İşte İşveren Primi Neden Sadece Yıl Sonunda Olmamalı?

Pek çok farklı sektördeki çalışanlar genellikle yıllık ikramiyeyi dört gözle beklerler. Bunu genellikle tatil alışverişi, yeni yılda tatil veya ev tadilatları için ödeme yapmak için kullanırlar. Bankacılıkta veya satışta çalışan birçok kişi her yıl ikramiye bekliyor. Tatillerde taahhüt ettiğimiz bazı yılsonu harcamalarını karşılamak için bu ikramiyeye bile güvenebilirler. Teknoloji ve BT endüstrisi, iyi işe alımları karmaşık pozisyonlara getirme şanslarını artırmak için genellikle ikramiye kullanır.

Yıl sonu ikramiyeleri sunan bir sektörde çalışıyorsanız, bazen bunların gerçekleşmediğinin de farkındasınızdır. Bu hem maddi hem de kişisel olarak her türlü hayal kırıklığına yol açabilir. Özellikle yıl boyunca gösterdikleri çabanın ödülü olarak bu nakit akışına güvenenler için. Birçok işveren, ikramiye programlarını iyileştirmenin yollarını düşünmelidir ve yıl sonu ikramiyeleri, ekiplerine bu güçlü parasal teşekkürü sunmanın en iyi yöntemi olmayabilir.

Bir işveren ikramiyesinin sadece yıl sonunda olmamasının nedenleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, okumaya devam etmelisiniz!

İşletmeler Neden Bonus Öder?

Tüm yıl boyunca herkese daha yüksek maaş ödeyebilecekken, çalışanlara ikramiye ödemeniz için hiçbir neden yokmuş gibi görünebilir. Bu düşünceyle ilgili sorun, ikramiyelerin genellikle bir yıllık performansla ilgili olmasıdır. Bu nedenle önceden tahmin edemezsiniz. Çalışanlar için ikramiye potansiyeline girebilecek birçok değişken vardır. Bu nedenle, genellikle yılın ortasında ya da başka bir zamanda değil, sonundadırlar.

İşletmeler bu para için vergi indirimi alacak ve bazı işletme türleri için her yıl elde edebilecekleri gelir miktarında bir üst sınır var. Bu, fazlalığın çalışanlara geri verilmesini gerektirebilir. Bonuslar, LLC, ortaklıklar ve şahıs şirketleri için indirilebilir giderler değildir.

Teknoloji alanında, imza bonusları oldukça yaygındır. Karmaşık işlerin üstesinden gelebilecek kaliteli personeli çekmenin en iyi yolu budur. Yüksek beceriye sahip teknisyenler her zaman yüksek talep görmektedir ve imza bonusları, en karmaşık pozisyonlarınız için doğru insanları bulmanızı kolaylaştırabilir.

Bonusları İmzalamaya Ne Dersiniz?

Bu tür ikramiyeler teknoloji endüstrisinde en yaygın olanlardır ve kaliteli yetenekleri işe alınması zor işlere çekerler. Bu ikramiyeler de vergilendirilir ve federal ve eyalet gelir vergileri ödeyeceğinizi göreceksiniz. Ayrıca bu tür ödemelerde FICA vergileri de ödeyeceksiniz. Bu, yıl sonu için olmayan birkaç tür ikramiyeden biridir. Ayrıca sadece tek bir kişiye veya küçük bir grup kişiye kiralama ile verilir.

İkramiyeler bazen bu tür durumlarda ek ücretlerdir. Bunları da yıllık ikramiye gibi düzenli ödemeye dahil etmiyorsunuz. Farklı bir vergi oranları vardır ve bu tür ek ödemeler için vergi oranını netleştiren vergi levhaları vardır. Şirketler genellikle bu ödemeleri bir çalışanın normal maaş çeki ile birlikte değil, ikramiye çeki olarak sunar.

Bonus Nasıl Vergilendirilir?

Hepimiz nispeten bir bonusun ne olduğunu biliyor olsak da, ödeme ve vergiler açısından bir bonusun gerçekten ne anlama geldiğini bilmiyor olabilirsiniz. Bonus, işvereniniz tarafından size ödül olarak yapılan bir kerelik özel bir ödemedir. Bu bonus, saatlik veya maaş ödemenizin üzerine ödenen ek bir miktardır.

Bu para, normal maaşınızla aynı oranda vergilendirilecektir. Bu, işlerin muhasebe sonundaki işletmeler için faydalı olabilir. Bayram ikramiyeleri ve satış ikramiyeleri de genellikle bu şekilde ödenir. Bir satıcı olduğunuzda ikramiyeler genellikle ödemenizin bir parçasıdır, ancak çoğu durumda sözleşmeye dayalı ödeme oranınıza fiilen dahil edilmezler.

Bunlar, satış hedeflerine veya diğer ticari üretim hedeflerine ulaşmak için yapılan özel, bir kerelik ödemelerdir. Bunlar, çalışanlara zorunlu ödemeler olarak kabul edilmez. Şirket için çalışmanın olası bir yararı olarak iş sözleşmesi içinde olsalar bile.

