Sosyal İşe Alım: Adım Adım Bir Yaklaşım

Tony Restell tarafından

Sosyal İşe Alım başlığı altına giren birçok farklı strateji vardır. Social-Hire'da en yoğun olarak ilgilendiğimiz konu, sosyal medya aracılığıyla güçlü bir cazibe stratejisi oluşturmaktır. Bazı işletmeler için odak noktası adayların çekiciliği olacaktır. Diğerleri için, potansiyel işe alım uzmanı müşterilerini çekmekle ilgili olacak. Ancak odak noktası ne olursa olsun, müşterilerin sosyal işe alım çabalarından pozitif yatırım getirisi elde etmek için uygulamaları gereken 4 adımı sürekli olarak görüyoruz.

Bu 4 adımı okuyun ve tüm bunları işinizde gerçekten yapıp yapmadığınızı içtenlikle değerlendirin. Cevaplarınız, Sosyal İşe Alım çabalarınızdan elde etmek istediğiniz sonuçları alamamanızın nedenlerini iyi bir şekilde ortaya çıkarabilir...

Son Hedefi Akılda Tutarak Başlayın

İlk adım kulağa açık gibi geliyor ancak konuştuğumuz birçok işletme aslında bu konuşmayı dahili olarak yapmadı. İlk önemli adım, ekibiniz içinde sosyal medya varlığınızla ulaşmak istediğiniz hedef kitle hakkında çok net olmaktır - ve büyüyen sosyal medya kitlenizin birkaç hafta veya ay boyunca onları sizin için değerli kılacak ne yapmalarını istediğinizi. işletme.

Buradaki cevap, farklı işe alım ekipleri için farklı olacaktır. Bazıları, işe alım uzmanı müşteri adayları oluşturmaya odaklanacak. Diğerleri aday başvurularında bir artış sağlamak isteyecektir. Diğerleri, içeriklerinin daha güçlü sosyal paylaşımı yoluyla kariyer sitelerinin arama motoru sıralamalarını yükseltmek isteyecektir. Önemli olan, tüm sosyal medya etkinliklerinizin bu hedefler göz önünde bulundurularak gerçekleştirilmesi için başlangıçta hedef kitlenizi ve hedeflerinizi gerçekten tanımlamış olmanızdır.

Sektörünüzde Aday Mıknatıs Olun

İkinci adım, profillerinizi bu hedef kitle için neyin fazlasıyla değerli, eğlenceli ve anlayışlı hale getireceğini düşünmektir. İşe alım işletmeleri ve işe alım ekipleri, sosyal akışlarının en son iş açılışlarının bir geçit töreninden başka bir şey olmamasından ve belki de ara sıra ekip fotoğrafı veya ekibin ne yaptığıyla ilgili güncellemelerden suçludur.

Sektörünüzde arzu ettiğiniz hedef kitleyi çeken bir mıknatıs olmak istiyorsanız, bu basitçe olmaz. Esasen, sosyal işe alım profillerimizin işimiz için öncü sayfalar gibi olmasını istiyoruz. Profillerimizi ziyaret eden daha yüksek bir yüzde insanın onları takip etmeyi seçmesi ve güncellemelerimizi sürekli olarak alması için bunları ince ayar yapmak ve optimize etmek istiyoruz. Burada kötü bir iş çıkarırsanız, sosyal profilleriniz yalnızca %1'lik bir dönüşüm oranı elde edebilir. Bunu iyi yapın ve %40'lık bir dönüşüm elde edildiğini görebilirsiniz. Açıkça, dönüşüm oranınızdaki boşlukları kapatana kadar sosyal medya profilleriniz hakkında farkındalık yaratmak için başka bir şey yapmaya değmez.

