2 consejos imprescindibles para los solicitantes de empleo

Por Tony Restell

Mientras viajo por las escuelas de negocios europeas, me sorprende un hecho impactante. Nadie parece haberse dado cuenta de cuán drásticamente ha evolucionado el mercado laboral.

Permítanme decir eso más claramente. Si todavía está buscando trabajo hoy en día como lo hizo hace unos años, ¡se está condenando al estancamiento de su carrera!

Entonces, veamos dos formas clave en que los solicitantes de empleo deben evolucionar para aumentar sus posibilidades de éxito.

1. Convertirse en el candidato a contratar en su mercado

Hace solo unos años, se publicitaban la mayoría de los puestos ejecutivos. Con un currículum bien elaborado, los candidatos podrían investigar su mercado y enviar un currículum personalizado para docenas de puestos, brindándose una cobertura general en el mercado laboral.

Hoy en día, esto ya no es el caso.

Hoy en día, una proporción significativa de todas las vacantes ejecutivas nunca se anuncian. No los encontrarás en bolsas de trabajo. No los encontrarás en LinkedIn. No los encontrará en las páginas de carreras de la empresa. Pero si no puede encontrar estas vacantes, ¿cómo puede solicitarlas? La respuesta es que no puede; en cambio, debe asegurarse de que los reclutadores puedan (y lo harán) encontrarlo.

Uno de los mayores cambios que han provocado las redes sociales es el alejamiento de los roles publicitarios hacia un mundo alternativo en el que los reclutadores rastrean las contrataciones ideales para sus vacantes. Por lo tanto, debería ser evidente que solo se lo considerará para un puesto si puede convertirse en un candidato "imprescindible" para ese tipo de puesto.

La clave para ello es conseguir que tu perfil profesional sea muy visible, incluso cuando no estés buscando trabajo. Para lograrlo, hay dos pasos esenciales que recomendaría a cualquier profesional ambicioso hoy en día.

El primer bloque de construcción esencial es asegurarse de que su perfil de LinkedIn se haya trabajado completamente para atraer a los reclutadores en su nicho. Esto significa dos cosas fundamentalmente. En primer lugar, significa hacer una investigación de palabras clave para asegurarse de que su perfil aparecerá en los tipos de búsquedas de candidatos que los reclutadores están realizando en su mercado. En segundo lugar, significa reelaborar su perfil para que sea un documento de marketing que muestre sus habilidades y entusiasme al lector haciéndole pensar que ha encontrado la contratación perfecta.

El segundo bloque de construcción, no esencial pero muy recomendable, es comenzar a nutrir su reputación profesional en línea. ¿La gente de su industria conoce su nombre? ¿Recomendarían a otros en el sector que usted es una fuente de información valiosa o una persona clave con la que establecer contactos? ¿Eres un autor publicado? ¿Los organizadores de conferencias, los periodistas y las personas influyentes de la industria se acercan para aprovechar su experiencia?

Aquellos que pueden responder afirmativamente a esta pregunta descubren que regularmente se les acercan con nuevos compromisos lucrativos o cambios de carrera. Se han convertido en una contratación aspiracional: grandes cosas le sucederán a una empresa si se pueden asegurar los servicios de esta persona. Aquellos que no pueden responder afirmativamente a esta pregunta dependen más de que un reclutador necesite ocupar un puesto para el que son exactos. Esto aún puede suceder, pero ya no tendrá empresas que creen un puesto para acomodar sus talentos: simplemente es un candidato para llenar una vacante conocida en el negocio.

Para evitar dudas, alguien que todavía opera en el viejo mundo siempre tendrá que estar trabajando para que se considere su currículum para las vacantes. Alguien que ha perfeccionado su perfil de LinkedIn recibirá cada vez más enfoques directos y será menos probable que necesite buscar trabajo. Y aquellos que han construido su personalidad profesional para ser un experto conocido en su industria obtendrán una avalancha de enfoques que podrán elegir sus próximos movimientos o compromisos a voluntad.

