En Etkili Liderlerin Ortak Noktaları Nelerdir?

Bir şirket başarılı olacaksa, dümende büyük bir lidere sahip olmalıdır. Aksi takdirde bir yön ve amaç olmaz, şirket genişlemez. İyi bir lider çalışanları motive eder, şirketi yönetir ve kritik kararlar verir. Güçlü bir yöneticinin neden bu kadar önemli olduğunu anlamak kolaydır ve tüm liderlerin ortak olarak sahip olduğu temel özellikler vardır.

Etkili bir lider olmak için gerekli becerileri geliştirmek zaman alır. Son derece sıkı çalışmanız ve her zaman işinizi daha iyi hale getirmek için yöntemler ve fırsatlar aramanız gerekecek. Diğer iş liderlerinin nasıl çalıştığını ve ne yaptıklarını gözlemlemek de iyi bir fikirdir. En etkili liderlerin ortak yönlerini keşfetmek ve ardından onların ayak izlerini takip etmek, doğru araçlarla yapıldığında ve yaptığınız şeyi neden yaptığınıza dair sağlam bir bilgiyle yapıldığında her zaman olumlu bir sonuç sağlayacaktır. En başarılı yöneticilerin ortak noktalarının neler olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin, böylece bu şeyler üzerinde de çalışmaya başlayabilirsiniz.

Ekibinizi Dinleyin

Yetkili bir şirket lideri, ekibi olmadan işlerini başaramayacaklarını kabul ederdi. Liderlik edecek kimse olmadığında veya liderlik etmeniz gereken insanlar söyleyeceklerinizle ilgilenmediğinde yönetici olmak zordur. Harika bir iş yaratmak, işletmek ve inşa etmek için birçok insanın gerekli olduğunu ve bir lider bunu fark edip benimseyene kadar, asla istedikleri yüksekliklere ulaşamayacaklarını kabul etmek çok önemlidir. Bu bir kör nokta olabilir, ancak büyük liderlerin ortak bir özelliği olduğu görülmüştür.

Bir şirket lideri olarak, personelinizin söyleyeceklerine dikkat etmek çok önemlidir. Şirketiniz, nasıl çalıştığı ve yapabileceğiniz değişiklikler hakkında kendi fikirleri, görüşleri ve düşünceleri olacaktır. Yalnızca bu girdiyi kabul ederek ve buna göre hareket edilmesi gerekip gerekmediğini değerlendirerek, sizi bir sonraki seviyeye taşımak için şirketinizde gerekli ayarlamaları yapabileceksiniz.

Ancak, yalnızca personeliniz yanınızda rahat hissettiğinde bu teklifleri sunmaktan veya çekincelerini belirtmekten çekinmeyeceklerdir. Görünüşe göre, iyi bir lider olmak için gereken yardımı almak için iyi bir lider olmanız gereken imkansız bir senaryodasınız, ancak bu yapılabilir. Dürüst ve şeffaf olduğunuzdan, ekibinize onların çıkarları doğrultusunda hareket ettiğinizi gösterebildiğinizden ve onların düşüncelerini duymak istediğinizi söylediğinizden emin olun. Zaman geçtikçe olmaya başlayacak olan budur. Buradaki anahtar, mantıklı fikirleri uygulamanızı ve herkesin işinden memnun olmasını sağlamak için ortaya çıkan sorunları çözmenizi sağlamaktır.

Öğrenmeyi asla bırakma

Yenilikçi iş stratejilerinin öncüsü olmak istiyorsanız, eğitiminizi ilerletmek için her fırsattan yararlanmalısınız. Bu, bilginizi geliştirmek için bir derece konusu almak gibi özel bir şey olabilir veya kendiniz ve nasıl liderlik ettiğiniz hakkında bir şeyler öğrenmek gibi daha genel bir şey olabilir, örneğin danışmanlığa gitmek gibi. Öğrenme o kadar çok şekilde gelir ki, sizin için mükemmel olan rotayı ve işleri ne kadar ileri götürmek istediğinizi seçebilirsiniz. Size ve şirketinize fayda sağlayacağı sürece düşünmeye değer.

Ne kadar çok çalışırsan, o kadar çok öğrenecek çok şey olduğunu fark edersin. Bu ayık bir deneyim, ancak etkili bir lider olmak istiyorsanız bu gereklidir. En büyük liderler, her şeyi bilmediklerinin farkındadırlar ve daha önce de söylendiği gibi, eleştiri veya diğer teknikler yoluyla yardım aramaya hazırdırlar.

