İş Arayanlar için Bilinmesi Gereken 2 İpucu

Tony Restell tarafından

Avrupa'daki işletme okullarını dolaşırken şok edici bir gerçekle karşılaştım. Hiç kimse, iş piyasasının ne kadar büyük ölçüde geliştiğini kabul etmemiş gibi görünüyor.

Bunu daha net ifade edeyim. Birkaç yıl önce yaptığınız gibi bugün hala iş arıyorsanız, kendinizi kariyer durgunluğuna mahkum ediyorsunuz!

Öyleyse, iş arayanların başarı şanslarını artırmak için geliştirmeleri gereken iki temel yola bakalım.

1. Pazarınızda mutlaka işe alınması gereken aday olmak

Sadece birkaç yıl önce, çoğu yönetici işi ilan edildi. İyi hazırlanmış bir özgeçmiş ile adaylar, pazarlarını araştırabilir ve düzinelerce pozisyona özel bir özgeçmiş sunabilir ve bu da kendilerine iş piyasasında kapsamlı bir kapsama alanı sağlar.

Bugün artık durum böyle değil.

Bugün, tüm yönetici pozisyonlarının önemli bir bölümünün reklamı asla yapılmamaktadır. Onları iş ilanlarında bulamazsınız. Onları LinkedIn'de bulamazsınız. Bunları şirket kariyer sayfalarında bulamazsınız. Ama bu açıkları bulamazsanız, nasıl başvurabilirsiniz? Cevap, yapamazsınız - bunun yerine işe alım görevlilerinin sizi bulmasını (ve bulmasını) sağlamalısınız!

Sosyal medyanın getirdiği en büyük değişimlerden biri, reklamcılık rollerinden, işe alım görevlilerinin açılışları için ideal işe alımları takip ettiği alternatif bir dünyaya geçiştir. Bu nedenle, yalnızca kendinizi bu tür bir rol için "işe alınması gereken" bir aday yapabilirseniz, bir rol için düşünüleceğiniz açık olmalıdır.

Bunun anahtarı, iş aramadığınız zamanlarda bile profesyonel profilinizin yüksek oranda görünür olmasını sağlamaktır. Bunu başarmak için, bugün herhangi bir hırslı profesyonele tavsiye edeceğim iki temel adım var.

İlk temel yapı taşı, LinkedIn profilinizin, nişinizdeki işe alım görevlilerine hitap etmek için tamamen üzerinde çalışıldığından emin olmaktır. Bu temelde iki anlama gelir. Öncelikle, profilinizin sizin pazarınızda işe alım uzmanlarının gerçekleştirdiği aday arama türlerinde görünmesini sağlamak için anahtar kelime araştırması yapmak anlamına gelir. İkinci olarak, yeteneklerinizi sergileyen ve okuyucuyu mükemmel işe alımlarını bulduklarını düşünmeleri için heyecanlandıran bir pazarlama belgesi olarak profilinizi elden geçirmek anlamına gelir.

İkinci yapı taşı - çok önemli değil ama şiddetle tavsiye edilir - profesyonel itibarınızı çevrimiçi olarak beslemeye başlamaktır. Sektörünüzdeki insanlar adınızı biliyor mu, sektördeki diğer kişilere harika bir içgörü kaynağı veya ağ kurmak için önemli bir kişi olduğunuzu tavsiye ederler mi? Yayınlanmış bir yazar mısınız? Konferans organizatörleri, gazeteciler ve endüstri etkileyicileri uzmanlığınızdan yararlanmak için iletişime geçiyor mu?

Bu soruya evet yanıtı verebilenler, kendilerine düzenli olarak kazançlı yeni katılımlar veya kariyer hamleleriyle yaklaşıldığını görüyorlar. Kendilerini hevesli bir işe aldılar - bu kişinin hizmetleri güvence altına alınabilirse bir şirkete harika şeyler olacak. Bu soruya evet yanıtı veremeyenler, tam olarak oldukları bir pozisyonu doldurması gereken bir işe alım görevlisine daha fazla güveniyorlar. Bu yine de olabilir, ancak artık yeteneklerinizi barındırmak için bir pozisyon yaratan işletmelere sahip olmayacaksınız - sadece işte bilinen bir boşluğu doldurmak için bir adaysınız.

Şüpheye mahal vermemek adına, hala eski dünyada faaliyet gösteren birinin, açılışlar için özgeçmişinin değerlendirilmesi için her zaman çalışması gerekecektir. LinkedIn profiline hakim olan biri, giderek daha fazla doğrudan yaklaşım alacak ve iş aramaya daha az ihtiyaç duyacaktır. Ve kendi sektörlerinde bilinen bir uzman olmak için profesyonel kişiliklerini inşa edenler, bir sonraki hamlelerini veya taahhütlerini istedikleri gibi seçebilecekleri bir yaklaşım seli alacaklar.

Nasıl bir aday olmak isterdiniz?

