He aquí por qué la bonificación de los empleadores no debería ser solo al final del año

Los empleados de muchas industrias diferentes suelen esperar una bonificación anual. A menudo usan esto para ayudar a pagar las compras navideñas, las vacaciones en el nuevo año o esas mejoras en el hogar. Muchas personas que trabajan en la banca o en ventas esperan una bonificación cada año. Incluso podrían contar con este bono para cubrir algunos de los gastos de fin de año a los que nos comprometemos durante las fiestas. La industria de tecnología y TI a menudo usa bonos para mejorar sus posibilidades de obtener buenas contrataciones en puestos complejos.

Si trabajas en una industria que ofrece bonos de fin de año, también eres consciente de que a veces no se materializan. Esto puede llevar a todo tipo de decepciones, tanto financieras como personales. Especialmente, para aquellos que contaban con esta afluencia de efectivo como recompensa por sus esfuerzos durante todo el año. Muchos empleadores deberían pensar en formas de mejorar sus programas de bonos, y los bonos de fin de año pueden no ser el mejor método para entregar este poderoso agradecimiento monetario a sus equipos.

Si desea obtener más información sobre las razones por las que la bonificación de un empleador no debe ser solo al final del año, ¡debe seguir leyendo!

¿Por qué las empresas pagan bonos?

Puede parecer que no hay razón para pagar una bonificación a los empleados cuando podría pagar un salario más alto a todos durante todo el año. El problema con este pensamiento es que las bonificaciones generalmente se relacionan con el desempeño durante todo el año. Por lo tanto, no se puede predecir de antemano. Hay muchas variables que pueden influir en el potencial de una bonificación para los empleados. Esto es a menudo por qué están al final del año y no en el medio o en algún otro momento.

Las empresas obtendrán una deducción de impuestos por este dinero y, para algunos tipos de empresas, hay un límite en la cantidad de ingresos que pueden generar cada año. Esto puede requerir devolver el exceso a los empleados. Los bonos no son gastos deducibles para LLC, sociedades y empresas unipersonales.

En el campo de la tecnología, las bonificaciones por firmar son bastante comunes. Esta es la mejor manera de atraer personal de calidad que pueda manejar trabajos complejos. Las contrataciones de alta tecnología siempre tienen una gran demanda y las bonificaciones por firma pueden ayudar a facilitar la contratación de las personas adecuadas para sus puestos más complejos.

¿Qué pasa con los bonos de firma?

Este tipo de bonos son los más comunes en la industria tecnológica y atraen talento de calidad a trabajos para los que es difícil contratar. Estos bonos también están gravados y encontrará que pagará impuestos sobre la renta federales y estatales. También pagará impuestos FICA sobre este tipo de pago. Este es uno de los pocos tipos de pago de bonificación que no es para fin de año. También se otorga solo a una sola persona o a un pequeño grupo de personas al momento de la contratación.

Las bonificaciones a veces también son salarios complementarios en este tipo de casos. Tampoco los incluye con el pago regular, al igual que un bono anual. Tienen una tasa impositiva diferente y hay hojas de impuestos que aclaran la tasa impositiva para este tipo de pago complementario. A menudo, las empresas entregan estos pagos como un cheque de bonificación y no junto con el cheque de pago regular de un empleado.

¿Cómo se grava un bono?

Si bien todos sabemos relativamente qué es una bonificación, es posible que no sepa qué significa realmente una bonificación en términos de pago e impuestos. Una bonificación es un pago especial único que le hace su empleador como recompensa. Este bono es una cantidad adicional que se paga además de su pago por hora o salario.

Este dinero será gravado a la misma tasa que su salario regular. Esto puede ser beneficioso para las empresas en lo que respecta a la contabilidad. Las primas de vacaciones y las primas de ventas también suelen pagarse de esta manera. Los bonos a menudo son parte de su pago cuando es vendedor, pero en realidad no están incluidos en su tasa de pago contractual en la mayoría de las situaciones.

Estos son pagos únicos y especiales que se realizan para cumplir con los objetivos de ventas u otros objetivos de producción comercial. Estos no se consideran pagos obligatorios a los empleados. Incluso si están en el contrato de trabajo como un posible beneficio de trabajar para la empresa.

