Sosyal Medyayı Kullanarak Sürekli Olarak Yıldız Yeteneklerini İşe Almanın 7 Yolu

Tony Restell tarafından

Yakın zamanda, işe alım için sosyal medyayı kullanma konusunda İşverenler için Nasıl Yapılır Kılavuzu yayınladık. Aldığımız geri bildirimler inanılmazdı (teşekkürler!) ve şimdiden sosyal medyada şaşırtıcı bir şekilde 1.464 kez paylaşıldı. Ancak birkaç kez gelen taleplerden biri, konuya kısa bir genel bakış isteyenler için daha kısa bir tanıtım yazısı içindi.

Eh, sosyal işe alım kesinlikle dinlemeyi içerir - bu yüzden dinledik ve işte o daha kısa tanıtım yazısı!

Sosyal Medyayı İşe Almak İçin Kullanmak İçin 7 Fikir

Kılavuzun tamamında, sosyal medyayı işe alım sonuçlarınızı artırmak için 7 temel yolla nasıl kullanabileceğinizi ayrıntılı olarak anlattık. Bu 7 fikir şunlardır:

• İşveren markanızı veya işe alım markanızı güçlendirmek ve potansiyel işe alımları işletmenize çekmek için sosyal işe alım tekniklerini kullanın.

• İşe almaya çalıştığınız pazarlarda işe alım ekibinizin mesajlarının erişimini yirmi veya otuz kat artırmak için sektörünüzdeki etkileyicilerle etkileşim kurun

• İdeal işe alımlarınızı doğrudan kariyer sayfalarınıza veya en kritik iş ilanlarınıza çekmek için hedefli sosyal medya reklamcılığını kullanın

• Mevcut personel tabanınızdan daha fazla çalışan yönlendirmesi sağlamak için bir sosyal yönlendirme programı uygulayın

• İş aramalarında artık mobil cihazları kullanan artan sayıda adayın dönüştürülmemesi nedeniyle çabalarınızın baltalanmadığından emin olun

• İdeal adaylarınızı sosyal medyada araştırın ve onlara doğrudan yaklaşın

• Sosyal medyayı etkin bir şekilde kullanarak aday deneyimini iyileştirin ve adayların şirketinize katılma kararlarını sağlamlaştırın

İşte iş / işe alım ekibinizin bu 7 alanın her birinde neye odaklanması gerektiğine dair bir deneme. Sosyal işe almanın kapsamlı bir özetini ve bu 7 fikri istiyorsanız, nasıl yapılacağına dair tam kılavuzu kontrol ettiğinizden emin olun.

İşe alım markanızı güçlendirmek için sosyal işe alım tekniklerini kullanın + işe alımları cezbedin

Sosyal medyada güçlü bir işe alım veya işveren markasına sahip olmak iki temel nedenden dolayı önemlidir. İlk olarak, adayların bildiği ve saygı duyduğu bir isim olmak , üstlendiğiniz her işe alım faaliyetinden elde ettiğiniz getirileri artırır . Adayların, zaten ısındıkları bir markaysa, aramalarınızı yanıtlama, InMail'lere yanıt verme, iş ilanlarına yanıt verme vb. olasılıkları daha yüksektir. Ancak, işe alım ekibinizin yaptığı diğer her şeyin yatırım getirisini iyileştirmenin yanı sıra, sosyal medyada güçlü bir işe alım markası, aslında adayın ilgisini çekmenin yeni bir yolu olabilir. Sosyal medya takipçilerinizi yetenek havuzunuz ve savunucu ağınız olarak düşünün. İşe alım ekibinin sosyal medya profilleri için büyük bir takipçi kitlesi kazanan bir şirket, gelecekte özgeçmişlerini göndermeye ikna edilebilecek hazır bir potansiyel aday kitlesine sahiptir. Aynı zamanda, iş dünyasına inanan ve kendi ağlarına ulaşmak için sizin açıklarınızı paylaşmaya giderek daha istekli hale gelecek insanlardan oluşan bir ağa da sahip.

Bunun nasıl yapılacağı, sosyal işe alımla ilgili düzenli ücretsiz web seminerlerimde ele aldığım bir şeydir, ancak sonuç almak istiyorsanız uyulması gereken 4 adım olduğunu söylemek yeterlidir.

