2 consigli da sapere per chi cerca lavoro

Di Tony Restell

Mentre viaggio per le business school europee, sono colpito da un fatto scioccante. Nessuno sembra aver preso in considerazione quanto drasticamente si sia evoluto il mercato del lavoro.

Permettetemi di affermarlo più chiaramente. Se stai ancora cercando lavoro oggi come facevi qualche anno fa, ti stai condannando alla stagnazione della carriera!

Quindi diamo un'occhiata a due modi chiave in cui le persone in cerca di lavoro devono evolversi per aumentare le loro possibilità di successo.

1. Diventare il candidato da assumere nel tuo mercato

Solo pochi anni fa, la maggior parte dei lavori dirigenziali veniva pubblicizzata. Con un curriculum ben congegnato, i candidati possono ricercare il loro mercato e presentare un curriculum su misura per dozzine di posizioni, dando a se stessi una copertura totale nel mercato del lavoro.

Oggi non è più così.

Oggi, una parte significativa di tutte le aperture dirigenziali non viene mai pubblicizzata. Non li troverai nelle bacheche di lavoro. Non li troverai su LinkedIn. Non li troverai nelle pagine delle carriere aziendali. Ma se non trovi queste aperture, come puoi richiederle? La risposta è che non puoi, invece devi assicurarti che i reclutatori possano (e ti troveranno)!

Uno dei maggiori cambiamenti che i social media hanno determinato è l'allontanamento dai ruoli pubblicitari verso un mondo alternativo in cui i reclutatori rintracciano le assunzioni ideali per le loro aperture. Dovrebbe quindi essere evidente che verrai preso in considerazione per un ruolo solo se puoi renderti un candidato "indispensabile" per quel tipo di ruolo.

La chiave per questo è garantire che il tuo profilo professionale sia altamente visibile, anche quando non stai cercando lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, ci sono due passaggi essenziali che consiglierei a qualsiasi professionista ambizioso oggi.

Il primo elemento essenziale è garantire che il tuo profilo LinkedIn sia stato completamente lavorato per attirare i reclutatori nella tua nicchia. Questo significa fondamentalmente due cose. In primo luogo significa fare la ricerca di parole chiave per garantire che il tuo profilo appaia nei tipi di ricerche di candidati che i reclutatori stanno effettuando nel tuo mercato. In secondo luogo, significa rielaborare il tuo profilo in modo che sia un documento di marketing che mette in mostra le tue capacità ed eccita il lettore facendogli pensare di aver trovato la sua assunzione perfetta.

Il secondo elemento costitutivo - non essenziale ma altamente raccomandato - è iniziare a coltivare la tua reputazione professionale online. Le persone nel tuo settore conoscono il tuo nome, consiglierebbero ad altri nel settore che sei una fonte di grandi intuizioni o una persona chiave con cui fare rete? Sei un autore pubblicato? Organizzatori di conferenze, giornalisti e influencer del settore contattano per attingere alla tua esperienza?

Coloro che possono rispondere affermativamente a questa domanda scoprono che vengono regolarmente avvicinati a nuovi impegni redditizi o mosse di carriera. Si sono fatti un'assunzione ambiziosa: grandi cose accadranno a un'azienda se i servizi di questa persona possono essere assicurati. Coloro che non possono rispondere affermativamente a questa domanda fanno più affidamento su un reclutatore che deve ricoprire una posizione per la quale sono esatti. Questo può ancora accadere, ma non avrai più aziende che creano una posizione per accogliere i tuoi talenti: sei semplicemente un candidato per riempire un posto vacante noto nell'azienda.

A scanso di equivoci, qualcuno che opera ancora nel vecchio mondo dovrà sempre essere al lavoro per prendere in considerazione il proprio curriculum per le aperture. Qualcuno che ha perfezionato il proprio profilo LinkedIn riceverà sempre più approcci diretti e avrà meno probabilità di dover cercare lavoro. E coloro che hanno costruito la loro personalità professionale per essere un esperto noto nel loro settore riceveranno una tale marea di approcci che potranno scegliere e scegliere le loro prossime mosse o impegni a piacimento.

