7 причин, по которым вы не получили работу

Тони Рестелл

Вы знаете это чувство. После нескольких часов поиска потенциальных вакансий вы находите идеально подходящую роль. Все, что вы искали в своем следующем шаге карьеры. Вам не терпится отправить заявку и пройти этапы собеседования...

За исключением того, что чаще всего соискателей встречает разочарование. Отказ никогда не бывает легким. Но понимание того, почему вас отвергли, и что вы могли бы сделать лучше в следующий раз, — это ключевой шаг к тому, чтобы двигаться дальше. По этой причине я очень благодарен Хизер Р. Хаман за то, что она поделилась этим гостевым постом, направленным на то, чтобы помочь вам понять и преодолеть неудачи в поиске работы.

Вы чувствуете себя счастливым. Вы нашли вакансию на работу, которую хотели бы иметь, ваше резюме прошло проверку, и вы прошли приличное собеседование, но каким-то образом вы все равно получили электронное письмо с отказом. Что пошло не так?

Учитывая, что уровень безработицы в стране составляет непростые 7,9%, можно с уверенностью сказать, что условия труда очень конкурентоспособны. На самом деле, 29% кандидатов даже не получают ответа от менеджера по найму после подачи заявки на вакансию. Хотя вы, возможно, далеко продвинулись в процессе найма, есть много причин, по которым вы не считались идеальной парой.

7 причин, по которым вы не получили работу

Вот семь распространенных причин, по которым вы не получили работу:

1. Ваша квалификация не совсем соответствует. Хотя вы, возможно, чувствовали, что у вас есть необходимые навыки и опыт, чтобы соответствовать вам на должность, ваш потенциальный работодатель не думал так же. Эта ошибка обычно возникает из-за того, что соискатели неправильно понимают, что ищет работодатель, или просто из-за неправильной оценки собственной квалификации. Тот факт, что вы не получили работу, не всегда означает, что вы недостаточно квалифицированы — есть также вероятность, что вы были слишком квалифицированы или просто не подходили компании.

В будущем подумайте о том, чтобы потратить значительное количество времени на то, чтобы привести свою квалификацию и навыки в соответствие с теми, которые требуются для должности. Если нет близкой посадки, лучше воздержаться от подачи заявки.

2. Вы плохо выглядите на бумаге. У вас может быть точная квалификация для должности, но если вы не можете представить ее своему потенциальному работодателю, маловероятно, что вас возьмут на работу. Помимо грамматических ошибок в сопроводительном письме и резюме, также важно обратить внимание на форматирование, релевантность и то, сделали ли вы все возможное, чтобы выделиться. Если ваше резюме и сопроводительное письмо являются общими и расплывчатыми, не ждите, что вас возьмут на работу. Потратьте время и энергию на создание индивидуального сопроводительного письма и резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, и убедитесь, что вы тратите время на демонстрацию того, почему вы подходите лучше других кандидатов.

3. Ваши навыки проведения собеседований мешали вам. То, что вы ответили на все вопросы, которые вам задавали, не обязательно означает, что вы ухаживали за менеджером по найму. Вспомните свое интервью… Были ли вы полны энтузиазма, позитивны и демонстрировали ли вы представительную глубину своей профессиональной личности? Слишком многие соискатели зацикливаются на том, чтобы ответить на технические вопросы, и упускают шанс наладить контакт со своим интервьюером. Всегда не забывайте приходить на собеседование хорошо подготовленным, опытным и стремящимся продемонстрировать, почему вы станете выдающимся дополнением к команде.

4. Ваша общая презентация нуждается в некоторой доработке. Если вы опоздали на собеседование в мятой одежде, вы не позиционируете себя как выдающийся кандидат. От вашего резюме до личного собеседования — презентация имеет значение на всех этапах процесса найма. Отношение и язык тела попадают в категорию презентации. Многие соискатели допускают, что их поиски работы задевают их — они кажутся негативными, без энтузиазма или неуверенно уверенными в себе. Сосредоточьтесь на том, чтобы представить себя так, чтобы отразить ваши уникальные черты характера, а также подчеркнуть вашу общую общность.

5. Вы не вписывались в культуру. Необходимость вписаться в культуру компании. У вас может быть более чем достаточно таланта, чтобы выполнить работу, но без надлежащей химии маловероятно, что вы подойдете друг другу. Компании ищут людей, которые разделяют те же ценности, что и они. Во время поиска работы очень важно понимать культуру каждой компании, в которую вы претендуете. Это поможет вам понять, подходите ли вы, а также поможет вам адаптировать свое резюме и должным образом подготовиться к собеседованию.

6. Вы не продемонстрировали свое конкурентное преимущество. Вы изо всех сил старались представить себя лучшим кандидатом на эту должность? Легко увязнуть в подгонке под шаблон и полностью упустить возможность сообщить менеджеру по найму, почему вы лучший вариант. Это должно начинаться в вашем сопроводительном письме и продолжаться в вашем интервью. Хотя вы можете выполнить работу, как вы можете сделать ее лучше, чем кто-либо другой?

7. На самом деле работы не было. Тот факт, что компания опубликовала объявление о вакансиях, не означает, что оно действительно доступно. Многие компании нанимают сотрудников изнутри, но по-прежнему обязаны публиковать объявления о вакансиях. В других случаях потенциальный работодатель может столкнуться с сокращением бюджета в последнюю минуту, при этом должность будет полностью ликвидирована.

Получение отказа никогда не бывает забавным опытом, но важно извлечь урок из каждого аспекта поиска работы. Хотя есть много причин, по которым вы могли оступиться, также важно помнить, что существует множество факторов, влияющих на найм нового сотрудника.

Как вы справляетесь с отказом от работы?

Хизер Р. Хьюман — эксперт по вопросам карьеры, опытный менеджер по найму, основатель и президент Come Recommended, консультационной компании по контент-маркетингу и цифровому PR для поиска работы и кадровых технологий. Она также является инструктором книги «Найди мне работу: как найти работу раньше своих друзей», автором книг «Ложь, проклятая ложь и стажировки» (2011 г.) рекрутинговые консультации для многочисленных торговых точек.

Источник изображения: Тилемахос Эфтимиадис