成本：转向远程工作可以为企业和员工节省资金。 但是，您需要进行成本效益分析，以确定转移到远程工作是否会给您的企业带来财务收益。
• 您的企业的技术和软件基础设施：远程工作需要员工访问可靠的高速互联网服务、通信软件、可以支持不同地点的付费员工的薪资软件，以及笔记本电脑、台式机、打印机等硬件。 如果您切换到远程工作，则需要确保您的企业拥有使其成为可能所需的所有技术和软件。
• 员工对远程工作的兴趣：并非所有员工都希望远程工作，因为有些人更喜欢工作和家庭分开。 如果您当前的绝大多数员工对在家工作不感兴趣，那么强制换班可能会导致员工流失率增加。 您还可以考虑混合远程工作环境。

简而言之，您的企业是否应该切换到远程工作在很大程度上取决于具体情况——远程工作并不是一种万能的解决方案。 因此，尽管远程工作有很多好处，但请花时间考虑远程工作的潜在不利因素以及它们如何影响您的业务和员工。

如果您已准备好转向远程工作，请先建立一个估算的业务预算，以说明转向远程工作的情况。 例如，您可能需要消除或减少企业的办公空间预算项目或增加软件预算。

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关于远程工作的好处的常见问题解答