5 Tanda Budaya Perusahaan yang Baik

Budaya perusahaan lebih dari sekadar sejarah dan statistik. Ini melibatkan nilai, atribut, dan karakteristik yang dimiliki setiap orang dalam bisnis. Meski bukan seperangkat aturan tertulis, budaya organisasi dapat dilihat dari tindakan dan perilaku karyawan.

Mengapa begitu penting bagi perusahaan untuk membangun budaya perusahaan? Karena orang lebih mau menikmati tugasnya ketika bekerja di lingkungan yang menyenangkan. Terutama, jika perusahaan mengenali kebutuhan dan nilai mereka. Karena stres dan kecemasan terkait pekerjaan telah meningkat dalam dua tahun terakhir dan menunjukkan kecenderungan yang meningkat, memiliki budaya perusahaan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan berinvestasi dalam pengembangan pekerjanya akan meningkatkan tingkat produktivitas dan retensi karyawan. Oleh karena itu, berikut adalah lima tanda budaya perusahaan yang baik yang harus diperhatikan.

Transparansi

Transparansi di tempat kerja ditunjukkan melalui keterbukaan antara manajer dan karyawan. Artinya, Anda dapat berbagi informasi secara bebas untuk memberi manfaat bagi organisasi. Anda harus menyertakan semua orang dalam bisnis Anda dan mendorong mereka untuk bersikap transparan saat membagikan umpan balik.

Pada saat yang sama, menciptakan budaya yang transparan berarti juga mendefinisikan batasan. Anda harus mencoba untuk menetapkan beberapa harapan mengenai tempat kerja atau tingkat produktivitas. Biarkan karyawan Anda dapat menetapkan batasan mereka dalam hal tugas mereka.

Budaya perusahaan yang baik yang transparan dengan karyawan dan pelanggannya menikmati banyak manfaat, seperti:

• Keterlibatan karyawan yang lebih baik dengan mengakui kerja keras tim Anda dan membangun kepercayaan di antara manajemen dan karyawan.
• Hubungan pelanggan yang lebih baik, mengingat mereka mempercayai dan menghormati karyawan, sehingga mereka ingin organisasi mereka berkembang.
• Nilai tempat kerja yang lebih kuat, dengan memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan dan menciptakan ruang yang aman untuk berkomunikasi

Lingkungan aman

Tanda lain bahwa Anda mendapatkan pekerjaan yang bagus adalah bahwa lingkungan kerja aman. Selain itu, mereka memberikan pelatihan yang tepat. Kualitas ini sangat penting untuk keselamatan pekerja karena orang cenderung lebih produktif jika mereka memiliki tempat kerja yang aman.

Meskipun perusahaan tampaknya memiliki budaya yang kuat tentang bahaya kesehatan dan keselamatan, terkadang majikan mungkin melanggar kewajiban mereka dan gagal menyediakan alat dan metode kerja yang tepat. Menurut pengacara di injuryatworkclaimsexpert.co.uk, jika Anda menderita cedera karena kurangnya pelatihan atau alat pelindung diri (APD), Anda dapat mengajukan klaim kecelakaan di tempat kerja dan mendapatkan kompensasi senilai kerusakan. Untuk memperkuat kasus Anda, ingatlah untuk mengumpulkan bukti setiap saat jika Anda mencurigai adanya pelanggaran. Juga, simpan semua catatan medis untuk memastikan bahwa Anda memiliki bukti cedera. Ingatlah bahwa Anda selalu dapat menghubungi pengacara untuk memandu Anda menuju kasus yang sukses.

Tapi apa tanda-tanda yang harus dicari di perusahaan yang menghargai kesehatan dan keselamatan di tempat kerja? Anda harus mencari:

• Komitmen yang terlihat dari para pemimpin, serta tanggapan positif dari manajemen terhadap masalah keselamatan yang diangkat oleh karyawan lain
• Karyawan yang mengikuti aturan dan pemimpin yang mendorong Anda untuk memberi sinyal masalah keselamatan apa pun
• Audit rutin dilakukan pada program keselamatan

Inovasi

Perusahaan yang mengadopsi praktik inovatif dapat mencapai kinerja tinggi dan kualitas kehidupan kerja yang tinggi melalui visi dan perspektif jangka panjang, keberlanjutan, dan etika. Menjadi inovatif berarti mendasarkan bisnis Anda pada keterlibatan dan pemberdayaan karyawan, menggabungkan partisipasi langsung dan perwakilan. Bagaimana Anda melihat apakah sebuah perusahaan itu inovatif?

