2 najważniejsze wskazówki dla osób poszukujących pracy

By Tony Restell

Kiedy podróżuję po europejskich szkołach biznesu, uderza mnie jeden szokujący fakt. Wydaje się, że nikt nie zdawał sobie sprawy z tego, jak drastycznie ewoluował rynek pracy.

Pozwolę sobie powiedzieć to jaśniej. Jeśli nadal poszukujesz pracy, tak jak kilka lat temu, skazujesz się na stagnację w karierze!

Przyjrzyjmy się więc dwóm kluczowym sposobom, w jakie osoby poszukujące pracy muszą ewoluować, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.

1. Stanie się kandydatem, którego musisz zatrudnić na swoim rynku

Jeszcze kilka lat temu większość stanowisk kierowniczych była ogłaszana. Dzięki dobrze przygotowanemu życiorysowi kandydaci mogą zbadać swój rynek i przesłać dostosowane CV na dziesiątki stanowisk, zapewniając sobie szerokie pokrycie na rynku pracy.

Dziś już tak nie jest.

Dziś znaczna część wszystkich otwarć dyrektorskich nigdy nie jest reklamowana. Nie znajdziesz ich na tablicach ogłoszeń. Nie znajdziesz ich na LinkedIn. Nie znajdziesz ich na firmowych stronach karier. Ale jeśli nie możesz znaleźć tych ofert, jak możesz się o nie ubiegać? Odpowiedź brzmi: nie możesz - zamiast tego musisz upewnić się, że rekruterzy mogą (i znajdą) Cię!

Jedną z największych zmian, jakie przyniosły media społecznościowe, jest odejście od ról reklamowych do alternatywnego świata, w którym rekruterzy wyszukują idealnych pracowników na swoje oferty. Dlatego powinno być oczywiste, że zostaniesz wzięty pod uwagę do roli tylko wtedy, gdy będziesz w stanie zrobić z siebie kandydata „obowiązkowego” do tego typu roli.

Kluczem do tego jest zapewnienie, że Twój profil zawodowy jest dobrze widoczny, nawet jeśli nie poszukujesz pracy. Aby to osiągnąć, poleciłbym dziś każdemu ambitnemu profesjonaliście dwa zasadnicze kroki.

Pierwszym niezbędnym elementem konstrukcyjnym jest upewnienie się, że Twój profil LinkedIn został w pełni przepracowany, aby zainteresować rekruterów w Twojej niszy. Oznacza to zasadniczo dwie rzeczy. Po pierwsze oznacza to przeprowadzenie badania słów kluczowych, aby upewnić się, że Twój profil pojawi się w typach wyszukiwań kandydatów, których rekruterzy podejmują się na Twoim rynku. Po drugie, oznacza to przerobienie Twojego profilu, aby stał się dokumentem marketingowym, który pokazuje Twoje umiejętności i pobudza czytelnika do myślenia, że ​​znalazł idealnego pracownika.

Drugim elementem budulcowym - nie niezbędnym, ale wysoce zalecanym - jest rozpoczęcie pielęgnowania swojej profesjonalnej reputacji w Internecie. Czy ludzie z Twojej branży znają Twoje nazwisko, czy poleciliby innym w branży, że jesteś źródłem wspaniałych spostrzeżeń lub kluczową osobą do nawiązywania kontaktów? Czy jesteś opublikowanym autorem? Czy organizatorzy konferencji, dziennikarze i wpływowi branżowi sięgają po Twoją wiedzę?

Ci, którzy potrafią odpowiedzieć twierdząco na to pytanie, odkrywają, że regularnie spotykają się z nowymi lukratywnymi zobowiązaniami lub zmianami w karierze. Zrobili sobie aspirację do wynajęcia - wielkie rzeczy przydadzą się firmie, jeśli usługi tej osoby będą mogły być zabezpieczone. Ci, którzy nie mogą odpowiedzieć twierdząco na to pytanie, są bardziej zależni od rekrutera, który musi obsadzić stanowisko, na które są dokładne. Może się to zdarzyć, ale nie będziesz już mieć firm tworzących stanowiska w celu dostosowania się do twoich talentów – jesteś po prostu kandydatem do obsadzenia znanego wakatu w firmie.

Aby uniknąć wątpliwości, ktoś, kto nadal działa w starym świecie, zawsze będzie musiał pracować, aby jego CV zostało rozważone pod kątem otwarcia. Ktoś, kto dopracował swój profil na LinkedIn, będzie coraz częściej spotykał się z bezpośrednimi kontaktami i rzadziej będzie musiał szukać pracy. A ci, którzy zbudowali swoją profesjonalną osobowość, by stać się znanym ekspertem w swojej branży, otrzymają taką falę podejść, że będą mogli dowolnie wybierać i wybierać kolejne ruchy lub zaangażowanie.