Esasen, niş pazarınızda, insanların vazgeçilmez olarak görecekleri ve güncellemelerini ağlarında başkalarıyla paylaşmak isteyecekleri paha biçilmez bir kaynak olmanız gerekir. Sosyal medyadaki büyük değer buradan türetilebilir. Örneğin, yönettiğimiz hesapların birçoğunda 35.000 ila 50.000 takipçi arasında twitter takipçisi var. Ancak bu profillerin her ay sahip olduğu erişime baktığımızda, mesajları aslında 500.000 ila bir milyon twitter takipçisi tarafından görülüyor. Daha küçük hesaplarda bile, doğru şeyler yapılırsa benzer bir çarpan etkisi elde edilebilir. İşinize ve işe alım ekibinize ulaşmak istediğiniz büyük aday kitlesi arasında görünürlük ve erişim sağlayan bu ağ etkisidir. Ancak bu, yalnızca yayınladığınız güncellemeler sürekli olarak değerli ve paylaşıma değer olduğunda elde edilir.

Aday İlgisini Çekin ve Dönüştürün

3. adım da aynı derecede önemlidir. Tek yapmanız gereken Adım 1 ve 2 ise, insanlar web sitenizden profillerinize tıkladığında profesyonel görünen bir sosyal medya varlığına sahip olacaksınız. Ancak, sosyal medyada kurumsal hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken şeyleri yapmaya devam eden daha büyük bir aday veya müşteri kitlesi oluşturmayacaksınız (ve burada durursanız başarısız olursunuz).

Adım 3'ün devreye girdiği yer burasıdır. Adım 3, bir varlık oluşturduğunuz sosyal platformların her birini anlamayı ve profillerinizin giderek daha fazla hedef kitleniz tarafından görülmesini sağlamak için gereken adımları bulmayı içerir. Bu, takipçinizin ve hayran kitlenizin her ay büyümesi için sosyal ağlarınızda tutarlı ve bilinçli faaliyet gerektirir.

Önemli Bir Son Adım Olarak Katılım

Son olarak, 4. Adım, hedef kitlenizle sosyal medyada etkileşim kurmayı içerir. Bu, şirketinizle sosyal medyada etkileşime giren herkesin profillerini gözden geçirmek ve buna göre takip etmek anlamına gelmelidir. Aynı zamanda sektörünüzde gerçekleşen konuşmaları keşfetmek ve bu konuşmalara atlamak ve katılmak anlamına da gelebilir. Ancak esas olarak, işe alım markanızın artık sosyal medyada sahip olduğu bu farkındalığı alıp, potansiyel adaylar veya potansiyel işe alım müşterileri (veya aslında her ikisi) ile gerçekleşen anlamlı sohbetlere dönüştürmek etrafında döner. Çoğu işe alım ekibi için, güçlü bir sosyal medya işe alım varlığına sahip olmanın ezici ticari değerini sağlayan şey bu bağlılıktır. Ancak, 1-3 arasındaki Adımları uygulayarak harika bir iş çıkarmadıysanız, Adım 4'ü hiçbir zaman etkili bir şekilde yerine getiremezsiniz.

Yardıma mı ihtiyacınız var?

Bu size göz korkutucu geliyorsa ve işinizin sosyal medyadan yararlanmak için ne yapması gerektiği konusunda biraz daha kafa yormak istiyorsanız, size yardımcı olmaktan çok mutlu oluruz. Sosyal işe alım varlığınızı oluşturmak için dış kaynaklı bir hizmet sağlayabiliriz veya sonraki adımlarınızın ne olması gerektiğine dair beyin fırtınası yapmak için bir çağrı planlayabilirsiniz. Başlamak için bir arama süresi içinde rezervasyon yaptırabilirsiniz - yakında konuşun!

Tony Restell, Social-Hire.com'un Kurucusudur ve adayların ve işe alım görevlilerinin sosyal medyadan yararlanmasına yardımcı olur. Yayınlanmış bir yazar ve Cambridge mezunu, Tony'ye @tonyrestell üzerinden ulaşabilirsiniz.