2. Adayların bugün nasıl değerlendirildiğini anlamak

Anlaşılması gereken ikinci büyük değişiklik, özgeçmişin artık seçim sürecinde sadece küçük bir unsur olduğudur. Bugün giderek artan sayıda aday, bir işe alım görevlisinin kendileri hakkında çevrimiçi olarak ortaya çıkardığı diğer bilgiler nedeniyle reddedilmektedir; ve giderek bir adayın çevrimiçi varlığı, adayın kısa listedeki en güçlü aday olarak görünmesini sağlamada rol oynayabilir.

Bunun ışığında iki eylem düşünülmelidir. İlk olarak, düzenli olarak kendinizi çevrimiçi olarak aramayı ve diğer insanların basit bir araştırmayla sizin hakkınızda neler öğrenebileceğini görmeyi denemelisiniz. Belki de olası bir işveren için alarma neden olabilecek fotoğraflarda etiketlenmişsinizdir. Belki sosyal medyada yaptığınız yorumlar yanlış anlaşılabilir. Veya başkalarıyla etkileşimde bulunduğunuz ton, arzulanan bir şey bırakıyor. Bu aramalarda görünen her şey mutlaka sizin tarafınızdan yayınlanmış bile olmayabilir. Ancak gönderilerde veya fotoğraflarda etiketlenmek, sizin hakkınızda gelecekteki istihdamınız için zararlı olabilecek veya olmayabilecek bir izlenim yaratıyor.

İşleri iyileştirmek için atabileceğiniz iki adım, ilk olarak, olumsuz izlenimlerin temizlenmesi için gönderileri kaldırmayı (veya etiketinizin silinmesini) denemek ve kaldırmaktır. İkinci olarak, Google'daki Sayfa 1 sonuçlarının çoğunun aslında kendi yazdığınız izlenimler olması ve dolayısıyla sizi en uygun şekilde temsil etmesi için çevrimiçi olarak yeni profiller oluşturmaya da bakabilirsiniz. Sosyal profillerin Google aramalarında genellikle çok yüksek oranda göründüğünü belirtmekte fayda var, bu nedenle kendinize bir Google+ profili veya bir Twitter hesabı oluşturmak gibi basit bir işlem, sayfa 1 sonucu olarak görünenin çok daha fazla kontrolünüz altında olduğu anlamına gelebilir.

Bu adımlar "temizlik" veya "temizlik" olarak tanımlanabiliyorsa, ikinci eylem daha proaktif olmayı içerir. Sektörünüzde bir uzman olarak ün kazanmanın size nasıl bir dizi soru ve fırsat getirebileceğini zaten gördük. Ancak, bir işe alım görevlisi sizi çevrimiçi olarak araştırmaya başladığında adaylığınızın güçlendirilmesi gibi ikincil bir yararı da vardır. Sektörünüzdeki diğer kişilerle uzmanlığınızı paylaştığınız, tartışmalara ve etkileşimlere yol açtığınız, profesyonel profilinizi oluşturduğunuz birçok sonuç üreten bir Google araması... bunların hepsi potansiyel bir aday olarak sizi çok iyi yansıtıyor.

Bu yüzden bu ikinci eylemi "çevrimiçi kişiliğinizi oymak" olarak tanımlardım. Sektörünüzde neyle ünlü olmak istediğinize karar verin ve sonra oraya gidin ve bu kalıpta kendinize bir itibar oluşturun. Bazı insanlar için bu, ara sıra bir blog yazarı olmayı içerecektir. Diğerleri için daha basit olacak - sektördeki diğer kişilerden harika içerik bulmak ve küratörlüğünü yapmak... ve bu içeriği paylaşırken kendi içgörülerinizi ve yorumlarınızı eklemek. En önemli şey tutarlılıktır - böylece sektördeki diğer kişiler giderek daha fazla size çekilir ve güncellemelerinizi daha geniş ağlarıyla paylaşmaya teşvik edilir. Zaman içinde tekrarlanan bu eylemler, sektörünüzde son derece iyi tanınmanıza ve kendi ürettiğiniz profesyonel bir itibara sahip olmanıza neden olur.

Son sözler

Avrupa'daki İşletme Okullarına seyahat ederken, benim için çok açık olan bir şey var. Kariyer hizmetleri adına konuk dersleri verdiğim için, bu gelişmelerin üst düzey uçuş yöneticilerinin çoğunluğu için gerçekten ufuk açıcı olduğu açık. Ve eğer en iyi MBA'ler bu değişikliklerin tam olarak farkında değillerse, aynı şeyin daha geniş pazarda da geçerli olması gerektiğini düşünmek zorundayım.

Bu yüzden lütfen, kariyer yörüngeniz adına, bu sorunları gerçekten çözmek için önümüzdeki ay boyunca kendinize biraz zaman ayırın. Şimdi küçük bir yatırım, önümüzdeki yıllarda orantısız olarak güçlü sonuçlar verecektir. İyi şanlar.