2 Tips yang Harus Diketahui untuk Pencari Kerja

Oleh Tony Restell

Saat saya berkeliling sekolah bisnis Eropa, saya dikejutkan oleh satu fakta yang mengejutkan. Tampaknya tidak ada yang menyadari betapa drastisnya pasar pekerjaan telah berevolusi.

Izinkan saya menyatakannya dengan lebih jelas. Jika Anda masih mencari pekerjaan hari ini seperti yang Anda lakukan beberapa tahun yang lalu, Anda mengutuk diri Anda sendiri untuk stagnasi karir!

Jadi, mari kita lihat dua cara utama yang perlu dikembangkan oleh pencari kerja untuk meningkatkan peluang sukses mereka.

1. Menjadi kandidat yang harus direkrut di pasar Anda

Hanya beberapa tahun yang lalu, sebagian besar pekerjaan eksekutif diiklankan. Dengan resume yang dibuat dengan baik, kandidat dapat meneliti pasar mereka dan mengirimkan resume yang disesuaikan ke lusinan posisi - memberikan diri mereka cakupan yang luas di pasar kerja.

Hari ini ini tidak lagi terjadi.

Saat ini, sebagian besar dari semua lowongan eksekutif tidak pernah diiklankan. Anda tidak akan menemukannya di papan pekerjaan. Anda tidak akan menemukannya di LinkedIn. Anda tidak akan menemukannya di halaman karir perusahaan. Tetapi jika Anda tidak dapat menemukan lowongan ini, bagaimana Anda bisa melamarnya? Jawabannya adalah Anda tidak bisa - sebaliknya Anda harus memastikan bahwa perekrut dapat (dan akan) menemukan Anda!

Salah satu perubahan terbesar yang dibawa media sosial adalah perpindahan dari peran periklanan ke dunia alternatif di mana perekrut melacak karyawan yang ideal untuk lowongan mereka. Oleh karena itu, jelas bahwa Anda hanya akan dipertimbangkan untuk suatu peran jika Anda dapat menjadikan diri Anda kandidat yang "harus disewa" untuk jenis peran tersebut.

Kuncinya adalah memastikan bahwa profil profesional Anda sangat terlihat, bahkan saat Anda tidak sedang mencari pekerjaan. Untuk mencapai ini, ada dua langkah penting yang akan saya rekomendasikan kepada setiap profesional ambisius saat ini.

Blok bangunan penting pertama adalah memastikan bahwa profil LinkedIn Anda telah sepenuhnya dikerjakan untuk menarik perekrut di niche Anda. Ini berarti dua hal secara mendasar. Pertama itu berarti melakukan riset kata kunci untuk memastikan profil Anda akan muncul dalam jenis pencarian kandidat yang dilakukan perekrut di pasar Anda. Kedua, ini berarti mengubah profil Anda menjadi dokumen pemasaran yang menunjukkan keahlian Anda dan menggairahkan pembaca untuk berpikir bahwa mereka telah menemukan pekerjaan yang sempurna.

Blok bangunan kedua - tidak penting tetapi sangat disarankan - adalah mulai memelihara reputasi profesional Anda secara online. Apakah orang-orang di industri Anda mengetahui nama Anda, apakah mereka akan merekomendasikan kepada orang lain di sektor ini bahwa Anda adalah sumber wawasan hebat atau orang penting untuk berjejaring? Apakah Anda seorang penulis yang diterbitkan? Apakah penyelenggara konferensi, jurnalis, dan pemberi pengaruh industri menjangkau untuk memanfaatkan keahlian Anda?

Mereka yang dapat menjawab ya untuk pertanyaan ini menemukan bahwa mereka secara teratur didekati dengan pertunangan baru atau langkah karir yang menguntungkan. Mereka telah menjadikan diri mereka sebagai pekerja aspiratif - hal-hal besar akan terjadi pada perusahaan jika layanan orang ini dapat diamankan. Mereka yang tidak dapat menjawab ya untuk pertanyaan ini lebih bergantung pada perekrut yang perlu mengisi posisi yang tepat untuk mereka. Ini mungkin masih terjadi, tetapi Anda tidak akan lagi memiliki bisnis yang menciptakan posisi untuk mengakomodasi bakat Anda - Anda hanyalah kandidat untuk mengisi lowongan yang diketahui dalam bisnis.

Untuk menghindari keraguan, seseorang yang masih beroperasi di dunia lama akan selalu harus bekerja agar resume mereka dipertimbangkan untuk pembukaan. Seseorang yang menyempurnakan profil LinkedIn mereka akan semakin menerima pendekatan langsung dan cenderung tidak perlu mencari pekerjaan. Dan mereka yang telah membangun persona profesional mereka untuk menjadi ahli yang dikenal di industri mereka akan mendapatkan banyak pendekatan sehingga mereka dapat memilih langkah atau keterlibatan berikutnya sesuka hati.