Che tipo di candidato vorresti essere?

2. Capire come vengono valutati i candidati oggi

Il secondo grande cambiamento da comprendere è che il curriculum ora è solo un piccolo elemento nel processo di selezione. Una percentuale crescente di candidati viene oggi respinta a causa di altre informazioni che un reclutatore ha scoperto su di loro online; e sempre più la presenza online di un candidato può svolgere un ruolo nel farlo sembrare il candidato più forte nella rosa dei candidati.

Due azioni dovrebbero essere considerate alla luce di ciò. In primo luogo, dovresti provare regolarmente a cercare te stesso online e vedere cosa possono imparare gli altri su di te attraverso una semplice ricerca. Forse sei stato taggato in foto che potrebbero allarmare un potenziale datore di lavoro. Forse i commenti che hai fatto sui social media potrebbero essere fraintesi. Oppure il tono con cui hai interagito con gli altri lascia a desiderare. Non tutto ciò che appare in quelle ricerche sarà necessariamente pubblicato da te. Ma essere taggati nei post o nelle foto crea comunque un'impressione su di te che potrebbe o meno essere dannosa per il tuo futuro impiego.

I due passaggi che puoi fare per migliorare le cose sono in primo luogo provare a rimuovere i post (o cancellare il tag) in modo da eliminare le impressioni sfavorevoli. In secondo luogo puoi anche guardare alla creazione di nuovi profili online in modo che più dei risultati della Pagina 1 su Google siano effettivamente impressioni che hai scritto tu stesso e che quindi ti rappresentino nella luce più favorevole. Vale la pena notare che i profili social spesso appaiono molto in alto nelle ricerche su Google, quindi il semplice atto di creare un profilo Google+ o un account Twitter può significare che ciò che appare come risultato della pagina 1 è molto più sotto il tuo controllo.

Se questi passaggi possono essere descritti come "pulizia" o "pulizia", ​​la seconda azione implica essere più proattivi. Abbiamo già visto come diventare famoso come esperto nel tuo settore possa portarti un flusso di richieste e opportunità. Ma ha anche il vantaggio secondario che la tua candidatura viene rafforzata quando un reclutatore inizia a ricercarti online. Una ricerca su Google che produce molti risultati in cui condividi competenze con altri nel tuo settore, innescando dibattiti e interazioni, costruendo il tuo profilo professionale... tutto questo si riflette molto bene su di te come potenziale candidato.

Quindi descriverei questa seconda azione come "tagliare la tua persona online". Decidi per cosa vuoi essere famoso nel tuo settore e poi esci e costruisci una reputazione in quello stampo. Per alcune persone questo comporterà il diventare un blogger occasionale. Per altri sarà più semplice: trovare e curare ottimi contenuti da altri nel settore... e aggiungere le tue intuizioni e commenti quando condividi quei contenuti. La cosa più importante è la coerenza, in modo che gli altri nel settore siano sempre più attratti da te e incoraggiati a condividere i tuoi aggiornamenti con le loro reti più ampie. Sono queste azioni, ripetute nel tempo, che ti portano a diventare estremamente famoso nel tuo settore e ad avere una reputazione professionale che tu stesso hai creato.

Osservazioni conclusive

Mentre viaggio in Business School in tutta Europa, una cosa mi è molto evidente. Dato che tengo conferenze per gli ospiti per conto dei servizi di carriera, è chiaro che questi sviluppi aprono gli occhi per la maggior parte dei dirigenti di alto livello. E se i migliori MBA non sono pienamente consapevoli di questi cambiamenti, devo pensare che lo stesso deve valere nel mercato più ampio.

Quindi per favore, per il bene della tua traiettoria professionale, ritagliati un po' di tempo nel prossimo mese per affrontare davvero questi problemi. Un piccolo investimento ora produrrà risultati sproporzionatamente forti nei prossimi anni. Buona fortuna.