雇用主にとってのリモートワークの10の利点

雇用者と従業員の両方にとって、リモートワークには多くの利点があります。 運用コストの削減から生産性の向上まで、リモートワークには、ビジネスをリモートに移行することを検討している場合に注意すべき多くの利点があります。

パンデミックのためにすでにビジネスのリモートワークを開始している場合でも、リモートワークがビジネスにどのように役立つのか疑問に思っている場合でも、私たちはあなたをカバーします。 このガイドでは、米国の雇用主と従業員にとってのリモートワークのメリットについて詳しく説明します。

知っておくべきことは次のとおりです。

雇用者にとってのリモートワークの利点

米国全体でテレワークの人気が高まっているため、リモートワークがビジネスに有利であるかどうか疑問に思われるかもしれません。 雇用主にとってのリモートワークの利点には、コストの節約、人材プールの拡大、従業員のサポートの強化、COVID関連のビジネスの混乱の軽減などがあります。

雇用主にとってのリモートワークの主なメリットの内訳は次のとおりです。

1）オフィスのエネルギーとリースのコストを節約

米国のオフィススペースの2億4300万平方フィートのリースが2022年に期限切れになるため、オフィススペースに家賃を払っている企業は少なくなっています。この変更は主に、遠隔作業への移行と、ハイブリッド作業環境に必要なオフィススペースが少ない企業に起因しています。

さらに、企業は、オフィススペースに電力を供給するためにお金を払っていないという理由だけで、エネルギーコストに支払う費用が少なくなっています。 また、オフィスにいる従業員が少ないため、単に支払いが少なくなっている可能性もあります。

2）人材プールの増加

労働者にあなたのオフィスの近くに住むことを要求することはあなたの才能のプールを著しく制限することを意味します。 リモートワークにより、ビジネスは人材プールを指数関数的に増やし、州内、全国、または世界中からの応募者を検討することができます。

これは、非常に専門的な役割を採用している場合に特に役立ちます。この場合、ビジネスの物理的なオフィスの近くで資格のある労働者を見つけるのに苦労する可能性があります。

3）リモートワークは従業員の生産性を向上させることができます

いくつかの研究は、リモートワークが従業員の生産性を向上させることができることを示しています。

Global Workplace Analyticsの調査によると、自宅で仕事をすることで、1日を通して不要な気晴らしが大幅に減少し、1人あたりの生産時間が年間4.6増加し、生産性が全体で21％向上したことが示されています。

これらの調査結果は、WFH Researchが実施した同様のリモートワーク調査と一致しており、87.7％の労働者が、リモートワークがオフィス内の作業と比較して同等以上の生産性の結果につながったと回答しました。

4）リモートワークを提供することで、労働市場におけるビジネスの競争力を高めることができます

多くの従業員はリモートワークを好みます。 実際、Pew Researchの調査によると、リモートワーカーの76％は、要件ではなく、好みから離れてリモートで作業しています。 その結果、新しいポジションを検討している多くの労働者は、リモートワークを許可する労働者に目を光らせています。

あなたのビジネスが一流の才能を求めて競争している場合、リモートワークは、他の会社よりもあなたの会社のオープンポジションを優先するように応募者を誘惑する追加のインセンティブを提供する可能性があります。

5）リモートワークは従業員の成功への障壁を取り除くことができます

車の所有には年間9,000ドル以上の費用がかかると推定されているため、低所得の労働者、新卒者、および地方に住む人々は、労働力への参入に関して大きなコスト障壁に直面しています。

場合によっては、これらの労働者は、場所の障壁の外での仕事に適格であるにもかかわらず、徒歩または公共交通機関の距離内の仕事に制限されることがあります。

在宅勤務を提供することで、車の所有権などの経済的障壁のために職場で前進できない人々に機会を拡大することで、ビジネスの人材プールを増やすことができます。

6）リモートワークはCOVID関連の生産の混乱を減らすことができます

COVIDはテレワークの発生を指数関数的に増加させましたが、それはここにとどまります。

幸いなことに、リモートワークはCOVID関連の生産中断の可能性を減らすことができます。 COVIDの症例は増加傾向にあり、パンデミックはいくつかの変種をもたらしたため、これは特に関連性があります。

従業員が自宅で安全に働いているので、彼らがお互いに病気を広める可能性はほとんどありません。 さらに、COVID関連の封鎖や外出禁止令は、チームがオフィスに現れる能力に影響を与えません。これは要因ではないからです。

