5 สัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

วัฒนธรรมของบริษัทเป็นมากกว่าประวัติศาสตร์และสถิติ มันเกี่ยวข้องกับค่านิยม คุณลักษณะ และลักษณะที่ทุกคนมีร่วมกันในธุรกิจ แม้ว่าจะไม่ใช่กฎเกณฑ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษร แต่องค์กรทางวัฒนธรรมสามารถเห็นได้จากการกระทำและพฤติกรรมของพนักงาน

เหตุใดการสร้างวัฒนธรรมองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับบริษัท เพราะผู้คนเต็มใจที่จะสนุกกับงานมากขึ้นเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทตระหนักถึงความต้องการและค่านิยมของตน เนื่องจากความเครียดและความวิตกกังวลจากการทำงานเพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมาและมีแนวโน้มสูงขึ้น การมีวัฒนธรรมของบริษัทที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการลงทุนในการพัฒนาพนักงานจะเพิ่มระดับผลิตภาพและการรักษาพนักงานไว้ ดังนั้น ต่อไปนี้คือสัญญาณห้าประการของวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่คุณควรมองหา

ความโปร่งใส

ความโปร่งใสในที่ทำงานแสดงให้เห็นผ่านการเปิดกว้างระหว่างผู้จัดการและพนักงาน ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถแบ่งปันข้อมูลได้อย่างอิสระเพื่อประโยชน์ขององค์กร คุณควรรวมทุกคนในธุรกิจของคุณและสนับสนุนให้มีความโปร่งใสเมื่อแบ่งปันความคิดเห็น

ในขณะเดียวกัน การสร้างวัฒนธรรมที่โปร่งใสหมายถึงการกำหนดขอบเขตด้วย คุณควรพยายามตั้งความคาดหวังเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหรือระดับผลิตภาพ ให้พนักงานของคุณสามารถกำหนดขอบเขตในการทำงานได้

วัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่โปร่งใสกับพนักงานและลูกค้าจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น:

• การมีส่วนร่วมของพนักงานดีขึ้นโดยตระหนักถึงการทำงานหนักของทีมและสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้บริหารและพนักงาน
• ความสัมพันธ์กับลูกค้าดีขึ้น เนื่องจากพวกเขาไว้วางใจและเคารพพนักงาน ดังนั้นพวกเขาต้องการให้องค์กรเติบโต
• ค่านิยมสถานที่ทำงานแข็งแกร่งขึ้น โดยให้อำนาจพนักงานในการตัดสินใจและสร้างพื้นที่ปลอดภัยในการสื่อสาร

สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย

อีกสัญญาณหนึ่งที่บ่งบอกว่าคุณได้งานที่ดีคือสภาพแวดล้อมในการทำงานปลอดภัย นอกจากนี้พวกเขายังให้การฝึกอบรมที่เหมาะสม คุณภาพนี้มีความสำคัญต่อความปลอดภัยของคนงาน เนื่องจากผู้คนมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นหากมีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

แม้ว่าบริษัทอาจดูเหมือนมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในเรื่องอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย แต่บางครั้งอาจเกิดขึ้นได้สำหรับนายจ้างที่จะฝ่าฝืนภาระผูกพันและไม่สามารถจัดหาเครื่องมือและวิธีการทำงานที่เหมาะสมได้ ตามที่ทนายความที่ traumaatworkclaimsexpert.co.uk หากคุณได้รับบาดเจ็บเนื่องจากขาดการฝึกอบรมหรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนในที่ทำงานและรับค่าชดเชยความเสียหายได้ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับคดีของคุณ โปรดอย่าลืมรวบรวมหลักฐานตลอดเวลาหากคุณสงสัยว่ามีการละเมิด เก็บเวชระเบียนทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานการบาดเจ็บ จำไว้ว่าคุณสามารถติดต่อทนายความเพื่อแนะนำคุณเกี่ยวกับคดีที่ประสบความสำเร็จได้เสมอ

แต่อะไรคือสัญญาณที่ควรมองหาในบริษัทที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน? คุณควรมองหา:

• ความมุ่งมั่นที่มองเห็นได้จากผู้นำ พร้อมการตอบสนองเชิงบวกจากฝ่ายบริหารต่อประเด็นด้านความปลอดภัยที่พนักงานคนอื่นๆ หยิบยกขึ้นมา
• พนักงานที่ปฏิบัติตามกฎและผู้นำที่สนับสนุนให้คุณส่งสัญญาณถึงปัญหาด้านความปลอดภัย
• มีการตรวจสอบโปรแกรมความปลอดภัยเป็นประจำ

นวัตกรรม

บริษัทที่นำแนวปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมมาใช้สามารถบรรลุผลการปฏิบัติงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานสูงผ่านวิสัยทัศน์และมุมมองระยะยาว ความยั่งยืน และจริยธรรม การเป็นนวัตกรรมใหม่หมายถึงธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมและการเสริมอำนาจของพนักงาน โดยผสมผสานการมีส่วนร่วมโดยตรงและโดยตัวแทน คุณจะเห็นได้อย่างไรว่าบริษัทมีนวัตกรรมหรือไม่?

