ワークプレイス ウェルネス プログラム: 完全ガイド
公開: 2022-12-01組織が健康をスタッフの生活や職場に統合する方法は数多くあります。 職場の健康プログラムに関するこれらのアイデアは、医療補助サービスであろうと、オフィスでの健康的なスナックのオプションであろうと、企業文化と一般的な健康を向上させます。
多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持し、生産性を向上させるために、職場のウェルネス プログラムをすでに実施しています。
強力な職場の健康とウェルネス プログラムを実施している組織の労働者の 80% は、雇用主に感謝され、エンゲージされていると感じています。
このブログでは、職場のウェルネス プログラム、その開発と実施の方法、従うべきヒント、およびその利点について説明します。
職場の健康プログラムとは何ですか?
企業のウェルネス プログラムは、従業員の幸福を促進し、生産性を高め、組織のパフォーマンスを向上させることを目的とした、科学に裏付けられた職場活動の集まりです。
企業の健康は明確に定義されていますか? 個人の健康と職業上の健康との間に明確な違いはありますか? 紛らわしいですね？
プログラムのコンセプトは、従来の「気分が良くなるウェルネス」の視点を超えて、具体的なビジネスと健康の目標を生み出す「結果主導型のウェルネス」戦略を目指しています。
職場での効果的な健康プログラムの秘訣は、楽しみながら健康全般を促進することです。 努力を楽しくし、新鮮なコンセプトを試し、チームが最も重視するものを見つけてください。 健康プログラムのアイデアは、従業員を巻き込むことができる場合にのみ機能します。
職場の健康プログラムを開発して実施する方法
結果重視のワークプレイス ウェルネス プログラムには、ウェルネス マネージャーまたは適切なスキルや資格を持つ人物による慎重な計画と設計が必要です。 ウェルネス イニシアチブは、医療費を削減し、従業員の生産性を高める必要があります。
努力が従業員に利益をもたらす理由を示すために、すべての要素を組み合わせてウェルネス プログラムを確立する必要があります。 最高のウェルネス プログラムの計画方法は、ビジネスにとって意味のあるものです。
ステージを設定する
あなたの会社が現在職場のウェルネス プログラムを実施しているかどうかにかかわらず、参加する適切なチームを選択することが不可欠です。 従業員の規模にもよりますが、成功するプログラムはできるだけ多くの個人で確立する必要があります。
シーンを設定するには、次のアクションを実行できます。
- プログラムを推進し、健康と福祉の取り組みを主導する「ウェルネス チャンピオン」を任命します。
- 組織の優先事項を理解する (プログラムと業績の関係)
- プログラムの利点を列挙します。
- リーダーは健康への取り組みをモデル化します。 彼らがどのようにストレスに対処し、生きているかを観察してください。 また、意思決定に関する情報をどのように入手したいかを調べます。
調査結果
誰と話しているかを常に考えてください。 従業員について、また従業員の幸福を促進するために他の企業が行っていることについて、可能な限り調べてください。 プログラムが健康的なライフスタイルの選択について教育することを意図している場合、一般的な関心調査はチームのニーズを理解するのに十分です.
すべては、職場の健康プログラムの「理由」に依存することを忘れないでください。 例は次のとおりです。
- 医療費の削減 (プレゼンティズム、病気休暇)
- ウェルネス プロジェクトを収益性の高いものにします。
- 禁煙職場の確立
- ウェルネス イニシアチブへの参加を増やします。
- 労働災害を減らす。
正当化と予算の予測
必要なリソースと予算の詳細な計画を作成します。 もう 1 つのオプションは、従業員 1 人あたりのウェルネス イニシアチブのコストを決定し、それを医療給付の年間コストと比較することです。
予算を決定するときは、次の点に注意してください。
- ウェルネス活動に対する従業員の支払い意欲
- 低コストのプロジェクト
- ウェルネス イニシアチブを促進するための報酬とマーケティングの価格
介入と報酬の方針
プログラムが効果的であるためには、いくつかの介入が必要です。 メディア形式の利用可能性、従業員のセグメンテーション、およびプログラムの目的は、介入を提供する際にすべて考慮する必要があります。
介入の本質的な側面には、次のものがあります。
- バイオメトリクス：検査、予防接種など
- 意識: 栄養、身体活動、睡眠、ストレス管理、HRA
- 行動の変化: 体重管理、マンツーマンのコーチング、施設内の設備
- 環境対応：エルゴノミクス（ワークステーション）、自動販売機、怪我防止
提案されたタイムラインを計画する
イニシアチブの有効性と影響を評価するのに役立つように、短期的および長期的な目標の明確なタイムテーブルを確立します。
職場のウェルネス プログラムを周知します。
効果的なプログラム コミュニケーションは、エンゲージメントの向上につながります。 改善された結果と ROI は、より多くの参加の結果です。
ウェルネス製品をよりよく伝えるためのヒントをいくつかご紹介します。
