Veja por que o bônus dos empregadores não deve ser apenas no final do ano

Empregados em muitos setores diferentes normalmente esperam um bônus anual. Eles costumam usar isso para ajudar a pagar as compras de fim de ano, férias no ano novo ou melhorias na casa. Muitas pessoas que trabalham em bancos ou em vendas esperam um bônus todos os anos. Eles podem até contar com esse bônus para pagar algumas das despesas de final de ano com as quais nos comprometemos nas festas de fim de ano. A indústria de tecnologia e TI costuma usar bônus para melhorar suas chances de conseguir boas contratações em cargos complexos.

Se você trabalha em um setor que oferece bônus de final de ano, também sabe que às vezes eles não se concretizam. Isso pode levar a todos os tipos de decepções, tanto financeiras quanto pessoais. Especialmente, para aqueles que contavam com esse fluxo de caixa como recompensa por seus esforços ao longo do ano. Muitos empregadores devem estar pensando em maneiras de melhorar seus programas de bônus, e os bônus de final de ano podem não ser o melhor método para entregar esse poderoso agradecimento monetário às suas equipes.

Se você quiser saber mais sobre as razões pelas quais o bônus de um empregador não deve ser apenas no final do ano, você precisa continuar lendo!

Por que as empresas pagam bônus?

Pode parecer que não há razão para pagar um bônus aos funcionários quando você pode pagar um salário mais alto a todos o ano todo. O problema com esse pensamento é que os bônus geralmente estão relacionados ao desempenho de um ano. Assim, você não pode prever isso com antecedência. Existem muitas variáveis ​​que podem entrar no potencial de um bônus para os funcionários. Muitas vezes é por isso que eles estão no final do ano e não no meio ou em algum outro momento.

As empresas receberão uma dedução fiscal por esse dinheiro e, para alguns tipos de empresas, há um limite para a quantidade de renda que elas podem obter a cada ano. Isso pode exigir a devolução do excesso aos funcionários. Os bônus não são despesas dedutíveis para LLC, parcerias e empresas individuais.

Na área de tecnologia, os bônus de assinatura são bastante comuns. Esta é a melhor maneira de atrair pessoal de qualidade que pode lidar com trabalhos complexos. As contratações de tecnologia de alta habilidade estão sempre em alta demanda e os bônus de assinatura podem ajudar a facilitar a contratação das pessoas certas para seus cargos mais complexos.

E quanto aos bônus de assinatura?

Esses tipos de bônus são os mais comuns no setor de tecnologia e atraem talentos de qualidade para trabalhos difíceis de contratar. Esses bônus também são tributados e você descobrirá que pagará impostos de renda federais e estaduais. Você também pagará impostos FICA sobre esse tipo de pagamento. Este é um dos poucos tipos de pagamento de bônus que não é para o final do ano. Também é dado apenas a uma única pessoa ou a um pequeno grupo de pessoas mediante contratação.

Os bônus às vezes também são salários suplementares nesses tipos de casos. Você também não os inclui no pagamento regular, assim como um bônus anual. Eles têm uma alíquota diferente e existem planilhas de impostos que deixam clara a alíquota desse tipo de pagamento suplementar. Muitas vezes, as empresas entregam esses pagamentos como um cheque de bônus e não junto com o salário regular de um funcionário.

Como um bônus é tributado?

Enquanto todos nós sabemos relativamente falando o que é um bônus, você pode não saber o que um bônus realmente significa em termos de pagamento e impostos. Um bônus é um pagamento especial único que é feito pelo seu empregador a você como recompensa. Este bônus é um valor adicional que é pago em cima do seu pagamento por hora ou salário.

Este dinheiro será tributado à mesma taxa que o seu pagamento regular. Isso pode ser benéfico para as empresas no final da contabilidade das coisas. Os bônus de férias e os bônus de vendas geralmente também são pagos dessa maneira. Os bônus geralmente fazem parte do seu pagamento quando você é um vendedor, mas na maioria das situações eles não estão incluídos em sua taxa contratual de pagamento.