Yıl Sonundan Önce Bonus Vermeniz İçin Nedenler

Yıl sonundan önce çalışanlarınıza ikramiye vermek isteyebileceğiniz bazı önemli nedenler var. Bu, her işletme türü veya stili için bir seçenek olmayabilir. Ancak, eğer bir seçenekse, bunu yapmanın bazı büyük faydaları vardır. Çalışanları sıkı çalışmaları için yıl sonundan önce ödüllendirebilmek birçok nedenden dolayı büyük fayda sağlayabilir. İster yeni teknoloji çalışanları çekmeye çalışıyor olun, ister mevcut ekiplerin sadık üyelerini ödüllendirmek isteyin. Stratejik bonuslar sunmak, çalışanları mutlu etmeyi kolaylaştırabilir.

Çalışan memnuniyeti

Ödeme ve ikramiyelerin morali artırabileceği birçok durum vardır. Çok çalışan insanlar, çabalarının karşılığını almak ve takdir edilmek isterler. Yılın başında yaptığınız bir çabanın karşılığını almak için dokuz ay beklemek, insanları mutsuz edebilir. Birçok sektörde bu bonusları verebilecek çok fazla günlük stres var. Çok çalışan çalışanları veya çok çalışan takımları yıl sonundan önce ödüllendirebilmek onları işlerinden mutlu edebilir.

Belirli projeler bir ekip veya tüm organizasyonunuz için çok fazla iş olduğunda, çalışanlarınızı çabaları için hemen ödüllendirmek büyük bir moral artışı olabilir. Birçok şirket, bu tür çabalar için tatillerde yarım gün izin veya hindi kuponu gibi tazminat sunmaya çalışır. Ancak, çoğu insan bunun sıkı çalışmaları için yeterli bir teşekkür olmadığını düşünüyor. Kimsenin istemediği hediyeler vermek yarardan çok zarar verebilir, ancak bonuslar her zaman memnuniyetle karşılanacaktır.

Daha Fazla Ödeme Taleplerini Karşılayabilir

Artan ücretler bir şirket için işe yaramayabilir. Ancak, iyi yapılan bir iş için teşekkür olarak saat başına daha fazla para dağıtma baskısı varsa, bir bonus bu talepleri hafifletebilir. Bir işletme olarak, insanlara en çok ihtiyaç duyduklarında, bankanın artan maaşını kesmeden yardım edebilmek faydalı olabilir. Bir ikramiyenin, bir şirketin uzun vadeli finansallarına maaş zammından daha iyi uymasının birçok nedeni vardır. Şirket ücretleri artırmak istese bile.

İnsanlar çabaları için daha fazla ödeme talep etmeye başladığında, bu mutsuzluğun bir kısmını hafifletmek için bir bonus doğru çözüm olabilir. Ücretlerin bir işletme için neden olabileceği uzun vadeli sorunu çözmeyecektir. Ancak, mali açıdan sorumlu olduğunda şirkete ödeme yapısını yeniden düzenlemesi için zaman verebilir.

Çalışanlar Sıkışmış Hissetmez

Şirketlerin çalışanlarını kuruluşlarında kalmaları için motive etme yollarından biri, büyük bir yıl sonu ikramiyesi vaat etmektir. Bu uzun zamandır insanları yeni yıla kadar içeride tutmak için bir taktikti. Bu, projelerin tam kadroya sahip olduğu ve hedeflere ve son teslim tarihlerine ulaşmakta herhangi bir zorluk olmadığı anlamına gelir.

Bonusu, onları gemide tutmak için tüm yıl boyunca insanların kafalarının üzerinde tutmanın sorunu, bazı kişilerin sadece bonus çekleri için şirketinizde aylarca kalmasıdır. Mutsuz bir çalışanın bile morale verebileceği zarar, muhtemelen tahmin ettiğinizden daha büyüktür.

Büyük satış rakamlarına veya projelerin tamamlanmasına ilişkin ikramiyelerinizi yıl sonundan önce ödemek genellikle daha iyidir. Bu şekilde mutsuz çalışanlar yeni işler bulacaktır. Şirketinizin moralini bonuslarla yönetmenin birçok yolu vardır. Bu, işlerinden gerçekten memnun olan insanları tüm yıl boyunca kadroda tutmanın en iyi yollarından biridir.

Farklı Bonus Çeşitleri Vardır

Çalışanlara ikramiye ödemenin tek bir yolu varmış gibi görünse de, aslında bu tür bir ek ödemeyi yapılandırmanın farklı yolları vardır. Bu, çoğu durumda bonus programınızın sizin için çalışmasını sağlayabileceğiniz anlamına gelir. Üstelik hepsi yıl sonuna kadar beklemek zorunda kalmadan. Bu tür ikramiye ödeme modeli, birçok üst düzey yöneticinin kullandığı modeldir. Bonuslar, şirket yıl boyunca belirlenen hedeflere ulaştığında gerçekleşir.