- ウィンウィン: 参加が組織の福利厚生戦略にどのように適合するかをスタッフに十分に明確にします。
- シンプルさを確保する: 従業員のウェルネス プログラムの経験に対応する簡潔な用語集を作成します。 HRA と生体認証スクリーニングに関する文言は省略してください。 抵抗は理解することで軽減されます。
- 提供または取得されたすべての情報が自信を持って取り扱われることを明確にします。
- 会話を双方向にする: フィードバックを求める際に、「ウェルネス チャンピオン」が耳を傾けることができることを知らせます。
- 肯定的で適切: 勤務時間にさらにストレスを加えることは、従業員が望んでいるものとは異なります。 ウェルネス プログラムへの参加を楽しい体験にしましょう。
評価を計画する
プログラム評価は、活動がどのように結果につながるかについて信頼できる結論に到達することを目的としています。
プログラムを評価するためのいくつかの推奨モジュールは次のとおりです。
- 参加への対応
- 人々が自分自身に語った行動
- チェック結果
- 行動のフォローアップ
- プログラムの目的
- プログラム費用
- プログラムの費用便益分析
職場の健康プログラムに関するヒント
ウェルネス プログラムは、身体的および精神的な健康状態を改善します。 効率的なウェルネス プログラムを構築するために、在宅勤務者やオフィス ワーカー向けに、使いやすく実装が簡単なソリューションを多数紹介します。
ウェルネス プログラムのインセンティブのアイデアにはさまざまな種類があります。 以下にいくつかの一般的なものを示します: (低予算でも)
- 健康的な食事の提案とアクセス:栄養の健康上の利点を促進します。 仕事のエネルギーのために就寝前に食べるのに最適な食品についてスタッフに知らせます。 健康的で安価な食品を提供することで、より健康的な文化を作りましょう。
- 課題を設定する:楽しいウェルネス アクティビティは、従業員を惹きつけます。 社会的つながりと競争は行動の変化を後押しします。
- 社会的つながりを促進する:従業員の参加とコミュニティの感覚を促進するための措置を講じます。
- ウォークスルー ミーティングに参加する:長時間のミーティングでは、集中力が持続し、座っている時間が減ります。 従業員が公園や屋外で短い会議を開催できるようにします。
- ストレス管理グループ:メディエーターまたはセラピストを使用して、スタッフがストレスに対処し、サポート グループを実施できるようにします。 共有とサポートにより、従業員は感謝され、規則正しく感じられます (特に職場環境において)。
- 柔軟な勤務時間:パンデミックの後、柔軟な勤務時間は不可欠です。 説明責任を促進するために、すべての従業員の「コア」労働時間とある程度の柔軟性を確立します。 これにより、信頼とワークライフバランスが促進されます。
- 昼食と学習:知識とチームワークを向上させるために、昼食時に興味のあるトピックについて発表したり、話し合ったりするよう人々に依頼します。
- 毎月、ウェルネス メールを送信する:従業員の健康を促進します。 記事、ビデオ、および毎月の課題の更新へのリンクを含む毎月のニュースレターを送信します。
- スポンサーのオフサイト会社リトリート:スタッフが仕事と健康のバランスを取るのに役立つ短い旅行を計画します。 リトリートは、士気、感情的な回復力、チームワークを高めます。 チームに最適なものを選択してください。
- 「No Work」エリアを確立する:スタッフが靴を脱いでリラックスし、音楽を楽しみ、楽しい時間を過ごせる場所を提供します。 強制すべき唯一のルールは、「仕事について話さない」ことです。
職場の健康プログラムのメリット
個人の幸福には、健全なワークライフ バランス、適切な身体的健康、充実した生活が含まれます。
大企業の従業員のウェルネス プログラムを想像するのは簡単ですが、中小企業の場合はどうでしょうか。 仕事は従業員の健康に直接影響しますが、チーム リーダーは、従業員の健康を「個人的に」捉えるべきかどうかについてしばしば躊躇します。
従業員のウェルネス イニシアチブに資金を提供することの主なメリットを以下に示します。
- 生産性のレベルを上げます。
- スタッフの健康を向上させます。
- 最終的に医療費を削減します。
- 新鮮な専門知識を取り入れる
- 士気を高める
- 従業員の参加率を上げる。
- 積極的な行動の調整を奨励します。
- ストレスレベルを下げる
- 出席を改善する
- 同僚との交流と社会的つながりを強化します。
結論
このブログでは、職場の健康プログラムに関する調査結果を紹介しています。 モチベーション要因は、ウェルネス プログラムに参加する人々に大きな影響を与えることがわかりました。
ウェルネス特典を報酬パッケージに統合して、より適格な候補者プールを採用することを検討してください。 さらに、企業はウェルネス イニシアチブを実施することで、会社に対する従業員の忠誠心を強化し、長期的に従業員を維持する能力を向上させることができます。
従業員の要件や好みに合わせて職場のウェルネス プログラムを調整する方法について詳しくは、QuestionPro の専門家にご相談ください。
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