Программы оздоровления на рабочем месте: полное руководство

У организаций есть множество способов интегрировать здоровье в жизнь своих сотрудников и на рабочем месте. Эти идеи для программ оздоровления на рабочем месте повысят вашу корпоративную культуру и общее оздоровление, будь то парамедицинские услуги или варианты здоровых закусок в офисе.

Многие предприятия уже практикуют программы оздоровления на рабочем месте, чтобы привлечь лучших сотрудников, удержать их и повысить производительность.

80% работников в организациях с надежными программами охраны здоровья и благополучия на рабочем месте чувствуют, что их работодатели ценят их и вовлекают в них.

В этом блоге будут обсуждаться программы оздоровления на рабочем месте, способы их разработки и реализации, советы, которым следует следовать, и их преимущества.

Что такое программы оздоровления на рабочем месте?

Корпоративная программа оздоровления — это набор поддерживаемых наукой мероприятий на рабочем месте, направленных на поощрение благополучия сотрудников, повышение производительности и улучшение эффективности организации.

Есть ли четкое определение корпоративного благополучия? Есть ли четкая разница между личным и профессиональным здоровьем? Звучит запутанно?

Концепция программы направлена ​​на стратегию «здоровья, ориентированного на результат», которая ставит конкретные цели в области бизнеса и здоровья, выходя за рамки традиционной перспективы «хорошего самочувствия».

Секрет эффективной программы оздоровления на работе заключается в том, чтобы способствовать общему благополучию, сохраняя при этом удовольствие. Сделайте свои начинания приятными, опробуйте новые концепции и узнайте, что больше всего ценит ваша команда. Ваши идеи для программы здоровья сработают только в том случае, если вы сможете вовлечь своих сотрудников.

Как разработать и внедрить программу оздоровления на рабочем месте

Программы оздоровления на рабочем месте, ориентированные на результат, требуют тщательного планирования и разработки менеджером по оздоровлению или кем-то с нужными навыками или полномочиями. Оздоровительные инициативы должны сократить расходы на здравоохранение и повысить производительность труда сотрудников.

Все части должны сочетаться друг с другом в создании программы оздоровления, чтобы показать, почему усилия приносят пользу вашему сотруднику. Лучший метод планирования программы оздоровления — это тот, который имеет смысл для вашего бизнеса.

1. Установите сцену

Независимо от того, есть ли в вашей компании в настоящее время программы оздоровления на рабочем месте, очень важно выбрать правильную команду для участия. В зависимости от размера рабочей силы успешная программа должна быть создана с участием как можно большего числа людей.

Вы можете предпринять следующие действия, чтобы установить сцену:

• Назначьте «Чемпиона здорового образа жизни» для продвижения программы и руководства инициативами в области здоровья и благополучия.
• Понимание приоритетов организации (взаимосвязь программы и бизнес-результатов)
• Перечислите преимущества программы.
• Руководители моделируют усилия по оздоровлению. Посмотрите, как они справляются со стрессом и живут. Кроме того, изучите, как они хотят получить информацию для принятия решений.

2. Результаты исследований

Всегда учитывайте, с кем вы разговариваете. Узнайте как можно больше о своих сотрудниках и о том, что другие компании делают для повышения уровня счастья сотрудников. Опросы общего интереса достаточны для понимания потребностей вашей команды, если ваша программа предназначена для обучения их выбору здорового образа жизни.

Помните, что все зависит от «почему» ваших программ оздоровления на рабочем месте. Примеры включают:

• Сокращение расходов на здравоохранение (представительство, больничные)
• Сделать оздоровительный проект прибыльным.
• Организуйте рабочее место без табачного дыма
• Увеличьте участие в оздоровительных инициативах.
• Снизить количество несчастных случаев на производстве.

3. Обоснование и прогноз бюджета

Составьте подробный план необходимых ресурсов и бюджета. Другой вариант — определить стоимость оздоровительных инициатив на одного работника и сравнить ее с годовой стоимостью медицинских пособий.

При определении бюджета помните следующее:

• Готовность сотрудников платить за любую оздоровительную деятельность
• Бюджетные проекты
• Цена вознаграждений и маркетинга для продвижения оздоровительных инициатив

4. Политика вмешательства и вознаграждения

Чтобы программы были эффективными, должно быть несколько вмешательств. Доступность медиаформатов, сегментация сотрудников и цели программы должны учитываться при проведении вмешательств.

Основные аспекты вмешательства включают в себя:

• Биометрия: тестирование, прививки и т.д.
• Осведомленность: питание, физическая активность, сон, управление стрессом, HRA
• Изменение поведения: контроль веса, индивидуальные тренировки и помещения на месте.
• Поддержка окружающей среды: эргономика (рабочее место), торговые автоматы и предотвращение травм.

5. Спланируйте предлагаемый график

Установите определенный график для ваших краткосрочных и долгосрочных целей, чтобы помочь вам в оценке эффективности и воздействия инициатив.

6. Сделайте программы оздоровления на рабочем месте известными.

Эффективная коммуникация программы приводит к более высокой вовлеченности. Улучшение результатов и возврат инвестиций являются результатом более активного участия.

