2 важных совета для соискателей

Тони Рестелл

Когда я путешествую по европейским бизнес-школам, меня поражает один шокирующий факт. Похоже, никто не обратил внимания на то, насколько резко изменился рынок труда.

Позвольте мне сказать это более четко. Если вы все еще ищете работу сегодня так же, как несколько лет назад, вы обрекаете себя на застой в карьере!

Итак, давайте рассмотрим два основных пути развития соискателей, чтобы повысить свои шансы на успех.

1. Стать обязательным кандидатом на вашем рынке

Всего несколько лет назад большинство руководящих вакансий были объявлены. Имея хорошо составленное резюме, кандидаты могут изучить свой рынок и отправить адаптированное резюме на десятки вакансий, тем самым обеспечив себе полное освещение на рынке труда.

Сегодня это уже не так.

Сегодня значительная часть всех вакансий руководителей никогда не афишируется. Вы не найдете их на досках объявлений. Вы не найдете их в LinkedIn. Вы не найдете их на страницах вакансий компании. Но если вы не можете найти эти вакансии, как вы можете подать заявку на них? Ответ: вы не можете — вместо этого вы должны убедиться, что рекрутеры могут (и будут) найти вас!

Одним из самых больших сдвигов, вызванных социальными сетями, является переход от рекламных ролей к альтернативному миру, в котором рекрутеры отслеживают идеальных сотрудников для своих вакансий. Поэтому должно быть очевидно, что вы будете рассматриваться на роль только в том случае, если вы сможете сделать себя «обязательным» кандидатом на эту роль.

Ключом к этому является обеспечение того, чтобы ваш профессиональный профиль был хорошо заметен, даже когда вы не ищете работу. Чтобы достичь этого, есть два основных шага, которые я бы порекомендовал сегодня любому амбициозному профессионалу.

Первый важный строительный блок — убедиться, что ваш профиль LinkedIn был полностью проработан, чтобы привлечь рекрутеров в вашей нише. Это означает две вещи принципиально. Во-первых, это означает проведение исследования ключевых слов, чтобы убедиться, что ваш профиль будет отображаться в тех типах поиска кандидатов, которые проводят рекрутеры на вашем рынке. Во-вторых, это означает переработку вашего профиля, чтобы он стал маркетинговым документом, демонстрирующим ваши навыки и побуждающим читателя думать, что он нашел своего идеального кандидата.

Второй строительный блок — не обязательный, но настоятельно рекомендуемый — начать развивать свою профессиональную репутацию в Интернете. Знают ли люди в вашей отрасли ваше имя, порекомендовали бы они другим в секторе, где вы являетесь источником отличной информации или ключевым человеком для общения? Вы опубликованный автор? Обращаются ли к вам организаторы конференций, журналисты и влиятельные лица отрасли, чтобы воспользоваться вашим опытом?

Те, кто может ответить «да» на этот вопрос, обнаруживают, что к ним регулярно обращаются с предложением новых прибыльных обязательств или карьерных шагов. Они сделали себя перспективным сотрудником — с компанией произойдут великие дела, если услуги этого человека могут быть обеспечены. Те, кто не может ответить «да» на этот вопрос, больше полагаются на рекрутера, который должен заполнить вакансию, на которую они точно подходят. Это все еще может происходить, но у вас больше не будет компаний, создающих должность, чтобы приспособить ваши таланты — вы просто кандидат на заполнение известной вакансии в бизнесе.

Во избежание сомнений, кто-то, кто все еще работает в старом мире, всегда должен будет работать, чтобы его резюме рассматривалось на предмет вакансий. Тот, кто усовершенствовал свой профиль в LinkedIn, будет чаще получать прямые обращения и с меньшей вероятностью будет нуждаться в поиске работы. И те, кто построил свой профессиональный образ, чтобы быть известным экспертом в своей отрасли, получат такой поток подходов, что они могут выбирать свои следующие шаги или обязательства по своему желанию.