Esses são pagamentos especiais e únicos que são feitos para atingir as metas de vendas ou outras metas de produção comercial. Estes não são considerados pagamentos obrigatórios aos funcionários. Mesmo que estejam no contrato de trabalho como possível benefício de trabalhar para a empresa.

Razões pelas quais você deve dar bônus antes do final do ano

Existem algumas razões principais pelas quais você pode querer dar bônus aos seus funcionários antes do final do ano. Isso pode não ser uma opção para todos os tipos ou estilos de negócios. Mas, se for uma opção, há alguns grandes benefícios em fazê-lo. Ser capaz de recompensar os funcionários por seu trabalho árduo antes do final do ano pode ser um grande benefício por vários motivos. Não importa se você está tentando atrair novas contratações de tecnologia ou está procurando recompensar membros leais de equipes existentes. Oferecer bônus estratégicos pode facilitar a satisfação dos funcionários.

Satisfação do empregado

Há muitos casos em que o pagamento e os bônus podem aumentar o moral. As pessoas que trabalham duro querem sentir apreço e compensação por seus esforços. Ter que esperar nove meses por uma recompensa por um esforço que você fez no início do ano pode deixar as pessoas infelizes. Há muito estresse diário em muitas indústrias que são capazes de conceder esses bônus. Ser capaz de recompensar os funcionários que estão trabalhando duro ou as equipes que estão trabalhando muito antes do final do ano pode mantê-los felizes com seu trabalho.

Quando projetos específicos deram muito trabalho para uma equipe ou para toda a sua organização, ser capaz de recompensar seus funcionários por seus esforços imediatamente pode ser um grande impulso moral. Muitas empresas tentam oferecer compensação por esse tipo de esforço, como meio dia de folga ou um cupom para um peru nos feriados. Mas, a maioria das pessoas sente que isso não é um agradecimento suficiente por seu trabalho duro. Dar presentes que ninguém quer pode fazer mais mal do que bem, mas bônus sempre serão bem-vindos.

Pode Satisfazer Demandas Por Mais Pagamento

Aumentar os salários pode não funcionar para uma empresa. Mas se houver pressão para distribuir mais dinheiro por hora como agradecimento por um trabalho bem feito, um bônus pode aliviar essas demandas. Pode ser útil como empresa ser capaz de ajudar as pessoas quando elas mais precisam, sem quebrar o banco, aumentando os salários em geral. Há muitas razões pelas quais um bônus pode se encaixar melhor nas finanças de longo prazo de uma empresa do que um aumento salarial. Mesmo que a empresa queira aumentar os salários.

Quando as pessoas começam a exigir mais pagamento por seus esforços, um bônus pode ser a solução certa para aliviar um pouco dessa infelicidade. Não resolverá o problema de longo prazo que os salários podem estar causando para um negócio. Mas, pode dar à empresa tempo para reorganizar a estrutura de pagamento quando for fiscalmente responsável por fazê-lo.

Os funcionários não se sentem presos

Uma das maneiras pelas quais as empresas motivam os funcionários a permanecerem na organização é prometer um grande bônus de final de ano. Esta tem sido uma tática para manter as pessoas até o ano novo. Isso significa que os projetos têm equipe completa e não há dificuldades em cumprir metas e prazos.

O problema de manter o bônus sobre a cabeça das pessoas o ano todo para mantê-las a bordo é que algumas pessoas ficarão na sua empresa por meses apenas para receber o cheque do bônus. O dano que até mesmo um funcionário infeliz pode causar ao moral é provavelmente maior do que você imagina.

Muitas vezes, é melhor pagar seus bônus em grandes números de vendas ou projetos completos antes do final do ano. Dessa forma, funcionários insatisfeitos encontrarão novos empregos. Há muitas maneiras de gerenciar o moral da sua empresa com bônus. Esta é uma das melhores maneiras de manter as pessoas que estão realmente felizes com seus empregos na equipe durante todo o ano.

Existem vários tipos de bônus

Embora possa parecer que há apenas uma maneira de pagar um bônus aos funcionários, na verdade existem maneiras diferentes de estruturar esse tipo de pagamento adicional. Isso significa que você pode fazer sua programação de bônus funcionar para você na maioria dos casos. E, tudo sem ter que esperar até o final do ano. O modelo para esse tipo de pagamento de bônus é aquele que muitos executivos seniores usam. Os bônus acontecem à medida que a empresa cumpre as metas estabelecidas ao longo do ano.

