Perekrutan Sosial: Pendekatan Langkah Demi Langkah

Oleh Tony Restell

Ada banyak strategi berbeda yang berada di bawah judul Perekrutan Sosial. Salah satu yang paling intensif kami libatkan di sini di Social-Hire adalah membangun strategi daya tarik yang kuat melalui media sosial. Untuk beberapa bisnis, fokusnya adalah pada daya tarik kandidat. Bagi yang lain, ini semua tentang menarik klien perekrut potensial. Namun apa pun fokusnya, kami secara konsisten melihat 4 langkah yang perlu diterapkan klien untuk menghasilkan ROI positif dari upaya perekrutan sosial mereka.

Bacalah 4 langkah ini dan nilai secara jujur ​​apakah Anda benar-benar melakukan semua hal ini dalam bisnis Anda atau tidak. Jawaban Anda mungkin mengungkap alasan Anda tidak mendapatkan hasil dari upaya Perekrutan Sosial yang ingin Anda capai...

Mulailah Dengan Tujuan Akhir dalam Pikiran

Langkah pertama terdengar jelas tetapi banyak bisnis yang kami ajak bicara sebenarnya belum melakukan percakapan ini secara internal. Langkah kunci pertama adalah menjadi sangat jelas dalam tim Anda tentang audiens yang ingin Anda jangkau dengan kehadiran media sosial Anda - dan apa yang Anda ingin audiens media sosial Anda lakukan beberapa minggu atau bulan ke depan yang akan membuat mereka berharga bagi Anda. bisnis.

Jawabannya di sini akan berbeda untuk tim perekrutan yang berbeda. Beberapa akan difokuskan untuk menghasilkan prospek klien perekrut. Lainnya akan ingin mendorong peningkatan aplikasi kandidat. Orang lain akan ingin meningkatkan peringkat mesin pencari dari situs karir mereka melalui berbagi sosial yang lebih kuat dari konten mereka. Kuncinya adalah untuk benar-benar menentukan audiens dan tujuan Anda sejak awal sehingga semua aktivitas media sosial Anda dilakukan dengan target ini dalam pikiran.

Menjadi Calon Magnet di Industri Anda

Langkah kedua adalah memikirkan apa yang akan membuat profil Anda sangat berharga, menghibur, dan berwawasan luas bagi audiens target ini. Seringkali bisnis rekrutmen dan tim rekrutmen bersalah karena aliran sosial mereka tidak lebih dari parade lowongan pekerjaan terbaru mereka, ditambah mungkin foto tim sesekali atau pembaruan tentang apa yang sedang dilakukan tim.

Jika Anda ingin menjadi magnet dalam industri Anda yang menarik audiens target yang Anda inginkan, ini tidak akan berhasil. Pada dasarnya kami ingin profil perekrutan sosial kami menjadi seperti halaman utama untuk bisnis kami. Kami ingin menyesuaikan dan mengoptimalkannya sehingga semakin tinggi persentase orang yang mengunjungi profil kami memilih untuk mengikuti mereka - dan mendapatkan pembaruan kami secara berkelanjutan. Lakukan pekerjaan yang buruk di sini dan profil sosial Anda mungkin hanya mencapai tingkat konversi 1%. Lakukan ini dengan baik dan Anda mungkin melihat konversi 40% tercapai. Jelas tidak ada gunanya melakukan hal lain untuk meningkatkan kesadaran profil media sosial Anda sampai Anda menutup lubang di tingkat konversi Anda.

Pada dasarnya Anda perlu menjadi sumber daya yang tak ternilai di ceruk pasar Anda, yang akan dilihat orang sebagai sangat diperlukan dan pembaruannya ingin mereka bagikan dengan orang lain di jaringan mereka. Di sinilah nilai besar di media sosial dapat diturunkan. Misalnya, beberapa akun yang kami kelola memiliki pengikut twitter dari 35.000 hingga 50.000 pengikut. Tetapi ketika kita melihat jangkauan yang dinikmati profil tersebut setiap bulan, pesan mereka sebenarnya dilihat oleh antara 500.000 dan satu juta pengikut twitter. Bahkan dengan akun yang lebih kecil, efek pengganda yang serupa dapat dicapai jika hal yang benar dilakukan. Efek jaringan inilah yang memberi bisnis Anda dan tim perekrutan Anda visibilitas di antara - dan akses ke - calon audiens besar yang ingin Anda jangkau. Tetapi ini hanya tercapai jika pembaruan yang Anda posting secara konsisten bernilai dan layak dibagikan.

Menarik dan Mengonversi Minat Kandidat

Langkah ke-3 sama pentingnya. Jika semua yang Anda lakukan adalah Langkah 1 dan 2, Anda akan memiliki kehadiran media sosial yang terlihat profesional ketika orang mengklik profil Anda dari situs web Anda. Tetapi Anda tidak akan menumbuhkan audiens kandidat atau klien yang semakin besar yang terus melakukan hal-hal yang diperlukan untuk memenuhi tujuan perusahaan Anda di media sosial (dan Anda akan gagal jika berhenti di sini).

Di situlah Langkah 3 masuk. Langkah 3 melibatkan pemahaman setiap platform sosial di mana Anda telah membangun kehadiran dan mencari tahu langkah-langkah yang diperlukan untuk membuat profil Anda dilihat oleh semakin banyak audiens target Anda. Ini membutuhkan aktivitas yang konsisten dan terinformasi di seluruh jaringan sosial Anda agar pengikut dan basis penggemar Anda tumbuh dari bulan ke bulan.

Terlibat sebagai Kunci Langkah Terakhir

Last but not least, Langkah 4 melibatkan keterlibatan dengan audiens target Anda di media sosial. Ini berarti meninjau profil semua orang yang telah berinteraksi dengan perusahaan Anda di media sosial dan menindaklanjutinya. Ini juga dapat berarti menemukan percakapan yang terjadi di industri Anda dan terjun serta berpartisipasi dalam percakapan tersebut. Tetapi pada dasarnya ini berkisar pada kesadaran bahwa merek perekrutan Anda sekarang ada di media sosial dan mengubahnya menjadi percakapan yang berarti yang terjadi dengan calon kandidat atau klien perekrutan potensial (atau bahkan keduanya). Bagi sebagian besar tim perekrutan, keterlibatan inilah yang mendorong nilai bisnis yang luar biasa dari kehadiran perekrutan media sosial yang kuat. Tetapi Anda tidak akan pernah dapat memenuhi Langkah 4 secara efektif jika Anda belum melakukan pekerjaan yang baik dengan menerapkan Langkah 1-3.

Butuh bantuan?

Jika ini terdengar menakutkan dan Anda ingin mengetahui lebih banyak tentang apa yang harus dilakukan bisnis Anda untuk memanfaatkan media sosial, kami akan dengan senang hati membantu. Kami dapat menyediakan layanan outsourcing untuk membangun kehadiran perekrutan sosial Anda atau Anda dapat menjadwalkan panggilan untuk bertukar pikiran tentang langkah Anda selanjutnya. Anda dipersilakan untuk memesan dalam waktu panggilan untuk memulai - berbicara segera!

Tony Restell adalah Pendiri Social-Hire.com dan membantu kandidat dan perekrut memanfaatkan media sosial. Seorang penulis yang diterbitkan dan lulusan Cambridge, Anda dipersilakan untuk menghubungi Tony di @tonyrestell