7）リモートチームに請負業者を簡単に追加

請負業者の数は増加しています。 BLSが報告しているように、2016年には約960万人の自営業者がいましたが、2026年までに1,030万人に増加すると予想されています。

多くの請負業者がリモートで作業するため、ビジネスにリモート作業環境を実装すると、ビジネスで請負業者を雇用する場合に、より簡単なオンボーディングエクスペリエンスが提供されます。

リモート請負業者は、非同期通信ソフトウェア、W-9フォーム、および新しいチームとの連携方法に精通しています。

要するに、請負業者とリモートワークは互いに非常によく補完し合っています。

8）女性が職場にとどまるのを助ける

SHRMの調査によると、女性の回答者の34％が、リモートワークによって職場にとどまることができたと述べています。

残念ながら、COVID-19のパンデミックは、職場の女性に不釣り合いな影響を与えました。女性は、家族や家の世話をする家庭での伝統的な性別の役割が原因で、職場から追い出された可能性があります。

柔軟な勤務時間のリモートワークにより、女性はキャリアと家庭生活のバランスをとることができます。

そのため、リモートワークは、女性のワークライフバランスを最もよくサポートする方法で働く機会を女性に提供することにより、職場の女性をサポートするための優れた方法です。

9）リモートワークを提供することにより、従業員のワークライフバランスを改善する

在宅勤務は、性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを改善することができます。

経済協力開発機構（OECD）のデータによると、米国の労働者は堅実な仕事と生活のバランスを維持するのに苦労しており、その影響は働く親の間でより顕著になっています。

より良いワークライフバランスは、従業員の全体的な幸福をサポートおよび改善することができます。

10）雇用主は、従業員と同じようにリモートワークのメリットを享受します

雇用主として、ワークライフバランスの改善、仕事に関連する病気への暴露の回避、潜在的な生産性の向上など、従業員が得るのと同じリモートワークのメリットを活用できます。

従業員にとってのリモートワークの利点

雇用主と従業員の両方がテレワークの恩恵を受けており、リモートワークにより従業員はワークライフバランスの改善、節約、ホームオフィスのカスタマイズの機会、職場での病気にかかる確率の低下、ストレスレベルの低下を実現できます。

従業員にとってのリモートワークの利点について詳しくは、読み続けてください。

1）リモートの従業員は通勤を避けます

米国国勢調査局からの通勤データでは、片道の平均通勤時間は26.9分と設定されています。これは、週4.48時間、月17.62時間、年9。7日に相当します。

1日あたり約1時間余分にかかるため、リモートワーカーは、自分にとって重要なことを行うためにより多くの時間を費やすことができます。

さらに良いことに、BLSの消費者物価指数の統計によれば、リモートワークにより、従業員は昨年59.9％増加した燃料費の結果として過剰な運転を回避することができます。

2）リモートで作業する従業員は柔軟な勤務時間を持っている可能性があります

柔軟なリモートワーク時間は職位や会社によって異なりますが、リモートワークは柔軟な勤務スケジュールに適している傾向があります。

柔軟な勤務時間のリモートポジションにより、仕事の周りで生活を調整するのではなく、生活に合わせて仕事を調整することができます。

3）リモートで作業すると、就業日の気晴らしが少なくなる可能性があります

おしゃべりな同僚、オフィスの騒音、会議など、従業員が日中に対処しなければならない特定のオフィス固有の気晴らしがあります。 常に気が散ることがあるため、オフィスに集中するのは難しい場合があります。

非同期通信も気を散らす可能性がありますが、この会議が電子メールである可能性があることを上司に伝えたり、オフィスのゴシップに参加することに興味がないことを同僚に伝えたりするよりも、通知設定を微調整する方がはるかに簡単です。

4）リモートワーカーはニーズに合わせてワークスペースを調整できます

深い仕事をサポートするための通知の微調整と言えば、従来のオフィス環境よりもホームオフィスをカスタマイズする機会がはるかに多くあります。

ホームオフィスのカスタマイズは、多くの場合、個人的および美的好みに合わせたスペースを作成するためだけに行われます。

しかし、国勢調査によると、障害を持つアメリカ人の12.7％は、ホームオフィスをカスタマイズして、アクセシビリティを向上させ、生産性の妨げとなる作業環境を作り出すことができます。