Çalışmaya devam edin ve kendinize olan güveniniz artacak, bilgileriniz artacak ve işin nasıl yürüdüğüne ve daha spesifik olarak onun içinde nasıl işlev göreceğinize dair çok daha büyük bir anlayışa sahip olacaksınız. Tüm bu faktörler, sizi istisnai bir lider yapmak için bir araya gelir, özellikle de ekibinizin kendilerini eğitmelerine yardımcı olabileceksiniz, bunun ne kadar hayati olduğunu bilerek.

Etkili Ağ

ağ kurmayı sever misin Bazı insanlar bunun için doğal bir yeteneğe sahiptir ve toplantılara, ağ oluşturma etkinliklerine katılmaya veya yeni insanlarla tanışmak ve şirketlerini onlarla tartışmak için ağ oluşturma web sitelerini kullanmaya isteklidirler. Bazı insanlar bu kavram hakkında çok daha az hevesli. Ağ oluşturma hakkında ne düşünürseniz düşünün, bunun liderlik niteliklerinizi sergilemek ve kurumsal profilinizi yükseltmek için harika bir yöntem olduğuna şüphe yok.

Ağ kurduğunuzda, kendi alanlarında lider olan iş adamlarından öğrenmenin kapısını açarsınız. Nasıl çalıştıklarını ve ne yaptıklarını ilk elden gözlemleyebilir ve aynı taktiklerden bazılarını kendi firmanızda kullanarak onları taklit edebilirsiniz.

Ağ oluşturma, yalnızca belirli iş hedeflerinizle ilgili olarak size yardımcı olabilecek insanlarla tanışmakla ilgili değildir (gerçi bu, işin önemli bir yönüdür); aynı zamanda daha geniş anlamda öğrenebildiğiniz kadar çok şey öğrenmekle ilgilidir. Daha önce de belirtildiği gibi, iyi liderler sürekli öğreniyor ve ağ oluşturma, doğrudan konunun özüne gitmek ve yönetim hakkında çok daha fazla şey öğrenmek için mükemmel bir fırsat sunuyor. En çok hayran olduğunuz kişilerle doğrudan konuşabilir ve ne yapmanız gerektiği konusunda doğrudan girdi alabilirsiniz.

Bir Mentor Bul

Halihazırda kendi firmanızın sahibi ve işletmecisi iseniz, bir mentora sahip olmanın size rakiplerinize karşı önemli bir avantaj sağlayacağının ve mümkün olan en seçkin lider olmanızı garanti edebileceğinin farkında olmayabilirsiniz. Dünyanın en örnek liderlerinin çoğunun bir zamanlar bir akıl hocası ya da en azından hayranlık duydukları ve onlardan çok şey öğrendiği birileri olurdu. Neden davayı takip etmiyorsun?

Bir akıl hocasına sahip olmak, büyük liderlerin ortak noktası olan önemli bir kaynaktır ve bu, şirketinizin herhangi bir unsuruyla sorun yaşıyorsanız her zaman başvurabileceğiniz birilerinin olacağı anlamına gelir ve bu tür bir güvenlik ağına sahip olmak, daha iyi olmanıza yardımcı olabilir. başlı başına lider. Mentorunuzdan sadece liderlik hakkında bilgi ve tavsiyeler almakla kalmayacak, aynı zamanda tavsiye için onlara güvenebileceğinizi bildiğiniz için risk almak ve işleri istediğiniz gibi yapmak için daha fazla fırsatınız olacak; yalnız değilsin.

Kendinizi Değerlendirin

Büyük bir lider olmak istiyorsanız, kendinizi düzenli olarak değerlendirmek de dahil olmak üzere diğer güçlü liderlerin yaptığını yapmalısınız. Kendinizi değerlendirmek, kendi güçlü yönlerinizi ve sınırlamalarınızı tanımanın yanı sıra kolay ve zorlayıcı bulduğunuz şeyleri derinlemesine incelemeyi gerektirir. Neleri başarabileceğinizi ve yapamayacağınızı bilmek ve kendinizi ve kuruluşunuzu iyileştirmek için adımlar atmak çok önemlidir ve liderlik işinizi ciddiye aldığınızı gösterecektir.