• มันระบุจุดปวด ธุรกิจที่มีนวัตกรรมรับฟังพนักงานและลูกค้าเพื่อเรียนรู้จุดอ่อนและพัฒนาโซลูชันต่อไป
• สามารถปรับให้เข้ากับตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บริษัทที่ปรับแผนได้อย่างรวดเร็วและพัฒนาไปพร้อมกับความต้องการของตลาดและลูกค้ามีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• พัฒนาความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน หากธุรกิจสามารถให้คุณค่าในปัจจุบันและกำหนดอนาคตได้เช่นกัน ก็จะสามารถสร้างจุดแข็งที่ลูกค้าชื่นชมได้

ผลผลิต

ในบริษัท พวกเขาวัดระดับการผลิตด้วยจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์ในช่วงเวลาหนึ่ง มันไม่ง่ายที่จะบรรลุผลสำเร็จ เนื่องจากมันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่มีผลกระทบอย่างมากต่อทุกบริษัท หากทำถูกต้องก็จะสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานได้ มิฉะนั้น มันสามารถนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายได้อย่างรวดเร็ว นี่คือสิ่งที่บริษัทที่มีประสิทธิผลทำ:

• ช่วยให้ระบบสื่อสารมีประสิทธิภาพ แพลตฟอร์มการสื่อสารของบริษัทเป็นกุญแจสำคัญในการตอบรับ นำเสนองาน วางแผนการประชุม และกิจกรรมอื่นๆ อีกมากมาย ในขณะเดียวกัน ควรจะเป็นธุรกิจที่โปร่งใส คนรู้จักสื่อสารอย่างไรและอย่างไรจึงจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีตัวชี้วัดผลผลิตที่ชัดเจน การติดตามผลิตภาพเพื่อกำหนดเป้าหมายที่เป็นจริงสำหรับการปรับปรุงเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น คุณจะพบระบบเมตริกรายละเอียด เช่น "ผลผลิตต่อชั่วโมงของงาน" หรือ "ผลผลิตต่อคนงาน" ผ่านระบบผลิตภาพ โครงสร้างนี้แสดงให้คุณเห็นว่ามีคำจำกัดความที่ชัดเจนของข้อกำหนดเอาต์พุต ดังนั้นบริษัทจึงมีการจัดระเบียบและมีประสิทธิภาพ

การรักษาพนักงาน

สถิติการรักษาพนักงานให้ข้อมูลมากมายโดยการวิเคราะห์ตัวเลข เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็นกลยุทธ์มากกว่าผลลัพธ์ องค์กรที่แข็งแกร่งสามารถรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ได้ในระยะยาว การลาออกของพนักงานไม่ใช่กรณีนี้เพราะเป็นประเด็นที่บริษัทไม่สามารถควบคุมได้ เช่น ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำหรือผลการปฏิบัติงานที่ต่ำจากคนเพียงไม่กี่คน บริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงานทำสิ่งเหล่านี้:

• ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน
• ให้โอกาสพนักงานเติบโต (โปรแกรมการฝึกอบรม เวิร์คช็อป หนังสือ)
• ส่งเสริมให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิด

การวัดการรักษาพนักงานยังสามารถแสดงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีได้ โดยไม่คำนึงถึงบริษัท ควรมีโปรแกรมที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ รวมถึงการจัดลำดับความสำคัญของบริษัท และความสนุกสนานสำหรับพนักงาน พนักงานที่หมดไฟจะเลือกลาออกเสมอหากพวกเขาเครียดและทำงานหนักเกินไป ดังนั้น บริษัทที่ให้ความสำคัญกับพนักงานสามารถปรับสมดุลปัจจัยเหล่านี้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี

โดยสรุปแล้ว บริษัทที่มีวัฒนธรรมที่เข้มแข็งนั้นมองเห็นได้ง่าย พวกเขามักจะเจริญรุ่งเรืองและเติบโตอย่างต่อเนื่องโดยให้คุณค่ากับพนักงานและมุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมอยู่เสมอ ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมองค์กรที่กระทำอย่างถูกต้องสามารถปรับปรุงสมดุลชีวิตและการทำงานของพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นการเพิ่มระดับผลิตภาพสูงสุด