5）リモートワーカーは、作業の近接性よりも手頃な価格を選択する自由を獲得します

米国は40年ぶりの高水準のインフレを経験しており、アメリカ人は食料、住宅、ガス、その他事実上すべてにもっとお金を払っています。 FRED Economic Dataのレポートによると、家賃は昨年の同時期と比較して5.77％上昇しています。

コスト削減策は、もはや私たちの間の質素な人々のためのツールではありません。 彼らは多くのアメリカ人の日常生活の一部になりつつあります。

在宅勤務の場合、従業員は、自宅がオフィスに近いことに焦点を合わせるのではなく、住宅に関して手頃な価格を優先する機会があります。

多くの人にとって、これはより手頃な農村地域を支持して都心から移動することを意味するかもしれません。 しかし、所得税のない州に移り、貯蓄をさらに増やすことで、それを次のレベルに引き上げる人もいます。

6）子供を持つ従業員は育児費用を削減するためにリモートで働くことができます

柔軟なリモートワークスケジュールを使用すると、育児のニーズに合わせて仕事のスケジュールをより適切に調整し、全体的な育児コストを削減できる可能性があります。

たとえば、あなたの仕事のスケジュールでは、子供が学校を卒業してから1時間保育を雇う必要があるかもしれません。 柔軟なリモートワークスケジュールを使用すると、子供のスケジュールに合わせて時間をシフトし、育児費用を完全になくすことができる場合があります。

さらに、あなたは、絶え間ない監視を必要としないのに十分な年齢であるが、一日中放っておくべきではない学齢期の子供を持っているかもしれません。 この例では、仕事をしながら子供と一緒に家にいることができ、別の育児を雇う必要がなくなります。

7）リモート従業員のストレスが少ない

AP-NORCの世論調査では、オフィスに戻ったリモートワーカーの41％がストレスレベルの上昇を感じていると報告しました。

対人関係の葛藤、服装や身体的知覚に関する懸念、通勤に関する心配（ガス価格を含む）など、オフィスでの仕事の潜在的な問題点を考慮すると、調査結果は驚くべきことではありません。

それは、リモートワークが従業員のストレスを取り除くということではありません。 ただし、リモートワークは、オフィス内の作業に直接関連するいくつかのストレス要因を軽減するのに役立つようです。

8）リモートで作業することで従業員のお金を節約できます

リモートで作業することは、お金を節約する戦略になり得ます。 多くの場合、リモートワークにより、作業服、通勤費、持ち帰りにかかる費用を削減できます。 さらに、状況によっては、ホームオフィスの税額控除の対象となる場合があります。これにより、納税シーズンにかかる費用を節約できます。

9）病気にさらされる可能性を減らす

在宅勤務により、従業員は自宅の安全な場所で仕事をすることができるため、完全に遠隔地の作業環境では、仕事に関連する病気にさらされる可能性はほとんどありません。 これは、子供がいる人や免疫不全の人と一緒に住んでいる人、または一緒に住んでいる人に特に役立ちます。

現在のCOVID-19感染率が上昇しているため、安全を維持することがこれまで以上に重要になっています。

10）リモートワークはより良いワークライフバランスにつながる可能性があります

OECD諸国は、平均的なアメリカ人労働者よりもパーソナルケアに費やされる時間が平均的であり、これは米国におけるワークライフバランスの明らかな欠如を示しています。 要するに、従業員はより多くの時間を働きながら、自分自身の世話、社会的関係の維持、運動などに費やす時間を減らします。

在宅勤務により、従業員は通勤時間を短縮し、柔軟な時間で働くことができるため、余暇やセルフケア活動により多くの時間を費やすことが容易になります。

リモートワークは安価ですか？

リモートワークがあなたのビジネスにとってより安価になるかどうかは、完全にあなたの業務に依存します。 ただし、リモートワークに切り替えることで、ビジネスオーナーはオフィススペースのリース、電気、通勤のコストを節約できます。 これらの節約は、企業がオフィススペースを縮小したり、完全に排除したりできるため、ハイブリッドおよび完全にリモートの作業設定で見ることができます。

さらに、GoodHireの調査によると、61％の労働者がリモートで仕事をするために減額を喜んで受けていました。 企業は、リモートワークオプションを低賃金で提供するか、リモートワークをメリットとして含めながら低レートで新入社員を雇用するだけで、給与コストを節約することができます。