Jakim kandydatem chciałbyś być?

2. Zrozumienie, w jaki sposób kandydaci są oceniani dzisiaj

Drugą ważną zmianą, którą trzeba zrozumieć, jest to, że życiorys jest teraz tylko małym elementem w procesie selekcji. Rosnący odsetek kandydatów jest dziś odrzucanych z powodu innych informacji, które rekruter odkrył na ich temat w Internecie; Coraz częściej obecność kandydata w Internecie może odgrywać rolę w tym, że wydaje się on być najsilniejszym kandydatem na krótkiej liście.

W świetle tego należy rozważyć dwa działania. Po pierwsze, powinieneś regularnie próbować szukać siebie w Internecie i sprawdzać, czego inni mogą się o Tobie dowiedzieć dzięki prostym badaniom. Może zostałeś oznaczony na zdjęciach, które mogą wywołać alarm u potencjalnego pracodawcy. Być może komentarze, które zamieszczasz w mediach społecznościowych, mogą zostać źle zrozumiane. Albo ton, w jakim wchodziłeś w interakcję z innymi, pozostawia wiele do życzenia. Nie wszystko, co pojawia się w tych wyszukiwaniach, musi być nawet przez Ciebie opublikowane. Jednak bycie oznaczonym w postach lub zdjęciach nadal tworzy wrażenie, które może, ale nie musi, być szkodliwe dla przyszłego zatrudnienia.

Dwa kroki, które możesz podjąć, aby poprawić sytuację, to po pierwsze próba usunięcia postów (lub wykasowanie tagu), aby usunąć niekorzystne wrażenia. Po drugie, możesz również przyjrzeć się tworzeniu nowych profili online, tak aby więcej wyników Page 1 w Google było w rzeczywistości wrażeniami, które sam napisałeś i które reprezentują Cię w jak najkorzystniejszym świetle. Warto zauważyć, że profile społecznościowe często pojawiają się bardzo wysoko w wynikach wyszukiwania Google, więc prosta czynność utworzenia profilu Google+ lub konta na Twitterze może oznaczać, że to, co pojawia się jako wynik na stronie 1, jest znacznie bardziej pod Twoją kontrolą.

Jeśli te kroki można opisać jako „oczyszczanie” lub „gospodarowanie”, drugie działanie polega na większej proaktywności. Widzieliśmy już, jak zdobycie pozycji eksperta w swojej branży może przynieść Ci strumień zapytań i możliwości. Ale ma to również dodatkową zaletę, że Twoja kandydatura zostaje wzmocniona, gdy rekruter zaczyna szukać Cię w Internecie. Wyszukiwarka Google, która daje wiele wyników, w których dzielisz się wiedzą z innymi w swojej branży, pobudzając debatę i interakcje, budując Twój profil zawodowy... to wszystko bardzo dobrze odzwierciedla Cię jako potencjalnego kandydata.

Więc opisałbym tę drugą akcję jako „wykrojenie twojej osobowości online”. Zdecyduj, z czego chcesz być znany w swojej branży, a następnie wyjdź i zbuduj sobie reputację w tej formie. Dla niektórych osób będzie to oznaczać zostanie okazjonalnym blogerem. Dla innych będzie to prostsze — znajdowanie i selekcjonowanie świetnych treści od innych z branży… oraz dodawanie własnych spostrzeżeń i komentarzy podczas udostępniania tych treści. Najważniejsza jest spójność — aby inni w branży byli coraz bardziej przyciągani do Ciebie i zachęcani do dzielenia się Twoimi aktualizacjami z szerszymi sieciami. To właśnie te działania, powtarzane z biegiem czasu, powodują, że stajesz się bardzo dobrze znany w swojej branży – i masz profesjonalną reputację, którą sam stworzyłeś.

Uwagi końcowe

Kiedy podróżuję do szkół biznesu w całej Europie, jedna rzecz jest dla mnie bardzo oczywista. Kiedy wygłaszam gościnne wykłady w imieniu biur karier, jasne jest, że te zmiany naprawdę otwierają oczy większości czołowych menedżerów lotniczych. A jeśli najlepsi MBA nie są w pełni świadomi tych zmian, to muszę pomyśleć, że to samo musi być prawdą na szerszym rynku.

Więc proszę, ze względu na swoją trajektorię kariery, wygospodaruj sobie trochę czasu w ciągu następnego miesiąca, aby naprawdę zająć się tymi problemami. Niewielka inwestycja teraz przyniesie nieproporcjonalnie dobre wyniki w nadchodzących latach. Powodzenia.