구직자를 위한 2가지 필수 정보

토니 레스텔

유럽의 경영대학원을 여행하면서 나는 충격적인 사실에 충격을 받았습니다. 아무도 고용 시장이 얼마나 급격하게 진화했는지 이해하지 못한 것 같습니다.

더 분명히 말씀드리겠습니다. 몇 년 전과 같이 오늘날에도 여전히 구직 활동을 하고 있다면 경력 정체 상태에 빠지게 될 것입니다!

구직자가 성공 가능성을 높이기 위해 진화해야 하는 두 가지 주요 방법을 살펴보겠습니다.

1. 시장에서 반드시 채용해야 하는 후보자 되기

불과 몇 년 전만 해도 대부분의 임원 일자리가 광고되었습니다. 잘 만들어진 이력서를 통해 후보자는 시장을 조사하고 수십 개의 직책에 맞춤형 이력서를 제출할 수 있습니다.

오늘날에는 더 이상 그렇지 않습니다.

오늘날 모든 임원 채용의 상당 부분이 광고되지 않습니다. 구인 게시판에서 찾을 수 없습니다. LinkedIn에서는 찾을 수 없습니다. 회사 채용 페이지에서는 찾을 수 없습니다. 그러나 이러한 공석을 찾을 수 없다면 어떻게 신청할 수 있습니까? 대답은 할 수 없다는 것입니다. 대신 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있도록 해야 합니다.

소셜 미디어가 가져온 가장 큰 변화 중 하나는 광고 역할에서 리크루터가 채용에 적합한 이상적인 직원을 추적하는 대체 세계로 이동한 것입니다. 따라서 해당 유형의 역할에 대해 "필수" 후보자로 지정할 수 있는 경우에만 해당 역할에 대해 고려될 것임을 분명히 해야 합니다.

이것의 핵심은 구직 활동을 하지 않을 때도 전문 프로필이 잘 보이도록 하는 것입니다. 이를 달성하기 위해 오늘날 야심 찬 전문가에게 추천하고 싶은 두 가지 필수 단계가 있습니다.

첫 번째 필수 구성 요소는 LinkedIn 프로필이 틈새 시장의 채용 담당자에게 어필할 수 있도록 완전히 작업되었는지 확인하는 것입니다. 이것은 근본적으로 두 가지를 의미합니다. 첫째, 귀하의 프로필이 귀하의 시장에서 채용 담당자가 수행하는 후보자 검색 유형에 표시되도록 키워드 조사를 수행하는 것을 의미합니다. 둘째, 귀하의 기술을 보여주고 독자가 완벽한 고용을 찾았다고 생각하게 하는 마케팅 문서로 프로필을 재작업하는 것을 의미합니다.

두 번째 구성 요소(필수는 아니지만 적극 권장됨)는 온라인에서 전문적인 평판을 키우는 것입니다. 당신의 업계 사람들이 당신의 이름을 알고 있습니까? 당신이 훌륭한 통찰력의 원천인 분야의 다른 사람들이나 네트워크를 형성할 핵심 인물이라고 추천할 의향이 있습니까? 당신은 출판 작가입니까? 회의 주최자, 언론인 및 업계 영향력 있는 사람들이 귀하의 전문 지식을 활용하기 위해 연락을 취합니까?

이 질문에 '예'라고 답할 수 있는 사람들은 수익성 있는 새로운 계약이나 이직을 통해 정기적으로 접근하고 있다는 것을 알게 됩니다. 그들은 스스로를 야심 찬 고용으로 만들었습니다. 이 사람의 서비스가 확보될 수 있다면 회사에 큰 일이 일어날 것입니다. 이 질문에 예라고 대답할 수 없는 사람들은 자신이 정확히 맞는 자리를 채워야 하는 채용 담당자에게 더 의존합니다. 이것은 여전히 ​​일어날 수 있지만 더 이상 귀하의 재능을 수용하기 위해 자리를 만드는 기업이 없을 것입니다. 당신은 단순히 기업의 알려진 공석을 채우기 위한 후보자일 뿐입니다.

의심의 여지를 없애기 위해 여전히 구세계에서 활동하는 사람은 이력서를 개설할 수 있도록 항상 노력해야 합니다. LinkedIn 프로필에 벌금을 부과한 사람은 점점 더 직접적인 접근 방식을 받게 되며 구직 활동이 필요하지 않게 될 것입니다. 그리고 자신의 전문적인 페르소나를 해당 업계에서 알려진 전문가로 만든 사람들은 원하는 대로 다음 움직임이나 계약을 선택할 수 있는 수많은 접근 방식을 얻게 될 것입니다.

어떤 유형의 후보자가 되고 싶습니까?

