Iată de ce bonusul angajatorilor nu ar trebui să fie doar la sfârșitul anului

Angajații din multe industrii diferite așteaptă de obicei cu nerăbdare un bonus anual. Ei folosesc adesea acest lucru pentru a plăti cumpărăturile de sărbători, vacanțele în noul an sau acele îmbunătățiri ale casei. Mulți oameni care lucrează în domeniul bancar sau în vânzări se așteaptă la un bonus în fiecare an. S-ar putea chiar să conteze pe acest bonus pentru a-i ajuta să treacă peste unele dintre cheltuielile de sfârșit de an pe care ne-o angajăm în preajma sărbătorilor. Industria tehnologiei și IT utilizează adesea bonusuri pentru a-și îmbunătăți șansele de a obține angajări bune în poziții complexe.

Dacă lucrezi într-o industrie care oferă bonusuri de sfârșit de an, ești și conștient că uneori acestea nu se materializează. Acest lucru poate duce la tot felul de dezamăgiri, atât din punct de vedere financiar, cât și personal. Mai ales, pentru cei care au contat pe acest aflux de numerar drept recompensă pentru eforturile depuse de-a lungul anului. Mulți angajatori ar trebui să se gândească la modalități prin care își pot îmbunătăți programele de bonusuri, iar bonusurile de sfârșit de an ar putea să nu fie cea mai bună metodă pentru a oferi echipelor această mulțumire monetară puternică.

Dacă vrei să afli mai multe despre motivele pentru care bonusul unui angajator nu ar trebui să fie doar la sfârșitul anului, trebuie să citești mai departe!

De ce plătesc companiile bonusuri?

S-ar putea părea că nu există niciun motiv să plătiți un bonus angajaților atunci când ați putea plăti un salariu mai mare tuturor pe tot parcursul anului. Problema cu această gândire este că bonusurile se referă de obicei la performanța pe tot parcursul unui an. Prin urmare, nu o puteți prevedea din timp. Există multe variabile care pot intra în potențialul unui bonus pentru angajați. Acesta este motivul pentru care sunt adesea la sfârșitul anului și nu la mijloc sau în altă perioadă.

Afacerile vor primi o deducere fiscală pentru acești bani, iar pentru anumite tipuri de afaceri, există un plafon pentru suma de venit pe care o pot realiza în fiecare an. Acest lucru poate necesita restituirea excesului înapoi angajaților. Bonusurile nu sunt cheltuieli deductibile pentru SRL, parteneriate și întreprinderile individuale.

În domeniul Tech, bonusurile de semnare sunt destul de comune. Acesta este cel mai bun mod de a atrage personal de calitate care se poate ocupa de joburi complexe. Angajările de înaltă calificare în tehnologie sunt întotdeauna la mare căutare, iar semnarea bonusurilor vă poate ajuta să obțineți mai ușor oamenii potriviți pentru cele mai complexe poziții ale dvs.

Dar semnarea bonusurilor?

Aceste tipuri de bonusuri sunt cele mai comune în industria tehnologiei și atrag talente de calitate către locuri de muncă pentru care sunt greu de angajat. Aceste bonusuri sunt, de asemenea, impozitate și veți descoperi că veți plăti impozite pe venit federale și de stat. Veți plăti și taxe FICA pentru acest tip de plată. Acesta este unul dintre puținele tipuri de bonusuri care nu sunt pentru sfârșitul anului. De asemenea, este dat doar unei singure persoane sau unui grup mic de persoane la închiriere.

Bonusurile sunt uneori și salarii suplimentare în astfel de cazuri. Nu le includeți nici cu plata obișnuită, la fel ca un bonus anual. Au o rată de impozitare diferită și există fișe de impozitare care clarifică rata de impozitare pentru acest tip de plată suplimentară. Adesea, companiile livrează aceste plăți ca un cec bonus și nu împreună cu salariul obișnuit pentru un angajat.

Cum este impozitat un bonus?

Deși știm cu toții relativ vorbind ce este un bonus, s-ar putea să nu știi ce înseamnă cu adevărat un bonus în ceea ce privește salariul și impozitele. Un bonus este o plată specială o singură dată care vă este făcută de către angajator ca recompensă. Acest bonus este o sumă suplimentară care este plătită în plus față de plata orară sau salarială.

Acești bani vor fi impozitați la aceeași rată cu plata dvs. obișnuită. Acest lucru poate fi benefic pentru afaceri din punct de vedere al contabilității. Bonusurile de sărbători și bonusurile de vânzări sunt de obicei plătite și în acest mod. Bonusurile fac adesea parte din salariul dvs. atunci când sunteți vânzător, dar ele nu sunt de fapt incluse în rata de plată contractuală în majoritatea situațiilor.