Os bônus também podem ser concedidos por méritos individuais, como para o funcionário que vendeu mais em um trimestre. Ou o funcionário que tem mais referências durante um determinado período. Esses tipos de bônus podem ajudar a incentivar outros funcionários a trabalhar mais em suas próprias tarefas. Assim, potencializando os esforços de forma mais individual. Isso também ajuda os esforços abrangentes da equipe para metas de vendas ou de negócios.

Nem todo bônus precisa ser para metas de final de ano. Isso pode ajudar a manter seus funcionários e gerência no caminho certo para fornecer melhores resultados para as necessidades de sua empresa durante todo o ano. Embora você precise ter cuidado ao criar um ambiente competitivo que seja inteiramente voltado para ganhar dinheiro extra com bônus, recompensar conquistas únicas com um bônus ao longo do ano pode ajudar a motivar todos a trabalhar mais nas metas da empresa de uma maneira mais curta.

Participação na Empresa

Algumas empresas oferecem bônus que vêm na forma de participação acionária na empresa. Ou até mesmo uma parceria com uma empresa ou negócio. Este não é um bônus em dinheiro no final do ano, mas é baseado no mérito. Você pode entregá-lo quando o funcionário atingir a meta definida que ele precisa para obter esse bônus. A participação nos lucros é um pagamento discricionário que também pode ser dado aos funcionários. Especialmente, aqueles que investem muito tempo e esforço na empresa ou em um projeto único.

Estes são investimentos mais permanentes em um funcionário. Mas eles podem ser outra forma de pagar bônus que não estão no final do ano para todos. Este não será um conjunto de benefícios pagos a todos os que trabalham para a empresa, mas esses bônus podem gerar grandes resultados de fidelidade e comprometimento com a empresa por parte dos funcionários-chave.

Reter funcionários-chave

É fato de possuir um negócio que você perderá pessoas para novas oportunidades. Este é um processo de desgaste que acontece com todas as empresas. Mas você pode evitá-lo em alguns casos investindo nesses funcionários corretamente. Oferecer bônus para conquistas ou metas específicas pode ajudar a manter esses funcionários leais à sua empresa e a bordo. Mesmo com outras opções no mercado de trabalho.

Ser capaz de reter pessoas que serão muito desejáveis ​​para outras empresas do seu setor pode exigir algumas recompensas e bônus criativos. Ser capaz de cumprir essas promessas antes do final do ano pode tornar muito mais fácil reter esses funcionários críticos. Especialmente, aqueles que impactam sua lucratividade e sucesso nos negócios em grande forma anualmente. Manter os melhores desempenhos felizes geralmente envolve uma compensação monetária que eles não precisam esperar até o final do ano para receber.

Bônus podem alavancar grandes resultados para o seu negócio

Muitas empresas veem os bônus como um meio de redistribuir algum dinheiro extra no final do ano. Isso significa que eles não precisam trabalhar por meio de processos tributários complexos. Este plano de bônus de fim de ano funcionou bem por muitas gerações. Mas, com a crescente concorrência no mercado de trabalho e a natureza mutável de como trabalhamos, os bônus de fim de ano estão se mostrando cada vez menos eficazes. Eles não melhoram mais o moral dos funcionários e a retenção de funcionários. Ser capaz de recompensar as pessoas por assinarem com sua empresa pode ser muito mais eficaz na criação de satisfação no trabalho do que possíveis bônus de final de ano.

As empresas podem usar bônus para manter as pessoas conectadas com seus empregos. Eles também trabalham para melhorar o sentimento sobre o trabalho duro. Muitas empresas precisarão ajustar o uso dessa ferramenta para atender aos novos tempos. Os funcionários estão cada vez menos propensos a se comprometer com empresas que não agradecem por seus esforços de maneira significativa. Entregar bônus estrategicamente ao longo do ano é muito mais eficaz. Assim, pode tornar o seu negócio mais bem sucedido em geral.