良い企業文化の5つの兆候

会社の文化は、歴史や統計以上のものです。 これには、ビジネスで誰もが共有する価値観、属性、および特性が含まれます。 一連の書面による規則でなくても、文化的組織は従業員の行動や行動に見ることができます。

企業が企業文化を構築することがなぜそれほど重要なのですか？ なぜなら、人々は快適な環境で働くとき、自分の仕事をもっと喜んで楽しむからです。 特に、企業が自社のニーズと価値観を認識している場合。 過去2年間で仕事上のストレスや不安が高まり、上昇傾向にあるため、仕事と生活のバランスを取り、労働者の育成に投資する企業風土を持つことで、生産性と従業員の定着率が向上します。 したがって、ここに探すべき良い企業文化の5つの兆候があります。

透明性

職場の透明性は、管理職と従業員の間の開放性を通して示されます。 これは、組織に利益をもたらすために情報を自由に共有できることを意味します。 あなたはあなたのビジネスに全員を含め、フィードバックを共有するときに彼らが透明になるように奨励する必要があります。

同時に、透明性のある文化を作ることは、境界を定義することも意味します。 職場や生産性のレベルに関して、いくつかの期待を設定するようにしてください。 従業員が自分のタスクに関して境界を設定できるようにします。

従業員と顧客に対して透明性のある優れた企業文化には、次のような多くのメリットがあります。

• チームの勤勉さを認識し、経営陣と従業員の間の信頼を構築することにより、従業員の関与を向上させます。
• 従業員を信頼し、尊重し、組織の成長を望んでいることを考えると、顧客との関係が改善されます。
• 従業員が意思決定を行い、安全なコミュニケーションスペースを作成できるようにすることで、職場の価値を高める

安全な環境

あなたが素晴らしい仕事をしていることのもう一つの兆候は、職場環境が安全であるということです。 さらに、彼らは適切なトレーニングを提供します。 安全な職場があれば人々の生産性が向上する傾向があるため、この品質は労働者の安全にとって非常に重要です。

会社は健康と安全の危険性について強い文化を持っているように見えるかもしれませんが、雇用主が義務に違反し、適切なツールと作業方法を提供できない場合があります。 傷害atworkclaimsexpert.co.ukの弁護士によると、訓練や個人用保護具（PPE）の不足により怪我をした場合は、労働災害を申し立てて、損害に見合う補償を得ることができます。 ケースを強化するために、違反が疑われる場合は常に証拠を収集することを忘れないでください。 また、怪我の証拠があることを確認するために、すべての医療記録を保管してください。 あなたはいつでも弁護士に連絡して、成功した事件への道を案内することができることを忘れないでください。

しかし、職場の健康と安全を重視する企業で探すべき兆候は何でしょうか。 あなたは探すべきです：

• リーダーからの目に見えるコミットメント、および他の従業員が提起する安全問題に対する経営陣からの前向きな対応
• 安全上の問題を知らせるように勧める規則とリーダーに従う従業員
• 安全プログラムについて定期的な監査が実施されています

革新

革新的な手法を採用する企業は、長期的なビジョンと視点、持続可能性、および倫理を通じて、高いパフォーマンスと高品質の労働生活を実現できます。 革新的であるということは、直接参加と代表的な参加を組み合わせて、従業員の関与とエンパワーメントに基づいてビジネスを行うことを意味します。 会社が革新的であるかどうかをどのように見ますか？

• それは問題点に対処します。 革新的な企業は、従業員とクライアントの意見に耳を傾け、弱点を学び、ソリューションをさらに開発します。
• 急速に変化する市場に適応できます。 計画を迅速に調整し、市場や顧客の要求に応じて進化する企業は、絶えず進化しています。
• それは持続可能な競争上の優位性を生み出します。 現在の価値を提供し、将来に向けて形作ることができれば、お客様に喜ばれる独自の強みを生み出すことができます。

生産性

企業では、特定の期間に完了した作業量によって生産性レベルを測定します。 それは多くの要因に依存するため、それを達成するのは簡単ではありませんが、それはすべての企業に大きな影響を与えます。 それが正しく行われれば、従業員の士気を向上させることができます。 そうしないと、すぐに燃え尽き症候群につながる可能性があります。 生産的な会社が行うことは次のとおりです。

• それは効果的な通信システムを可能にします。 同社のコミュニケーションプラットフォームは、フィードバック、タスクの提供、会議の計画、およびその他の多くの活動の鍵となります。 同時に、それは透明性のあるビジネスでなければならないので、人々は効率的に働くためにどのようにそして何を伝えるべきかを知っています。
• 明確な生産性指標があります。 生産性を追跡して、改善のための現実的な目標を設定することが重要です。 したがって、生産性システムを通じて、「1時間の作業時間あたりの出力」や「労働者あたりの出力」などの詳細なメトリックシステムを見つけることができます。 この構造は、出力要件が明確に定義されていることを示しています。 したがって、会社は組織化され、効率的です。

従業員の定着

従業員の定着率の統計は、数値を分析することで非常に多くの情報を提供します。 最近では、それは結果というよりも戦略になっています。 強力な組織は、長期的に最高の従業員を維持することができます。 従業員の離職率は、従業員の士気の低さや少数の人々の業績の低さなど、会社が制御できないものを発行するため、ここでは当てはまりません。 従業員を大切にする会社は、次のことを行います。

• 従業員の創造性を奨励します
• 従業員に成長の機会を与えます（トレーニングプログラム、ワークショップ、本）
• 従業員が自分の考えを快適に共有できるように、フィードバックを提供するように促します

従業員の定着率を測定することで、ワークライフバランスも良好になります。 会社に関係なく、会社の優先順位や従業員の楽しみなど、調整可能なプログラムが必要です。 燃え尽き症候群の従業員は、ストレスや過労が多すぎる場合は常に退職することを選択します。 したがって、労働者を大切にする企業は、これらの要素のバランスを取り、健康的な職場環境を作り出すことができます。

結論として、強い文化を持つ企業は簡単に見つけることができます。 彼らは通常、従業員を大切にし、常に革新に努めることによって繁栄し、絶えず成長しています。 同時に、正しく行われた企業文化は、従業員のワークライフバランスを改善し、生産性レベルを最大化することができます。