ソーシャルリクルーティング：ステップバイステップのアプローチ

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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ソーシャルリクルーティングの見出しに該当する多くの異なる戦略があります。 ここSocial-Hireで私たちが最も集中的に関わっているのは、ソーシャルメディアを通じて強力なアトラクション戦略を構築することです。 一部の企業では、候補者の魅力に焦点が当てられます。 他の人にとっては、潜在的なリクルータークライアントを引き付けることがすべてです。 しかし、焦点が何であれ、ソーシャルリクルーティングの取り組みからプラスのROIを生み出すためにクライアントが実装する必要のある4つのステップを一貫して見ています。

これらの4つのステップを読み、ビジネスでこれらすべてのことを実際に行っているかどうかを率直に評価してください。 あなたの答えは、あなたが達成したいソーシャルリクルーティングの取り組みから結果を生み出していない理由を明らかにするかもしれません...

ソーシャルリクルーティング：ステップバイステップ


心の中での最終目標から始める

最初のステップは明白に聞こえますが、私たちが話している多くの企業は、実際にはこの会話を社内で行っていません。 最初の重要なステップは、ソーシャルメディアのプレゼンスでリーチしたいオーディエンスについてチーム内で非常に明確にすることです。そして、成長するソーシャルメディアオーディエンスに数週間または数か月後に何をしてもらいたいかを明確にします。仕事。

ここでの答えは、採用チームごとに異なります。 一部は、リクルーターのクライアントリードの生成に焦点を当てます。 他の人は、候補となるアプリケーションの増加を推進したいと思うでしょう。 他の人は、コンテンツのより強力なソーシャル共有を通じて、キャリアサイトの検索エンジンランキングを上げたいと思うでしょう。 重要なことは、最初に実際にオーディエンスと目標を定義して、すべてのソーシャルメディア活動がこれらの目標を念頭に置いて行われるようにすることです。


あなたの業界で候補磁石になる

2番目のステップは、このターゲットオーディエンスにとって、プロファイルが非常に価値があり、面白く、洞察に満ちたものになる理由を考えることです。 多くの場合、求人企業や求人チームは、ソーシャルストリームが最新の求人のパレードにすぎないことに加えて、チームの写真やチームの最新情報をときどき更新していることに罪を犯しています。

あなたがあなたの希望するターゲットオーディエンスを引き付けるあなたの業界の磁石になりたいなら、これは単にそうしません。 基本的に、ソーシャルリクルーティングプロファイルをビジネスのリードページのようにしたいと考えています。 私たちは、プロファイルにアクセスする人々のますます多くの割合がそれらをフォローすることを選択するように、それらを微調整して最適化し、継続的に更新を取得したいと考えています。 ここで悪い仕事をしてください、そしてあなたの社会的プロフィールは1％のコンバージョン率しか達成しないかもしれません。 これをうまく行うと、40％の変換が達成される可能性があります。 明らかに、コンバージョン率の穴を埋めるまで、ソーシャルメディアプロファイルの認知度を高めるために他に何もする価値はありません。

基本的に、あなたはあなたのニッチ市場でかけがえのないリソースになる必要があります。それは人々が不可欠であると見なすようになり、その更新をネットワーク内の他の人と共有したいと思うでしょう。 これは、ソーシャルメディアの大きな価値を引き出すことができる場所です。 たとえば、私たちが管理しているアカウントのいくつかには、35,000から50,000人のフォロワーのTwitterフォロワーがいます。 しかし、これらのプロファイルが毎月享受しているリーチを見ると、実際には50万人から100万人のTwitterフォロワーがメッセージを目にしています。 アカウントが小さい場合でも、適切な処理が行われていれば、同様の乗数効果を実現できます。 このネットワーク効果により、あなたのビジネスと採用チームは、リーチしたい膨大な数の候補者の間で、そしてアクセスできるようになります。 ただし、これは、投稿する更新が一貫して価値があり、共有する価値がある場合にのみ達成されます。


候補者の関心を引き付け、変換する

3番目のステップも同様に重要です。 ステップ1と2だけを行うと、人々があなたのWebサイトからあなたのプロファイルをクリックしたときにプロフェッショナルに見えるソーシャルメディアの存在感が得られます。 しかし、ソーシャルメディアで企業の目標を達成するために必要なことを続けていく候補者やクライアントの数がこれまでになく増えることはありません（したがって、ここでやめれば失敗します）。

そこでステップ3が登場します。ステップ3には、プレゼンスを構築した各ソーシャルプラットフォームを理解し、より多くのターゲットオーディエンスにプロファイルを表示するために必要なステップを理解することが含まれます。 これには、フォロワーとファンの数が毎月増えるために、ソーシャルネットワーク全体で一貫した情報に基づいた活動が必要です。


重要な最終ステップとしての取り組み

最後になりましたが、ステップ4には、ソーシャルメディアでターゲットオーディエンスと交流することが含まれます。 これは、ソーシャルメディアであなたの会社と交流したすべての人のプロフィールを確認し、それに応じてフォローアップすることを意味するはずです。 それはまた、あなたの業界で起こっている会話を発見し、それらの会話に飛び込んで参加することを意味するかもしれません。 しかし、本質的には、採用ブランドがソーシャルメディアで現在持っている認識を取り入れ、それを将来の候補者または潜在的な採用クライアント（または実際には両方）との有意義な会話に変えることを中心に展開します。 ほとんどの採用チームにとって、強力なソーシャルメディア採用プレゼンスを持つことの圧倒的なビジネス価値を推進するのはこのエンゲージメントです。 ただし、ステップ1〜3の実装で優れた作業をまだ行っていない場合は、ステップ4を効果的に実行することはできません。


助けが必要？

これが気が遠くなるように聞こえ、ソーシャルメディアを活用するためにあなたのビジネスが何をすべきかについて私たちの頭脳をもう少し選びたいのであれば、私たちは非常に喜んでお手伝いします。 ソーシャルリクルーティングのプレゼンスを構築するためのアウトソーシングサービスを提供したり、次のステップをブレインストーミングするための電話をスケジュールしたりすることができます。 通話時間内に予約して開始することを歓迎します-すぐに話してください！

Tony RestellはSocial-Hire.comの創設者であり、候補者と採用担当者がソーシャルメディアを活用するのを支援しています。 出版された著者でケンブリッジの卒業生です。@ tonyrestellでTonyに連絡してください。