Mesajlarınızın erişimini artırmak için etkileyicilerle etkileşim kurun

Müşterilerimizin çoğu için bu adım, sosyal medyada daha güçlü bir işe alım marka varlığına sahip olma stratejilerinin bir parçasını oluşturacaktır. Ama aynı zamanda tek başına kullanılabilecek bir yaklaşım ve bu yüzden onu burada böldüm.

Sömürülecek temel fikir, işletmenizin işe almak istediği tam insan türlerini büyük ölçüde takip eden çok sayıda insan ve kuruluş olmasıdır. Size basit bir örnek vermek gerekirse, satış yazılımı satıcıları ve satış eğitmenlerinin her ikisi de oldukça fazla satış elemanı takipçisine sahip olacaktır.

Bir işe alım ekibi olarak, yapmak istediğiniz şey, sektörünüzdeki diğer işletmelerden içerik ve güncellemeleri düzenli olarak yeniden paylaşan etkileyicileri bulmaktır. Bunlar, işe alım markanızın sosyal medyada hızla arttığını görmek için ilişki kurmak istediğiniz kişilerdir. Takipçi sayınızın 20 ya da 30 katı kadar insana ulaşmak son derece başarılabilir bir şeydir ve bu yüzden etkileyici ilişkiler geliştirmek için zaman ayırmaya değer.

İdeal işe alımlarınızı çekmek için hedefli sosyal medya reklamcılığını kullanın

Acemiler, Twitter akışlarında veya Facebook sayfalarında iş uyarılarını pompalar, bunun onları basitçe çaresiz gösterdiğinin ve gelecekteki olası işe alımların sadık ve bağlı bir takipçisini çekme beklentilerine zarar verdiğini fark etmezler. Bir düşünün, kim sosyal medya akışlarının hedeflenmemiş iş ilanları barajıyla tıkanmasını ister? Deneyimlerimize göre sadece en çaresiz iş arayanlar!

Profesyoneller, sosyal medyanın işletmenin ulaşması gereken hedef kitleyi (pasif ve aktif adaylar) tam olarak tanımlamanın ve ardından işe alım kampanyalarının yalnızca bu yüksek hedef kitleye gösterilmesi için ödeme yapmanın bir yolunu sağladığını biliyor. Daha da iyisi, çeşitli sosyal medya reklam platformlarını kendiniz kullanma konusunda uzman olmanıza gerek yok. PPC kampanyalarınızı sizin için sosyal medyada yürütmek için uzmanlara başvurabilirsiniz.

Daha fazla çalışan yönlendirmesi sağlamak için bir sosyal yönlendirme programı uygulayın

İster oradaki birçok sosyal yönlendirme platformundan birini kullanın, ister kendi dahili projenizle tek başınıza gidin, yönlendirme sağlamak için personel dahil etmenin artıları üç yönlüdür. İlk olarak, mevcut tüm personelinizin ağlarına dokunarak, aynı hedef kitleye reklam vermekten daha kişisel bir şekilde, potansiyel olarak çok sayıda hedef aday kitlenize ulaşabilirsiniz.

İkinci olarak, adaylar tanıdıkları birinden bir açık pozisyonu değerlendirme daveti alacakları için, adayın mesaja bakma ve boş pozisyonu kontrol etmek için tıklama şansı, örn. adayın bilmediği bir işe alım görevlisinden gelen soğuk bir InMail. Kuruluştaki insanları zaten tanıyorlarsa, şirkete ısınma - ve nihayetinde rolde başarılı olma - olasılığı da artar.

Son olarak, aday adaylar oluşturmak için harici tedarikçiler yerine mevcut personele ödeme yapmak, ekibin bağ kurma olasılığının daha yüksek olduğu personeli yönetim kuruluna getirirken, personelinizin ücretini net bir şekilde artırır. Bu nedenle, kendi personelinizi elde tutma oranlarınızın muhtemelen güçlenmesi ve gerçekten ek işe alma baskısının hafifletilmesi gibi ek bir fayda var.

#mobile'ın yükselişiyle çabalarınızın baltalanmadığından emin olun

Mobil işe alım ve sosyal işe alım bazı yönlerden farklı olsa da, bunlar aynı zamanda oldukça tamamlayıcıdır. Çoğu sosyal medya kullanıcısının sosyal hesaplarına bir mobil cihazdan eriştiğini düşündüğünüzde, adayların başvurmak için izlemeleri gereken adımlar tamamlanmadıkça, adayların başvurularını sosyal medya aracılığıyla güvence altına alma girişimlerinin hiçbir zaman başarılı olamayacağı açıkça görülmelidir. mobil optimize edilmiş!