Çeyrekte en çok satan çalışan gibi bireysel değerler için de ikramiye verilebilir. Veya belirli bir süre içinde en çok tavsiyeye sahip olan çalışan. Bu tür ikramiyeler, diğer çalışanları kendi görevlerinde daha fazla çalışmaya teşvik etmeye yardımcı olabilir. Böylece daha bireysel bazda çabaların artırılması. Bu aynı zamanda satış veya iş hedefleri için kapsamlı ekip çabalarına da yardımcı olur.

Her ikramiye yılsonu hedefleri için olmak zorunda değildir. Bu, tüm yıl boyunca şirketinizin ihtiyaçları için daha iyi sonuçlar elde etmek için çalışanlarınızı ve yönetiminizi yolda tutmanıza yardımcı olabilir. Tamamen bonuslardan ekstra para kazanmaya dayalı bir rekabet ortamı yaratma konusunda dikkatli olmanız gerekse de, benzersiz başarıları yıl boyunca bir bonusla ödüllendirmek, herkesi şirket hedefleri üzerinde daha çok çalışmaya motive etmeye yardımcı olabilir.

Şirketteki Pay

Bazı şirketler, şirkette sahiplik hissesi şeklinde gelen ikramiyeler sunar. Veya bir firma veya işletme ile ortaklık bile. Bu, yıl sonunda bir nakit bonus değildir, bunun yerine liyakate dayalıdır. Çalışan, bu bonusu almak için ihtiyaç duyduğu belirlenen hedefi karşıladığında teslim edebilirsiniz. Kâr paylaşımı, çalışanlara da verilebilecek isteğe bağlı bir ödemedir. Özellikle şirkete veya benzersiz bir projeye çok fazla zaman ve emek harcayanlar.

Bunlar bir çalışana yapılan daha kalıcı yatırımlardır. Ancak, yıl sonunda olmayan ikramiyeleri herkese ödemenin başka bir yolu olabilirler. Bu, şirket için çalışan herkese ödenen bir dizi fayda olmayacak, ancak bu ikramiyeler, kilit çalışanların şirkete bağlılık ve bağlılık için büyük sonuçlar sağlayabilir.

Kilit Çalışanları Elde Tutmak

İnsanları yeni fırsatlara kaptıracağınız bir iş sahibi olmanın bir gerçeğidir. Bu, her şirketin başına gelen bir yıpranma sürecidir. Ancak bazı durumlarda bu çalışanlara doğru yatırım yaparak bunun önüne geçebilirsiniz. Belirli başarılar veya hedefler için ikramiye teklif etmek, bu çalışanların şirketinize ve gemiye sadık kalmasına yardımcı olabilir. İş piyasasındaki diğer seçeneklerle bile.

Sektörünüzdeki diğer şirketler için çok arzu edilen kişileri elde tutabilmek, bazı yaratıcı ödüller ve ikramiyeler gerektirebilir. Bu sözleri yıl sonundan önce yerine getirebilmek, bu kritik çalışanları elde tutmayı çok daha kolaylaştırabilir. Özellikle, kâr hanenizi ve iş başarınızı yıllık olarak büyük ölçüde etkileyenler. En iyi performans gösterenleri mutlu etmek, genellikle, almak için yıl sonuna kadar beklemeleri gerekmeyen parasal tazminatları içerir.

Bonuslar İşletmeniz İçin Büyük Sonuçlardan Yararlanabilir

Birçok şirket, ikramiyeleri, yıl sonunda fazladan bir miktar parayı yeniden dağıtmak için bir araç olarak görür. Bu, karmaşık vergi süreçlerinde çalışmak zorunda olmadıkları anlamına gelir. Bu yıl sonu ikramiye planı birçok nesil için iyi çalıştı. Ancak, iş piyasasında artan rekabet ve çalışma şeklimizin değişen doğasıyla birlikte, yıl sonu ikramiyelerinin daha az etkili olduğu ortaya çıkıyor. Artık çalışanların moralini ve çalışanların elde tutulmasını iyileştirmezler. İnsanları şirketinizle imzaladıkları için ödüllendirebilmek, iş tatmini yaratmada olası yıl sonu ikramiyelerinden çok daha etkili olabilir.

İşletmeler, insanları işleriyle bağlantılı tutmak için ikramiye kullanabilir. Ayrıca sıkı çalışma hakkındaki duyguları geliştirmek için çalışırlar. Birçok işletmenin, değişen zamanları karşılamak için bu aracı kullanma şeklini ayarlaması gerekecektir. Çalışanlar, çabaları için anlamlı bir şekilde teşekkür etmeyen şirketlere bağlılık gösterme olasılıkları giderek azalıyor. Yıl boyunca stratejik olarak ikramiye dağıtmak çok daha etkilidir. Böylece, işinizi genel olarak daha başarılı hale getirebilirsiniz.