5 علامات على ثقافة الشركة الجيدة

ثقافة الشركة هي أكثر بكثير من مجرد تاريخ وإحصاءات. إنه يتضمن القيم والسمات والخصائص التي يشترك فيها الجميع في العمل. حتى لو لم تكن مجموعة من القواعد المكتوبة ، يمكن رؤية التنظيم الثقافي في تصرفات وسلوكيات الموظفين.

لماذا من المهم جدًا أن تبني الشركات ثقافة الشركة؟ لأن الناس أكثر استعدادًا للاستمتاع بمهامهم عند العمل في بيئة ممتعة. خاصة إذا أدركت الشركات احتياجاتها وقيمها. نظرًا لأن التوتر والقلق المرتبطين بالعمل قد ازدادا في العامين الماضيين ويظهران اتجاهًا تصاعديًا ، فإن وجود ثقافة الشركة التي تدعم التوازن بين العمل والحياة والاستثمار في تطوير العاملين لديها ستزيد من مستويات الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. لذلك ، إليك خمس علامات على ثقافة الشركة الجيدة التي يجب البحث عنها.

الشفافية

تظهر الشفافية في مكان العمل من خلال الانفتاح بين المديرين والموظفين. هذا يعني أنه يمكنك مشاركة المعلومات بحرية لصالح المنظمة. يجب عليك تضمين الجميع في عملك وتشجيعهم على التحلي بالشفافية عند مشاركة التعليقات.

في الوقت نفسه ، فإن إنشاء ثقافة شفافة يعني تحديد الحدود أيضًا. يجب أن تحاول وضع بعض التوقعات فيما يتعلق بمكان العمل أو مستويات الإنتاجية. اسمح لموظفيك بوضع حدودهم عندما يتعلق الأمر بمهامهم.

تتمتع ثقافة الشركة الجيدة والشفافة مع موظفيها وعملائها بالكثير من الفوائد ، مثل:

• مشاركة أفضل للموظفين من خلال التعرف على العمل الشاق لفريقك وبناء الثقة بين الإدارة والموظفين.
• علاقات أفضل مع العملاء ، نظرًا لأنهم يثقون ويحترمون الموظفين ، لذلك يريدون مؤسستهم أن تنمو.
• قيم أقوى في مكان العمل ، من خلال تمكين الموظفين من اتخاذ القرارات وخلق مساحة آمنة للتواصل

بيئة آمنة

علامة أخرى على حصولك على وظيفة رائعة هي أن بيئة العمل آمنة. علاوة على ذلك ، يقدمون التدريب المناسب. هذه الجودة ضرورية لسلامة العمال لأن الناس يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية إذا كان لديهم مكان عمل آمن.

على الرغم من أن الشركة قد يبدو أن لديها ثقافة قوية بشأن مخاطر الصحة والسلامة ، فقد يحدث أحيانًا أن يخالف أصحاب العمل التزاماتهم ويفشلون في توفير الأدوات وأساليب العمل الصحيحة. وفقًا للمحامين في إصابة workclaimsexpert.co.uk ، إذا كنت تعاني من أي إصابات بسبب نقص التدريب أو معدات الحماية الشخصية (PPE) ، يمكنك رفع دعوى في حادث أثناء العمل والحصول على تعويض يساوي الضرر. لتعزيز قضيتك ، ضع في اعتبارك جمع الأدلة في جميع الأوقات إذا كنت تشك في وجود انتهاك. أيضًا ، احتفظ بجميع السجلات الطبية للتأكد من أن لديك دليلًا على الإصابة. تذكر أنه يمكنك دائمًا الاتصال بمحام لإرشادك في طريقك إلى قضية ناجحة.

ولكن ما هي العلامات التي يجب البحث عنها في شركة تقدر الصحة والسلامة في مكان العمل؟ يجب أن تبحث عن:

• التزام واضح من القادة ، جنبًا إلى جنب مع الاستجابات الإيجابية من الإدارة لقضايا السلامة التي يثيرها الموظفون الآخرون
• الموظفون الذين يتبعون القواعد والقادة الذين يشجعونك على الإشارة إلى أي مشكلات تتعلق بالسلامة
• يتم إجراء عمليات تدقيق منتظمة على برامج السلامة