İdeal adaylarınızı sosyal medyada araştırın ve onlara doğrudan yaklaşın

Sosyal medya aracılığıyla aday bulmak, sosyal işe alımda en az uzman olduğum alandır. Burada, Social-Hire'da bir aday bulma hizmeti sunuyoruz, ancak bu hizmeti sağlamaları için başkalarını bırakıyorum.

Bununla birlikte, sosyal işe alımın bu yönünün genel önemi hakkında kesinlikle yorum yapabilirim - bunu kendi başınıza yapmanın Nasıl Yapılır yönüne gelince başkalarına erteleyeceğim.

LinkedIn'in Social Recruiting'in bu yönü ile ne kadar yakından ilişkili olduğu göz önüne alındığında, muhtemelen kendinize en aşina olacağınız unsurdur. İlke basittir. Bugün, yalnızca on yıl önce bir işe alım işinin tescilli varlıkları olan bir işe alım görevlisi olarak çalışmaya başlamak isteyen herkesin kullanabileceği geniş "Özgeçmiş veritabanları" var. Bu nedenle, bir kurum içi işe alım ekibinin adayları doğrudan bulması ve yaklaşması için giriş engelleri büyük ölçüde azaltıldı. Benzer şekilde, işe alım işinden ayrılan birinin gidip kendi rakiplerini kurması için giriş engelleri.

Yetenek için LinkedIn madenciliği nasıl yapılır, LinkedIn'den ayrıldıklarını fark ettiğinizde GitHub'da teknoloji adayları nasıl bulunur, Facebook ve Google+'nın sağladığı daha büyük profil veritabanlarından nasıl yararlanılır, adayların derinlemesine sosyal profilleri nasıl bulunur Twitter'da ilginizi çekenler. Bütün bunlar ve daha fazlası sosyal kaynak uzmanının alanıdır.

Sosyal platformlarda yetenek bulmak için kullanabileceğiniz çeşitli araçlar vardır: TalentBin (Canavar tarafından), Entelo, Open Web (Dice'den), Connect6, 3Sourcing ve becerilerinizi geliştirmek için katılabileceğiniz çok sayıda eğitim kursu.

Aday deneyimini iyileştirin ve adayların şirketinize katılma kararını sağlamlaştırın

Son fakat en az değil, tüm sosyal medya etkinliklerinizin Aday Deneyimi üzerindeki etkisidir. Araştırma, başvuru, mülakat ve teklif kabul aşamaları sırasında birçok noktada, adaylarınızın şirketiniz ve personeli ile nihayetinde sizin tarafınızdan işe alınıp alınmayacağını etkileyen etkileşimler (veya etkileşim eksikliği) olması artık çok muhtemeldir. . Tüm bu temas noktaları, sunduğunuz genel Aday Deneyimine ve dolayısıyla tüm işe alım operasyonunuzun ulaşabileceği kabul oranlarına katkıda bulunur. Tehlikede görmezden gelin!

Son Açıklamalar

Bu yıl ve sonrasında Sosyal İşe Alım çalışmalarınızda en iyisi ve umarım bu Nasıl Yapılır Rehberimizin özeti yardımcı olmuştur. Bizimle sosyal işe alma taktikleriniz hakkında sohbet etmek için biraz zaman harcamak isterseniz, süper arkadaş canlısı uzman ekibimizden biriyle bir görüşme için rezervasyon yapabilirsiniz. Yardım etmek için buradayız!

Tony Restell, Social-Hire.com'un Kurucusudur ve adayların ve işe alım görevlilerinin sosyal medyadan yararlanmasına yardımcı olur. Son 15 yılını işe alım endüstrisine hizmet ederek geçiren Tony, sürekli değişen iş piyasası ve hem adayların hem de işe alım görevlilerinin gelişmek için nasıl uyum sağlamaları gerektiği konusunda sık sık konuk konuşmacıdır. Yayınlanmış bir yazar ve Cambridge mezunu, Tony'ye @tonyrestell üzerinden ulaşabilirsiniz.