良好企业文化的 5 个标志

公司的文化不仅仅是历史和统计数据。 它涉及每个人在业务中共享的价值观、属性和特征。 即使不是一套成文的规则，文化组织也可以从员工的一举一动中看出端倪。

为什么企业文化建设如此重要？ 因为人们在愉快的环境中工作时更愿意享受他们的任务。 特别是，如果公司认识到他们的需求和价值观。 由于与工作相关的压力和焦虑在过去两年中有所增加并呈上升趋势，因此拥有支持工作与生活平衡并投资于员工发展的公司文化将提高生产力水平和员工保留率。 因此，这里有五个良好公司文化的迹象。

透明度

工作场所的透明度体现在经理和员工之间的开放性上。 这意味着您可以自由共享信息以使组织受益。 您应该让每个人都参与到您的业务中，并鼓励他们在分享反馈时保持透明。

同时，创造一种透明的文化也意味着界定界限。 您应该尝试对工作场所或生产力水平设定一些期望。 让您的员工在任务方面可以设定界限。

对员工和客户透明的良好公司文化会带来很多好处，例如：

• 通过认可团队的辛勤工作并在管理层和员工之间建立信任来提高员工敬业度。
• 更好的客户关系，因为他们信任和尊重员工，所以他们希望他们的组织成长。
• 通过授权员工做出决策并创造安全的沟通空间，加强工作场所价值观

安全的环境

你找到一份好工作的另一个迹象是工作环境是安全的。 此外，他们提供适当的培训。 这种质量对工人的安全至关重要，因为如果他们有一个安全的工作场所，人们往往会更有效率。

尽管公司似乎在健康和安全危害方面拥有浓厚的文化，但有时雇主可能会违反其义务并且未能提供正确的工具和工作方法。 根据injuryatworkclaimsexpert.co.uk 的律师的说法，如果您因缺乏培训或个人防护设备（PPE）而遭受任何伤害，您可以提出工伤事故索赔并获得物有所值的赔偿。 为了加强您的案例，请记住，如果您怀疑存在违规行为，请随时收集证据。 此外，保留所有医疗记录，以确保您有受伤的证据。 请记住，您可以随时联系律师来指导您成功案例。

但是，在一家重视工作场所健康和安全的公司中，需要寻找哪些迹象？ 你应该寻找：

• 领导者的可见承诺，以及管理层对其他员工提出的安全问题的积极回应
• 遵守规则的员工和鼓励您指出任何安全问题的领导者
• 对安全计划进行定期审核

创新

一家采用创新实践的公司可以通过长期的愿景和观点、可持续性和道德规范来实现高绩效和高质量的工作生活。 创新意味着将您的业务建立在员工参与和授权之上，结合直接参与和代表参与。 如何判断一家公司是否具有创新性？

• 它解决了一个痛点。 创新企业倾听员工和客户的意见，以了解弱点并进一步开发解决方案。
• 它可以适应瞬息万变的市场。 一家能够快速调整计划并随着市场和客户需求而发展的公司正在不断发展。
• 它发展了可持续的竞争优势。 如果企业能够在当前提供价值并为未来塑造价值，那么它就可以创造出客户欣赏的独特优势。

生产率

在公司中，他们通过在一定时期内完成的工作量来衡量生产力水平。 实现它并不容易，因为它取决于许多因素，但它对每个公司都有巨大的影响。 如果做得好，可以提高员工士气； 否则，它会很快导致倦怠。 以下是一家高效公司的做法：

• 它支持有效的通信系统。 公司的沟通平台是反馈、提供任务、计划会议和许多其他活动的关键。 同时，由于它应该是一个透明的业务，人们知道如何以及如何沟通才能有效地工作。
• 它有明确的生产力指标。 跟踪生产力以设定现实的改进目标至关重要。 因此，您会通过生产力系统找到详细的度量系统，例如“每小时工作产出”或“每个工人的产出”。 该结构向您展示了对输出要求的明确定义。 因此，公司组织有序，效率高。

留住员工

员工保留统计数据通过分析数字提供了如此多的信息。 最近，它更像是一种策略，而不是一种结果。 从长远来看，强大的组织能够留住最好的员工。 员工流失在这里并非如此，因为它会引发公司无法控制的事情，例如员工士气低落或少数人表现不佳。 重视员工的公司会做以下事情：

• 鼓励员工创造力
• 为员工提供成长机会（培训计划、研讨会、书籍）
• 鼓励员工提供反馈，以便他们可以轻松地分享他们的想法

衡量员工保留率也可以显示出良好的工作与生活平衡。 不管是哪家公司，都应该有一个可调整的计划，包括公司的优先事项和员工的乐趣。 精疲力竭的员工如果压力过大和工作过度，总是会选择离开。 因此，重视员工的公司能够平衡这些因素以创造健康的工作环境。

总之，具有强大文化的公司很容易被发现。 他们通常通过重视员工并始终追求创新而蓬勃发展并不断成长。 同时，正确的公司文化可以改善员工的工作与生活平衡，从而最大限度地提高生产力水平。