Anda ingin menjadi kandidat seperti apa?

2. Memahami bagaimana kandidat dinilai hari ini

Perubahan besar kedua yang harus dipahami adalah bahwa resume sekarang hanya merupakan elemen kecil dalam proses seleksi. Semakin banyak kandidat saat ini ditolak karena informasi lain yang ditemukan oleh perekrut tentang mereka secara online; dan kehadiran online kandidat semakin berperan dalam membuat mereka tampak sebagai kandidat terkuat dalam daftar pendek.

Dua tindakan harus dipertimbangkan dalam terang ini. Pertama, Anda harus secara teratur mencoba mencari diri sendiri secara online dan melihat apa yang dapat dipelajari orang lain tentang Anda melalui penelitian sederhana. Mungkin Anda telah ditandai di foto yang dapat menimbulkan alarm bagi calon majikan. Mungkin komentar yang Anda buat di media sosial bisa disalahartikan. Atau nada saat Anda berinteraksi dengan orang lain meninggalkan sesuatu yang diinginkan. Tidak semua yang muncul dalam pencarian tersebut bahkan telah diterbitkan oleh Anda. Namun, diberi tag di postingan atau foto tetap menciptakan kesan tentang Anda yang mungkin berbahaya atau tidak bagi pekerjaan Anda di masa depan.

Dua langkah yang dapat Anda ambil untuk memperbaikinya adalah pertama-tama mencoba dan menghapus posting (atau menghapus tag Anda) sehingga kesan yang tidak menyenangkan dihapus. Kedua, Anda juga dapat melihat pembuatan profil baru secara online sehingga lebih banyak hasil Halaman 1 di Google sebenarnya adalah tayangan yang Anda tulis sendiri dan karena itu mewakili Anda dalam sudut pandang yang paling menguntungkan. Perlu dicatat bahwa profil sosial sering muncul sangat tinggi di pencarian Google, jadi tindakan sederhana membuat sendiri profil Google+ atau akun Twitter dapat berarti bahwa apa yang muncul sebagai hasil halaman 1 jauh lebih dalam kendali Anda.

Jika langkah-langkah ini dapat digambarkan sebagai "pembersihan" atau "pembersihan", tindakan kedua melibatkan menjadi lebih proaktif. Kami telah melihat bagaimana menjadi terkenal sebagai pakar di industri Anda dapat memberi Anda banyak pertanyaan dan peluang. Tetapi juga memiliki manfaat sekunder bahwa pencalonan Anda diperkuat ketika perekrut mulai meneliti Anda secara online. Pencarian Google yang menghasilkan banyak hasil di mana Anda berbagi keahlian dengan orang lain di industri Anda, memicu perdebatan dan interaksi, membangun profil profesional Anda... ini semua sangat mencerminkan diri Anda sebagai calon kandidat.

Jadi saya menggambarkan tindakan kedua ini sebagai "mengukir persona online Anda". Putuskan apa yang Anda inginkan untuk menjadi terkenal di industri Anda - dan kemudian pergi ke sana dan bangun reputasi Anda sendiri dalam cetakan itu. Bagi sebagian orang ini akan melibatkan menjadi blogger sesekali. Bagi orang lain itu akan lebih sederhana - menemukan dan menyusun konten hebat dari orang lain di industri ini... dan menambahkan wawasan dan komentar Anda sendiri saat membagikan konten itu. Yang paling penting adalah konsistensi - sehingga orang lain di industri ini semakin tertarik kepada Anda dan didorong untuk berbagi pembaruan Anda dengan jaringan mereka yang lebih luas. Tindakan ini, yang diulang dari waktu ke waktu, yang membuat Anda menjadi sangat terkenal di industri Anda - dan memiliki reputasi profesional yang Anda sendiri hasilkan.

Penutup

Saat saya melakukan perjalanan ke Sekolah Bisnis di seluruh Eropa, satu hal yang sangat jelas bagi saya. Saat saya memberikan kuliah tamu atas nama layanan karir, jelas bahwa perkembangan ini benar-benar membuka mata bagi sebagian besar eksekutif papan atas. Dan jika MBA papan atas tidak sepenuhnya menyadari perubahan ini, saya harus berpikir bahwa hal yang sama juga berlaku di pasar yang lebih luas.

Jadi tolong, demi lintasan karir Anda, luangkan waktu untuk bulan depan untuk benar-benar mengatasi masalah ini. Investasi kecil sekarang akan menghasilkan hasil yang kuat secara tidak proporsional selama tahun-tahun mendatang. Semoga berhasil.