İyi Bir Şirket Kültürünün 5 İşareti

Bir şirketin kültürü, tarih ve istatistikten çok daha fazlasıdır. Herkesin işte paylaştığı değerleri, nitelikleri ve özellikleri içerir. Yazılı bir kurallar bütünü olmasa da kültürel organizasyon, çalışanların eylem ve davranışlarında görülebilir.

Şirketler için kurum kültürü oluşturmak neden bu kadar önemlidir? Çünkü insanlar keyifli bir ortamda çalışırken işlerinden zevk almaya daha istekli oluyorlar. Özellikle şirketler ihtiyaçlarını ve değerlerini tanırlarsa. Son iki yılda işle ilgili stres ve kaygının artması ve yükselme eğilimi göstermesi nedeniyle, iş-yaşam dengesini destekleyen ve çalışanlarının gelişimine yatırım yapan bir şirket kültürüne sahip olmak, verimlilik düzeylerini ve çalışanların elde tutulmasını artıracaktır. Bu nedenle, aramanız gereken iyi bir şirket kültürünün beş işareti burada.

şeffaflık

İşyerinde şeffaflık, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki açıklıkla kendini gösterir. Bu, kuruluşa fayda sağlamak için bilgileri özgürce paylaşabileceğiniz anlamına gelir. Herkesi işletmenize dahil etmeli ve geri bildirim paylaşırken onları şeffaf olmaya teşvik etmelisiniz.

Aynı zamanda şeffaf bir kültür yaratmak, sınırların da tanımlanması anlamına gelir. İşyeri veya verimlilik seviyeleri ile ilgili bazı beklentiler belirlemeye çalışmalısınız. Görevleri söz konusu olduğunda çalışanlarınızın sınırlarını belirlemesine izin verin.

Çalışanları ve müşterileri ile şeffaf olan iyi bir şirket kültürü, aşağıdakiler gibi pek çok avantajdan yararlanır:

• Ekibinizin sıkı çalışmasını tanıyarak ve yönetim ile çalışanlar arasında güven oluşturarak daha iyi çalışan bağlılığı.
• Çalışanlara güvendikleri ve saygı duydukları için daha iyi müşteri ilişkileri, bu nedenle kuruluşlarının büyümesini istiyorlar.
• Çalışanları karar verme ve iletişim kurmak için güvenli bir alan yaratma konusunda güçlendirerek daha güçlü işyeri değerleri

Güvenli çevre

Harika bir iş bulduğunuzun bir başka işareti de çalışma ortamının güvenli olmasıdır. Ayrıca, uygun eğitimi sağlarlar. Bu kalite, çalışanların güvenliği için çok önemlidir, çünkü insanlar güvenli bir işyerine sahip olduklarında daha üretken olma eğilimindedir.

Şirket, sağlık ve güvenlik tehlikeleri konusunda güçlü bir kültüre sahip gibi görünse de, bazen işverenlerin yükümlülüklerini ihlal etmesi ve doğru araçları ve çalışma yöntemlerini sağlamaması söz konusu olabilir. Yaralanmaatworkclaimsexpert.co.uk adresindeki avukatlara göre, eğitim veya kişisel koruyucu ekipman (KKD) eksikliğinden dolayı herhangi bir yaralanma yaşarsanız, iş kazası davası açabilir ve zarara karşılık tazminat alabilirsiniz. Davanızı güçlendirmek için, bir ihlalden şüpheleniyorsanız her zaman kanıt toplamayı unutmayın. Ayrıca, yaralanmanın kanıtına sahip olduğunuzdan emin olmak için tüm tıbbi kayıtları saklayın. Başarılı bir davaya giden yolda size rehberlik etmesi için her zaman bir avukatla iletişime geçebileceğinizi unutmayın.

