良好企業文化的 5 個標誌

公司的文化不僅僅是歷史和統計數據。 它涉及每個人在業務中共享的價值觀、屬性和特徵。 即使不是一套成文的規則，文化組織也可以從員工的一舉一動中看出端倪。

為什麼企業文化建設如此重要？ 因為人們在愉快的環境中工作時更願意享受他們的任務。 特別是，如果公司認識到他們的需求和價值觀。 由於與工作相關的壓力和焦慮在過去兩年中有所增加並呈上升趨勢，因此擁有支持工作與生活平衡並投資於員工發展的公司文化將提高生產力水平和員工保留率。 因此，這裡有五個良好公司文化的跡象。

透明度

工作場所的透明度體現在經理和員工之間的開放性上。 這意味著您可以自由共享信息以使組織受益。 您應該讓每個人都參與到您的業務中，並鼓勵他們在分享反饋時保持透明。

同時，創造一種透明的文化也意味著界定界限。 您應該嘗試對工作場所或生產力水平設定一些期望。 讓您的員工在任務方面可以設定界限。

對員工和客戶透明的良好公司文化會帶來很多好處，例如：

• 通過認可團隊的辛勤工作並在管理層和員工之間建立信任來提高員工敬業度。
• 更好的客戶關係，因為他們信任和尊重員工，所以他們希望他們的組織成長。
• 通過授權員工做出決策並創造安全的溝通空間，加強工作場所價值觀

安全的環境

你找到一份好工作的另一個跡像是工作環境是安全的。 此外，他們提供適當的培訓。 這種質量對工人的安全至關重要，因為如果他們有一個安全的工作場所，人們往往會更有效率。

儘管公司似乎在健康和安全危害方面擁有濃厚的文化，但有時雇主可能會違反其義務並且未能提供正確的工具和工作方法。 根據injuryatworkclaimsexpert.co.uk 的律師的說法，如果您因缺乏培訓或個人防護設備（PPE）而遭受任何傷害，您可以提出工傷事故索賠並獲得物有所值的賠償。 為了加強您的案例，請記住，如果您懷疑存在違規行為，請隨時收集證據。 此外，保留所有醫療記錄，以確保您有受傷的證據。 請記住，您可以隨時聯繫律師來指導您成功案例。

但是，在一家重視工作場所健康和安全的公司中，需要尋找哪些跡象？ 你應該尋找：

• 領導者的可見承諾，以及管理層對其他員工提出的安全問題的積極回應
• 遵守規則的員工和鼓勵您指出任何安全問題的領導者
• 對安全計劃進行定期審核

創新

一家採用創新實踐的公司可以通過長期的願景和觀點、可持續性和道德規範來實現高績效和高質量的工作生活。 創新意味著將您的業務建立在員工參與和授權之上，結合直接參與和代表參與。 如何判斷一家公司是否具有創新性？

• 它解決了一個痛點。 創新企業傾聽員工和客戶的意見，以了解弱點並進一步開發解決方案。
• 它可以適應瞬息萬變的市場。 一家能夠快速調整計劃並隨著市場和客戶需求而發展的公司正在不斷發展。
• 它發展了可持續的競爭優勢。 如果企業能夠在當前提供價值並為未來塑造價值，那麼它就可以創造出客戶欣賞的獨特優勢。

生產率

在公司中，他們通過在一定時期內完成的工作量來衡量生產力水平。 實現它並不容易，因為它取決於許多因素，但它對每個公司都有巨大的影響。 如果做得好，可以提高員工士氣； 否則，它會很快導致倦怠。 以下是一家高效公司的做法：

• 它支持有效的通信系統。 公司的溝通平台是反饋、提供任務、計劃會議和許多其他活動的關鍵。 同時，由於它應該是一個透明的業務，人們知道如何以及如何溝通才能有效地工作。
• 它有明確的生產力指標。 跟踪生產力以設定現實的改進目標至關重要。 因此，您會通過生產力系統找到詳細的度量系統，例如“每小時工作產出”或“每個工人的產出”。 該結構向您展示了對輸出要求的明確定義。 因此，公司組織有序，效率高。

留住員工

員工保留統計數據通過分析數字提供瞭如此多的信息。 最近，它更像是一種策略，而不是一種結果。 從長遠來看，強大的組織能夠留住最好的員工。 員工流失在這裡並非如此，因為它會引發公司無法控制的事情，例如員工士氣低落或少數人表現不佳。 重視員工的公司會做以下事情：

• 鼓勵員工創造力
• 為員工提供成長機會（培訓計劃、研討會、書籍）
• 鼓勵員工提供反饋，以便他們可以輕鬆地分享他們的想法

衡量員工保留率也可以顯示出良好的工作與生活平衡。 不管是哪家公司，都應該有一個可調整的計劃，包括公司的優先事項和員工的樂趣。 精疲力竭的員工如果壓力過大和工作過度，總是會選擇離開。 因此，重視員工的公司能夠平衡這些因素以創造健康的工作環境。

總之，具有強大文化的公司很容易被發現。 他們通常通過重視員工並始終追求創新而蓬勃發展並不斷成長。 同時，正確的公司文化可以改善員工的工作與生活平衡，從而最大限度地提高生產力水平。