• Ini membahas titik rasa sakit. Bisnis yang inovatif mendengarkan karyawan dan klien mereka untuk mempelajari titik lemah dan mengembangkan solusi lebih lanjut.
• Itu dapat beradaptasi dengan pasar yang berubah dengan cepat. Perusahaan yang cepat menyesuaikan rencana dan berkembang dengan permintaan pasar dan pelanggan terus berkembang.
• Ini mengembangkan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Jika bisnis dapat memberikan nilai di masa sekarang dan membentuknya untuk masa depan, juga dapat menciptakan kekuatan unik yang dihargai pelanggan.

Produktifitas

Di sebuah perusahaan, mereka mengukur tingkat produktivitas dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan selama periode tertentu. Tidak mudah untuk mencapainya, karena tergantung pada banyak faktor, tetapi memiliki dampak besar pada setiap perusahaan. Jika dilakukan dengan benar, dapat meningkatkan moral karyawan; jika tidak, itu dapat dengan cepat menyebabkan kelelahan. Inilah yang dilakukan perusahaan yang produktif:

• Ini memungkinkan sistem komunikasi yang efektif. Platform komunikasi perusahaan adalah kunci untuk umpan balik, menawarkan tugas, merencanakan pertemuan, dan banyak aktivitas lainnya. Pada saat yang sama, karena ini harus menjadi bisnis yang transparan, orang tahu bagaimana dan apa yang harus dikomunikasikan untuk bekerja secara efisien.
• Ini memiliki metrik produktivitas yang jelas. Sangat penting untuk melacak produktivitas untuk menetapkan tujuan yang realistis untuk perbaikan. Oleh karena itu, Anda akan menemukan sistem metrik detail, seperti "keluaran per jam kerja" atau "keluaran per pekerja", melalui sistem produktivitas. Struktur ini menunjukkan kepada Anda bahwa ada definisi yang jelas tentang persyaratan keluaran. Oleh karena itu, perusahaan terorganisir dan efisien.

Retensi karyawan

Statistik retensi karyawan menawarkan begitu banyak informasi dengan menganalisis angka-angkanya. Akhir-akhir ini, ini lebih merupakan strategi daripada hasil. Organisasi yang kuat mampu mempertahankan karyawan terbaiknya dalam jangka panjang. Perputaran karyawan tidak terjadi di sini karena menyangkut hal-hal yang tidak dapat dikendalikan oleh perusahaan, seperti semangat kerja karyawan yang rendah atau kinerja yang rendah dari segelintir orang. Perusahaan yang menghargai karyawannya melakukan hal-hal berikut:

• Mendorong kreativitas karyawan
• Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang (program pelatihan, workshop, buku)
• Mendorong karyawan untuk memberikan umpan balik sehingga mereka dapat merasa nyaman berbagi pemikiran mereka

Mengukur retensi karyawan juga dapat menunjukkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Terlepas dari perusahaan, harus ada program yang dapat disesuaikan termasuk prioritas bagi perusahaan dan kesenangan bagi karyawan. Karyawan yang kelelahan akan selalu memilih untuk pergi jika mereka terlalu stres dan terlalu banyak bekerja. Oleh karena itu, perusahaan yang menghargai pekerjanya mampu menyeimbangkan faktor-faktor tersebut untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat.

Kesimpulannya, perusahaan dengan budaya yang kuat mudah dikenali. Mereka biasanya berkembang dan terus berkembang dengan menghargai karyawan mereka dan selalu berjuang untuk inovasi. Pada saat yang sama, budaya perusahaan yang dilakukan dengan benar dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan, sehingga memaksimalkan tingkat produktivitas.