Acestea sunt plăți speciale, unice, care sunt făcute pentru îndeplinirea obiectivelor de vânzări sau a altor obiective de producție de afaceri. Acestea nu sunt considerate plăți obligatorii către angajați. Chiar dacă sunt în contractul de muncă ca un posibil beneficiu al muncii pentru companie.

Motive pentru care ar trebui să oferi bonusuri înainte de sfârșitul anului

Există câteva motive cheie pentru care ați putea dori să acordați bonusuri angajaților dvs. înainte de sfârșitul anului. Aceasta ar putea să nu fie o opțiune pentru fiecare tip de afacere sau stil. Dar, dacă este o opțiune, există câteva beneficii mari în a face acest lucru. A fi capabil să răsplătească angajații pentru munca lor grea înainte de sfârșitul anului poate fi un mare beneficiu din mai multe motive. Indiferent dacă încercați să atrageți noi angajări de tehnologie sau doriți să recompensați membrii fideli ai echipelor existente. Oferirea de bonusuri care sunt strategice poate face ușoară menținerea fericirii angajaților.

Satisfactia angajatilor

Există multe situații în care plata și bonusurile pot ridica moralul. Oamenii care muncesc din greu doresc să simtă apreciere și compensare pentru eforturile lor. A trebui să așteptați nouă luni pentru o recompensă pentru un efort pe care l-ați depus la începutul anului poate face oamenii nefericiți. Există o mulțime de stres zilnic în multe industrii care sunt capabile să acorde aceste bonusuri. A fi capabil să recompenseze angajații care muncesc din greu sau echipele care muncesc din greu cu mult înainte de sfârșitul anului îi poate menține mulțumiți de munca lor.

Atunci când anumite proiecte au reprezentat multă muncă pentru o echipă sau pentru întreaga organizație, posibilitatea de a-ți răsplăti imediat angajații pentru eforturile depuse poate fi o mare creștere a moralului. Multe companii încearcă să ofere compensații pentru astfel de eforturi, cum ar fi o jumătate de zi liberă sau un cupon pentru un curcan de sărbători. Dar, majoritatea oamenilor simt că acest lucru nu este suficient de mulțumire pentru munca lor grea. Oferirea de cadouri pe care nimeni nu le dorește poate face mai mult rău decât bine, dar bonusurile vor fi întotdeauna binevenite.

Poate satisface cererile de plată mai mare

Creșterea salariilor ar putea să nu funcționeze pentru o companie. Dar dacă există presiune pentru a distribui mai mulți bani pe oră ca mulțumire pentru munca bine făcută, un bonus poate atenua aceste cerințe. Poate fi util ca o afacere să poți ajuta oamenii atunci când au cea mai mare nevoie de ele, fără a distruge banca, crescând salariul în general. Există multe motive pentru care un bonus s-ar putea integra mai bine în situațiile financiare pe termen lung ale unei companii decât o creștere a salariului. Chiar dacă compania ar dori să mărească salariile.

Când oamenii încep să ceară plăți mai mari pentru eforturile lor, un bonus poate fi soluția potrivită pentru a atenua o parte din această nefericire. Nu va rezolva problema pe termen lung pe care ar putea-o cauza salariile unei afaceri. Dar, poate oferi companiei timp să rearanjeze structura de salarizare atunci când este responsabilă fiscal să facă acest lucru.

Angajații nu se simt blocați

Una dintre modalitățile prin care companiile îi motivează pe angajați să rămână în organizația lor este să promită un bonus mare de sfârșit de an. Aceasta a fost mult timp o tactică de a păstra oamenii până la noul an. Aceasta înseamnă că proiectele au personal complet și nu există dificultăți în îndeplinirea obiectivelor și a termenelor limită.

Problema cu a păstra bonusul peste capul oamenilor pe tot parcursul anului pentru a-i menține la bord este că unii oameni vor rămâne cu compania ta luni de zile doar pentru verificarea bonusului. Prejudiciul pe care chiar și un angajat nefericit îl poate face moralului este probabil mai mare decât îți dai seama.

De multe ori este mai bine să vă plătiți bonusurile pentru un număr mare de vânzări sau proiecte finalizate înainte de sfârșitul anului. În acest fel, angajații nemulțumiți își vor găsi noi locuri de muncă. Există multe moduri prin care poți gestiona moralul companiei tale cu bonusuri. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a menține oamenii care sunt cu adevărat mulțumiți de locurile lor de muncă în personal pe tot parcursul anului.

Există diferite tipuri de bonusuri

Deși s-ar putea părea că există o singură modalitate de a plăti un bonus angajaților, există de fapt diferite moduri de a structura acest tip de plată suplimentară. Aceasta înseamnă că puteți face ca programul de bonusuri să funcționeze pentru dvs. în majoritatea cazurilor. Și, totul fără a fi nevoie să așteptați până la sfârșitul anului. Modelul pentru acest tip de plată a bonusului este unul pe care îl folosesc mulți directori seniori. Bonusurile au loc pe măsură ce compania își îndeplinește obiectivele stabilite pe tot parcursul anului.