¿Qué tipo de candidato te gustaría ser?

2. Comprender cómo se evalúa a los candidatos hoy

El segundo cambio importante a comprender es que el currículum ahora es solo un pequeño elemento en el proceso de selección. Actualmente, una proporción cada vez mayor de candidatos son rechazados debido a otra información que un reclutador ha descubierto sobre ellos en línea; y cada vez más, la presencia en línea de un candidato puede contribuir a que parezca el candidato más fuerte de la lista restringida.

Dos acciones deben ser consideradas a la luz de esto. En primer lugar, debe intentar buscarse a sí mismo en línea regularmente y ver lo que otras personas pueden aprender sobre usted a través de una simple investigación. Tal vez te han etiquetado en fotos que podrían alarmar a un posible empleador. Tal vez los comentarios que has hecho en las redes sociales podrían malinterpretarse. O el tono en el que has interactuado con los demás deja algo que desear. No todo lo que aparece en esas búsquedas necesariamente habrá sido publicado por ti. Pero ser etiquetado en publicaciones o fotos aún crea una impresión sobre usted que puede o no ser perjudicial para su futuro empleo.

Los dos pasos que puede seguir para mejorar las cosas son, en primer lugar, intentar eliminar publicaciones (o borrar su etiqueta) para que se limpien las impresiones desfavorables. En segundo lugar, también puede considerar la creación de nuevos perfiles en línea para que la mayoría de los resultados de la página 1 en Google sean en realidad impresiones que ha escrito usted mismo y que, por lo tanto, lo representen de la manera más favorable. Vale la pena señalar que los perfiles sociales a menudo aparecen muy alto en las búsquedas de Google, por lo que el simple hecho de crear un perfil de Google+ o una cuenta de Twitter puede significar que lo que aparece como resultado de la página 1 está mucho más bajo su control.

Si estos pasos podrían describirse como "limpieza" o "limpieza", la segunda acción implica ser más proactivo. Ya hemos visto cómo hacerse famoso como experto en su industria puede brindarle un flujo de consultas y oportunidades. Pero también tiene el beneficio secundario de que su candidatura se fortalece cuando un reclutador comienza a buscarlo en línea. Una búsqueda en Google que produce muchos resultados en los que comparte su experiencia con otros en su industria, provoca debates e interacciones, construye su perfil profesional... todo esto se refleja muy bien en usted como posible candidato.

Así que describiría esta segunda acción como "crear tu personalidad en línea". Decida por qué quiere ser conocido en su industria, y luego salga y construya una reputación en ese molde. Para algunas personas esto implicará convertirse en un blogger ocasional. Para otros, será más simple: encontrar y seleccionar contenido excelente de otros en la industria... y agregar sus propios puntos de vista y comentarios al compartir ese contenido. Lo más importante es la consistencia, para que otros en la industria se sientan cada vez más atraídos por usted y se animen a compartir sus actualizaciones con sus redes más amplias. Son estas acciones, repetidas a lo largo del tiempo, las que dan como resultado que usted sea extremadamente conocido en su industria y tenga una reputación profesional que usted mismo ha fabricado.

Observaciones finales

Mientras viajo a las Escuelas de Negocios de toda Europa, una cosa es muy evidente para mí. Mientras ofrezco conferencias como invitado en nombre de los servicios de carreras, está claro que estos desarrollos son una verdadera revelación para la mayoría de los altos ejecutivos. Y si los mejores MBA no son plenamente conscientes de estos cambios, debo pensar que lo mismo debe ser cierto en el mercado más amplio.

Así que, por el bien de su trayectoria profesional, tómese un tiempo durante el próximo mes para abordar realmente estos problemas. Una pequeña inversión ahora producirá resultados desproporcionadamente sólidos en los próximos años. Buena suerte.