5 semne ale unei bune culturi de companie

Cultura unei companii este mult mai mult decât istorie și statistici. Implica valori, atribute și caracteristici pe care toată lumea le împărtășește în afacere. Chiar dacă nu este un set de reguli scrise, organizarea culturală se vede în acțiunile și comportamentele angajaților.

De ce este atât de important pentru companii să construiască cultura corporativă? Pentru că oamenii sunt mai dispuși să se bucure de sarcinile lor atunci când lucrează într-un mediu plăcut. Mai ales dacă companiile își recunosc nevoile și valorile. Întrucât stresul și anxietatea legate de muncă au crescut în ultimii doi ani și prezintă o tendință ascendentă, a avea o cultură a companiei care să susțină echilibrul dintre viața profesională și cea privată și să investească în dezvoltarea angajaților săi va crește nivelul de productivitate și menținerea angajaților. Prin urmare, iată cinci semne de bună cultură a companiei de căutat.

Transparenţă

Transparența la locul de muncă se manifestă prin deschiderea între manageri și angajați. Aceasta înseamnă că puteți partaja informații în mod liber în beneficiul organizației. Ar trebui să includeți pe toți cei din afacerea dvs. și să îi încurajați să fie transparenți atunci când distribuiți feedback.

În același timp, crearea unei culturi transparente înseamnă și definirea granițelor. Ar trebui să încercați să vă stabiliți niște așteptări cu privire la locul de muncă sau nivelurile de productivitate. Permiteți angajaților să își stabilească limitele atunci când vine vorba de sarcinile lor.

O bună cultură a companiei care este transparentă cu angajații și clienții săi se bucură de o mulțime de beneficii, cum ar fi:

• O implicare mai bună a angajaților prin recunoașterea muncii asidue a echipei și construirea încrederii între management și angajați.
• Relații mai bune cu clienții, având în vedere că aceștia au încredere și respectă angajații, așa că își doresc ca organizația lor să crească.
• Valori mai puternice la locul de muncă, prin împuternicirea angajaților să ia decizii și să creeze un spațiu sigur pentru comunicare

Mediu sigur

Un alt semn că obții un loc de muncă grozav este că mediul de lucru este sigur. În plus, oferă pregătirea adecvată. Această calitate este crucială pentru siguranța lucrătorilor, deoarece oamenii tind să fie mai productivi dacă au un loc de muncă sigur.

Deși compania poate părea să aibă o cultură puternică privind pericolele pentru sănătate și siguranță, uneori se poate întâmpla ca angajatorii să-și încalce obligațiile și să nu furnizeze instrumentele și metodele de lucru potrivite. Potrivit avocaților de la injuryatworkclaimsexpert.co.uk, dacă suferiți de orice vătămare din cauza lipsei de pregătire sau a echipamentului individual de protecție (EIP), puteți depune o cerere de despăgubire pentru accident la locul de muncă și puteți obține despăgubiri în valoare de prejudiciu. Pentru a vă consolida cazul, rețineți că trebuie să adune probe în orice moment dacă bănuiți o încălcare. De asemenea, păstrați toate dosarele medicale pentru a vă asigura că aveți dovada rănirii. Amintiți-vă că puteți contacta oricând un avocat pentru a vă îndruma pe drumul către un caz de succes.

Dar care sunt semnele de căutat într-o companie care prețuiește sănătatea și securitatea la locul de muncă? Ar trebui să cauți:

• Angajament vizibil din partea liderilor, împreună cu răspunsuri pozitive din partea conducerii la problemele de siguranță pe care le ridică alți angajați
• Angajații care respectă regulile și liderii care vă încurajează să semnalați orice problemă de siguranță
• Audituri regulate sunt efectuate asupra programelor de siguranță

Inovaţie

O companie care adoptă practici inovatoare poate atinge performanțe ridicate și calitate înaltă a vieții profesionale prin viziune și perspective pe termen lung, durabilitate și etică. A fi inovator înseamnă a-ți baza afacerea pe implicarea și împuternicirea angajaților, combinând participarea directă și reprezentativă. Cum vezi dacă o companie este inovatoare?

• Se adresează unui punct dureros. Afacerile inovatoare își ascultă angajații și clienții pentru a afla punctele slabe și pentru a dezvolta în continuare soluții.
• Se poate adapta la o piață în schimbare rapidă. O companie care adaptează rapid planurile și evoluează odată cu cerințele pieței și ale clienților evoluează continuu.
• Ea dezvoltă un avantaj competitiv durabil. Dacă afacerea poate oferi valoare în prezent și o poate modela și pentru viitor, poate crea puncte forte unice pe care clienții le apreciază.

Productivitate

Într-o companie, ei măsoară nivelurile de productivitate prin cantitatea de muncă care este finalizată într-o anumită perioadă. Nu este ușor de realizat, deoarece depinde de mulți factori, dar are un impact uriaș asupra fiecărei companii. Dacă este făcut corect, poate îmbunătăți moralul angajaților; în caz contrar, poate duce rapid la epuizare. Iată ce face o companie productivă:

• Permite sisteme de comunicare eficiente. Platformele de comunicare ale companiei sunt cheie pentru feedback, oferirea de sarcini, planificarea întâlnirilor și multe alte activități. În același timp, întrucât ar trebui să fie o afacere transparentă, oamenii știu cum și ce să comunice pentru a lucra eficient.
• Are valori clare de productivitate. Este esențial să urmăriți productivitatea pentru a stabili obiective realiste pentru îmbunătățiri. Prin urmare, veți găsi sisteme metrice detaliate, cum ar fi „producție pe oră de muncă” sau „producție per muncitor”, prin sistemele de productivitate. Această structură vă arată că există o definiție clară a cerințelor de ieșire. Prin urmare, compania este organizată și eficientă.

Reținerea angajaților

Statisticile de reținere a angajaților oferă atât de multe informații prin analizarea cifrelor. În ultimul timp, a devenit mai mult o strategie decât un rezultat. Organizațiile puternice sunt capabile să își păstreze cei mai buni angajați pe termen lung. Cifra de afaceri a angajaților nu este cazul aici, deoarece emite lucruri pe care o companie nu le poate controla, cum ar fi moralul scăzut al angajaților sau performanța scăzută a câtorva oameni. O companie care își prețuiește angajații face următoarele lucruri:

• Încurajează creativitatea angajaților
• Oferă angajaților oportunități de creștere (programe de formare, ateliere, cărți)
• Încurajează angajații să ofere feedback, astfel încât să se simtă confortabil să-și împărtășească gândurile

Măsurarea reținerii angajaților poate arăta, de asemenea, un echilibru bun între viața profesională și viața privată. Indiferent de companie, ar trebui să existe un program ajustabil care să includă priorități pentru companie și distracție pentru angajați. Angajații epuizați vor alege întotdeauna să plece dacă sunt prea stresați și suprasolicitați. Prin urmare, o companie care își prețuiește angajații este capabilă să echilibreze acești factori pentru a crea un mediu de lucru sănătos.

În concluzie, companiile cu culturi puternice sunt ușor de observat. De obicei, ei prosperă și cresc constant, prețuindu-și angajații și luptă mereu spre inovare. În același timp, cultura companiei făcută corect poate îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată a angajaților, maximizând astfel nivelurile de productivitate.