Razones por las que deberías dar bonos antes de fin de año

Hay algunas razones clave por las que es posible que desee otorgar bonos a sus empleados antes de fin de año. Esta podría no ser una opción para cada tipo o estilo de negocio. Pero, si es una opción, hay algunos grandes beneficios al hacerlo. Poder recompensar a los empleados por su arduo trabajo antes de fin de año puede ser un gran beneficio por muchas razones. No importa si está tratando de atraer nuevas contrataciones tecnológicas o si está buscando recompensar a los miembros leales de los equipos existentes. Ofrecer bonificaciones estratégicas puede facilitar la satisfacción de los empleados.

Satisfacción del empleado

Hay muchos casos en los que el pago y las bonificaciones pueden elevar la moral. Las personas que trabajan duro quieren sentir aprecio y compensación por sus esfuerzos. Tener que esperar nueve meses para obtener una recompensa por un esfuerzo que realizó a principios de año puede hacer que las personas se sientan infelices. Hay mucho estrés diario en muchas industrias que pueden otorgar estos bonos. Ser capaz de recompensar a los empleados que trabajan duro o a los equipos que trabajan duro mucho antes de fin de año puede mantenerlos contentos con su trabajo.

Cuando proyectos específicos han significado mucho trabajo para un equipo o para toda su organización, poder recompensar a sus empleados por sus esfuerzos de inmediato puede ser un gran impulso moral. Muchas empresas intentan ofrecer una compensación por este tipo de esfuerzos, como medio día libre o un cupón para un pavo en las fiestas. Pero, la mayoría de las personas sienten que esto no es suficiente como agradecimiento por su arduo trabajo. Dar regalos que nadie quiere puede hacer más daño que bien, pero las bonificaciones siempre serán bienvenidas.

Puede satisfacer las demandas de más paga

El aumento de los salarios podría no funcionar para una empresa. Pero si hay presión para entregar más dinero por hora como agradecimiento por un trabajo bien hecho, un bono puede aliviar estas demandas. Puede ser útil como empresa poder ayudar a las personas cuando más lo necesitan sin romper el banco aumentando los salarios en todos los ámbitos. Hay muchas razones por las que una bonificación podría encajar mejor en las finanzas a largo plazo de una empresa que un aumento salarial. Incluso si la empresa quisiera aumentar los salarios.

Cuando las personas comienzan a exigir una mayor remuneración por sus esfuerzos, una bonificación puede ser la solución adecuada para aliviar parte de esta infelicidad. No resolverá el problema a largo plazo que los salarios podrían estar causando en una empresa. Sin embargo, puede dar tiempo a la empresa para reorganizar la estructura salarial cuando sea fiscalmente responsable hacerlo.

Los empleados no se sienten atrapados

Una de las formas en que las empresas motivan a los empleados para que permanezcan en su organización es prometer un gran bono de fin de año. Esta ha sido durante mucho tiempo una táctica para mantener a la gente hasta el nuevo año. Esto significa que los proyectos tienen personal completo y no hay dificultades para cumplir con los objetivos y los plazos.

El problema de mantener la bonificación sobre la cabeza de las personas durante todo el año para mantenerlas a bordo es que algunas personas permanecerán en su empresa durante meses solo por su cheque de bonificación. El daño que incluso un empleado infeliz puede causar a la moral es probablemente mayor de lo que cree.

A menudo es mejor pagar sus bonificaciones por grandes números de ventas o proyectos completos antes de fin de año. De esta manera, los empleados insatisfechos encontrarán nuevos trabajos. Hay muchas formas en las que puede administrar la moral de su empresa con bonificaciones. Esta es una de las mejores maneras de mantener a las personas que están realmente felices con sus trabajos en el personal durante todo el año.

Hay diferentes tipos de bonos

Si bien puede parecer que solo hay una forma de pagar una bonificación a los empleados, en realidad hay diferentes formas de estructurar este tipo de pago adicional. Esto significa que puede hacer que su programa de bonificación funcione para usted en la mayoría de los casos. Y, todo ello sin tener que esperar a final de año. El modelo para este tipo de pago de bonos es uno que utilizan muchos altos ejecutivos. Los bonos ocurren a medida que la empresa cumple con los objetivos establecidos durante todo el año.

