Küçük İşletmeniz İçin Çalışanları Ne Zaman İşe Alacağınızı Nasıl Bileceksiniz?

Küçük işletmeniz için yeni çalışanları ne zaman işe alacağınızı anlamak, onları nasıl işe alacağınızı bilmek kadar önemlidir. Genel olarak, bir işe alma kararı, işletmeniz için finansal olarak ne kadar uygun olduğuna bağlıdır. Bununla birlikte, yeni bir çalışanı işe alıp almamanız , işletmenizin çalışan ihtiyaçları, işe alma deneyiminiz, yetenek havuzu ve işletmenizin operasyonlarındaki sıkıntılı noktalar dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır.

Bu kılavuz, yeni çalışanları ne zaman işe alacağınız ve işletmenizin ekibini büyütme konusunda nihai bir karar vermeden önce neleri göz önünde bulundurmanız gerektiği hakkında bilmeniz gereken her şeyi açıklamaktadır.

Hadi dalalım.

Çalışanları Ne Zaman İşe Alacağınızı Nasıl Biliyorsunuz? Hızlı Cevap

Çalışanları ne zaman işe alacağınızı bilmek, sürdürülebilir iş büyümesini desteklemeye yardımcı olabilir. İstihdam maliyetlerini karşılayacak paranız olduğunda, işletmenizin hizmet veya ürün kalitesi düştüğünde, mevcut çalışanlarınız zor durumda olduğunda veya işinizi büyütmek istediğinizde işiniz için çalışanları işe almalısınız.

Yeni Çalışanları İşe Almanın Artıları ve Eksileri

Çalışanların Ne Zaman İşe Alınacağı Nasıl Anlaşılır

İşletmenizin mevcut çıktı kapasitesini aşan bir iş yükü, düşen hizmet veya ürün kalitesi ve kaynakların verimsiz kullanımı dahil, çalışanları ne zaman işe alacağınızı söylemenin birkaç yolu vardır.

Küçük işletmeniz için ne zaman daha fazla çalışanı işe alacağınızı nasıl öğreneceğinize dair derinlemesine bir döküm için okumaya devam edin.

İşletmeniz Yeni Bir Çalışan Almayı Karşılayabilir

Çalışanları işe almaya gelince, işletmenizin bütçesi belirleyici faktördür. Bir çalışanı işe almanın maliyeti, işletmenizin kârlılığını önemli ölçüde etkileyeceğinden, yeni bir çalışana ödeme yapmayı desteklemek için paranız olduğundan emin olmanız gerekir.

Son bir hamle yapmadan önce işletmenizin muhasebecisi ile konuşmak en iyisidir. İşletmenizin muhasebecisiyseniz, işletmenizin yedek fonlarını ve yıllık gelir tahminini gözden geçirmeniz gerekir. İşletmenizin yeni bir çalışana ödeme yapıp yapamayacağını belirlemek için bu sayıları yeni bir çalışana ödemeyi planladığınız yıllık ücretlerle karşılaştırın.

İşletmenizin bordro vergilerini, avantajları ve ilgili işe alma maliyetlerini destekleyecek parası yoksa, bunun yerine bir serbest çalışan kiralamayı düşünebilirsiniz. Serbest çalışanlar kendi bordro vergilerini karşılamaktan sorumludur. Ek olarak, işletmeniz bir serbest çalışan yerine bir çalışanı işe alarak fayda maliyetlerinden tasarruf edebilir.

İşletmenizin Müşteri Hizmetleri veya Ürün Kalitesi Düşüyor

Şu anda yeni bir işi geri çeviriyorsanız, kaliteli müşteri hizmetini sürdüremiyorsanız veya ürün kalitesinde bir düşüş yaşıyorsanız, yeni bir çalışanı işe almanın zamanı gelmiş olabilir.

Bu sorunlara genellikle çok az sayıda çalışanın büyük bir iş yükünü taşıması neden olur.

Siz ve ekibiniz iş sorumluluklarıyla aşırı yüklenmişseniz ve belirli görevler bir kenara bırakılıyorsa, bu, işletmenizin yardım etmek için başka bir çift eli kullanabileceğinin kesin bir işaretidir.

Çalışanlarınız Becerilerini Verimli Kullanmıyor

Çalışanların, rolleriyle doğrudan ilgili olmayabilecekler de dahil olmak üzere çeşitli görevleri üstlenmesi normal olsa da, ekibinizin teknoloji yöneticisinin günlerini müşteri sorgulamalarıyla geçirmesi bir sorundur. Veya belki de kiosktan her zaman uzakta olan ve ekranları ayarlayan ve envanteri takip eden bir kasiyeriniz var.