Каким кандидатом вы хотели бы быть?

2. Понимание того, как сегодня оцениваются кандидаты

Второе важное изменение, которое необходимо понять, заключается в том, что резюме теперь является лишь небольшим элементом в процессе отбора. Растущая доля кандидатов сегодня отклоняется из-за другой информации, которую рекрутер обнаружил о них в Интернете; и все чаще онлайн-присутствие кандидата может играть роль в том, чтобы он выглядел самым сильным кандидатом в шорт-листе.

В свете этого следует рассмотреть два действия. Во-первых, вы должны регулярно искать себя в Интернете и смотреть, что другие люди могут узнать о вас с помощью простого исследования. Возможно, вас отметили на фотографиях, которые могут вызвать тревогу у потенциального работодателя. Возможно, ваши комментарии в социальных сетях могут быть неверно истолкованы. Или тон, в котором вы общались с другими, оставляет желать лучшего. Не все, что появляется в этих поисках, обязательно будет опубликовано вами. Но отметка в сообщениях или фотографиях по-прежнему создает впечатление о вас, которое может или не может быть вредным для вашей будущей работы.

Два шага, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить ситуацию, — это, во-первых, попытаться удалить сообщения (или стереть свой тег), чтобы очистить неблагоприятные впечатления. Во-вторых, вы также можете создать новые профили в Интернете, чтобы большее количество результатов на странице 1 в Google представляло собой впечатления, которые вы написали сами и которые, таким образом, представляют вас в наиболее благоприятном свете. Стоит отметить, что социальные профили часто занимают очень высокое место в поиске Google, поэтому простое действие по созданию собственного профиля Google+ или учетной записи Twitter может означать, что то, что появляется в результате на странице 1, находится в гораздо большей степени под вашим контролем.

Если эти шаги можно описать как «очищение» или «ведение домашнего хозяйства», то второе действие предполагает более активную деятельность. Мы уже видели, как известность в качестве эксперта в своей отрасли может принести вам поток запросов и возможностей. Но у этого также есть второстепенное преимущество: ваша кандидатура усиливается, когда рекрутер начинает исследовать вас в Интернете. Поиск в Google, который дает множество результатов, где вы делитесь опытом с другими в своей отрасли, вызываете дискуссии и взаимодействия, создаете свой профессиональный профиль... все это очень хорошо отражается на вас как на потенциальном кандидате.

Так что я бы назвал это второе действие «созданием своего онлайн-образа». Решите, за что вы хотите прославиться в своей отрасли, а затем отправляйтесь туда и создайте себе репутацию в соответствии с этой формой. Для некоторых людей это будет включать в себя стать случайным блоггером. Для других это будет проще — находить и курировать отличный контент от других в отрасли ... и добавлять свои собственные идеи и комментарии при совместном использовании этого контента. Самое главное — это постоянство, чтобы другие участники отрасли все чаще обращались к вам и поощрялись к тому, чтобы делиться вашими обновлениями со своими более широкими сетями. Именно эти действия, повторяющиеся с течением времени, приводят к тому, что вы становитесь чрезвычайно известными в своей отрасли и получаете профессиональную репутацию, которую создали сами.

Заключительные замечания

Когда я путешествую по бизнес-школам по всей Европе, для меня очень очевидна одна вещь. Когда я выступаю с гостевыми лекциями от имени службы по трудоустройству, становится ясно, что эти события открывают глаза большинству руководителей высшего звена. И если лучшие MBA не в полной мере осведомлены об этих изменениях, я должен думать, что то же самое должно быть верно и на более широком рынке.

Так что, пожалуйста, ради вашей карьеры, выделите себе немного времени в следующем месяце, чтобы по-настоящему заняться этими проблемами. Небольшие инвестиции сейчас принесут непропорционально высокие результаты в ближайшие годы. Удачи.