También se pueden otorgar bonos por méritos individuales, como al empleado que haya vendido más en un trimestre. O bien, el empleado que tiene la mayor cantidad de referencias durante un período determinado. Estos tipos de bonos pueden ayudar a alentar a otros empleados a trabajar más duro en sus propias tareas. Impulsando así los esfuerzos de forma más individual. Esto también ayuda a los esfuerzos generales del equipo para las ventas o los objetivos comerciales.

No todos los bonos tienen que ser para objetivos de fin de año. Esto puede ayudar a mantener a sus empleados y gerencia encaminados para brindar mejores resultados para las necesidades de su empresa durante todo el año. Si bien debe tener cuidado con la creación de un entorno competitivo que se centre completamente en ganar dinero extra con bonos, recompensar los logros únicos con un bono durante todo el año puede ayudar a motivar a todos a trabajar más duro en los objetivos de la empresa de una manera más pequeña.

Participación en la Compañía

Algunas empresas ofrecen bonos que vienen en forma de participación en la propiedad de la empresa. O incluso una sociedad con una empresa o negocio. Este no es un bono en efectivo al final del año, sino que se basa en el mérito. Puedes entregarlo cuando el empleado cumpla con la meta establecida que necesita para obtener este bono. La participación en las ganancias es un pago discrecional que también se puede dar a los empleados. Especialmente, aquellos que invierten mucho tiempo y esfuerzo en la empresa o en un proyecto único.

Estas son inversiones más permanentes en un empleado. Pero pueden ser otra forma de pagar bonos que no son a fin de año a todos. Este no será un conjunto de beneficios pagados a todos los que trabajan para la empresa, pero estos bonos pueden generar grandes resultados en la lealtad y el compromiso con la empresa por parte de los empleados clave.

Retener empleados clave

Es un hecho de ser dueño de un negocio que perderá gente por nuevas oportunidades. Este es un proceso de desgaste que le sucede a todas las empresas. Pero puede prevenirlo en algunos casos invirtiendo en estos empleados correctamente. Ofrecer bonos por logros u objetivos específicos puede ayudar a mantener a estos empleados leales a su empresa y a bordo. Incluso con otras opciones en el mercado laboral.

Ser capaz de retener a las personas que serán muy deseables para otras empresas en su industria puede requerir algunas recompensas y bonificaciones creativas. Ser capaz de cumplir estas promesas antes de fin de año puede hacer que sea mucho más fácil retener a estos empleados críticos. Especialmente, aquellos que tienen un gran impacto en sus resultados y en el éxito de su negocio cada año. Mantener contentos a los mejores empleados a menudo implica una compensación monetaria que no necesitan esperar hasta fin de año para obtener.

Las bonificaciones pueden generar grandes resultados para su negocio

Muchas empresas ven las bonificaciones como un medio para redistribuir algo de dinero extra al final del año. Esto significa que no tienen que pasar por complejos procesos fiscales. Este plan de bonos de fin de año funcionó bien durante muchas generaciones. Pero, con la creciente competencia en el mercado laboral y la naturaleza cambiante de nuestra forma de trabajar, las bonificaciones de fin de año están demostrando ser cada vez menos efectivas. Ya no mejoran la moral de los empleados y la retención de empleados. Ser capaz de recompensar a las personas por registrarse en su empresa puede ser mucho más efectivo para crear satisfacción laboral que las posibles bonificaciones de fin de año.

Las empresas pueden usar bonos para mantener a las personas conectadas con sus trabajos. También trabajan para mejorar el sentimiento sobre el trabajo duro. Muchas empresas necesitarán ajustar el uso de esta herramienta para adaptarse a los tiempos cambiantes. Es cada vez menos probable que los empleados se comprometan con empresas que no les agradecen sus esfuerzos de manera significativa. Entregar bonos estratégicamente durante todo el año es mucho más efectivo. Por lo tanto, puede hacer que su negocio sea más exitoso en general.