Ancak işyerinde sağlık ve güvenliğe değer veren bir şirkette aranacak işaretler nelerdir? Şunları aramalısınız:

• Diğer çalışanların gündeme getirdiği güvenlik sorunlarına yönetimden olumlu yanıtların yanı sıra liderlerden görünür bağlılık
• Kurallara uyan çalışanlar ve sizi herhangi bir güvenlik sorununu bildirmeye teşvik eden liderler
• Güvenlik programları üzerinde düzenli denetimler yapılır

yenilik

Yenilikçi uygulamaları benimseyen bir şirket, uzun vadeli vizyon ve bakış açıları, sürdürülebilirlik ve etik ile yüksek performans ve kaliteli çalışma hayatı elde edebilir. Yenilikçi olmak, işinizi çalışan katılımına ve yetkilendirmeye dayandırmak, doğrudan ve temsili katılımı birleştirmek anlamına gelir. Bir şirketin yenilikçi olup olmadığını nasıl anlarsınız?

• Bir acı noktasına hitap ediyor. Yenilikçi işletmeler, zayıf noktaları öğrenmek ve daha fazla çözüm geliştirmek için çalışanlarını ve müşterilerini dinler.
• Hızla değişen bir pazara uyum sağlayabilir. Planları hızlı bir şekilde ayarlayan ve pazar ve müşteri talepleri doğrultusunda gelişen bir şirket sürekli olarak gelişiyor.
• Sürdürülebilir bir rekabet avantajı geliştirir. İşletme, şimdiki zamanda değer sağlayabilir ve gelecek için de şekillendirebilirse, müşterilerin takdir ettiği benzersiz güçlü yönler yaratabilir.

üretkenlik

Bir şirkette, üretkenlik seviyelerini belirli bir süre boyunca tamamlanan iş miktarıyla ölçerler. Bunu başarmak pek çok faktöre bağlı olduğu için kolay değil, ancak her şirket üzerinde büyük bir etkisi var. Doğru yapılırsa, çalışanların moralini iyileştirebilir; aksi takdirde, hızlı bir şekilde tükenmişliğe yol açabilir. İşte üretken bir şirketin yaptığı şey:

• Etkili iletişim sistemleri sağlar. Şirketin iletişim platformları, geri bildirim, görevler, planlama toplantıları ve diğer birçok etkinlik için anahtardır. Aynı zamanda şeffaf bir iş olması gerektiği için, insanlar verimli çalışmak için nasıl ve ne ile iletişim kuracaklarını biliyorlar.
• Açık üretkenlik ölçütlerine sahiptir. İyileştirmeler için gerçekçi hedefler belirlemek için üretkenliği izlemek çok önemlidir. Bu nedenle, verimlilik sistemleri aracılığıyla “çalışma başına çıktı” veya “çalışan başına çıktı” gibi ayrıntılı metrik sistemleri bulacaksınız. Bu yapı size çıktı gereksinimlerinin net bir tanımının olduğunu gösterir. Bu nedenle, şirket organize ve verimlidir.

İşçi tutma

Çalışan elde tutma istatistikleri, sayıları analiz ederek çok fazla bilgi sunar. Son zamanlarda, bir sonuçtan çok bir strateji haline geldi. Güçlü kuruluşlar, en iyi çalışanlarını uzun vadede elde tutabilirler. Çalışan devri burada söz konusu değildir, çünkü düşük çalışan morali veya birkaç kişinin düşük performansları gibi bir şirketin kontrol edemediği şeyleri ortaya çıkarır. Çalışanlarına değer veren bir şirket şunları yapar:

• Çalışan yaratıcılığını teşvik eder
• Çalışanlara büyüme fırsatları verir (eğitim programları, çalıştaylar, kitaplar)
• Çalışanları, düşüncelerini rahatça paylaşabilmeleri için geri bildirim sağlamaya teşvik eder

Çalışanın elde tutulmasını ölçmek, iyi bir iş-yaşam dengesi de gösterebilir. Şirket ne olursa olsun, şirket için öncelikleri ve çalışanlar için eğlenceyi içeren ayarlanabilir bir program olmalıdır. Tükenmiş çalışanlar, çok stresli ve aşırı çalışırlarsa her zaman ayrılmayı seçerler. Bu nedenle çalışanlarına değer veren bir şirket, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için bu faktörleri dengeleyebilir.

Sonuç olarak, güçlü kültürlere sahip şirketlerin fark edilmesi kolaydır. Genellikle, çalışanlarına değer vererek ve her zaman yenilik için çabalayarak gelişir ve sürekli büyürler. Aynı zamanda, doğru yapılan şirket kültürü, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirebilir, dolayısıyla verimlilik seviyelerini en üst düzeye çıkarabilir.