2 dicas obrigatórias para quem procura emprego

Por Tony Restell

Enquanto viajo pelas escolas de negócios europeias, sou atingido por um fato chocante. Ninguém parece ter levado em conta o quão drasticamente o mercado de trabalho evoluiu.

Deixe-me dizer isso mais claramente. Se você ainda está procurando emprego hoje como fazia alguns anos atrás, está se condenando à estagnação da carreira!

Então, vamos analisar duas maneiras principais pelas quais os candidatos a emprego precisam evoluir para aumentar suas chances de sucesso.

1. Tornando-se o candidato obrigatório em seu mercado

Apenas alguns anos atrás, a maioria dos empregos executivos eram anunciados. Com um currículo bem elaborado, os candidatos podem pesquisar seu mercado e enviar um currículo sob medida para dezenas de vagas – dando a si mesmos uma cobertura geral no mercado de trabalho.

Hoje não é mais assim.

Hoje, uma proporção significativa de todas as vagas de executivos nunca é anunciada. Você não vai encontrá-los em quadros de empregos. Você não vai encontrá-los no LinkedIn. Você não os encontrará nas páginas de carreiras da empresa. Mas se você não consegue encontrar essas vagas, como pode se candidatar a elas? A resposta é que você não pode - em vez disso, você precisa garantir que os recrutadores possam (e irão) encontrá-lo!

Uma das maiores mudanças que a mídia social trouxe é a mudança das funções de publicidade para um mundo alternativo no qual os recrutadores rastreiam as contratações ideais para suas vagas. Portanto, deve ficar claro que você só será considerado para uma função se puder se tornar um candidato "obrigatório" para esse tipo de função.

A chave para isso é garantir que seu perfil profissional seja altamente visível, mesmo quando você não está procurando emprego. Para conseguir isso, existem dois passos essenciais que eu recomendaria a qualquer profissional ambicioso hoje.

O primeiro bloco de construção essencial é garantir que seu perfil do LinkedIn tenha sido totalmente trabalhado para atrair recrutadores em seu nicho. Isso significa fundamentalmente duas coisas. Em primeiro lugar, significa fazer a pesquisa de palavras-chave para garantir que seu perfil apareça nos tipos de pesquisas de candidatos que os recrutadores estão realizando em seu mercado. Em segundo lugar, significa retrabalhar seu perfil para ser um documento de marketing que mostre suas habilidades e excite o leitor a pensar que encontrou a contratação perfeita.

O segundo bloco de construção - não essencial, mas altamente recomendado - é começar a nutrir sua reputação profissional online. As pessoas em seu setor sabem seu nome, elas recomendariam a outras pessoas do setor que você é uma fonte de grandes insights ou uma pessoa-chave para se relacionar? Você é um autor publicado? Os organizadores de conferências, jornalistas e influenciadores da indústria procuram sua experiência?

Aqueles que podem responder sim a esta pergunta descobrem que estão sendo abordados regularmente com novos compromissos lucrativos ou mudanças de carreira. Eles se tornaram uma contratação aspiracional - grandes coisas acontecerão a uma empresa se os serviços dessa pessoa puderem ser garantidos. Aqueles que não podem responder sim a esta pergunta são mais dependentes de um recrutador que precisa preencher uma posição para a qual eles são exatos. Isso ainda pode acontecer, mas você não terá mais empresas criando uma posição para acomodar seus talentos - você é simplesmente um candidato para preencher uma vaga conhecida na empresa.

Para evitar dúvidas, alguém ainda operando no velho mundo sempre terá que estar trabalhando para que seu currículo seja considerado para vagas. Alguém que tenha refinado seu perfil do LinkedIn receberá cada vez mais abordagens diretas e terá menos probabilidade de precisar procurar emprego. E aqueles que construíram sua personalidade profissional para ser um especialista conhecido em seu setor terão uma enxurrada de abordagens que podem escolher seus próximos movimentos ou compromissos à vontade.

Que tipo de candidato você gostaria de ser?

2. Entendendo como os candidatos são avaliados hoje

A segunda grande mudança a ser compreendida é que o currículo agora é apenas um pequeno elemento no processo de seleção. Uma proporção crescente de candidatos está sendo rejeitada hoje por causa de outras informações que um recrutador descobriu sobre eles online; e cada vez mais a presença online de um candidato pode desempenhar um papel em fazê-lo parecer o candidato mais forte na lista.

Duas ações devem ser consideradas à luz disso. Em primeiro lugar, você deve tentar regularmente pesquisar por si mesmo on-line e ver o que outras pessoas podem aprender sobre você por meio de uma pesquisa simples. Talvez você tenha sido marcado em fotos que possam causar alarme a um possível empregador. Talvez os comentários que você fez nas mídias sociais possam ser mal interpretados. Ou o tom em que você interagiu com os outros deixa a desejar. Nem tudo que aparece nessas buscas necessariamente terá sido publicado por você. Mas ser marcado em postagens ou fotos ainda cria uma impressão sobre você que pode ou não ser prejudicial ao seu futuro emprego.

As duas etapas que você pode tomar para melhorar as coisas são, em primeiro lugar, tentar remover postagens (ou apagar sua tag) para que as impressões desfavoráveis ​​sejam limpas. Em segundo lugar, você também pode criar novos perfis on-line para que mais resultados da página 1 no Google sejam, na verdade, impressões que você mesmo escreveu e que, portanto, representem você da maneira mais favorável. Vale a pena notar que os perfis sociais geralmente aparecem muito nas pesquisas do Google, portanto, o simples ato de criar um perfil do Google+ ou uma conta no Twitter pode significar que o que aparece como resultado da página 1 está muito mais sob seu controle.

Se essas etapas podem ser descritas como "limpeza" ou "arrumação", a segunda ação envolve ser mais proativo. Já vimos como tornar-se um especialista renomado em seu setor pode trazer a você um fluxo de consultas e oportunidades. Mas também tem o benefício secundário de que sua candidatura é fortalecida quando um recrutador começa a pesquisá-lo online. Uma pesquisa no Google que produz muitos resultados onde você compartilha conhecimentos com outras pessoas em seu setor, provocando debates e interações, construindo seu perfil profissional... tudo isso reflete muito bem em você como candidato em potencial.

Então, eu descreveria essa segunda ação como "esculpir sua personalidade online". Decida pelo que você quer ser conhecido em sua indústria - e então vá lá e construa uma reputação nesse molde. Para algumas pessoas, isso envolverá se tornar um blogueiro ocasional. Para outros, será mais simples - encontrar e selecionar ótimos conteúdos de outras empresas do setor... e adicionar seus próprios insights e comentários ao compartilhar esse conteúdo. A coisa mais importante é a consistência - para que outros na indústria sejam cada vez mais atraídos por você e incentivados a compartilhar suas atualizações com suas redes mais amplas. São essas ações, repetidas ao longo do tempo, que resultam em você se tornar extremamente conhecido em seu setor - e ter uma reputação profissional que você mesmo construiu.

Observações Finais

Enquanto viajo para escolas de negócios em toda a Europa, uma coisa é muito evidente para mim. À medida que faço palestras em nome dos serviços de carreira, fica claro que esses desenvolvimentos são realmente esclarecedores para a maioria dos executivos de alto escalão. E se os melhores MBAs não estão totalmente cientes dessas mudanças, tenho que pensar que o mesmo deve ser verdade no mercado mais amplo.

Então, por favor, pelo bem de sua trajetória profissional, reserve algum tempo no próximo mês para realmente abordar essas questões. Um pequeno investimento agora produzirá resultados desproporcionalmente fortes nos próximos anos. Boa sorte.