Вот несколько советов, которые помогут вам лучше представить свои оздоровительные предложения:

• Беспроигрышный вариант: четко объясните своим сотрудникам, как участие согласуется со стратегией получения преимуществ организации.
• Обеспечьте простоту: создайте краткий глоссарий, который расскажет об опыте ваших сотрудников в отношении вашей программы оздоровления. Не упоминайте о HRA и биометрическом скрининге. Сопротивление уменьшается благодаря пониманию.
• Дайте понять, что вся предоставленная или полученная информация будет обрабатываться конфиденциально.
• Сделайте разговор двусторонним: дайте понять, что «Чемпион здорового образа жизни» готов выслушать вас, когда вы запрашиваете обратную связь.
• Позитивно и уместно: Добавление дополнительного стресса в рабочий день отличается от того, чего хотят сотрудники. Сделайте участие в вашей оздоровительной программе приятным опытом.

7. План оценки

Оценка программы направлена ​​на получение надежных выводов о том, как деятельность приводит к результатам.

Некоторые предлагаемые модули для оценки программы:

• Ответ на участие
• Поведение, о котором люди говорили себе
• Результаты проверки
• Последующее наблюдение за поведением
• Цели программы
• Стоимость программы
• Анализ затрат и результатов программы

Советы по программам оздоровления на рабочем месте

Оздоровительные программы улучшают физическое и психическое самочувствие. Чтобы создать эффективную программу оздоровления, представьте множество удобных и простых в реализации решений для домашних и офисных работников.

Идеи стимулирования оздоровительных программ могут быть разных типов. Вот некоторые распространенные: (даже с небольшим бюджетом)

• Предложения и доступ к здоровому питанию: рекламируйте преимущества питания для здоровья. Сообщите персоналу о превосходных продуктах, которые можно есть перед сном для повышения рабочей энергии. Создайте более здоровую культуру, предлагая здоровую и дешевую пищу.

• Ставьте задачи: веселые оздоровительные мероприятия привлекают сотрудников. Социальные связи и конкуренция способствуют изменению поведения, так что играйте!

• Поощряйте социальную связь: примите меры, чтобы поощрять участие сотрудников и чувство общности.

• Проведите ознакомительную встречу: длительные встречи уменьшают концентрацию внимания и сидячий образ жизни. Позвольте вашим сотрудникам проводить короткие встречи в парке или на открытом воздухе.

• Группа управления стрессом: используйте посредника или терапевта, чтобы помочь персоналу справиться со стрессом и провести группу поддержки. Совместное использование и поддержка заставляют сотрудников чувствовать себя ценными и постоянными (особенно в рабочей среде).

• Пусть ваш рабочий график будет гибким: после пандемии гибкий график работы необходим. Чтобы способствовать подотчетности, установите «основные» часы работы для всех сотрудников и некоторую гибкость. Это способствует доверию и балансу между работой и личной жизнью.

• Обедайте и учитесь: попросите людей представить или обсудить интересующую тему во время обеда, чтобы улучшить знания и командную работу.

• Ежемесячно отправляйте оздоровительное электронное письмо: позаботьтесь о благополучии своих сотрудников. Отправляйте ежемесячный информационный бюллетень, содержащий ссылки на статьи, видео и ежемесячные обновления задач.

• Спонсируйте выездные корпоративные выездные мероприятия: запланируйте короткую поездку, чтобы помочь сотрудникам совмещать работу и хорошее самочувствие. Ретриты повышают моральный дух, эмоциональную устойчивость и командную работу. Выбирайте лучшее для своей команды.

• Создайте «зону без работы»: предоставьте своим сотрудникам место, где они смогут снять обувь, расслабиться, насладиться музыкой и хорошо провести время. Единственное правило, которое следует соблюдать, — «не говорить о работе».

Преимущества программ оздоровления на рабочем месте

Личное благополучие включает в себя здоровый баланс между работой и личной жизнью, достойное физическое здоровье и полноценную жизнь.

Проще представить программы оздоровления сотрудников в крупных фирмах, но как насчет малого и среднего бизнеса? Несмотря на то, что работа напрямую влияет на благополучие сотрудников, руководители команд часто колеблются, стоит ли воспринимать благополучие своих сотрудников «лично».

Основные преимущества финансирования инициатив по оздоровлению сотрудников перечислены ниже.

1. Поднимите уровень производительности.
2. Улучшите самочувствие вашего персонала.
3. Тратьте меньше на здравоохранение в конечном счете.
4. Привнесите свежий опыт
5. Увеличить мораль
6. Повысить уровень участия сотрудников.
7. Поощряйте позитивные корректировки поведения.
8. Снизьте уровень стресса
9. Улучшить посещаемость
10. Улучшите взаимодействие с коллегами и социальные связи.

Вывод

В этом блоге представлены результаты исследования программ оздоровления на рабочем месте. Мы обнаружили, что мотивирующие факторы значительно влияют на людей, участвующих в оздоровительных программах.

Подумайте о том, чтобы включить оздоровительные льготы в свой пакет вознаграждения, чтобы привлечь более квалифицированных кандидатов. Кроме того, предприятия могут укрепить лояльность своих сотрудников к компании и повысить свою способность удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе, реализуя инициативы в области здорового образа жизни.

Чтобы узнать больше о том, как адаптировать программы оздоровления на рабочем месте к требованиям и предпочтениям ваших сотрудников, обратитесь к профессионалам в QuestionPro.

С помощью QuestionPro Workforce вы можете больше узнать о том, как оправдать ожидания ваших сотрудников, и приступить к позитивному влиянию на вашу компанию.

ЗАКАЗАТЬ ДЕМО УЗНАТЬ БОЛЬШЕ