ただし、リモートワークによってビジネスのコストが増加する可能性があります。 追加のソフトウェアサブスクリプションの支払いが必要になる場合や、リモートワーク用のハードウェアをチームに提供する必要がある場合があります。そうしないと、従業員の離職率が高くなる可能性があります。

在宅勤務があなたのビジネスのお金を節約するかどうかを決定するために、あなたは数を計算し、あなたのビジネスの会計士と話し、在宅勤務への移行の経済的実現可能性を探る必要があります。

リモートワーカーの生産性は低下していますか？

一部のビジネスオーナーは、リモートチームの生産性とパフォーマンスの低下を恐れているため、リモートワークへの移行を当然のことながら躊躇しています。 あなたのビジネスの従業員が自宅で仕事をすることを許可することは、彼らが会社の時間にその自由を利用しないという信頼を取ります。 幸いなことに、いくつかの研究では、リモートワーカーは、オフィス内のワーカーと同等かそれ以上の生産性を備えていることが示唆されています。

スタンフォード大学のニコラス・ブルーム教授、ジェームズ・リャン、ジョン・ロバーツ、ジチュン・ジェニー・インがリモートワークに関する最も包括的な調査を実施し、16,000人の従業員がいる会社でリモートワークの影響を調査しました。

実験では、自宅で仕事をすることを許可された人は、シフトごとの労働時間を増やすことを含め、パフォーマンスが13％向上することが示されました。 最初の実験の結果、同社はすべての従業員に自宅で仕事をするオプションを与えることを決定し、半分以上がリモートワークに移行しました。 この動きにより、パフォーマンスが22％向上し、最初の実験のパフォーマンス向上の結果がほぼ2倍になりました。

追加の研究はこれらの発見を裏付けていますが、リモートワークの批評家は、リモートワーカーは最初はパフォーマンスの向上を見るかもしれませんが、それらのパフォーマンスの向上は長期的には低下することを示唆しています。 幸いなことに、その予測を裏付ける研究はありません。

生産性に対するリモートワークの長期的な影響はまだ見られませんが、最初の短期的な研究は有望に見えます。 彼らは、リモートワーカーはオフィスワーカーよりも生産性が大幅に低下していないことを示しています。

あなたのビジネスはリモートワークに切り替えるべきですか？

あなたのビジネスの仕事がリモートで行われることができるならば、あなたはリモートワークの利点について学んだ後に操作をシフトすることを考えているかもしれません。 あなたのビジネスがリモートワークに切り替えるべきかどうかを決定する際に考慮すべき3つの事柄があります：

• リモートワークへの移行コスト：リモートワークへの切り替えにより、企業と従業員の両方のコストを節約できます。 ただし、リモートワークへの移行がビジネスに経済的な利益をもたらすかどうかを判断するには、費用便益分析を行う必要があります。
• ビジネスの技術およびソフトウェアインフラストラクチャ：リモート作業では、従業員が信頼性の高い高速インターネットサービス、通信ソフトウェア、さまざまな場所の有料ワーカーをサポートできる給与ソフトウェア、およびラップトップ、デスクトップ、プリンターなどのハードウェアにアクセスする必要があります。 リモートワークに切り替える場合は、それを可能にするために必要なすべての技術とソフトウェアがビジネスに備わっていることを確認する必要があります。
• リモートワークに対する従業員の関心：一部の従業員は仕事と家庭の分離を好むため、すべての従業員がリモートで仕事をしたいとは限りません。 現在の従業員の圧倒的多数が在宅勤務に興味がない場合、シフトを強制すると、従業員の離職率が高くなる可能性があります。 ハイブリッドリモートワーク環境を検討することもできます。

つまり、ビジネスをリモートワークに切り替える必要があるかどうかは、状況に大きく依存します。リモートワークは万能のソリューションではありません。 したがって、リモートワークには多くの利点がありますが、リモートワークの潜在的な欠点と、それらがビジネスや従業員にどのように影響するかを検討する時間を取ってください。

リモートワークに移行する準備ができている場合は、リモートワークへの移行を考慮した推定ビジネス予算を作成することから始めます。 たとえば、オフィススペースのビジネスの予算項目を削除または削減したり、ソフトウェアの予算を増やしたりする必要がある場合があります。

推定されるリモートワークビジネスの予算を立てるのに助けが必要ですか？ ビジネス予算を作成するためのビギナーズガイドをチェックして、最初の採用から将来の利益の予測までのビジネス予算を作成する方法の段階的な内訳を確認してください。

リモートワークの利点に関するFAQ