工作场所健康计划:完整指南
已发表: 2022-12-01组织可以通过多种方式将健康融入员工的生活和工作场所。 这些工作场所健康计划的想法将增强您的企业文化和整体健康,无论是辅助医疗服务还是办公室的健康零食选择。
许多企业已经在实施工作场所健康计划,以吸引、留住他们并提高生产力。
在拥有健全的工作场所健康和保健计划的组织中,80% 的员工感到受到雇主的赏识和参与。
该博客将讨论工作场所健康计划、如何制定和实施这些计划、要遵循的技巧及其好处。
什么是工作场所健康计划?
企业健康计划是由科学支持的一系列工作场所活动,旨在鼓励员工健康、提高生产力和提高组织绩效。
企业健康是否有明确定义? 个人健康和职业健康之间有明显区别吗? 听起来很混乱?
该计划的概念旨在实现“以结果为导向的健康”战略,从而产生具体的业务和健康目标,超越传统的“感觉良好的健康”观点。
有效的工作健康计划的秘诀在于促进整体幸福感,同时保持愉悦。 让你的努力变得愉快,测试新的概念,并发现你的团队最看重的是什么。 只有让您的员工参与进来,您的健康计划想法才会奏效。
如何制定和实施工作场所健康计划
以结果为导向的工作场所健康计划需要健康经理或具有适当技能或资历的人仔细规划和设计。 健康计划必须减少健康支出并提高员工生产力。
所有部分都必须结合起来建立一个健康计划,以展示为什么你的努力对你的员工有益。 最好的健康计划规划方法是对您的业务有意义的方法。
设置舞台
无论您的公司目前是否有工作场所健康计划,选择合适的团队参与都是至关重要的。 根据劳动力规模,应与尽可能多的人建立成功的计划。
您可以采取以下行动来设置场景:
- 任命一名“健康冠军”来推广该计划并领导健康和福祉计划。
- 了解组织的优先事项(计划和业务结果的关系)
- 列出计划的好处。
- 领导者树立健康努力榜样。 观察他们如何处理压力和生活。 此外,还要检查他们希望如何获取决策信息。
研究结果
始终考虑您在与谁交谈。 尽可能多地了解您的员工以及其他公司为提高员工幸福感所做的工作。 如果您的计划旨在教育他们选择健康的生活方式,则一般兴趣调查足以了解您的团队的需求。
请记住,一切都取决于您的工作场所健康计划的“原因”。 例子包括:
- 减少医疗保健支出(出勤率、病假)
- 使健康项目有利可图。
- 建立无烟工作场所
- 增加对健康计划的参与。
- 减少工作场所事故的数量。
理由和预算预测
为所需资源和预算制定详细计划。 另一种选择是确定每位员工的健康计划成本,并将其与医疗保健福利的年度成本进行比较。
在确定预算时,请记住以下几点:
- 员工为任何健康活动付费的意愿
- 低成本项目
- 奖励和营销的价格以促进健康计划
干预和奖励政策
为了使计划有效,应该有多种干预措施。 在提供干预措施时,应考虑媒体格式的可用性、员工细分和计划目标。
干预措施的基本方面包括:
- 生物识别:测试、免疫接种等。
- 意识:营养、身体活动、睡眠、压力管理、HRA
- 行为改变:体重管理、一对一辅导和现场设施
- 环境支持:人体工程学(工作站)、自动售货机和预防伤害
计划拟议的时间表
为您的短期和长期目标制定明确的时间表,以帮助您评估计划的有效性和影响。
让工作场所健康计划广为人知。
有效的项目沟通会带来更高的参与度。 更好的结果和投资回报率是更多参与的结果。
以下是一些可帮助您更好地传达健康产品的建议:
- 双赢:让你的员工非常清楚参与如何符合组织的福利战略。
- 确保简单:创建一个简明的词汇表,以解决您的员工对您的健康计划的体验。 省略有关 HRA 和生物识别筛选的语言。 阻力因理解而减少。
- 明确表示将自信地处理所有提供或检索的信息。
- 进行双向对话:让人们知道,在您征求反馈意见时,“健康冠军”可以倾听。
- 积极和中肯:给工作日增加更多压力与员工想要的不同。 让参与您的健康计划成为一种愉快的体验。
计划评估
项目评估旨在就活动如何产生结果得出可靠的结论。

一些建议的用于评估程序的模块是:
- 参与回应
- 人们告诉自己的行为
- 检查结果
- 行为跟进
- 计划目标
- 计划费用
- 项目的成本效益分析
关于工作场所健康计划的提示
健康计划可改善身心健康。 要建立有效的健康计划,请为家庭和办公室工作人员提供许多友好且易于实施的解决方案。
健康计划激励想法可以有多种类型。 以下是一些常见的:(即使预算很低)
- 健康饮食建议和途径:促进营养对健康的益处。 告诉工作人员睡前吃什么食物可以补充工作能量。 通过提供健康、便宜的食物来创造更健康的文化。
- 设置挑战:有趣的健康活动吸引员工。 社交联系和竞争促进行为改变,所以继续玩吧!
- 鼓励社交联系:采取措施鼓励员工参与和社区感。
- 进行走查会议:长时间的会议会减少注意力持续时间和久坐时间。 让您的员工在公园或户外举行简短的会议。
- 压力管理小组:使用调解员或治疗师帮助员工处理压力并组织支持小组。 分享和支持让员工感到被欣赏和规律(尤其是在工作环境中)。
- 让您的工作时间灵活:大流行之后,灵活的工作时间至关重要。 为了培养问责制,为所有员工建立“核心”工作时间和一定的灵活性。 这促进了信任和工作与生活的平衡。
- 午餐学习:要求人们在午餐期间展示或讨论感兴趣的话题,以增进知识和团队合作。
- 每个月发送一封健康电子邮件:促进员工的健康。 发送包含文章、视频和每月挑战更新链接的月度通讯。
- 赞助异地公司务虚会:计划一次短途旅行,帮助员工平衡工作和健康。 务虚会可以提高士气、情绪恢复力和团队合作精神。 为你的小队选择最好的。
- 建立一个“无工作”区域:为您的员工提供一个脱鞋、放松、享受音乐和享受美好时光的地方。 唯一应该执行的规则是“不要谈论工作”。
工作场所健康计划的好处
个人幸福包括健康的工作与生活平衡、体面的身体健康和充实的生活。
想象大公司的员工健康计划更简单,但中小企业呢? 尽管工作直接影响员工的福祉,但团队领导者经常犹豫是否要“亲自”对待员工的福祉。
下面列出了为员工健康计划提供资金的主要好处。
- 提高生产力水平。
- 提高员工的健康水平。
- 最终减少在医疗保健上的花费。
- 引进新鲜的专业知识
- 鼓舞士气
- 提高员工的参与度。
- 鼓励积极的行为调整。
- 降低你的压力水平
- 提高出勤率
- 加强同事互动和社交联系。
结论
该博客展示了工作场所健康计划的研究结果。 我们发现激励因素对参与健康计划的人有显着影响。
考虑将健康津贴纳入您的薪酬方案,以招募更合格的候选人。 此外,企业可以通过实施健康计划来增强员工对公司的忠诚度,并提高长期留住员工的能力。
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