التعاون

يمكن للشركة التي تتبنى ممارسات مبتكرة أن تحقق أداءً عاليًا وجودة عالية في الحياة العملية من خلال رؤية ووجهات نظر طويلة الأجل واستدامة وأخلاقيات. أن تكون مبتكرًا يعني أن تبني عملك على مشاركة الموظفين وتمكينهم ، والجمع بين المشاركة المباشرة والتمثيلية. كيف ترى ما إذا كانت الشركة مبتكرة؟

• يعالج نقطة الألم. تستمع الشركات المبتكرة إلى موظفيها وعملائها لمعرفة نقاط الضعف ومواصلة تطوير الحلول.
• يمكن أن تتكيف مع سوق سريع التغير. تتطور باستمرار الشركة التي تسرع في تعديل الخطط وتتطور مع متطلبات السوق والعملاء.
• يطور ميزة تنافسية مستدامة. إذا كان بإمكان الشركة تقديم قيمة في الوقت الحاضر وتشكيلها للمستقبل أيضًا ، فيمكنها إنشاء نقاط قوة فريدة يقدرها العملاء.

إنتاجية

في الشركة ، يقيسون مستويات الإنتاجية من خلال مقدار العمل المكتمل خلال فترة معينة. ليس من السهل تحقيق ذلك ، لأنه يعتمد على عوامل كثيرة ، لكن له تأثير كبير على كل شركة. إذا تم ذلك بشكل صحيح ، فيمكنه تحسين معنويات الموظفين ؛ خلاف ذلك ، يمكن أن يؤدي بسرعة إلى الإرهاق. إليك ما تفعله الشركة المنتجة:

• تمكن أنظمة الاتصال الفعالة. تعتبر منصات اتصالات الشركة أساسية للتغذية الراجعة ، وتقديم المهام ، وتخطيط الاجتماعات ، والعديد من الأنشطة الأخرى. في الوقت نفسه ، نظرًا لأنه يجب أن يكون عملًا شفافًا ، يعرف الناس كيف وماذا يتواصلون للعمل بكفاءة.
• لديها مقاييس إنتاجية واضحة. من الأهمية بمكان تتبع الإنتاجية لوضع أهداف واقعية للتحسينات. لذلك ، ستجد أنظمة قياس تفصيلية ، مثل "الإخراج لكل ساعة عمل" أو "الإخراج لكل عامل" ، من خلال أنظمة الإنتاجية. يوضح لك هذا الهيكل أن هناك تعريفًا واضحًا لمتطلبات الإخراج. لذلك ، فإن الشركة منظمة وفعالة.

الاحتفاظ بالموظفين

تقدم إحصائيات الاحتفاظ بالموظفين الكثير من المعلومات من خلال تحليل الأرقام. في الآونة الأخيرة ، أصبح أكثر استراتيجية وليس نتيجة. المنظمات القوية قادرة على الاحتفاظ بأفضل موظفيها على المدى الطويل. دوران الموظفين ليس هو الحال هنا لأنه يصدر الأشياء التي لا تستطيع الشركة السيطرة عليها ، مثل معنويات الموظفين المنخفضة أو الأداء المنخفض من قبل عدد قليل من الناس. الشركة التي تقدر موظفيها تفعل هذه الأشياء:

• يشجع إبداع الموظف
• يمنح الموظفين فرصاً للنمو (برامج تدريبية ، ورش عمل ، وكتب)
• يشجع الموظفين على تقديم ملاحظات حتى يشعروا بالراحة عند مشاركة أفكارهم

يمكن أن يُظهر قياس الاحتفاظ بالموظفين أيضًا توازنًا جيدًا بين العمل والحياة. بغض النظر عن الشركة ، يجب أن يكون هناك برنامج قابل للتعديل يتضمن أولويات الشركة ومتعة للموظفين. سيختار الموظفون المنهكون دائمًا المغادرة إذا كانوا مرهقين للغاية ويعملون فوق طاقتهم. لذلك ، فإن الشركة التي تقدر موظفيها قادرة على موازنة هذه العوامل لخلق بيئة عمل صحية.

في الختام ، من السهل تحديد الشركات ذات الثقافات القوية. إنهم عادةً ما يزدهرون وينموون باستمرار من خلال تقييم موظفيهم والسعي دائمًا للابتكار. في الوقت نفسه ، يمكن لثقافة الشركة التي يتم اتباعها بشكل صحيح تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين ، وبالتالي زيادة مستويات الإنتاجية إلى الحد الأقصى.