5 признаков хорошей корпоративной культуры

Культура компании — это гораздо больше, чем история и статистика. Он включает в себя ценности, атрибуты и характеристики, которые разделяют все в бизнесе. Даже если это не набор письменных правил, культурная организация проявляется в действиях и поведении сотрудников.

Почему для компаний так важно формировать корпоративную культуру? Потому что люди охотнее получают удовольствие от своих задач, работая в приятной обстановке. Особенно, если компании осознают свои потребности и ценности. Поскольку за последние два года стресс и тревога, связанные с работой, увеличились и имеют тенденцию к росту, наличие корпоративной культуры, которая поддерживает баланс между работой и личной жизнью и инвестирует в развитие своих работников, повысит уровень производительности и удержание сотрудников. Итак, вот пять признаков хорошей корпоративной культуры, на которые стоит обратить внимание.

Прозрачность

Прозрачность на рабочем месте проявляется через открытость между менеджерами и сотрудниками. Это означает, что вы можете свободно делиться информацией на благо организации. Вы должны вовлечь всех в свой бизнес и поощрять их быть прозрачными при обмене отзывами.

В то же время создание прозрачной культуры также означает определение границ. Вы должны попытаться установить некоторые ожидания относительно рабочего места или уровня производительности. Пусть ваши сотрудники могут устанавливать свои границы, когда дело доходит до их задач.

Хорошая корпоративная культура, прозрачная для сотрудников и клиентов, имеет множество преимуществ, таких как:

• Повышение вовлеченности сотрудников за счет признания тяжелой работы вашей команды и укрепления доверия между руководством и сотрудниками.
• Улучшение отношений с клиентами, учитывая, что они доверяют и уважают сотрудников, поэтому они хотят, чтобы их организация росла.
• Укрепление ценностей на рабочем месте за счет предоставления сотрудникам возможности принимать решения и создания безопасного пространства для общения

Безопасная окружающая среда

Еще одним признаком того, что вы получаете отличную работу, является безопасная рабочая среда. Кроме того, они обеспечивают надлежащее обучение. Это качество имеет решающее значение для безопасности работников, потому что люди, как правило, работают более продуктивно, если у них есть безопасное рабочее место.

Хотя может показаться, что в компании существует сильная культура в отношении опасностей для здоровья и безопасности, иногда работодатели могут нарушать свои обязательства и не предоставлять правильные инструменты и методы работы. По словам адвокатов на сайте damageatworkclaimsexpert.co.uk, если вы получили какие-либо травмы из-за отсутствия обучения или средств индивидуальной защиты (СИЗ), вы можете подать иск о несчастном случае на работе и получить компенсацию в размере ущерба. Чтобы усилить свою позицию, не забывайте постоянно собирать доказательства, если вы подозреваете нарушение. Кроме того, сохраните все медицинские записи, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства травмы. Помните, что вы всегда можете связаться с адвокатом, который поможет вам добиться успеха в деле.

Но какие признаки следует искать в компании, которая ценит здоровье и безопасность на рабочем месте? Вам следует искать:

• Видимая приверженность руководителей, а также положительная реакция руководства на вопросы безопасности, которые поднимают другие сотрудники.
• Сотрудники, которые следуют правилам, и лидеры, которые поощряют вас сообщать о любых проблемах безопасности
• Проводятся регулярные проверки программ безопасности

Инновации

Компания, которая внедряет инновационные методы, может достичь высокой производительности и высокого качества трудовой жизни благодаря долгосрочному видению и перспективам, устойчивости и этике. Быть инновационным означает основывать свой бизнес на вовлечении и расширении возможностей сотрудников, сочетая прямое и представительное участие. Как вы видите, является ли компания инновационной?

• Он затрагивает болевую точку. Инновационные предприятия прислушиваются к своим сотрудникам и клиентам, чтобы выявить слабые места и разработать дальнейшие решения.
• Он может адаптироваться к быстро меняющемуся рынку. Компания, которая быстро корректирует планы и развивается в соответствии с требованиями рынка и клиентов, постоянно развивается.
• Это развивает устойчивое конкурентное преимущество. Если бизнес может создавать ценность в настоящем и формировать ее для будущего, он может создать уникальные сильные стороны, которые оценят клиенты.

Производительность

В компании уровень производительности измеряется объемом работы, выполненной за определенный период. Добиться этого непросто, так как это зависит от многих факторов, но это оказывает огромное влияние на каждую компанию. Если все сделано правильно, это может улучшить моральный дух сотрудников; в противном случае это может быстро привести к выгоранию. Вот что делает продуктивная компания:

• Это обеспечивает эффективные системы связи. Коммуникационные платформы компании являются ключевыми для обратной связи, предложения задач, планирования встреч и многих других мероприятий. При этом, как и положено прозрачному бизнесу, люди знают, как и о чем общаться, чтобы работать эффективно.
• Он имеет четкие показатели производительности. Крайне важно отслеживать производительность, чтобы ставить реалистичные цели для улучшений. Таким образом, вы найдете подробные метрические системы, такие как «производительность за час работы» или «производительность на одного работника», в системах производительности. Эта структура показывает вам, что существует четкое определение выходных требований. Поэтому компания организована и эффективна.

Удержание сотрудников

Статистика удержания сотрудников предлагает так много информации, анализируя цифры. В последнее время это стало скорее стратегией, чем результатом. Сильные организации способны удерживать своих лучших сотрудников в долгосрочной перспективе. Текучесть кадров здесь не при чем, потому что она вызывает вещи, которые компания не может контролировать, например, низкий моральный дух сотрудников или низкая производительность нескольких человек. Компания, которая ценит своих сотрудников, делает следующее:

• Поощряет творчество сотрудников
• Дает сотрудникам возможности для роста (обучающие программы, семинары, книги)
• Поощряет сотрудников оставлять отзывы, чтобы они могли чувствовать себя комфортно, делясь своими мыслями.

Измерение удержания сотрудников также может показать хороший баланс между работой и личной жизнью. Независимо от компании, должна быть настраиваемая программа, включающая приоритеты для компании и развлечения для сотрудников. Выгоревшие сотрудники всегда предпочтут уйти, если они слишком напряжены и перегружены работой. Таким образом, компания, которая ценит своих сотрудников, способна сбалансировать эти факторы, чтобы создать здоровую рабочую среду.

В заключение, компании с сильной культурой легко обнаружить. Обычно они процветают и постоянно растут, ценя своих сотрудников и всегда стремясь к инновациям. В то же время правильная корпоративная культура может улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников, тем самым максимально повышая уровень производительности.