2. 후보자가 오늘 어떻게 평가되는지 이해하기

두 번째로 이해해야 할 주요 변경 사항은 이력서가 이제 선발 과정에서 작은 요소에 불과하다는 것입니다. 오늘날 점점 더 많은 후보자가 채용 담당자가 온라인에서 공개한 다른 정보 때문에 거부되고 있습니다. 그리고 점점 더 후보자의 온라인 존재가 후보자를 후보자 명단에서 가장 강력한 후보자로 보이게 하는 데 역할을 할 수 있습니다.

이에 비추어 두 가지 조치를 고려해야 합니다. 첫째, 정기적으로 온라인에서 자신을 검색하고 다른 사람들이 간단한 조사를 통해 귀하에 대해 배울 수 있는 것을 확인해야 합니다. 잠재적인 고용주에게 경각심을 불러일으킬 수 있는 사진에 태그가 지정되었을 수 있습니다. 소셜 미디어에 올린 댓글이 잘못 해석될 수 있습니다. 또는 다른 사람들과 상호 작용한 어조가 뭔가 아쉬운 부분을 남깁니다. 해당 검색에 표시되는 모든 항목이 귀하가 게시한 것일 수도 있습니다. 그러나 게시물이나 사진에 태그가 지정되면 향후 고용에 해가 될 수도 있고 해롭지 않을 수도 있는 인상을 남길 수 있습니다.

개선을 위해 취할 수 있는 두 가지 단계는 먼저 게시물을 시도하고 제거하여(또는 태그를 지워서) 좋지 않은 인상을 제거하는 것입니다. 두 번째로, Google의 더 많은 결과가 실제로 직접 작성하여 가장 유리한 관점에서 귀하를 대표하는 인상이 되도록 온라인에서 새 프로필을 만드는 방법을 살펴볼 수도 있습니다. 소셜 프로필은 종종 Google 검색에서 매우 높게 표시되므로 Google+ 프로필이나 Twitter 계정을 만드는 간단한 작업으로 1페이지 결과로 표시되는 항목을 훨씬 더 제어할 수 있습니다.

이러한 단계가 "청소" 또는 "가정 관리"로 설명될 수 있는 경우 두 번째 조치는 보다 능동적인 조치를 포함합니다. 우리는 이미 귀하의 업계에서 전문가로 명성을 얻는 것이 어떻게 일련의 문의와 기회를 가져올 수 있는지 살펴보았습니다. 그러나 채용 담당자가 온라인에서 귀하를 조사하기 시작할 때 귀하의 후보자가 강화된다는 부차적인 이점도 있습니다. 귀하가 업계의 다른 사람들과 전문 지식을 공유하고, 토론과 상호 작용을 촉발하고, 귀하의 전문 프로필을 구축하는 많은 결과를 생성하는 Google 검색... 이 모든 것이 귀하를 잠재적 후보자로서 잘 반영합니다.

그래서 저는 이 두 번째 행동을 "온라인 페르소나 조각하기"라고 설명하겠습니다. 업계에서 무엇으로 유명해지고 싶은지 결정하고 그 틀에서 자신의 명성을 쌓아보세요. 어떤 사람들에게는 이것이 비정기 블로거가 되는 것과 관련이 있을 것입니다. 다른 사람들에게는 업계의 다른 사람들로부터 훌륭한 콘텐츠를 찾고 선별하고... 해당 콘텐츠를 공유할 때 자신의 통찰력과 논평을 추가하는 것이 더 간단할 것입니다. 가장 중요한 것은 일관성입니다. 그래야 업계의 다른 사람들이 점점 더 당신에게 끌리고 더 넓은 네트워크와 업데이트를 공유하도록 권장됩니다. 시간이 지남에 따라 반복되는 이러한 행동으로 인해 귀하는 업계에서 매우 유명해지며 귀하가 직접 만들어낸 전문적인 명성을 얻게 됩니다.

끝 맺는 말

유럽 ​​전역의 비즈니스 스쿨을 여행하면서 한 가지 분명한 사실이 있습니다. 내가 직업 서비스를 대신하여 초청 강연을 하는 동안, 이러한 발전은 대다수의 최고 항공 경영진에게 진정한 눈을 뜨게 할 것임이 분명합니다. 그리고 최고의 MBA들이 이러한 변화를 완전히 인식하지 못한다면 더 넓은 시장에서도 마찬가지일 것이라고 생각해야 합니다.

따라서 귀하의 경력 궤적을 위해 다음 달에 이러한 문제를 실제로 해결하기 위해 시간을 할애하십시오. 지금 작은 투자는 앞으로 몇 년 동안 불균형적으로 강력한 결과를 낳을 것입니다. 행운을 빕니다.