Kendinizi incelemezseniz ve kendinizi değerlendirirken dürüst olmazsanız ilerlemeniz ve başarılı bir şekilde liderlik etmeniz zor olacaktır. Herhangi bir takım, liderlerinin kendilerini nasıl hissettiklerini ve neye ihtiyaçları olduğunu anladığını bilmelidir ve eğer yöneticilerinin kendilerinin mükemmel olduğuna inandığına ve hiçbir şey söylenemeyeceğine veya hatalarını kabul etmeyeceğine inanırlarsa, vb. talimatları takip etmek veya liderin onlardan istediğini yapmak rahat çünkü gerekli güven düzeyine sahip olmayacaklar.

Mükemmel iletişim

Olağanüstü iletişim becerilerine sahip olmayan herkesin iş hayatında başarılı olması zordur. Başkalarının talimatlarınızı doğru ve tereddüt etmeden takip etmesini istiyorsanız, çok çeşitli kişilerle etkili bir şekilde iletişim kurmalı ve fikirlerinizi açık ve basit bir şekilde iletmelisiniz.

Yetkin bir lider olmak istiyorsanız, sadece net emirler verebilmeniz değil, aynı zamanda iletişim becerilerinizle müzakere edebilmeniz, ikna edebilmeniz ve önemsediğinizi gösterebilmeniz gerekir. Bu, duyarlı olmayı, başkalarının söyleyeceklerini dinlemeyi ve onlarla ve onlarla iletişim kurmayı içerir.

Kendinize Zorlayıcı Ama Gerçekçi Hedefler Belirleyin

Hedefler , ister lider ister takipçi, şirket sahibi veya çalışan olsun, herkesin yararlanabileceği şeylerdir . Güçlü bir lider olduğunuzu göstermek söz konusu olduğunda, doğru hedeflere sahip olmak son derece faydalı olabilir. Bu, liderlerin ortak noktası olan önemli bir öğedir.

Başlamak için, çalışanlarınızın kendileri için belirlediğiniz hedefler için çaba göstermesini istiyorsanız, siz de aynısını yapmaya hazır olmalısınız. Yetkili bir lider, ekibine, ekibin çalışmasını istedikleri şekilde çalıştıklarını gösterecek ve siparişlerin takip edilme olasılığını artıracaktır. Kendiniz için gerçekçi hedefler belirlemek, aynı zamanda sizi zorlayacak hedefler belirlemek ve aynı şeyi ekibiniz için yapmak, onların dalga boyunda olduğunuzu göstermek için harika bir yaklaşımdır ve istediklerinizi yerine getirirken kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar.

Bu zorlu hedeflere sahip olmak, genel olarak daha iyi bir şirket lideri olmanıza da yardımcı olabilir. Kendiniz ve şirketiniz hakkında daha çok şey öğrenecek ve çok daha hızlı ilerleyeceksiniz. Tüm büyük liderlerin ortak noktası olan önemli bir anahtardır.

Merak

Dünya ve özellikle çalıştığınız sektör hakkında doğal bir merakınız varsa, çok daha kolay liderlik edebileceksiniz. İşinizle ve şirketinizi ne kadar ileri taşıyabileceğinizle ilgili her şeyi öğrenmeye hevesli olacağınız ve sürekli olarak gelişmenin yollarını arayacağınız için merakınız ekibinizin de ilgisini çekecektir. Buhar püskürtmeden sonra Cerakote'nin kullanılıp kullanılmaması ve diğer teknik sorular da dahil olmak üzere her şey ve her şey hakkındaki sorularınızı yanıtlamaya hazır olacaklar ve ya yanıtları sağlayacaklar ya da daha fazlasını öğrenmelerinden memnun olduğunuzu size bildireceklerdir.

Merak, her şirket sahibi ve şüphesiz her lider için hayati bir kişilik özelliğidir. Meraklı bir birey, bilgi için bir tutkunun yanı sıra daha büyük gaflara karşı olumlu bir tutuma sahip olacaktır. Bu, daha iyi bir çalışma ortamı ve patronlarını seven ve ne istediklerini anlayan mutlu çalışanlarla sonuçlanır.

Bunlar birlikte, liderlerin ortak noktası olan ve sizin liderlik geliştirmeniz ve değerlendirmeniz için bir rehber olarak hizmet edebilecek temel özelliklerdir.