Yeni çalışan, diğer çalışanlarınızı hayati işlerinden uzaklaştıran sorumlulukları üstlenebileceğinden, bir çalışanı işe almak, ekibinizin becerilerini en iyi şekilde kullanan işe odaklanmasına yardımcı olabilir.

Yeni Bir Çalışanı İşe Almadan Önce Sormanız Gereken 4 Soru

İşletmenizin yeni bir çalışan alması gerektiğine karar verdiyseniz, nihai bir karar vermeden önce göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli faktörler vardır.

Serbest çalışan mı yoksa W-2 çalışanı mı işe almanın işiniz için en iyi seçenek olduğu gibi temel hususları düşünmeye zaman ayırırsanız, zamandan ve paradan tasarruf edebilir ve işiniz için en iyi işe alım kararını verebilirsiniz.

İşte yeni bir çalışanı işe almadan önce sorulması gereken dört soru.

YENİ BİR ÇALIŞANI İŞE ALMA MALİYETİ NE KADARDIR?

Yeni bir çalışanı işe almanın ön maliyeti, pozisyon için başlangıç ​​maaşına ve sağlamanız gereken ekipman türüne bağlıdır. Genel olarak, yeni bir çalışanı işe almanın toplam maliyeti, çalışana ödeyeceğiniz maaşın %1,2-1,4'ü kadardır, buna aşağıdakiler dahildir:

• Bordro vergileri (FICA, FUTA ve SUI)
• İşçi tazminatı
• Faydalar
• İşe alma
• Eğitim
• Teçhizat

Bir çalışanı işe alırken, hem peşin hem de uzun vadeli maliyetleri göz önünde bulundurmak çok önemlidir. Yeni bir çalışanı işe almanın etkisini belirlemek amacıyla işletmeniz için bir finansal tahmin almak üzere muhasebecinizle konuşun.

Pandemi Sonrası ve Enflasyon Ekonomisinde İşe Almak Kötü Bir Fikir mi?

Mevcut %8,6 enflasyon oranı ve değişen istihdam piyasasıyla birlikte, yeni bir çalışanı işe alma konusunda bazı çekincelere sahip olmak doğaldır.

Yeni çalışanları işe almak, işletmelerin üstlendiği artan tazminat maliyetlerini hesaba katmadan yeterince maliyetlidir. Daha da kötüsü, tazminat maliyetleri enflasyona göre ayarlandığında, yıllık karşılaştırmada aslında %3,3 azaldı.

Birçok büyük işletme, işçileri cezbetmek için maaşları ve faydaları basitçe artırabilir. Ne yazık ki, sınırlı bordro bütçelerine sahip küçük işletmeler, maaş oranlarını artırmada ve çalışanlara sağlanan fayda paketlerini iyileştirmede sorun yaşıyor.

Küçük işletmeniz, maaş veya yan hakları önemli ölçüde artıramıyorsa, mevcut personeli memnun etmeye ve sürdürülebilir büyümeye öncelik vermeye odaklanmaya değer.

Çocuk bakımı maaşları, sağlık sigortası kapsamı ve esnek çalışma programları, işletmenizin sunabileceği en iyi çalışan avantajlarından bazılarıdır.

Çalışanları Ne Zaman İşe Alacağınıza Dair Alt Hat

Bordro bütçelerinde gerekli fonlara sahip işletmeler, sorumluluk almak için başka bir kişiye ihtiyaç duyduklarında çalışanları işe almalıdır.

Küçük işletmeler için, yeni bir çalışanı işe almak sadece kovada bir damla değil; bu genellikle önemli bir finansal yatırımdır ve etkileyici bir ticari büyümeyle sonuçlanabilir… veya işletmeniz değerli zamanını ve kaynaklarını kaybedebilir.

Enflasyon veya pandemi gibi dış etkenlerden bağımsız olarak işe alım her zaman bir risktir. Bu faktörleri göz önünde bulundururken, işinizin açık rollerini iş için en iyi kişilerle doldurmak için gerektiği kadar zaman ayırmak çok önemlidir.

İşinizi büyütmek için bir sonraki adımı atmaya hazırsanız, küçük işletmeler için işe alma ve işe alma sürecinin adım adım açıklaması için ilk çalışanınızı işe alma kılavuzumuza göz atın.

Çalışanları Ne Zaman İşe Alacağınızla İlgili SSS