Se pot acorda bonusuri și pentru merite individuale, cum ar fi angajatul care a vândut cel mai mult într-un trimestru. Sau, angajatul care are cele mai multe recomandări într-o perioadă stabilită. Aceste tipuri de bonusuri pot ajuta la încurajarea altor angajați să lucreze mai mult la propriile sarcini. Prin urmare, sporind eforturile pe o bază mai individuală. Acest lucru ajută, de asemenea, eforturile globale ale echipei pentru vânzări sau obiective de afaceri.

Nu orice bonus trebuie să fie pentru obiectivele de sfârșit de an. Acest lucru vă poate ajuta să vă mențineți angajații și conducerea pe drumul cel bun pentru a oferi rezultate mai bune pentru nevoile companiei dvs. pe tot parcursul anului. Deși trebuie să fii atent la crearea unui mediu competitiv care se bazează în totalitate pe câștigarea de bani suplimentari din bonusuri, recompensarea realizărilor unice cu un bonus pe tot parcursul anului poate ajuta la motivarea tuturor să lucreze mai mult la obiectivele companiei într-un mod mai mic.

Participația în Companie

Unele companii oferă bonusuri care vin sub forma unei participații de proprietate în companie. Sau chiar un parteneriat cu o firmă sau o afacere. Acesta nu este un bonus în numerar la sfârșitul anului, ci se bazează în schimb pe merit. Îl puteți livra atunci când angajatul îndeplinește obiectivul stabilit de care are nevoie pentru a obține acest bonus. Împărțirea profitului este o plată discreționară care poate fi acordată și angajaților. În special, cei care investesc mult timp și efort în companie sau într-un proiect unic.

Acestea sunt investiții mai permanente într-un angajat. Dar pot fi o altă modalitate de a plăti bonusuri care nu sunt la sfârșitul anului pentru toată lumea. Acesta nu va fi un set de beneficii plătite tuturor celor care lucrează pentru companie, dar aceste bonusuri pot oferi rezultate mari pentru loialitatea și angajamentul față de companie de către angajații cheie.

Păstrați angajații cheie

Este un fapt de a deține o afacere că veți pierde oameni în fața noilor oportunități. Acesta este un proces de uzură care se întâmplă în fiecare companie. Dar o poți preveni în unele cazuri, investind corect în acești angajați. Oferirea de bonusuri pentru realizări sau obiective specifice poate ajuta la menținerea acestor angajați loiali companiei dvs. și la bord. Chiar și cu alte opțiuni pe piața muncii.

A fi capabil să păstrați oameni care vor fi foarte dezirabili pentru alte companii din industria dvs. poate necesita niște recompense și bonusuri creative. A fi capabil să-și onoreze aceste promisiuni înainte de sfârșitul anului poate face mult mai ușor să păstreze acești angajați critici. În special, cei care vă influențează în mod semnificativ rezultatele și succesul afacerii anual. Menținerea fericirii celor mai buni performanți implică adesea o compensație monetară pe care nu trebuie să aștepte până la sfârșitul anului pentru a o primi.

Bonusurile pot aduce rezultate mari pentru afacerea dvs

Multe companii privesc bonusurile ca pe un mijloc de a redistribui niște bani în plus la sfârșitul anului. Aceasta înseamnă că nu trebuie să treacă prin procese fiscale complexe. Acest plan de bonus de sfârșit de an a funcționat bine pentru multe generații. Dar, odată cu creșterea concurenței pe piața muncii și cu natura în schimbare a modului în care lucrăm, bonusurile de sfârșit de an se dovedesc a fi din ce în ce mai puțin eficiente. Nu mai îmbunătățesc moralul angajaților și menținerea angajaților. A fi capabil să recompensezi oamenii pentru că s-au înscris cu compania ta poate fi mult mai eficient în a crea satisfacție în muncă decât posibilele bonusuri de sfârșit de an.

Companiile pot folosi bonusuri pentru a menține oamenii conectați cu locurile de muncă. De asemenea, lucrează pentru a îmbunătăți sentimentul față de munca grea. Multe companii vor trebui să își ajusteze utilizarea acestui instrument pentru a face față vremurilor în schimbare. Angajații sunt din ce în ce mai puțin probabil să se angajeze în companiile care nu le mulțumesc pentru eforturile lor într-un mod semnificativ. Oferirea de bonusuri strategic pe tot parcursul anului este mult mai eficientă. Astfel, vă puteți face afacerea mai de succes în general.